环保精神文明建设工作总结[范本]

环保精神文明建设工作总结在市委、市政府的领导，市、区精神文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“三个代表”重要思想，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下：一、抓班子建设，建立稳定的工作机制一是推行责任制，明确领导抓。我局制定了市环保系统文明单位建设管理办法，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了目标管理责任制，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（科室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。在全局系统形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层有目标，人人有责任，自上而下的目标管理体系。二是发挥示范效应，突出抓领导。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、工作作风建设和廉政建设当作一件大事来抓。局领导坚持参加周碰头会、党组工作会、中心组学习会，理论研讨会，民主生活会等，努力提高思想政策水平；坚持下基层调查研究，理论联系实际，注意提高工作质量和工作效率；坚持民主集中制原则，讲团结、讲正气，努力提高班子的战斗力和凝聚力；坚持虚心接受民主评议和群众监督，注重做改革的表率、严肃执法的表率、廉洁自律的表率、勤政敬业的表率，用自己的模范行为去影响群众，近两年，局党组在全市班子考核中多次被评为“优秀班子”。二、抓管理方法，强化监督约束激励机制一是从规范言行入手，健全监督约束机制。我局先后建立健全了22项管理制度和12个办事程序，主要有党风廉政责任制、党风廉政建设考核办法、干部人事管理办法等，并在实施中不断修改完善加强。为了促进行风的转变，我们专门在市政协委员中聘请了5名民主监督员监督我局行政执法、行风建设，促进了各项制度的落实和依法行政。两年来，我局从没有发生滥用职权，人情执法，吃、拿、卡、要等违法违规事件，在全市市直机关作风公开评议活动中，得到了市有关部门和广大市民的认可。二是从强化创建意识入手，完善监督激励机制。我们建立了督促检查和年度考核制度，把精神文明建设作为考核领导班子、单位和部门工作的重要条件，考核结果与年终目标奖、干部业绩挂钩，奖惩兑现。经常加强对精神文明建设工作的检查，建立了月督办通报制度。通过这些措施，在局系统内形成了善于抓精神文明建设的领导，才是称职的领导；积极参与精神文明建设的干部职工，才是合格的干部职工的共识，强化了两手抓意识，营造了加强精神文明建设工作的良好氛围。保证了精神文明创建工作的落实。三、抓学习教育，提高干部职工的整体素质提高干部职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我局把学习教育作为提高干部职工素质的有效途径，健全完善了干部学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍，为文明创建工作打下基础。一是强化理论业务学习制度。针对理论学习中内容过于空洞、要求不够具体、方法流于形式的弊端，我们在坚持“三会一课”和每周四固定“学习日”制度的基础上，进一步建立完善了“评学”、“考学”、“讲学”制度，规定每年对干部学习情况进行统一考试和总结评比，在群众评议时要评议学习情况，规定在学习过程中，由党组列出专题，干部职工都要轮流上台讲课。这些办法的实施，既活跃了学习方式，又有效地促进了干部个人自学，调动了干部职工学习的积极性。二是完善培训教育机制。我局非常注重干部职工的学习培训工作，制订了学习培训工作计划，明确规定每年集中培训必须达到5次以上。在组织开展环保知识培训时，邀请省局领导为职工讲解环境影响评价法，增强领导干部的环保法制意识和知识。大力开展学历培训，我局通过与大中专院校、市委党校联系，建立了环保干部教育培训体系。鼓励干部职工参加在职研究生报考和培训，今年底，机关1名科长从武汉大学研究生班毕业，还有不少同志也参加了市委党校研究生班的学习；30多名同志报名参加环境影响评价工程师职业资格和环境注册工程师考试。局系统形成了良好的学习氛围，干部职工中也逐渐形成了良好的学习风气，XX年市委组织部组织的科级干部政治理论任职资格考试中，局系统符合条件的4名正科级干部全部通过了考试。干部职工队伍的整体素质不断得到提高，为全市环保工作顺利开展提供了智力支持。四、寓教于乐，不断提高创建工作的吸引力丰富多彩的创建活动不仅是创建工作的重要形式，还是促进两个文明建设有机结合，共同发展的有效手段。一年来，我们坚持以开展创建活动，科学文化建设活动和机关文化建设活动为主线，把机关两个文明建设的内容融合到各项具体活动之中，使创建工作充满了生机和活力。扎实开展“三查一加强”、创“五型”机关、“双联双推”活动。我局按照省环保局及市委、市政府的总体要求和部署，自XX年起，在局系统的党员干部中组织开展了“三查一加强”、创建“五型”机关、“双联双推”等活动。我们始终坚持以正面教育、自我教育为主，切实提高广大党员的政治理论水平和党性观念；始终坚持走群众路线，开门搞教育，积极引导党外群众广泛参与；始终坚持联系局系统党员队伍现状，着力解决各级党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题；始终坚持整改提高，大力提升全局工作水平和服务质量，从而确保了主题教育活动严格按照省局、市委的总体要求开展。通过这些活动的开展，提高了各级党组织和党员在环保工作中的创造力、凝聚力和战斗力，提高了各级党组织和党员的理想信念、宗旨意识，促进了党员干部工作作风的转变，促进了干部职工的思想道德建设，推动了全市环保工作上台阶。加强法纪教育。我局加强了系统党内监督，对苗头性的问题，及时进行处理教育。对干部职工违纪行为发现一起，严处一起。今年，按市纪委的要求，我局认真开展了领导干部配备小汽车自查清理、党员干部谋取不正当利益自查清理等活动，有效地规范了行政行为，促进了干部职工思想作风建设。我们制订和实施了党组重大事项议事规则，制定了党风廉政建设实施办法和考核办法，对必须由党组集体讨论的事项作出了明确的规定，对提交党组讨论重大事项的程序作严格的要求，在经费支出，人事任免等工作上，都是班子集体研究，集体决定，有效地防止了在资金和用人上腐败问题的发生。加强了行政效能建设，完善了公务接待制度，健全公务用车制度，既严格控制了行政经费的支出，又加强了机关工作的协调运转，提高了机关工作效率。开展职工文化体育活动，不断丰富职工的文化生活。局党组加强了对工青妇工作的领导，支持工会扩大工作覆盖面和组织开展活动，充分发挥了工会在凝聚人心、激发工作热情等方面的作用，为促进“和谐环保”发挥了积极作用。两年来举办了局系统春节联欢会、歌咏比赛等7次较大的文体活动；组织开展了全局系统扶贫捐款献爱心活动，共捐款12万元。局妇委会积极组织全局女职工开展了“爱心妈妈”等活动，不仅增强了对失学、留守儿童的关爱，还进一步增强了女职工的社会责任感。五、抓舆论宣传，形成环保文明氛围环境保护是精神文明建设的重要内容，其本身就是有精神文明的属性。我局在精神文明创建工作中，正确处理“小氛围”与“大环境”的关系，在搞好本系统精神文明建设的基础上，广泛发动群众，组织引导群众积极参加多种多样的环境保护活动：一是加强宣传阵地建设，投资80万元，在繁华街头立起大型环保电子显示屏，宣传环保；在各新闻媒体设立环保专栏和专题节目，两年来共发布市中心区空气环境质量周报130余期，播报宣传搞件950余篇；二是举办大中型企业干部环保法律知识培训班；三是开展了“绿色学校”的创建工作，还开展了“送环保下乡”、送“绿色进社区”活动，环保绿色理念已深入我市上上下下，角角落落。在“六五”世界环保日期间，我们更是不失时机地掀起环保宣传高潮，通过举办各种类型的纪念活动，充分调动广大市民参与环保的积极性，许多群众利用休息日，到两湖打捞白色漂浮物、上街捡白色垃圾这些活动的开展在全市激起强烈反响，起到了很好的宣传教育作用，有力地促进了环境热点、难点问题的解决。我局的精神文明建设工作植根在全市丰裕的环保文化土壤上，日益根深叶茂，精神文明建设不断深入发展。六、抓文明创建，促进环保工作上台阶环境保护工作与物质文明和精神文明建设都有着十分密切的关系。近年来，我市的环境保护工作面临企业改革任务艰巨，污染治理资金缺乏和环境改善任务繁重，市民要求改善环境质量呼声越来越高的双重压力。在困难面前，局党组一班人没有退却，针对这种情况，加大了环保工作力度，对环保工作实行了量质化目标管理，做到责任明确到，考核政绩有依据。努力转变观念，积极主动为企业提供服务，将全市重点污染源和重点污染纳入严管企业严格管理；严格执行新建项目“三同时”制度，控制新污染产生；对污染严重的西塞山地区集中力量进行综合整治，狠抓污染防治；建立了领导干部夜间和重大节日巡视制度，对重点污染源企业加强监督和管理。在局党组的带领下，干部职工齐心协力，心往一处想，劲往一处使，各项工作进展顺利，年度环保目标任务圆满完成，受到上级有关部门的充分