2017.11劳动纪律考核细则.doc

神火华伟矿业有限公司机电队劳动纪律考核细则第一章 劳动纪律管理制度第一条 基本制度（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。（五）在矿禁烟区内抽烟者，违者罚款20元。（六）入井人员酗酒后上岗，一旦发现给予开除处理。（七）夜班人员睡岗者每次罚款20元。（八）严禁员工发生争执，至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。（九）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。第二条 存在以下违规行为的，可以给予警告一次、罚款20元处理（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或更换工作服的视同早退。（三）上班期间，员工个人来客来访一律在岗位上接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的。（六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的。（七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。（八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。（九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。（十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。（十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。（十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。（十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。（十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生。第三条 存在以下行为的，可以给予记过一次、罚款30元内处理（一）警告达到二次的。（二）不经批准，擅自休假造成旷工的（可视情节根据规定进行加重处罚）。（三）在考勤上弄虚作假的。（四）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。（五）接到生产或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。（六）上班时间私自离开工作岗位的（超过30分钟）。（七）没有物资相关领导的批准，携带有企业财产的。（八）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，可视情节根据规定进行加重处罚。第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款50元（一）记过达到三次的；（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令区队蒙受声誉或利益的损失者。（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。（七）经认定煽动员工怠工的指使者。（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免的损失；嘉奖或立功。（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。（八）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管领导提出并得以认定；嘉奖或立功。（九）无论从事生产或管理工作，发现或改进工作方法、流程，提高工作效率或者降低生产成本，节约费用；嘉奖或立功。第二章 休假种类和请假程序第六条 员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假共7种，可按以下规定办理（一）病假：1.员工请病假应填写请假单，由主管领导审批。2.员工请病假并附就医院的证明和病假条；不需就医的，本人应说明情况，主管领导签字，属实者三天之内（含三天）不予以扣发工资。 （二）事假： 1.员工因个人事项，由本人亲自料理的，必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续。经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资。 2.当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖。 3.婚假：（1）员工休婚假需提前一个月打申请，并做好交接工作方能休假。（2）员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁3天。原则上应在婚假当年休假，不能跨年度。（3）员工在婚假期间不核生产奖金。 4.产假：（1）女员工凡符合计划生育规定的，可休假不少于90天。（2）女员工符合计划生育规定，怀孕不满四个月流产的，根据医院意见，给予15-30天产假（含双休日和法定节日）；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。（3）上述产假超出时间按事假处理。 5.丧假：（1）员工直系亲属死亡（指员工本人父、母，包括养父、母或员工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆），死亡时可核给丧假。（2）假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。（3）员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。6.工伤假： 因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。 7. 其他员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。第三章 培训会议纪律1、 所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次罚款20元。2、 因公务不能参加者，须事先向主管领导、召集人员请假，非公务请假一次罚款20元（员工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。3、 未请假无故不参加者，每次罚款30元。 4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并罚款20元。