教代会五次会议提案汇总-景德镇陶瓷学院六届教代会、.doc

景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案人事处处理提案提案及建议内容承办单位关于提高我院青年教职工待遇的建议目前，我院青年教职工比例60%以上，并且承担着繁重的教学任务，但是工资待遇却偏低（岗位工资不高；科研积分少，科研奖励少；少高学历、高职称、学科带头人及相应的待遇等），面临着一定的生活压力，如购房、结婚困难等，为了便于青年教师队伍的稳定希望学校能提高他们的工资待遇。具体建议：1、适当增加教职工岗位工资、教学津贴；2、制定合理的绩效工资及评定标准；3、增加考勤工资；4、在学校财力允许的范围内参照新的工资标准制定教职工的住房公积金。人事处教师的教学每满三年允许外出（下厂）实习半年，是我院教师培养的好模式。教师下厂实习对自己帮助很大，不仅了解了企业的生产流程，集团的内部情况，也掌握了企业产品的市场占有情况，同时，在专题研究的基础上，形成了课题研究成果，不仅增长了见识，而且对调整课题设置，改进教学和科研方法也有很大帮助。真正走产学研结合。1、 建立教师深入企业锻炼的长效机制；2、 进一步加强与企业的联系，使教师的培养方式制度化；3、 改进学习风气。要采取多种学习方法，深入企业和市场，不断积累成果。人事处关于外语教师出国进修的提案建议学校建立引进教师可循环发展机制，加大教师培训力度，尤其是外语教师出国培训，每年提供一定人事处关于实施劳动合同法，加强聘用临时工规范管理问题我校临时工聘用涉及到学校众多部门和院系，且人数已过数百。劳动合同法去年颁布实施以来，我校在明确劳务关系，落实相关改革的转换过程中，虽然相对比较平稳，但由于用工成本的增加和辞工的补偿等问题，少数临时工以维权为由曾发生“闹事”现象，严重影响到学校的声誉和形象，如此下去，此类现象今后还会继续出现，学校应引起重视。我们建议：由学校人事主管部门会同相关用人单位拿出一个具体方案，正式制定和出台一个关于临时工聘用和管理的正式文件，便于统一规范操作，另外学校与留一笔经费，以利于协调和处置有关劳务纠纷突发事件。人事处规范实验室系列职称评定工作1、实验员属教辅系列，对其的要求与教师有所区别，建议与教师分开评议；2、职称评定条件的变更建议早告知广大教职工，最好有一个过渡时间。人事处建立外聘教师的管理机制教师的队伍建设对一个专业的发展至关重要，它应有专职外聘（设计师、专家）等教师组成。由于我们受地域性的限制，信息的传达迟缓，更需要把优秀的专业人才请进来，使我们的血液更加的新鲜，这样有利于在校教师和学生们的认知的提高。故学院要尽快的出台外聘教师的聘用制度和管理制度。人事处据了解万人以上的高校图书馆部室都是科级建制，而我校图书馆还是沿用1958年建校以来的图书馆部室内部设置的体制建议对图书馆各部门设置科级建制人事处关于加强校园数据统计工作的建议1、成立或指定专门机构专门人员从事校园数据的统计在整理工作；2、制订相关条款，规定报表统计的范畴及相关部门的职责，规定外送数据必须经过审核步骤。院办、人事处关于学院基础课教师的待遇方面的提案基础课教师教学工作任务量重、时间紧，教师在科研方面能够支配的时间少，外语作为基础性学科出版物少，可研究的课题也少，教师无法正常评职称。建议：对从事基础课的教师绩效分应该降低，更为重要的是教师评职称的科研要求应适当降低，以缓解目前教师在职称方面的压力。人事处建议2008年发表的核心期刊论文既适用2004版核心期刊目录，也适用最新版核心期刊目录1、2008年发表的核心期刊文章可能存在两种偏差：一种是用2004版的认定为核心，而用新版的认定却不是核心；另一种是用新版的认定为核心，而用2004版的认定却不是核心。鉴于新版核心期刊论文既适用2004版核心期刊目录，也适用最新版核心期刊目录。2、据了解，各高校在2008年的核心刊物论文认定上做法有所不同。3、2008年发表的核心期刊论文既适用2004版核心目录，也适用最新版核心期刊目录，能兼顾教职工的利益，体现学校对教职工的人文关怀，也有利于促进和谐校园的构建。人事处关于职称评定，学年考核与学校学科建设，教学质量提高挂钩1、职称评定认定其业绩条件时，应制定一套较为学院详细的办法来认定其业绩条件是否与其申报专业有关，是否对其所教课程质量提高有关。2、对学年考核一般，较差的教师应制定办法，对其现任职称做出缓聘或低聘措施。3、对教授职称评定、制定一套较系统详细办法，按科研型教授教学型教授进行评定。人事处为深化人事制度改革，为学科梯队建设引进人才留有岗位空间，为教学科研引进新的理念，建议在教学编制岗位留出一定的比例，聘请校外教师和专家、教授任课，以提高我校教学科研水平。如在教师岗位编制，不要进满，只进95%的在编人员，留5%的岗位聘请有一定影响的教学名师，专家及影响和有特色的教师来学校讲学，进行交流带动我校的教学提高因我校的青年教师比例太大，帮助青年教师成长。聘请外校教师上课讲学，同时也可活跃学术氛围。人事处关于修正职称评定办法的提案现行的职称评选办法是在不断的修订的基础上形成的，这是好的，规章制度总要与时俱进。但是一年提高一个门槛，对于几年辛苦等待，并作了错误预期（因为每年总在变化）的教职工来说，总有点计划没有变化快的意思。希望关系到众多教职工切身利益的职称评定办法（主要是资格方面的规定）一旦确定，应给与教职工一个稳定的运行周期，新办法出台也要出一个界定，及老人又老办法，新人有新办法。人事处科研绩效分与工资挂钩不合理，此举严重挫伤教师的工作积极性1、 能力有高低，有人擅长科研、写论文；有的人擅长讲课，能有效提高学生学习质量，提高学生的学习积极性，各有所长，校方不应该歧视科研能力不强的老师。2、 建议可通过多授课来抵消科研的任务；3、 坚决反对连续三年未完成科研任务，把老师降职称级别的做法，此举有违人性化的原则人事处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案院 办 处 理 提 案提案及建议内容承办单位景德镇市特种陶瓷公司地皮属于陶瓷学院，现租赁期已过，应该收回，这是利于陶瓷学院的一件大事1、 按当年合同依法收回特种陶瓷公司，改造特种陶瓷公司，改为停车场或附属工厂。院办牵头科研处、设备处合办关于加强校园数据统计工作的建议1、成立或指定专门机构专门人员从事校园数据的统计在整理工作；2、制订相关条款，规定报表统计的范畴及相关部门的职责，规定外送数据必须经过审核步骤。院办、人事处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案研究生处处理提案提案及建议内容承办单位以申博申大为契机，加快并加强对弱势学科建设在十一五期间，陶瓷学院将申博申大作为一项工作重点，这是时代的要求，也是陶院人的希望。通过申博申大提升学校的知名度和竞争力，为陶瓷学院的更好更快地发展奠定基础，同时还能以申博申大为契机，促进陶瓷学院学科建设力度。我们可以看到陶瓷学院对强势学科如材料学科、设计艺术学投入了大量的人力财力，得到了大力发展，这是无容质疑的。这些学科已经形成气候，有点名气了。但是，一个大学的发展不能仅靠一两个学科去发展，而要依靠多学科的大力发展才能促进整个学校的发展。目前陶瓷学院，除了材料学、设计艺术学投入力度大、重视外，对其他学科的发展关心的大少。长此以往，弱势学科的发展受到很大的影响。虽然目前弱势学科数量不少，但是大部分还是刚刚起步，需要扶持和重视。另外，弱势学科研究生招生也困难，长此以往，我们好不容易申报得到的硕士点也可能取消。针对以上情况，有以下建议：1、学校应该从整体利益出发，从思想上认识到扶持和重视弱势学科的重要性；2、将计划内的学科经费要确实落实到位，解决弱势学科的硬件建设以及软件建设，以利于弱势学科尽快地建设和发展，如有可能，加大经费投入； 3、经常组织弱势学科有关的硕导、学科带头人、骨干教师开研讨会，商讨发展大计，为有关管理部门决策提供参考；4、 弱势学科研究生的招生问题应该高度重视，制定出一段时期内的具体的扶持政策，而不是头疼医头脚疼医脚。例如，成立弱势学科研究生招生公关部。研究生处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案后勤处理提案提案及建议内容承办单位关于校车应以人为本方面的提案校车只解决了老校区教师到新校区的问题，但忽视了新区教师的进市区.或老校区的问题。建议：校车可以从早上7点开始在青工楼门口开始，运行到晚上10点为了节约成本，我们不反对进行适当地吸取乘车费。后勤办关于校车在昌河附近停靠一站的提案由于学院有不少教职工家住在昌河附近，每天到老校区乘车不方便。建议学校车在昌河附近增设一个停靠点，方便教职工乘车。后勤办关于解决在校外住宿教职工的上班交通问题的提案建议：1、如同中景集团和昌河等企业的做法，专门安排一辆校车定点（例如固定在休闲广场），按照规定行车路线接送在校外住宿教职工在上下班时的交通不便问题；2、科学统计在校外居住的教职工信息，按上下班的次数发放交通补贴，有这些教职工自行解决交通问题；3、调整上午下班及下午下班的时间，及晚半小时上班，早半小时下班，工作时间往中午压缩，缓解上下班的时间压力。 后勤办校园及教工宿舍建停车场急需建设，规范全面调研，因地制宜，规划停车场。后勤办在新校区上课、上班又住在校外（市里较远地区）的教职工已有不少，来回很不方便，路上时间无保障。建议在做一番调查后，在广场或其他居住教职工较多的地方设几个校车接送站，每天派一辆校车接送。后勤办逸夫图书馆是新校区一个特殊的教辅部门，晚上有5-6人值班，而且都是女同志，下班回家既不方便也不安全建议学校派一辆面包车或依维科每天晚上送下班的同志回家。（可与学校计算中心等部门的少量下班人员一起接）后勤办规范周末及晚上校车管理有教师反映晚上在教务处通知的周一到周四晚上，有几天没有校车回去。1、 对校车的班次、时间、停车地点进行通知和公示；2、 规范管理，不能因为无人在老校区上车，就不到新校区接人回去，有一部分老师可能在食堂吃晚饭，直接等着上晚上的课。后勤办关于我院“校车运营”社会化的建议大学后勤社会化改革（包括交通改革）是发展趋势，江西很多大学都已实行校车社会化运营；校车社会化运营能有效地防堵各种漏洞，可极大的节约学校的经费开支；校车社会化运营体现校车资源的自由选择和公平，我院教职工可根据自身情况自主选择是否乘坐校车，能有效地从源头上解决目前我院教职工对校车运营的各种意见和建议。具体建议：1、仿效医疗改革，改暗补为明补。可根据教职员工的工作性质和行政级别制定具体的补贴标准；2、把校车转卖或租赁给有关组织或个人经营，乘坐者全部买票，学校教职工可以打卡上车，并可享受一定的折扣优惠；3、建议和市公交公司协商，把公交线路引进学校，由公交公司来运营我院校车；4、到兄弟学校调研，根据我院具体情况，在充分征集民意的基础上制定最佳的政策。后勤办关于院校车延伸市区方面的提案由于家住在市区的教职工全院有相当一部分人，每天乘坐公交车上课或上班很不方便，尤其是专职教师乘坐公交车有时候要等很久，不能按时赶到新校区上课，严重影响教学工作和生活。建议：学院每天早晚把校车延伸到市中心停一站方便家住在市区的教职工。后勤办景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案保卫处处理提案提案及建议内容承办单位近年来教职工宿舍区盗窃案件时有发生，给当事教职工造成较大的财产损失，致使广大教职工上班提心吊胆在南大门、大、小三角地家属区实行小区保安管理，并与保安公司签订责任状，经费采取学院补助与教职工集资方式，由保卫处和居委会进行监管，以防火防盗为重点，彻底解决广大教职工的后顾之忧，使广大教职工能够安心工作，促进学院各项工作的顺利进行。保卫处1518栋、大三角地教工宿舍安全无保障，易失窃建议：一楼安装防盗门（可呼叫房号）。费用职工自己出一部分，学校补贴一部分。保卫处关于加强教职工宿舍区治安防范，解决教职工后顾之忧的建议多数教职工反映，近期宿舍区撬门入室行窃，车牌被盗事件屡发，宿舍区停车有碍防火通道，直接影响教职工工作精力。建议：1、 加强宿舍区治安监控，采取加装楼道防盗门，摄像头等设施，所及费用学校投入一部分，相关职工分摊一部分。2、 适当调整宿舍绿化带，拓宽道路，车辆有秩序停放，保证主干道畅通。保卫处关于加强校园数据统计工作的建议1、 居民区车多为患，以影响交通和行人安全，建议划出专门停车区，并划出线规范管理，可以考虑适当收费，2、 加强安全管理，门卫要认真负责，对外来人员做为盘查登记工作，对租住人员要做好备案，对居民区要加强巡逻，可安排专职人员做为安全巡逻工作。保卫处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案工会处理提案提案及建议内容承办单位老校区缺乏教职工文体活动场所，尤其是下雨天女工跳舞与教职工打羽毛球等无场地（工会办公室二楼是危房，体育馆不长开放） 意 建议：1、体育馆下雨天对教职工开放；2、提供其他场所。工会关于调整我校职工住房公积金、住房补贴提取办法的建议2006年7月1日工改前，我校住房公积金和住房补贴的提取标准分别为（固定工资+活工资）*8%和2%。工改后，住房公积金和住房补贴的提取标准保持原有金额不变，不随岗位工资与薪级工资的变动而变动。此方案实施以来，实际执行中产生诸多矛盾，主要为：新进教工和退休教职工或无法确定工改前工资标准，或确定的工资标准不准确，造成多发或少发教职工住房公积金和住房补贴。如一教工工改前为见习期，见习期工资标准为每月570元，工改后转正，目前仍按原570元的标准补贴，少发教职工住房公积金和住房补贴 ；如一教工09年1月退休，倒推06年7月1日前工作有误，造成计提的住房补贴有误。建议：1、住房公积金和住房补贴分别按工改后（固定工资+活工资）*8%和2%。的标准提取，准确、方便、公平计算。2、学校财力允许时，住房公积金的计提标准应按国家的相关规定执行，提高教职工的收入。工会关于青年教工宿舍生活方面的提案学生宿舍都配有电视，教工宿舍是否也应该配上电视，以便达到学生宿舍的设施水准。建议在青工楼12#（新校区）每尾楼配上一台电视机。让教师在业余时间里能够看上电视节目。工会景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案教务处处理提案提案及建议内容承办单位1、设院很多专业的大部分课程都要使用多媒体进行教学，现有的多媒体教室不多，还要和其他院系共用，申请程序麻烦而且规模不够，不能满足需求；2、设院的装潢、环艺、工设、动画等专业的课程对投影设施要求高，要有好的色彩投射效果，而主教学楼的投影设备日趋老化，不能满足日常教学要求。建议：1、在设计艺术学院建立多个小型的多媒体教室，方便教学；2、建议在装潢、环艺、工设以及动画教室装投影仪，增加学习氛围，使教学更便利，提高教学效果。教务处调整研究生学位英语标准各高校硕士研究生学位英语标准不一样，据了解，我校学位英语以通过国家六级（420分）为标准，偏高不利于研究生的培养，建议尽快建立我校学位英语考试制度。教务处为打造国内外特色名校，应加强我校办学特色的内涵研究组织相关专家立项研究；在学校各项中将研究成果广泛教育，宣传，形成指导思想；重点在教学工作中动态地贯彻落实。教务处教学计划和教学大纲变更问题，教务处调整后，各教师不知道，渠道不通畅。1、 加强教务处和院系的沟通；2、 教学计划变更后，要通知各院系和教研室教师；3、 教学计划变更后，先进行大纲修订再实施。教务处为保证教学质量，加强金工实习软硬件建设随着学校规模不断扩大，学生数越来越多，现有的金工实习指导人员远不能满足教学要求，影响教学质量并影响现有指导老师教学的积极性。建议：1、适当增加个别工种指导人员，如数控指导人员增加1名；2、为调动现有指导人员积极性，适当增加现有工作人员待遇；3、加大对金工实习教学设备投入力度。教务处关于“完善校体育场馆设施”的提案随着本校招生规模的扩大，学校现有的篮球场地等体育设施已不能满足教学和学生锻炼的需求，体育馆落成后，二楼的体育设施还没有配套完成，造成资源浪费。建议：1、希望学校有关部门有计划地增加相关体育设施建设；2、尽快对体育馆2楼体育设施进行配套，以充分发挥体育馆的功能。教务处留级学生因碍于面子，基本不再进课堂，他们有的中途主动提出退学，有的既不办退学手续也不来校，甚至长时间不回家，给学生管理带来隐患，学生家长及留级学生均要求继续跟班学习。建议修改景德镇陶瓷学院学生学籍管理规定第三十三条，取消学生留级制度，不愿意的允许其继续跟班学习。教务处便于教师集中时间备课搞科研；建议教务处尽量将教师的课集中安排，减少教师往返学校的次数，以争取更多的时间，精力备课，搞科研，不断提高教学质量和科研业务水平。教务处关于加强我院“人文素质选修课”地位的建议我院以工科为主，相当一部分学生人文-素质欠缺，尤其是中文水平差，连书信、申请书甚至请假条都写不好，更不要说写好较高层次的研究报告、论文等，这和大学生的素质机不相符，因而提高我院学生综合人文素质（尤其是中文水平）极为重要；我院开设的“人文素质选修课”是对我院学生进行人文素质教育的主渠道，但近年来又被弱化的趋势（尤其是大学语文，从以前的必修课改为07版的选修课，再到现在从选修课中拿掉），其地位有必要得到确认和加强。具体建议：1、在全院所以专业开设“大学语文”课程，使得“大学语文”成为全院学生的必修课程；2、加强和改进“人文素质选修课”的教学研究；3、在时机成熟时设置相关的人文本科专业，如中文专业等，通过专业来带动我院学生人文素质的教育与教学。教务处关于将英语“四六级”考试与学位授予分离的提案1、 修订有关学位授予条例，四六级外语考试不与学位授予挂钩；2、 建立学位英语试卷库或参照省内其他高校联合出题考试，作为学位英语考试；3、 艺术类考生应采用单独的标准；4、 研究生英语注重专业外语的运用能力考核。教务处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案计划财务处处理提案提案及建议内容承办单位为进一步调动分院系的管理积极性建议设立院级二级财务制设计艺术学院在召开二级教代会时，许多代表认为这是一种好的作法，但是如果能建立相应的二级财务制度，这既便于工作又便于调动各方面工作的积极性。计划财务处不少人论文版面费因超过一定数额，在财务报销时遇到困难很多青年教师的论文版面费都是先自己支付，然后有渠道报销时再拿来报销。因此事前无法办理转账。希望能考虑财务报销在制度上能有一定的灵活性。计划财务处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案科院处理提案提案及建议内容承办单位关于维修老校区篮球场的建议目前老校区篮球场破损严重，本来篮球场数量就较少，加之破损，影响到体育教学和学生课外活动，建议本学期对老校区破损力求架进行更换或维修，对场地进行维护。科院景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案科 研 处 处 理 提 案提案及建议内容承办单位景德镇市特种陶瓷