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新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？2010年8月11日 一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费本企业工龄X年X22X44X66X8X11X3应扣工资基数40%30%20%10%060%50%40%1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资70%21.75）应扣工资基数病假天数+（基本工资30%21.75）病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=（100070%21.75）应扣工资基数病假天数+（100030%21.75）病假天数当月所得工资= 当月工时工资+（100021.75病假天数）-应扣病假工资2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资70%)应扣工资基数 + 基本工资30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资 = （100070%）应扣工资基数 + 100030%当月所得工资 = 1
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