《劳动法》复习题及参考答案.doc

劳动法复习题及参考答案 单项选择题 1人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。 A工作 B生活 C劳动 D生产 2以下说法错误的是（ ）。 A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 31944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。 A国际劳动宪章 B关于禁止工厂女工夜间工作公约 C费城宣言 D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议 4历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。 A暂行工厂规则 B学徒健康与道德法。 C劳资关系法 D劳工仲裁条例 5北洋政府于1923年公布了（ ）。 A劳动立法原则 B暂行工厂规则 C劳动法案大纲 D劳动立法大纲 6以下说法错误的有（ ）。 A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D劳动法可以是自公布之日起生效 7我国劳动法采（ ）形式。 A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主 8劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。 A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法 9我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 10用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。 A健康检查 B劳动补贴 C设备更新 D知识教育 11劳动者所享有的福利包括社会福利和（ ）。 A国家福利 B个人福利 C家庭福利 D集体福利 12劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因 13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 14公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 15（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 161900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ ）。 A德国 B比利时 C波兰 D法国 17下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同 18我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A5年 B10年 C15年 D20年 19根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体 20劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。 A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款 二、多项选择题 1区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。 A这些关系是劳动关系产生的前提条件 B这些关系是劳动关系的直接后果 C这些关系是劳动关系附带产生的关系 D这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E这些关系与劳动关系有逻辑联系 2以下说法正确的是（ ）。 A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中 3公约和建议书的主要区别为（ ）。 A公约需被会员国批准 B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 4初期劳动法的特点是（ ）。 A多数是从改善女工和童工的立法开始 B适用范围很小 C有较多的监督条款、责任条款 D一般缺少监督条款、责任条款 E适用范围较广 5劳动管理法的主要内容是（ ）。 A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判 6以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。 A社会救济 B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C军人优抚 D劳动争议 E集体合同争议 7在我国，劳动法和工会法均确认了（ ）制度。 A集体罢工 B集体合同 C失业保险 D集体协商 E集体仲裁 8由于劳动法基本原则具有（ ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 A细节性 B微观性 C抽象性 D具体性 E概括性 9劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ）。 A前者在效力层次上比后者高 B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 10劳动者个人的权益有（ ）。 A劳动就业权 B报酬请求权 C休息休假权 D自主择业权 E劳动安全权 三、填空题 1国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是_的9项原则。第二次世界大战后是_中的原则。 2劳动法的产生，在19世纪是以_的形式出现。 1国际劳动立法思想开始于_世纪上半叶。 3_是劳动法产生的社会经济基础。 5从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、_劳动关系、_劳动关系、_劳动关系等。 6我国现行的劳动法是_年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、_年开始实施的中华人民共和国劳动法。 7一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在_、_、_的效力范围。 8在调整的原则上，民法以_为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有_。 9行政关系必须有一方是_，而劳动关系必须有一方是_。 10根据法律性质，劳动法可分为_、劳动程序法、_。 11我国宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的_和_。 12公民只要有_，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得_。 13劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权_；对危害生命安全和身体健康的行为，有权_。 14按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为_和_两大类。 15按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_劳动法律关系和_劳动法律关系。 16_是法律认定法律关系主体的前提。 17劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的_的内容。 18按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为_劳动合同和_劳动合同。 19我国劳动法第19条对劳动合同订立的形式作了规定：劳动合同应当以_订立。 20劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_。 四、名词解释题 1国际劳工标准 2广义上的劳动法 3劳动法体系 4劳动法学体系 5劳动法的基本原则 五、简答题 1简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。 2简述劳动法的调整对象是什么？ 3简述劳动关系的种类有哪些？ 4试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？ 5简述劳动法与民法的区别。 l六、案例分析题 1刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。 试分析： （1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？ （2）经济性裁员应当履行哪些程序？ （3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？ 2某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。 试分析： （1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ （2）本案应该如何处理？ 报酬及赔偿金。 3陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。1997年至2001年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。 试分析： （1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？ （2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？ （3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？ （4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？ 42000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。 试分析： （1）孙某的做法是否合法？ 劳动法试题答案一、单项选择题 1C 2C3C 4B 5B 6C 7A 8D 9C 10A 11D 12C 13A 14C 15D 16B 17D 18B 19A 20 二、多项选择题 1ABC 2ABCE 3AC 4ABD 5BD 6ABC 7BD 8CE 9ABCE 10ABCDE 三、填空题 1国际劳动宪章 费城宣言 2工厂立法319 4社会劳动关系5民营企业 外商投资企业 有限责任公司 61994 1995 7空间 时间 对人 8双方平等主体等价有偿 特殊保护原则 9行政机关 劳动者 10劳动实体法 劳动监察法 11权利 义务 12劳动能力 劳动报酬 13拒绝执行 提出批评、检举和控告 14行为 事件 15个人 集体 16权利能力 17权利义务 18普通 标准 19书面形式 206个月 六、案例分析题 1答题要点： （1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据劳动法第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。 （2）劳动部1994年11月14日关于企业经济性裁减人员规定第4条规定了裁减人员的程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 （3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿。 2答题要点： （1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。 中华人民共和国劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。 （2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。 3答题要点： （1）陈某符合领取失业保险金的条件。 根据失业保险条例第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求。 （2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。 （3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。 失业保险条例规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了