《员工手册》.doc

员工手册员工手册 2009 年年 1 月修订版月修订版 目目 录录 第一篇第一篇 总则总则 1 第二篇第二篇 办公制度办公制度 1 第三篇第三篇 考勤与请假制度考勤与请假制度 4 第四篇第四篇 人事制度人事制度 10 第一部分 招聘与配置 10 第二部分 培训与开发 12 第三幅分 绩效与管理 13 第四部分 薪酬制度 16 第一章 适用及原则 16 第二章 工资体系 16 第三章 工资计算及支付形式 17 第四章 附则 18 第五部分 福利制度 18 第一章 社会保险制度 18 第二章 公司福利 19 第六部分 劳动关系管理 19 第五篇第五篇 保密制度保密制度 20 第一篇第一篇总总 则则 第一条第一条 制定本规定的目的制定本规定的目的 为了维护建立红孩子良好的工作 组织秩序 建立现代化企业管理制度 增强员工素质 提高 工作效率 发挥员工的积极性 根据国家有关法律 法规及公司章程的规定 特制订本制度 第二条第二条 本规定的适用范围本规定的适用范围 本规定适用于本企业的全体员工 若有违反 企业有权按照本规定进行纪律处罚 对于严重违 反本规定的员工 本企业有权依法与其解除劳动合同 各地分公司因地区政策产生的差异 以所在地地方政策为准 第三条第三条 员工守则员工守则 1 热爱企业 积极参与企业管理 维护企业声誉 2 热爱本职工作 遵守职业道德 尽职尽责 3 服从领导 听从指挥 严守纪律 保守企业秘密 4 互相尊重 文明礼貌 加强团结 增强团队意识 5 加强内部协作 互通信息 相互支持 6 讲究社会公德 爱护公物 注意办公环境的整洁卫生及个人着装仪表 7 遵纪守法 严禁有碍社会公德及伤害他人的行为 8 为人诚实 不隐瞒 谎造自身经历 不掩饰工作上的过失和错误 9 不利用职权和工作之便谋求不正当利益 10 未经本企业许可 工作时间内不得在其他单位就职 兼职或自己从事经营性工作 第二篇第二篇 办公制度办公制度 第一条第一条 工作时间与作息时间工作时间与作息时间 员工每天工作 8 小时 每周正常工作 40 小时 每年正常工作日在国家法定日数以内 上班时间为 上午 8 30 下午 17 30 其中 11 30 12 30 为就餐时间 第二条第二条 会议制度会议制度 每月 10 日前召开运营管理会议 会议一般由本企业总经理主持 各部门领导参加 会议将通报 分析任务完成情况和规章制度执行情况 并在会上征集需研究解决的问题 针对征集的问题 每周会 召开工作会议 根据工作或临时性任务的需要 由总经理不定期召开临时办公会或协调会 处置各种紧急情况 第三条第三条 公文处理制度公文处理制度 公文是指本企业在经营活动中形成与使用的书面文字材料 包括 决定 通知 通报 报告 请示 批复 函 会议纪要及签报等 本企业的公文由总裁室及各发文归口部门管理 凡涉及到本企业的重大问题及财务开支项目 均须向本企业总经理请示报告 并采取一事一报 的书面形式 第四条第四条 办公用品的管理办公用品的管理 为便于成本核算 办公用品实行定额管理 由行政部统一购买 印制 发放和保管 在定额范 围内 各部室要本着勤俭节约 按需使用的原则 由经办人填写办公用品申领表 经部门领导签字同 意后 报行政部每月统一购买发放 其费用计入该部门运营成本 第五条第五条 办公场所秩序办公场所秩序 在办公区域 员工应遵守下列各项规定 自觉维护办公场所的秩序 1 自觉遵守本企业所在地和本企业关于办公区域管理的有关规定 服从各级领导的安排和指挥 2 要保持工作场所的整洁有序 1 上班后应首先将桌面做适度整理 2 桌面不应有积满灰尘 的角落 3 纸张 单据 报表 印鉴等应分类摆放整齐 以便查找和办理 4 离席片刻 应将现 金 支票 手机和票据等物品收好 不要随意摆放在桌面上 5 使用过的文具 应随时归回原处 文具盒应定期擦洗 不要积满灰尘 6 办公桌下不要堆满杂物 应保持清洁 7 抽屉应定期清理 不要堆满过期的表格 废旧的纸张或其他杂物 8 下班时 除了要将桌上的东西收拾整齐之外 椅 子也应摆放整齐 3 严禁在办公区域大声喧哗 接拨电话应注意轻拿轻放 不得干扰周围同事正常办公 不得在 电话中谈论私人事项 不得在办公时间内有取笑 打闹及其他妨碍他人工作的行为 无论何时 不得 在办公区域内玩电子游戏 打扑克 上网查看股票信息等 属于严重违反规章制度 一经发现 本企 业有权立即与其解除劳动合同 4 不得损坏公物和公共设施 未经许可严禁在墙壁上钉挂或张贴物品 5 严禁在办公区域内吸烟和乱扔废弃物 6 着装要求 男士着装 1 干净 单色夹克等休闲装 衬衣衬衫和领带 配西裤 皮鞋 2 西服 衬衫 不系领带 可穿便鞋 3 干净 素色的 T 恤衫 配西裤 可穿便鞋 女士着装 1 职业套装 2 简洁明快 落落大方的上衣 含 T 恤衫 搭配长裤或裙子 不要穿无袖衬衫 吊带 背心 不光脚 不穿拖鞋上班 不将头发染成太特别的颜色 7 一般情况下 不应在办公区域会客 因私会客须请示部门领导 在指定的区域进行 业务往 来 首选到会议室 区 会客 应由前台通知被访人 由前台或被访人亲领 否则不得进入办公区域 8 下班前须关闭各种电子设备 并清理存放与业务相关的文件 资料 10 精心使用和维护办公设备 因个人原因致使办公设备出现故障或损坏的 应予赔偿或追究当 事人的责任 11 认真遵守考勤制度和劳动纪律 不得代打卡 12 严格遵守消防规定 消防用品不能随意乱动 13 不得在工作区域内进行商品推销和贩卖活动 第六条第六条 公休日公休日 1 星期六 星期日 2 国家发布的法定节假日 3 本企业安排的休假日 年假 第三篇第三篇 考勤与请假制度考勤与请假制度 为保证红孩子公司的高效运转 为客户提供良好 完善的服务 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 等法律法规 特制定本制度 第一条第一条 考勤考勤 1 员工应自觉遵守上下班时间 上下班按规定实行门禁卡打卡的考勤方法 有事 因病缺勤 应按规定办理请假手续 2 一般员工的病 事假由部门领导批准 事假若连续超过三天 由部门领导报主管执行总经理 批准 部门领导的病 事假由主管执行总经理批准 员工请假到国外 含港 澳 台地区 旅游 探亲 访友 需向人力资源部报备 3 员工续假 由本人亲自办理手续 如本人确有困难 无法亲自办理 可由其直系亲属代办 经批准后 方可续假 否则以旷工论处 4 员工在工作时间内 不得擅离职守 临时有私事外出 应事先向部门领导请假 经批准后 以 0 5 半天单位累计计算事假 5 员工在工作时间内 如因工作需要外出 应当进行登记 写明外出时间 外出地点 外出事 由及返回时间 未经登记的私自外出一律按旷工处理 5 人力资源部将于每月 21 日将上月 21 日至本月 20 日的本部门考勤单记录统一打印并交至各部 门员工签字汇总后 由部门经理在当月考勤汇总表上签字批准 6 出勤情况作为考核员工作表现的一项重要内容 记录在册 实行奖惩 第二条第二条 病假病假 一 员工因病或非因工受伤 需停止工作时 可以请病假 病假必须有国家正规医疗单位 社保 定点医疗机构 的诊断证明和病假条 急诊除外 不超过 3 天 否则按事假处理 二 请假手续 1 员工生病 需要休病假的 应由就诊医院开出诊断证明 出具病假条 2 急诊需到住家附近县级以上医院就诊 所开假条必需加盖急诊章 否则病假证明无效 3 开具人情病假 伪造病假证明属严重违反本规定情形 一经发现 本企业有权即时解除劳动合 同 4 员工应在生病当日向部门领导请假说明病情 交假条需在病休后 24 小时之内 三 病假待遇 1 短期病假待遇 1 每月所休病假天数不超过 10 个工作日的为短期病假 病假期间 按天数扣除本人的半日工 资 半日工资 固定工资部分 21 75 2 和午餐补助 2 当月病假超过 10 个工作日 且不属长期病休的 另外扣除 10 个工作日以上天数的考核工 资及相关补贴 当月因病未能出勤超过考勤日 90 以上的 按医疗期工资待遇发放工资 2 长期病假待遇 因病长期病休者 按工龄长短分别给予三个月至二年的医疗期 见下表 一般工龄一般工龄本企业工龄本企业工龄医疗期医疗期 十年以下五年以下三个月 十年以下五年以上六个月 十年以上五年以下六个月 十年以上五年以上十年以下九个月 十年以上十年以上十五年以下十二个月 十年以上十五年以上二十年以下十八个月 十年以上二十年以上二十四个月 3 连续病休超过医疗期一半以上时间者 申请继续工作时 需经一个月的观察期后 可恢复待遇 试工期内病休时间和试工期前病休时间累计计算 医疗期满后 不能继续从事本人原工作时 又无可 能调整或本人不愿接受其它职位者 本企业将依法解除其劳动合同 4 医疗期期间的工资按照北京市当年职工最低工资水平标准执行 第三条第三条 事假事假 1 员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出 私人会面等 须事先申明原因 经各部门领导 批准后按事假处理 2 员工确有私事需亲自处理的 根据工作安排以及本人的需要酌情核给事假 请事假需由本人提 前一周办理请假手续 并提交请假申请说明事由 经批准后方可休假 因特殊情况不能事先请假者 如 紧急事务来不及通知的需用电话通知本部门经理 当天请假的 应于当天上午 9 30 时以前向 部门领导或执行总经理报告 并于上班后当日补办请假手续说明事由 3 主管 含 以下人员 3 天以内的事假由所在部门领导批准 3 天 含 3 天 以上及各部室领导 的事假由主管执行总经理审批 以上事假审批后报人力资源部备案 4 事假按照请假天数扣除本人日工资 考核工资和午餐补贴 5 当月内累计事假满十天 不含 10 天 不含公休日 停发当月考核工资 连续事假超过 15 天 或半年内累计事假超过 45 天 本企业视为严重违反公司规章制度有权与其解除劳动合同 第四条第四条 迟到和早退迟到和早退 员工应按规定时间上下班 上班时间已到而未到岗者 为迟到 未到下班时间提前离岗者 为早 退 工作时间未经领导批准离开工作岗位者 为擅离职守 迟到 早退或擅离职守不超过 30 分钟 当月累计达 1 次以内者 含 不给予扣罚 当月累计 超过 1 次以上每次扣工资 20 元 当月累计达到 3 次的 视为旷工半天 扣发一天工资 午餐补贴并 做为奖金考核依据 迟到达 5 次者视为旷工一天 扣发当月二天工资 午餐补贴 第五条第五条 旷工旷工 每天未经准假而累计不到岗 4 小时者 当天计为旷工 对旷工者 应责成其做出书面检查并执行以下处罚 旷工天数 处罚 1 天 每月累计 扣发当月二天工资 午餐补贴 2 天 每月累计 扣发当月四天工资 午餐补贴 10 天 半年累计 企业有权解除劳动合同 第六条第六条 年假年假 年休假制度是指员工每年享受的带薪休假时间 在年休假期间工资照付 劳动法 第 45 条规 定 国家实行带薪休假制度 劳动者连续工作 1 年以上享受带薪休年假 劳动者必须是在用人单位 连续工作满一年的 才能享受带薪休年假 若劳动者在用人单位工作未满一年 或者劳动者在用人单 位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的 都不能享受带薪休年假 2 年休假的期限 中共中央 国务院 514 号令 职工带薪年休假条例 中规定 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 1 本企业工龄满一年的员工可开始享受带薪年假 享受年假当扣除午餐餐补 2 各部门有资格享受年假者 在不影响工作的情况下 应提前一周一周向部门领导提出书面报告 部 门领导根据工作需要提出员工是否可以休假的意见报主管副总裁 如获批准 应将休假报告附在考勤 表后报送人力资源部备案 3 各部门领导休假 在不影响工作的情况下 应提前一周向主管副总裁提出书面申请并批准后 将休假单报人力资源部备案 4 年假不含法定节假日及公休日 休年假期间 一切待遇不受影响 经本人申请 该部门领导提 出意见报主管执行总经理审批 如获批准 报人力资源部备案 年假可以顶替病事假 5 根据 514 号令第 4 条 员工工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上的当年休 病 事假累计超过 20 天者不享受年假 第七条第七条婚假婚假 在本企业在职期间登记结婚的员工 员工婚假为 3 天 符合晚婚条件的 男满 25 周岁 女满 23 周岁 另给奖励晚婚假 7 天 一方再婚或一方不到晚婚年龄的 可享受法定婚假 3 天 双方不享 受晚婚假 婚假含法定节假日及公休日 婚假自办理婚姻登记之日起 1 年内有效 只可一次休完 不可存休或倒休 婚假应提前一周一周向部门提出书面申请 经部门经理审批后 附结婚证复印件一起报人力资源部备 案 婚假期间 工资照发 按天扣除午餐餐补 第八条第八条 丧假丧假 1 员工的直系亲属 指父母 配偶 子女 去世 给假期 3 天 员工的兄弟姐妹 祖 外 父母 岳父母 公婆去世 给假期 1 天 2 丧假期间 工资照发 按天扣除午餐餐补 第九条第九条 产假产假 1 产前检查假 产前检查时间应从确诊妊娠后开始 怀孕期间共享受十天带薪产前检查期 工资照发 按天 扣除午餐补助 怀孕时间段怀孕时间段产前检查频次产前检查频次产前检查天数产前检查天数 确诊 28 周每四周一次3 天 28 36 周每二周一次3 天 36 40 周每一周一次4 天 2 流产假 女员工按计划生育怀孕 12 周以内 含 流产 可休流产假 15 天 怀孕 12 周 16 周 含 流 产的 可休流产假 30 天 怀孕 16 周以上的流 引产的 可休产假 40 天 休假期间 参加生育保险的女员工 用生育保险支付各项费用 未参加生育保险的女员工 参照 公司制定的生育保险基数发放产假期间工资 最低不低于北京市政府当年发布规定的最低生活保障 3 产假 根据国家有关规定 女员工产假为 90 天 其中产前休假 15 天 难产增加产假 15 天 多胞胎生 育 每多生一个婴儿 增加产假 15 天 女员工年满 24 周岁 以身份证 户口簿为准 后初育为晚育 晚育女员工 另增加晚育奖励 30 天 按日历天数计算 可由男 女双方任一方享受 再婚夫妇已有 1 个子女的 女方虽符合晚育条 件 也不能享受晚育待遇 产假期间 员工交通补助 手机补助不予报销 企业为员工缴纳各项保险 参加生育保险的女员 工 用生育保险支付各项费用 未参加生育保险的女员工 参照公司制定的生育保险基数发放产假期 间工资 第十条第十条 哺乳假哺乳假 女员工产后的哺乳期为一年 每天上下午各给 30 分钟的哺乳时间或每天晚到 1 小时或早退 1 小 时 多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿 哺乳时间增加 1 小时 具体时间安排应书面提交部门领导 审批 后报人力资源部备案 哺乳时间算作工作时间 哺乳假期间享受原待遇不变 哺乳假期不可累 计 第十一条第十一条 计划生育假计划生育假 员工实行计划生育手术 根据医疗单位意见 可享受以下休假 放置宫内节育器休 2 天 取节 育器休 1 天 输精管绝育术休 7 天 单纯输卵管绝育术休 21 天 第十二条第十二条出差 出国培训出差 出国培训 1 因公出差人员 以车 机 票的起止时间为出差时间 员工出差应按期返回本企业工作 逾期 不归者应向部门领导 执行总经理报告理由 不报告者 逾期天数按旷工处理 如出差期间遇节假日 返回本企业可以在一个月内安排补休 如一个月内未休视为自动放弃不予补休和计发加班费 2 出差超过十五天 不超过一个月 出国培训超过十天 不满六个月者 补休一天 出差一个月 以上或出国培训六个月以上 补休最多不超过二天 第十三条第十三条外出学习外出学习 1 个人希望业余时间外出学习与工作相关的知识或从业资格考试 应预先申报 经总经理批准后 参加学习的 学习期满并取得了学业的证书后 可申请报销部门费用 2 经公司领导批准公派外出参加半脱产学习和全脱产学习的员工 需事前学业结束并取得了完成 学业的认证后 应报销全部或部分学费和全部书本费 第十四条第十四条 工伤工伤 员工从事本岗位工作或领导指定的其它工作时 发生意外事故 造成伤 残 治疗期间 企业负 担公费医疗规定的住院费和医疗费 工伤休假五天以内 含五天 一切待遇不变 工伤休假超过五 天的 扣除五天以外天数的午餐补助 其它待遇不变 工伤造成伤残和死亡时 按国家有关规定处理 第十五条第十五条 意外事故意外事故 工作时间以外 员工发生意外伤害 应及时通知主管执行总经理和人力资源部 以便积极向有关 保险公司报案联系索赔 因此而造成的休假凭医生证明 按病假处理 第十六条第十六条 加班加班 1 员工应在规定时间内完成工作任务 一般不安排加班 如确需加班 经和劳动者本人协商后可 以延长工作时间 一般每日不得超过 2 小时 因特殊原因需要延长工作时间的 每日不得超过 3 小 时 每月不得超过 36 小时 2 员工申请加班的 应当填写加班申请单加班前交由本部门经理签字批准并办理加班手续 加 班时间按照加班审批表上记载的加班时间和实际出勤的打卡记录时间来确定 2 节假日一般不安排加班 如确需加班应由各部门提出申请报人力资源部批准 3 所有加班一律按 劳动法 相关规定计发加班费或安排倒休 第十七条第十七条 本制度未尽事宜 将在执行过程中逐步补充和完善 第四篇第四篇 人事制度人事制度 第一部分第一部分 招聘与配置招聘与配置 第一条第一条 劳动合同制劳动合同制 本企业实行劳动合同聘用制 所有员工都应与本企业签订 劳动合同书 劳动合同以法律形式 规定并阐明了员工及本企业双方的权利与义务 一经员工和本企业代表签字后 立即具有法律效力 双方应严格执行 第二条第二条 人员录用人员录用 1 录用是指符合录用条件的人员 经过初试复试的面试 体检及审批程序 与本企业签订 劳 动合同 从而建立劳动关系并经试用期考核合格的过程 2 各部门录用员工 一律根据本企业规定的人员预算编制计划向人力资源部递交书面用人申请 表 由人力资源部汇总提请执行总经理签批 待执行总经理批准后方可进行招聘工作 所需人员原则 上由人力资源部进行招聘 各部门也可通过其他渠道进行多向选择 应聘人员经人力资源部初选后 统一安排由所需部门进行业务 技能及相关专业的面试 面试合格后由人力资源部对其进行全面的综 合素质考评 并对其人事相关资料进行核对后 符合条件者报主管执行总经理面试或批准后方可聘用 各部门不得自行录用人员 3 拟录用人员在指定医院体检合格后 同本企业签订 劳动合同 到所属部门报到 进入试 用期 试用期从报到之日起计算 具体时间以劳动合同的约定为准 按照 劳动法 劳动合同法 的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限在一年以上不 满三年的的 试用期不得超过二个月 三年以上的固定期劳动合同和无固定期劳动合同 试用期不得 超过六个月 4 试用期间 本企业将根据各部门制定并报人力资源部备案的录用条件对试用人员进行考核 若试用人员不符合录用条件 本企业可即时与试用人员解除劳动关系 若试用人员在试用期内辞职 应提前三日向人力资源部提交书面申请 试用期满前 3 日内 试用人员须主动提交书面报告工作情 况 并提出书面转正申请 向人力资源部申领转正申请表 试用期满不提出书面申请者视为试用不 合格 5 试用部门应在试用者试用期满前 3 日内对试用者进行考核 经考核合格 由部门负责人根 据考核情况签署意见报人力资源部 人力资源部签署意见后报主管执行总经理审批 6 实习期前 3 日内 实习人员须进行与试用人员相同的申请 考核 审批程序 国家统一分 配的大中专毕业生 社会招工人员还要按国家有关规定办理转正定级手续 服务期的具体时间见劳动 合同 第三条第三条 中层管理人员任用中层管理人员任用 1 本公司各级领导应严格遵守公司的各项规章制度 吃苦在前 享受在后 以身作则 率先垂 范 应关心员工的工作 生活和个人发展 成为员工的知心人 应加强学习 不断更新理念 提高领 导水平 团结带领全体员工 克服困难 推动企业高速发展 不能自觉遵守本公司规章制度和纪律 不能严格要求自己的人员 不宜继续担任领导 2 本公司事业部 分公司总经理 副总经理需由 CEO 任命 3 总经理助理 各层级子公司正副总经理及各部门 事业部正 副经理由 CEO 任命 4 每年季度或年终对正 副总经理及正 副部门领导进行考评 考评合格者可以续聘 考评不 合格者 将不再续聘 5 各部门员工的职务和分工由各部门领导提出 报人力资源部审定后 报公司 CEO 审批 第四条第四条 实习生管理实习生管理 1 凡尚未毕业的在校大学生到我公司进行社会实践的均为实习生 2 各部门使用实习生前必须填写 实习生登记表 并以签报形式报人力资源部 经主管执总 经理批准后方可开始使用 3 公司为实习生提供实习机会和工作指导 使用部门负责向实习生介绍公司相关规定和工作要 求 4 使用部门应教育要求实习生严格遵守本企业规章制度 工作纪律 并保守商业秘密 5 实习生在实习期间与公司不存在劳动关系 6 实习生实习期间 各部门给予大专实习生 300 元 月 本科实习生 500 元 月 研究生 600 元 月实习补贴 每个工作日 10 元的误餐补贴 各项补贴计入用人部门成本 第五条第五条 岗位变动岗位变动 1 本企业可根据企业发展需要 岗位安排或人员流动需要 在与员工双方协商达成共识后 调 整员工的工作岗位 2 员工的岗位安排必须服从本企业的决定 如遇特殊情况 可向人力资源部申诉 但双方协调 签字后决定一经做出 员工必须服从 3 岗位变动的员工在接受调动后必须在指定的时间内到新岗位报到 第六条第六条 人事变动呈报人事变动呈报 每位员工到本企业工作后 应先填写员工资料表 以后若有以下事项发生变化时 员工应在十日 内向人力资源部报告变更 1 姓名 住址或联系方式发生变化时 2 新取得某种学历 技能 资格 称号等时 4 自己和亲属情况发生重大变化时 出生 结婚 离婚 死亡 第七条第七条 工龄计算工龄计算 1 本企业工龄的计算从员工正式到本企业工作之日起至离职之日止 2 一般工龄的计算是从员工第一次正式参加工作之日起 扣除离职时间 到调离本企业之日止 依据档案或社保缴费记录 第二部分第二部分 培训与开发培训与开发 第八条第八条 培训培训 1 员工入职 须参加入职培训 原则上要求考试合格后方可上岗 2 公司每年对员工进行旨在增长知识 加强思想修养 提高工作技能的内部培训 3 员工必须积极参加公司组织的培训学习 4 员工参加本企业以外组织的并由本企业报销部分费用的专业技术培训必须与本企业签订 培 训协议 并严格遵守 5 员工参加由本企业指定的外出培训 成绩合格者由本企业负担培训经费 参加学习的人员在 结业或毕业后 须收集全套教材归档并写出学习体会交至人力资源部 同时正式向人力资源部汇报学 习内容和收获 并根据需要由人力资源部安排在适当范围内转授 6 员工的业余学习 由个人提出申请 部门领导审查把关后 报本企业执行总经理批准 学习 结束成绩合格者 可报销 30 学费 第九条第九条 专业技术职务评聘专业技术职务评聘 根据国家的有关规定为员工安排参加相关专业技术职务和职业资格考试 并根据本企业的工作 需要予以聘任 第三部分第三部分 绩效与管理绩效与管理 第十条第十条 奖励奖励 奖励是为了鼓励先进 树立榜样 培养本企业员工所应具备的使命感和凝聚力 奖励分为对个 人的奖励和对部门的奖励 第十一条第十一条 对个人的奖励对个人的奖励 凡符合下列条件之一的 经审查后可对个人给予奖励 1 品行端正 忠于职守 善于协作 全力完成任务 为大家树立榜样 2 工作成果显为本企业创造利润突出 3 积极提出行之有效的创新方案 对企业发展有明显促进作用 4 对国家和社会有功 为本企业争得荣誉 5 敢于检举揭发损害本企业利益和声誉的各种违纪行为 6 对防止灾害和事故的发生有特殊功劳和贡献 7 其他应受到表彰的事项 第十二条第十二条 对部门的奖励对部门的奖励 各部门被认为符合下列各项之一时 经审查可对集体给予奖励 1 工作成绩显著 创造利润突出 2 团结配合好 整体业务水平明显提高 3 遇到事故 灾害能通力合作 积极采取应急措施 使企业损失减至最低 4 对社会和本企业的经济效益和精神文明建设作出重大贡献 5 对国家和社会有功 为本企业争得荣誉 6 其他应受到表彰的事项 第十三条第十三条 奖励办法奖励办法 奖励可采取授予奖状 授予奖品或授予奖金等办法 第十四条第十四条 奖励时间和手续奖励时间和手续 1 奖励通常每年一次 年终评选 2 特殊奖励或以其他名义进行的奖励由执行总经理确定 3 奖励情况将填表进入受奖者档案 第十五条第十五条 惩罚惩罚 惩罚是对于损害国家 社会及本企业利益的一种处罚措施 分为警告 罚款 降职降级和解除劳 动合同 第十六条第十六条 警告警告 属下列各项之一时 原则上应给予警告 但是本人如有明显改正 可酌情处理 免于警告 给 予批评教育 1 无正当理由迟到 早退或私自外出 2 违反工作纪律 工作态度不认真 不经允许擅自离开岗位 干与工作无关的事情 3 在公司内吵架 任意涂写 扰乱正常工作秩序 4 违反安全防火规定 造成事故隐患 5 因本人疏忽大意 使工作受到影响 6 因过错造成经济损失 200 元以上的 7 其他与上述各项相当的行为 第十七条第十七条 罚款罚款 属下列各项之一时 应给予罚款 罚款金额视情节严重程度确定在 50 300 元之间 但是本人如 有明显改正 可酌情处理 免于罚款 给予警告 1 第十五条条所列行为再犯或情节严重时 2 不服从安排 拒不接受工作或消极怠工者 3 在本企业内无理取闹 打架斗殴 扰乱正常秩序和风气 不听劝阻 4 因本人的失职或监督不善造成灾害或事故 5 有意或因失误使工作遭到明显影响 6 泄露本企业机密 使本企业利益受到损害 7 有其他与上述各项相当的行为 第十八条第十八条 降职降级降职降级 员工有下列情形的 本企业可予以降职降级处分 但本人如有明显改正 可酌情处理 1 上条各款的行为发生两次 2 未经本企业许可 接受他人雇佣者 3 弄虚作假和欺诈 包括但不限于伪造单据 未按规定提供票据报销 提供虚假证明文件及 相关信息 4 造谣惑众 破坏团结 煽动他人闹事 怠工 5 连续旷工 3 天或半年内累计旷工 5 天以上 6 违反安全规定 引起重大事故 7 贪污公款 盗窃本企业物品或私人钱物 8 因过错造成经济损失一万元元以上的 9 其他与上述各项相当的行为 对属于以上各项之一并在审议之中的人员 在必要时可停止其上班 第十九条第十九条 解除劳动合同解除劳动合同 以下情形为严重违反本企业规章制度及劳动纪律 对出现以下情形的员工 本企业有权作出解 除劳动合同决定 1 伪造履历或提供虚假信息而被录用 2 无正当理由 不服从人事调配 3 未经本企业许可 接受他人雇佣 经本企业责令改正后拒不改正的 4 弄虚作假和欺诈 包括但不限于伪造单据 未按规定提供票据报销 提供虚假证明文件及相 关信息 5 造谣惑众 破坏团结 煽动他人闹事 怠工且造成本企业正常经营受影响的 6 公开诋毁本企业名誉和信用 使本企业受到损害 7 连续旷工 5 天或半年内累计旷工 10 天以上 8 对领导 同事使用恐吓 胁迫 暴行和其他不法行为 严重危害人身安全 玷污个人名誉 9 贪污公款 盗窃本企业物品或私人钱物数额达五万元以上的或因此造成其他严重损害的 10 利用职权索贿受贿 11 因过错造成经济损失十万元以上的 12 依据法律 被公安机关拘留 劳动教养或判刑 13 出现第十六条至第十八条中情形累计达三次的 第二十条第二十条 赔偿义务赔偿义务 因故意或重大过失给本企业造成损害的职员 不仅要受到第十五条至第十七条的处分 而且要 酌情赔偿本企业的损失 第四部分第四部分 薪酬制度薪酬制度 第一章第一章 适用及原则适用及原则 第二十一条第二十一条 目的目的 薪酬制度 是保证本企业员工应当享有基本工资 考核工资和奖金等待遇的制度 其目的在于 保障员工的合法收入 调动工作积极性 增强本企业的凝聚力 促进企业的繁荣和发展 第二十二条第二十二条 适用范围适用范围 本制度适用于本企业录用的以月工资及日工资为工资收入形式的合同制员工 第二十三条第二十三条 制定工资制度的原则制定工资制度的原则 1 保证现有业务的正常开展和有效促进企业发展的原则 2 按劳定酬 多劳多得 不劳不得的原则 3 高效率 高效益及高收益的原则 4 效率优先 兼顾一般 保证员工队伍稳定的原则 5 定期调整的原则 6 工资制度透明 但个人收入不公开 员工之间不打听 不攀比的原则 个人工资收入视为本企 业的绝密信息 任何人一旦泄露则视为严重违反规章制度 本企业有权解除劳动合同 7 特殊贡献采用特殊奖励的原则 8 不断完善的原则 第二章第二章工资体系工资体系 第二十四条第二十四条 工资构成工资构成 工资分为 基本工资 岗位工资 考核工资及补贴四部分 第二十五条第二十五条 工资构成的原则工资构成的原则 1 基本工资的确定原则 基本工资是为了保障员工的基本生活 不低于国家法定最低工资标准 2 岗位工资的确定原则 岗位工资适用于本企业担任主管以上职务的员工 随岗位的变化而调整 3 考核工资的确定原则 岗位考核工资是体现个人收入与工作效率和效益结合的部分 目的在于鼓励先进 形成良性竞争 4 补贴是根据本企业效益给予员工的相关补助费用 第三章第三章工资计算及支付形式工资计算及支付形式 第二十六条第二十六条 工资支付的形式工资支付的形式 1 每月以货币工资的形式支付 2 实行当月发薪 每月十日支付上月 1 31 日自然月的基本工资及岗位工资 同时核发给个人 工资条 3 因虚报或统计计算过失造成工资支付有误时 可在支付下月工资时扣缴或补发 第二十七条第二十七条 特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付 1 病假工资支付 2 事假工资支付 3 迟到早退工资支付 4 旷工工资支付 5 婚假工资支付 6 丧假工资支付 7 产假工资支付 8 年休假工资支付 9 工伤假工资支付 以上形式的工资支付标准祥见 考勤与请假制度 的规定执行 工作变动时的工资由人力资源部 根据变动后的职位 职责重新核定 第二十九条第二十九条 下列未出满勤情况工资按日计发下列未出满勤情况工资按日计发 1 新录用人员 2 离职或被解雇者 3 停职而复职者 4 其他本企业认为应当按日计发工资者 第三十条第三十条 工资中的扣除额部分工资中的扣除额部分 下列各项 须从工资中直接扣除 1 个人所得税 2 按国家规定应从工资中直接扣除的社会保险费等个人应缴纳部分 3 员工对本企业的欠款 4 缺勤扣款 5 因违反纪律的罚款 6 其它按照法令法规应予扣除的部分 第三十一条第三十一条 个人所得税实行支付单位代扣代缴 税率按个人所得税实行支付单位代扣代缴 税率按 中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国个人所得税法 执执 行行 第三十二条第三十二条 员工离职时工资支付员工离职时工资支付 员工被解除劳动关系或本人申请离职时 其工资在办理完各项交接手续后支付 工资金额按照其 离职当月实际出勤天数和应发数结算 第四章第四章 附附 则则 第三十三条第三十三条 工资制度的制定 修改 废止由人力资源部提出方案 报本企业主管执行总经理工资制度的制定 修改 废止由人力资源部提出方案 报本企业主管执行总经理 审核 并报审核 并报 CEO 审批确定 审批确定 第三十四条第三十四条 本制度由本企业授权人力资源部负责解释执行 本制度由本企业授权人力资源部负责解释执行 第五部分第五部分 福利制度福利制度 第一章第一章 社会保障制度社会保障制度 第三十五条第三十五条 本企业依据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 和 中华 人民共和国劳动保险条例 及国务院 北京市有关规定 制定本制度 第三十六条第三十六条 本企业参加社会保险 使员工在退休 患病 失业等情况下 依法享受社会保险 待遇 第三十七条第三十七条 本企业为员工提供养老 失业 工伤 基本医疗 生育保险及补充商业意外伤害 保险等福利项目 第三十八条第三十八条 本企业承担员工养老 失业 工伤 基本医疗 生育保险的单位缴费部分款项 员工本人承担其个人应缴部分 具体缴费标准随北京市统一标准由人力资源部与有关政策管理部门 确定 第三十九条第三十九条 本企业承担员工补充商业意外伤害保险的全部缴费金额 第四十条第四十条 本企业依据国家有关部门规定 计提员工福利基金 为员工生活提供方便 不断改 善职员福利待遇 第四十一条第四十一条 本企业根据经营情况 不定期为员工提供体育 文化 娱乐等福利 第四十二条第四十二条 本企业将根据国家政策的变化和企业经营情况 及时调整对员工的福利项目和 标准 第二章第二章 公司福利公司福利 第四十三条第四十三条 休假休假 1 本企业正式员工享受各种带薪假期 具体假期类别参见 考勤与请假制度 2 员工休假前 应提前一周填写请假报告单 经部门领导批准后 人力资源部进行核准备案 部 门领导休假 应提前一周填写休假报告单经主管执行总经理批准签字后 人力资源部进行核准备案 3 由于其他特殊的