



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
适应明度差别阈限的测量1、引言 明度是眼睛对光源和物体表面的明暗程度的感觉,主要是由光线强弱决定的一种视觉经验。明度不仅取决定物体照明程度,而且取决定物体表面的反射系数。如果我们看到的光线来源于光源,那么明度决定于光源的强度。如果我们看到的是来源于物体表面反射的光线,那么明度决定于照明的光源的强度和物体表面的反射系数。 简单说,明度可以简单理解为颜色的亮度,不同的颜色具有不同的明度,例如黄色就比蓝色的明度高,在一个画面中如何安排不同明度的色块也可以帮助表达画作的感情,如果天空比地面明度低,就会产生压抑的感觉。任何色彩都存在明暗变化。不同的人对于不同强度光有不同的反应和判断。2、实验目的1、测定睁眼闭眼时学习效果的不同。2、学习效果随实验次数的变化。3、实验仪器:EP405 明度实验仪3、实验设计采用统一光源,通过调节左右调节转盘上的刻度来调节两通道的光通量,设置标准剌激或标定变异剌激,以所通过的光通量大小,确定明度辨定的差异。3.1 变量控制 (1)实验仪器都是正常工作的,不存在差异性。 (2)实验进行的外部条件(包括温度、亮度等)都是适宜的,假定其保持不变。(3)在实验进行前,已看了操作说明书, 并事先熟悉、练习一遍,以排除熟悉度对于动作稳定实验的影响。3、2实验过程1. 接通电源,观察窗可见光照。2. 主试者现在通过旋转左边的明度刻度盘来设置左边观察窗的光通量,顺时针旋转明度刻度盘明度增强,逆时针旋转明度刻度盘则明度减弱,并且不让被试者看到刻度。3. 被试者通过观察左边窗口的亮度,再旋转右边的明度刻度盘来调节右边窗口的亮度,等到被试者判断两者亮度一致时停止。4. 记录左右两边刻度盘的度数。4、 实验结果4.1实验结果记录实验结果记录如下表所示:测试者1测试者2测试者3标准28021012017023050110150162调整后268203125163212651211621484.2 实验结果分析本实验的目的是测量明度差别阈限,是用一个标准明度刺激为基准,调节另一个变异刺激的光强度或颜色,与基准加以比较,测得差别阈限。从实验数据中可以看出,不同测试者测试后的误差不同,测试者1的平均误差是16.33,测试者2的平均误差是3.67,测试者3的平均误差是12.33.由图可知,不同测试者对于不同的明度刺激的反应程度不同,随着刺激的增大,误差也逐渐增大,但对于大多数同学,误差趋于平缓。误差的大小随个人而改变,能够在一定程度上反应出测试者对明度刺激的灵敏度。5、实验过程中所遇的困难分析被试实验时可能遇到的困难有如下两点:(1) 测试过程中,如果标准刺激调到最暗或者最亮的时候,则被试者调节起来误差会大很多;(2) 实验过程中会有练习效应,在分析数据时候很难排除;(3) 测试过程中,实验环境中的光线可能对测试产生一定的影响。6、实验讨论 5.1本实验的自变量是什么?实验中的自变量是标准刺激的刻度。 5.2本实验的因变量是什么?它的作用是什么?因变量是明度差别阈限,通过对它的分析,得出人可以感觉到的明度的变化的临界值,可以探究出,明度变化在多少区间内人眼是感觉不到的,在多少区间外,人眼能很明显得感觉到。7、本次实验的不足之处(1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南郴州市汝城县事业单位公开招聘引进高层次和急需紧缺人才21人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025广西南宁马山县公安局第一次招聘警务辅助人员62人考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025年福州市长乐生态环境局招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 浙江国企招聘2025年宁波富达股份有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 泸州市蜀润建材有限公司公开招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆市汽车运输集团招聘60人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽芜湖市鸠江区招聘区属国有企业领导人员拟聘用人员模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 2025贵州黔东南州榕江县农业投资开发有限责任公司招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州省施秉县杉木河旅游开发有限公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建福州城投供应链集团社会招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 烈士陵园介绍课件
- 通信行业安全生产责任清单制全员安全职责
- CGF生长因子在口腔医学中的应用
- 渣土运输日常管理制度
- 【课件】列代数式表示数量关系(第3课时+反比例关系)+课件+2024-2025学年人教版七年级数学上册+-
- JG/T 225-2007预应力混凝土用金属波纹管
- 贴牌委托协议书
- 百万英镑课件
- 村级安全生产培训课件
- 透析导管患者的护理查房
- 胎盘早剥护理常规
评论
0/150
提交评论