《劳动法》091-06.doc

2009年1月一、单项选择题(每小题1分，共10分)1国际劳动立法思想开始于( )。 A18世纪晚期 B19世纪初 C19世纪上半叶 D19世纪下半叶2与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。 A社会保障法 B经济法C. 民法 D行政法3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( )。A19世纪初 B19世纪中叶 C. 18世纪末 D. 18世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。A. 劳动者技术熟练程度B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少6我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C. 16周岁 D18周岁7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )。A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。 A. 用人单位 B职工 C用人单位和职212 D专门的保险机构9世界上第一部工会法是1871年在( )颁布的。 A英国 B. 法国 C. 美国 D德国10. 根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。 A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况 C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D用人单位负责人的领导能力二、多项选择题(每小题2分，共20分) 11国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有( )。A政府 B议会 C雇主 D劳工 E中立的民间组织12从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。 A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务13按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为( )。 A. 工人劳动法律关系 B本单位劳动法律关系 C. 兼职单位劳动法律关系 D技术人员劳动法律关系 E集体劳动法律关系14下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C. 劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同E劳动合同属于实践性合同15目前，我国法律规定的工资形式具体包括( )。A. 计件工资 B计时工资C. 奖金 D津贴E. 抚恤金16根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有( )。A国庆节 B春节C. 中秋节 D国际劳动节E，元旦17根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括( )。A记功和记大功 B通令嘉奖C. 授予先进生产(工作)者的荣誉称号D授予劳动模范的荣誉称号E. 晋级18我国现行社会保险的项目具体包括( )。A. 养老保险 B医疗保险C. 失业保险 D. 工伤保险E生育保险 19世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括( )。A. 机构参与 B个人参与 C. 岗位参与 D代表参与 E政府干预20( )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A职工甲与职工乙 B用人单位与劳动行政主管部门C. 用人单位甲与用人单位乙 D外资企业与外籍职工 E国有企业与国企职工三、名词解释(每小题4分，共20分)21集体协商22特殊群体23。职业卫生法律保障24行政处分25劳动争议的和解四、简答题(每小题8分，共16分)26简述劳动者休息时间的种类。27简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。五、论述题(14分)28试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。六、案例分析题(20分)29某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请一一列举并加以简要说明。一、单项选择题(每小题1分，共10分) 1C 2A 3C 4D 5D 6C 7A 8B 9A 10D二、多项选择题(每小题2分，共20分) 11ACD 12ACDE 13BC 14ABCD 15ABCD 16ABCDE 17ABCDE 18ABCDE 19ABCD 20DE三、名词解释(每小题4分，共20分) 21集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 22特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。 23职业卫生法律保障，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。 24行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。 25劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。四、简答题(每小题8分，共16分) 26答题要点： 关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。(2分)归纳起来主要有以下几种： (1)工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。(1分) (2)工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。(1分) (3)公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。(1分) (4)法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。(1分) (5)探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。(1分) (6)年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间 的带薪连续休假。(1分) 27答题要点： 职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生 活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。(4分) 但二者也存在区别，主要有： (1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2分) (2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。(2分) 五、论述题(14分) 28答题要点：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律 关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。(3分)国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。(2分)它们之间的区别体现在： (1)两者所属的范畴不同。(1分)劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。(2分) (2)两者产生的前提不同。(1分)劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在：如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。(2分) (3)两者的内容不同。(1分)劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。(2分)六、案例分析题(20分) 29答题要点：化工厂的行为侵害了工人的下列权利： (1)获得劳动报酬的权利。(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。(2分) (2)获得休息休假的权利。(2分)休息权是宪法规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(2分) (3)获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2分) (4)享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2分) (5)提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分)2008.7 一、单项选择题（每小题1分，共10分）1.国际劳工组织于（ ）正式成立。A.1990年5月 B. 1915年3月 C. 1917年3月 D. 1919年6月 2.我国劳动法采取（ ）形式。 A.成文法 B. 判例法 C. 成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅3.劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。A.工会法 B.合同法 C.劳动法 D.宪法4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面合同。 A. 1个月内 B. 2个月内 C. 3个月内 D. 6个月内5.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。 A.加班加点工作额外获得的劳动收人 B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6.根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制I的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。A. 50 B.45 C.44 D. 407.对职工进行经济处罚，要求职工贻偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。A 10% 20% C. 25% D.50%8.弄老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用牌位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）A. 用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴 D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9.乏据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表B工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表10按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议二、多项选择题（每小题2分，共20分）1、国际劳工组织的主要任务是( )。A.统一各国劳动立法 B.统一各国劳工标准C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书E.将全世界无产者联合起来2.在我国，劳动法和(工会法均确认了( )A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险D.集体协商 E.集体仲裁3.按照用人方式的不同.劳动合同可以分( ) A.书面劳动合同 B.城镇职工劳动合同 C录用合同 D.聘用合同 E.借用合同4.下列论述;喊符合劳劫就业法律特征的肴( )制度。 A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入5.我国相关的劳动法规规定 资制度包含的形式有( )A.年工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.日工资制 E.小时工资制6.根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( ). A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企亚高玩管诬人员 D.外勤人员 E.推销人员7.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有( ) A.制定劳动规章制度属于企业的自主权 B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规8.按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款 C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款9.国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括( )A.企业职工代表大会 B.民主选举企业各级领导 C.平等协商D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E.职工代表参加公司的监事会10.动争议仲裁委员会的人员组成包括( )。A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位代表 C.工会的代表 D.政府指定的经济综合管理部门的代表 E.职工代表四、简答题（每小题8分，共16分）1简述劳动法与民法的区别。2.简述职业安全卫生的特征。五、论述题(14分) 试述社会保险法律调整的原则。六、案例分析题（20分）张某系某私营企业招用的工汰;双方声勺定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资.张某遂带领工人集体到有关部门反映情况.4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试分析: 1.企业是否构成无故拖欠工资?为什么? 2.企业不计发张某的工资是否合法?为什么? 3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决?2008.1一、单项选择题(每小题l分.共10分)1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。 A.国际劳动宪章 B.关子禁止工厂女工夜间工作公约 C.费城宜言 D.关于禁止火柴制适中使用白(黄)磷会议2.工资法属于下列哪项劳动法律制度( ). A.劳动组织法 B.劳动标准法 C劳动检查监督法 D劳动程序法3.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 A. 14周岁 B.15周岁 C 16周岁D. 18周岁4.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的贻偿责任主体应当是( ) A用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主休5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。 A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业的高级技术人员6. 根据我国劳动法的规定，企业每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。A. 24 B.36 C.48 D.727.有关职业纪律与职业道德的关系.以下叙述中错误的是( ) A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务。而职业道德属于思想意识范畴是一种自律信条 B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按最完成自己的本职工作。而职业道德的直接目的是为了企业实现最桂的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制是了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律，而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守.依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者，职业道德则约束的是全体社会成员8.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( ). A.男60，女45 B.男60，女50 C.男55.女45 D.男60，女559.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( ). A.工会具有唯一性 B.工会兵有独立性 C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会经费具有独立性10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( )仲裁委员会受理。 A.用人单位所在地B职工当事人户口所在地c.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同约定的二、多项选择题(每小题2分共20分)1.公约和建议书的主要区别为(). A.公约需被会员国批准 B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准 E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2.因违反法律行政法规而导致劳动合同无效的情形有( )A.劳动者未达到法定就业年龄 B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的内容的程序不合法 D.用人单位直接与劳动者签订劳动合同E.用人单位采用胁迫的手段与劳动者订立劳动合同3.下列无效劳动合同中不属于全部无效的合同有( )A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险4.根据国家有关邦定和劳动和社会保障部关于贯彻执行若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收人包括( )。A.丧葬抚恤救济费 B.计划生育补贴 C.劳动保护费用 D.稿费、讲课费和翻译费E.根据国家规定发放的创造发明奖5.根据劳动法的规定.属子全体人民共同的法定休息日有( )。A.国庆节 B.春节 C.中秋节 D.国际劳动节 E元旦6.根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括( ).A.行政处分 B.经济处罚 C刑事制裁 D民事贻偿 E.治安处罚7.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式( ). A.退休 B.离休 C.退职 D.工伤 已失业8.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括( )A.职工住宅福利 B.生括性补贴 C.单位内部补贴 D.朴充社会保险 E.职工生活困难补助9.根据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有( )A.组织职工选举职工代表 B.召集和主持职工代表团(组)长、专门负贵人联席会议C.接受和处理职工代表的中诉和建议.维护职工代表的合法权益D.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议三、名词解释(每小题4分.共20分1.劳动法律关系2.集体合同3.职业安全卫生4职业病5.职工代表大会四、简答(每小肠8分.共16分)1.简述劳动关系的特征.2.简述职业纪律和职业道德的区别.五、论述题（14分） 试述劳动就业的概念和特征。六、案例分析题（20分） 孙某2002年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作，双方签订了期限为5年的劳动合同。因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系，公司为孙某安排了较为优厚的薪酬和待遇条件，同时与孙某签订了一份保密协议，协议规定:孙某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作；作为补偿，公司应在孙某离职之日起10天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币1万元补偿金。该保密协议同时规定，若孙某违反规定在相关企业工作，须向公司支付违约金1万元，并继续履行竞业禁止条款。2002年8月，孙某以妻子病重，需要照顾为由向公司提出辞职，获得公司批准.公司在孙某离开后按照保密协议规定的时间内为孙某办理1万元竟业禁止补偿金的银行储蓄.但由于受到存款实名制的限制，无法办理，公司为孙某在公证处办理了该笔款项的提存;并由公证处通知孙某随时可以领取该笔款项。2002年10月，公司业务员发现孙某在北京另一家属于本公司竞争对手的通讯公司工作(已被证实)。于是，公司到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求孙某支付违钓金并不得在另一通讯公司工作.孙某辩称:公司没有按照保密协议，规定为我办理竞业禁止补偿金的银行储蓄，已首先违约，因此无权要求我履行保密协议。试分析:1.公司与孙某签订的保密协议，是否有效?2.孙某提出的理由是否有法律依据?2007.7 一、单项选择题（每小题1分，共10分。)1在劳动关系中，劳动者提供( )。A. 资金 B工作条件c. 生产条件 D劳动能力2下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 A. 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系 B劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系 C. 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 D两个企业之间并购而发生的关系3劳动法律关系的核心和实质是( )。 A. 劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 c. 劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因4工资法属于下列哪项劳动法律制度( ) A. 劳动管理法 B劳动标准法C. 劳动关系协调法 D劳动监察法5在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地( )。 A. 在职人员 B职业学校学生C. 失业人员 D学徒工6用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理( )。 A. 用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任 C. 用人单位不承担赔偿责任 D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担7下列人员实行综合计算工作时间的有( )。 A. 外勤人员 B. 出租车司机C. 铁路巡检工_ D推销员8根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。A10天 B15天C20天 D30天9失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。A6个月 B. 12个月C18个月 D24个月10根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任( )。A职工代表 B工会代表C. 用人单位代表 D. 劳动行政部门代表二、多项选择题(每小题2分，共20分）1国际劳工组织的组织机构主要有( )。 A. 国际劳工大会 B，理事会C. 监察局 D国际劳工局E国际联盟秘书2以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括( )。 A. 劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系 B. 劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C. 工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系 D. 劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E. 社会养老保险关系3下列属于特殊就业群体的是( )。 A. 妇女 B残疾人C. 未成年人 D少数民族人员E退役军人4以下关于试用期的表述，正确的是( )。 A. 试用期的约定不得超过6个月B试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同 C. 签订劳动合同必须约定试用期D. 试用期不得超过3个月E只约定试用期不约定劳动合同期限5确定和调整最低工资标准应当参考的因素有( )。 A劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用 C. 社会平均工资水平D劳动生产率E. 劳动者的生活需要6根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括( )。 A. 食品冷库及冷水等低温作业B人力进行的土方作业 C国家标准中第三级体力劳动强度的作业D夜间作业E高空架线作业.7未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工( )。 A. 参加家庭劳动B. 学校组织的勤工俭学C. 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入 D，从事个体劳动E，参加家庭营利性劳动8根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括( )。 A行政处分B经济处罚C. 刑事制裁(或刑事处罚)D民事赔偿E. 治安处罚9按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。A. 建立证券基金进行证券投资 B. 银行定期存款 C. 购买国库券D. 购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款10根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( ) A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C. 固职工违反计划生育政策发生的争议D因履行承包合同发生的争议E因职工辞职、自动离职发生的争议 三、名词解释每小题4分，共20分)1劳动就业权2下岗职工3津贴4工作时间5疾病保险四、简答题(每小题8分，共16分)1简述劳动法中劳动的特征。2简述职业安全法律保障的特征。五、论述题(14分) 试述社会保险与社会保障的关系。六、案例分析题(20分) 某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。试题答案及评分标准(供参考)一、单项选择题(每小题1分，共l0分)1D 2C 3C 4B 5C 6 B 7 C 8 C 9 D 10 B二、多项选择题(每小题2分，共20分) 1 ABD 2 ABCE 3 ABCDE 4 AB 5 ABCD 6 ACE 7 AB 8ABC 9BCDE 10ABE三、名词解释(每小题4分，共20分) 1劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。 2下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 3津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。 4工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 5疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的种社会保险制度。四、简答题(每小题8分，共16分) 1答题要点：劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。(3分)(2劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。(2分)(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。(3分) 2答题要点：职业安全法律保障，具有如下法律特征；(1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。(2分)在我国宪法和劳动法确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。(2分) (2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。(2分) (3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点。(2分)五、论述题(14分) 答题要点：我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。(1分)社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。(2分)社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。(2分)社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。(2分)优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。(2分)社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。(3分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。(2分)六、案例分析题(20分) 答题要点：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1获得劳动报酬的权利。(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。(1分)根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资(1分)2获得休息休假的权利。(2分)休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(2分)3获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2分)4享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2分)5提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利， 明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分)2007.1 1021中央广播电视大学20062007学年度第一学期开放本科法学专业 劳动法学 一、单项选择1国际劳工组织正式成立的时间是( )。 A1802年 B1900年C. 1919年 D1922年2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A用人单位 B. 事业单位C. 企业 D团体3集体谈判起始于( )英美等工业化国家。 A. 19世纪初 B19世纪中叶C. 18世纪末 D18世纪中叶4我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A5年 B10年C15年 D20年5下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( ) A. 1年 B2年C. 3年 D5年6根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 A加班加点工作额外获得的劳动收人B发表专业论文获得的稿费 C. 用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过( )小时。A24 B36C.48 D728根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( )。 A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度9我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁C. 16周岁 D18周岁10. 我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( )。 A. 由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B调解解决 C. 由仲裁机构仲裁裁决D由人民法院作出判决或裁决二、多项选择1. 狭义上的国际劳动立法，一般主要指( )。 A联合国有关劳动立法的文件 B有关双边或多边协议C国际劳工组织章程 D国际劳工公约E. 国际劳工建议书2。在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有( )。A社会救济B军人优抚C.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 D劳动争议E.集体合同争议3当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。 A. 双方履行原则 B. 按期履行原则C. 实际履行原则 D全面履行原则E. 合作履行原则4以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( ) A工作单位 B工作内容C. 试用期 D保守用人单位商业秘密E职业培训 5目前我国法律规定的工资形式具体包括( )。 A计件工资 B计时工资C. 奖金 D津贴E抚恤金6根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。 A实行计件工作的人员 B. 出租汽车司机C. 企业高级管理人员 D. 外勤人员E推销人员7我国现行社会保险的项目具体包括( )。A养老保险B.医疗保险C失业保险 D工伤保险E.生育保险8根据企业法，的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有( ) A. 组织职工选举职工代表 B召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议 C接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益 D提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 E. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表人会决议9在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括( ） A. 民主选举企业各级领导 B平等协商 C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D职工代表参加公司的董事会 E. 职工代表参加公司的监事会10根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。 A. 因履行劳动合同发生的争议 B因企业开除，辞退违纪职工发生的争议 C. 因职工违反计划生育政策发生的争议 D. 因履行承包合同发生的争议 E. 因职工辞职、自动离职发生的争议三、名词解释 1罢工(经济性罢工) 2劳动法律关系的消灭 3集体协商 4劳动就业服务企业 5职业纪律四、简答属 1简述为什么说劳动法是独立的法律部门。 2简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容五、论述 试述社会保险，社会救济和社会福利的区别。六、案例分析题 2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治疗60多天，花去手术费，住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。 对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付试分析：(1)印刷厂与杨某之间是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整?(2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么?(3)杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?本案应如何处理? 试题答案及评分标准(供参考)2007年1月一、单项选择(每小1分，共10分) 1C 2A 3C 4B 5. C 6A 7B 8D 9C 10A二、多项选择题(每小2分，共20分11CDE 2ABC 3CDE 4CDE 5ABCD 6BCDE 7ABCDE 8ABCDE 9BCDE 10ABE三、名词解释(每小4分，共20分)1罢工(经济性罢工)，是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。2劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。3集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。4劳动就业服务企业，是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。5职业纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。四、简答题(每小8分，共16分