全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
秋学期办公室工作计划 本学期,办公室将继续根据学校工作计划的精神,紧紧围绕学校中心工作,在学校领导的带领下,在全体教职工的支持和配合下,充分发挥学校办公室的职能,当好行政助手,协调部门关系,努力做好服务工作。为更好、更高效完成各项工作,特制定本学期工作计划。一、指导思想紧紧围绕学校工作的总体要求,发扬团结协作、敬业奉献精神,以促进学生发展、教师发展、学校发展为根本。坚持以为教育教学及全体师生服务为宗旨,充分发挥办公室的各项职能,努力改进工作方法,提高工作效率,使办公室工作达到制度化、规范化。二、具体任务(一)协助校领导和有关部门做好重点工作1、配合学校抓好本学期重点工作的组织安排,推进学校工作顺利开展,确保学校工作政令畅通。2、办理公文、公函等日常公文处理工作、接待来访工作,构建协调和谐的运转机制。3、协助学校各部门搞好各级各类活动的组织安排工作,保证各级各类活动的圆满完成。(二)认真做好各种会议的筹备工作组织协调学校重大会议以及各类教育教学会议,安排好会场,及时记录学校工作纪要,做好会议记录,认真整理会议纪要。(三)认真完成办公室常规工作并做好档案管理工作。1、按照要求认真整理好各类档案,对上级下发的文件认真、规范、及时处理,做到文件传送不拖延、无积压、无遗漏和丢失,收集整理各项档案资料并装订成册。做好人事管理工作,掌握基础数据,按要求及时上报信息。2、做好学校上传文件、外传报告等文字材料的撰写和整理存档工作。3、认真做好教工例会、行政会议、校长办公会等与会人员的出勤记录。4、做好教职工职称评聘、评先树优、学期考核、年度考核等工作。进一步完善岗位设置工作,以此推动和加强教师队伍建设。5、及时写稿报道学校的重大新闻及先进典型,认真做好学校20xx年大事记整理工作。6、当好校长的行政助手。协调各部门工作,及时向校长反馈;重视加强对外联系与接待工作,做好校务公开工作。7、及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知。8、搞好学校网站信息更新和维护工作。9、做好学校领导交办的其他工作。三、具体措施1、制定严格的工作规范,加强工作规范化建设。工作上树立“服务第一、发展至上”的理念,严格按照岗位职责办事,坚持“严格、规范、优质、高效”的宗旨,按照“借鉴、充实、改革、创新”的工作原则开展各项工作。加强与各处室、广大教职工的交流、沟通和了解,及时上报、反馈工作中出现的意见和建议,为领导决策提供信息依据,全心全意做好本部门的工作。2、严格执行学校的有关制度,做好考勤工作,及时统计公布考勤结果。3、对岗位设置、职称评聘、评先树优、学期考核、年度考核等教职工关心的热点、焦点问题,严格按照上级文件精神制定实施方案,并交由学校办公会研究通过,实行阳光操作。4、加强学校网站的建设,积极征集信息,及时维护和更新,从而使之成为师生交流思想、传递信息,获取知识的重要渠道,使网站成为学校对外宣传的主要窗口。5、加强学校的对外宣传,及时总结、搜集、挖掘、撰写学校的典型经验和事迹材料,加大宣传报道力度,扩大社会声誉,提升学校的形象。6、加强档案管理人员的培训工作,严格执行档案借阅制度和借阅程序,增强责任心和保密意识,为学校工作服务。对学校档案要及时归档,做好对各种文档资料的收集、归类、整理工作。建立健全教职工人事档案,加强对教职工的人事管理。四、工作安排9月份:1、组织开学相关工作2、秋学期开学典礼3、调整教职工会议座次及升旗站位表4、督促、收齐学校各部门工作计划10月份:1、完善学校档案材料2、做好新闻撰写工作3、来人接待工作11月份:1、学校档案材料系统调整2、开展系列活动3、来人接待工作4、做好新闻撰写工作12月份:1、统计全年的新闻稿件及编写20xx年度学校大事记2、汇总20xx年度教职工考勤1月份:1、撰写工作总结2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026北京师范大学东营实验学校人才引进教师6人备考题库(山东)附答案详解(突破训练)
- 人教版 (2019)必修 第二册第七章 万有引力与宇宙航行3 万有引力理论的成就教学设计
- 2026广东深圳市龙岗区坂田街道上品雅园幼儿园招聘1人备考题库(达标题)附答案详解
- 2026上半年北京事业单位统考市统计局招聘1人备考题库(预热题)附答案详解
- 2026上半年江西省江咨设计总院有限公司自主招聘4人备考题库【综合卷】附答案详解
- 第5课《 园林·探幽》(教学设计)-2023--2024学年苏少版初中美术八年级下册
- 2026新疆图木舒克新纶化纤有限责任公司市场化选聘工作人员8人备考题库含答案详解【研优卷】
- 2026广东深圳市宝安区教科院实验幼儿园招聘公办幼儿园短期主班教师1人备考题库及完整答案详解
- 2026福建龙岩上杭县古田会议纪念馆公开招聘见习人员3人备考题库附答案详解(典型题)
- 2026湖北武汉刘三屋中医骨伤医院招聘49人备考题库带答案详解(基础题)
- 集团子公司安全责任制度
- 三年(2023-2025)辽宁中考语文真题分类汇编:专题09 记叙文阅读(解析版)
- 行政单位打卡考勤制度
- 2026物业管理行业职业技能竞赛物业管理员考试试题及答案
- 新能源汽车动力电池回收合同协议2025
- 中央公务员考试试题及答案
- 机器人手术术中视野暴露优化策略
- 子宫内膜息肉诊治课件
- 2×200MW火力发电厂电气部分设计
- 成都职业技术学院2025年四季度编制外公开(考试)招聘23名工作人员笔试考试参考试题及答案解析
- 听力学基础与临床
评论
0/150
提交评论