劳动合同书(5).doc

编号 劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 陕西省劳动和社会保障厅制姓名性别出生年月民族文化程度政治面貌参加工作时间技术职称参加本单位工作时间上一工作单位名称在上一工作单位离职原因家庭住址身份证号码何时受过何种奖励何时受过何种处分年月至年月在何地何单位任何职证明人个人简历配偶姓名年龄民族职务情况单位住址乙 方 概 况根据劳动法)及有关法律、法规和政策规定，甲、乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限试用期限(一)甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限， 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，从 年 月 日起。3、从 年 月 日起至 (工作完成)止。(二)试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 止。二、工作岗位和工种(工作)1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位从事工种(工作)，担任 职务。本岗位 (是、否)属于国家规定的有毒有害工种。2、乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。3、甲方生产经营状况发生重大变化或乙方不适应本岗位(职位)工作或对本岗位(职位)工作不胜任时，甲方可以对其进行培训或调整工作岗位(职位)。三、工作时间1、根据乙方的工作岗位，实行以下第 种工时制度：(1)标准工时制；(2)不定时工作制；(3)综合计算工时工作制。2、标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。4、甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排，但须保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬(一)甲方实行 工资制度，乙方月工资为 (试用期月工资为 )。每月 日为工资发放日。工资应当以货币形式按月足额支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖欠。乙方工资晋升按甲方工资分配制度和标准执行。乙方履行了正常劳动义务的前提下，甲方支付给乙方法定工作时间内的工资不得低于当地的最低工资标准。(二)加班加点工资按国家有关规定执行。(三)乙方依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。五、劳动条件和劳动保护(一)甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动保健待遇。(三)甲方应严格执行有关劳动保护的法律法规，如乙方从事有职业危害作业的，甲方定期对乙方进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。六、社会保险和福利待遇(一)甲方必须按照劳动法和国家、地方有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险和医疗、工伤、生育等其它社会保险。甲乙双方按规定缴纳社会保险费用，乙方应缴的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。(二)因工负伤及职业病待遇、患病及非因工负伤待遇、女职工生育待遇、探亲及婚丧假待遇按国家有关规定执行。(三)乙方享受国家规定的节假日、公休日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。乙方连续工作一年以上，享受带薪年休假。休假办法在国家未具体规定前，按甲方的有关规定办理。七、劳动纪律(一)乙方应遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方根据民主程序制定的符合法律法规规定的规章制度。(二)乙方应严格遵守甲方操作规程和安全规程。(三)乙方应爱护甲方的财产，爱护机器设备和办公设施，节约原材料、能源动力和办公用品，维护甲方的形象和利益。八、合同的变更、解除和续订(一)甲、乙双方均可要求变更合同内容，但合同的变更须经双方协商同意后生效。(二)在合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；4、甲方因防治工业污染源搬迁或者濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，按企业经济性裁员的规定及有关规定，可以裁员的。(五)甲方依据本条第(二)款、第(四)款解除劳动合同的，应按照国家有关规定给予乙方经济补偿，经济补偿由甲方一次性发给乙方。其中依据第(四)款第4项解除合同的，如甲方在六个月内录用人员，应当优先录用乙方。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的约定解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其它情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方如给甲方造成损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。(八)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。(九)合同期满即行终止。甲、乙双方同意续签的，应在劳动合同期满前通知对方并续签劳动合同。(十)乙方死亡或达到法定的退休、退职条件或本合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。(十一)合同终止或解除后，甲乙双方应在7日内办理完离职、人事档案调转及社会保险转移等有关手续。九、违约责任(一)由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。(二)甲方有以下情形的，除全额支付劳动者报酬或补足低于工资标准的部分或支付经济补偿金外，还应按规定支付乙方经济补偿金或额外经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；2、甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的；3、甲方按规定或本合同约定应支付而未支付乙方经济补偿金的。(三)甲方有以下情形的，应按规定承担赔偿责任：1、甲方所制定的规章制度违反法律法规，对乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同，对乙方造成损害的；3、如乙方为女职工或未成年工，甲方违反规定或劳动合同的约定，侵害其合法权益，对乙方造成损害的；4、甲方违反劳动法规定或本合同的约定，解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，对乙方造成损害的。(四)乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应承担以下赔偿责任：1、甲方出资招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、违反约定的保密事项对甲方造成的直接经济损失的。十、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议后，双方应当协商解决或者向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内提出。十一、双方认为需要约定的事项或对上述条款需要变更或需要重新协商约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有抵触的，按现行