劳动法01 4-10 4.doc

2001年4月份全国自考全国统一命题考试劳动法真题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳动组织成立于（）A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是（）A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律头条产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据中华人民共和国劳动法，规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、织冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国劳动法规定，未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、中华人民共和国劳动法规定的女职工应享受的产假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的职业培训实体管理规定指出，实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专业培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布企业职工奖惩条例的时间是（）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的企业职工奖惩条例，企业对职工的最高行政处分是（）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、中华人民共和国工会法（1992年4月3日）规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、中华人民共和国劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在中华人民共和国劳动法中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的全国年节及纪念日放假办法规定，新年放假天数为（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。21、以下劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法规定的是：（）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应当支付给无声无息经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内的B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有（）A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、资金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为（）A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、中华人民共和国矿山安全法（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动是（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三名词解释31劳动法律关系32最低工资33劳动安全卫生34劳动争议四简单题35劳动关系与劳动法律关系的区别。36确定最低工资标准的因素是什么？37什么是社会保险？我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么？五、论述题（本大题满分15分）38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。 六、安全分析题（本大题2小题，每小题9分，共18分）39、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参 加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（60连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析：1、该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？2、该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？3、该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？40、1995年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年期劳动合同。1998年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该 生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗，经考核其中有36人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位， 其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题：1、某红旗工厂的决定是否正确？为什么？2、依照我国劳动法的规定，应如何正确处理西安当事人的劳动合同？为什么？3、上述劳动争议应按何种程序处理？全国2002年4月高等教育自学考试劳动法试题第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.下列权利主体适用于劳动法的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括( ) A.妇女 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于( ) A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年4.我国劳动法发生效力的时间是( ) A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日5.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工7.全国年节及纪念日放假办法修订于( ) A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的( ) A.120% B.100% C.95% D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( ) A.10% B.20% C.25% D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( ) A.4级 B.5级 C.8级 D.10级12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( ) A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天14.技工学校的培养目标是( ) A.初级技术工人 B.中等技术工人 C.高级技术工人 D.工程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( ) A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的 C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的16.企业职工奖惩条例(1982年4月12日)的发布机关是( ) A.全国人大 B.全国人大常委务员会 C.国务院 D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是( ) A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除18.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是( ) A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格 C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导20.根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置( ) A.劳动检查机构 B.劳动督查机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( ) A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同24.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( ) A.工厂安全卫生规程 B.建筑安装工程安全技术规程 C.工人职员伤亡事故报告规程 D.锅炉压力容器事故报告规程27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( ) A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( ) A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有( ) A.被保险对象范围不同 B.性质不同 C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( ) A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则 C.公正处理原理 D.三方原则第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动法律关系主体32.标准工作日33.无效劳动合同34.社会保险四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?36.什么是劳动合同?它有哪些特点?37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?五、论述题(本大题满分共15分)38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分)案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么? 浙江省2002年7月高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1.劳动争议双方当事人是( )。 A.用人单位和劳动行政管理部门 B.用人单位和劳动者 C.劳动者与劳动行政管理部门 D.劳动行政管理部门与工会2.企业请长病假的人员的社会保险费用由( )缴纳。 A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位和职工个人 D.社会保险办公室3.我国劳动法适用于( )等劳动者。 A.国家机关公务员 B.企业职工 C.家庭保姆 D.部队军人4.劳动法所称劳动关系是指在实现( )过程中，用人单位与劳动者的社会关系。 A.劳动产品 B.社会劳动 C.企业劳动 D.社会效益5.“劳工法规”主要是涉及劳动者( )的劳动条件。 A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护 B.接受延长工作时间和限制最高工资 C.接受延长工作时间，获得最低工资 D.劳动安全与卫生6.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。 A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件 C.区域性的有关文件 D.有关单边条约7.下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。 A.文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位8.劳动合同在下列情况下成立( )。 A.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见 B.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字 C.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字和合同鉴证 D.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经公证9.下列关于借调合同的正确表述是( )。 A.借调合同的双方当事人是劳动者和其所在的用人单位 B.借调单位对被借调的职工不发生直接的法律关系 C.借调合同的当事人有三方 D.借调单位借调职工，应征得劳动行政管理部门的同意10.下列不属于劳动合同变更条件的是( )。 A.设立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 B.当事人双方协商同意 C.劳动者申请调离 D.企业严重亏损，确实无法履行合同规定的义务11.在经济裁员中不能裁减的人员是( )。 A.女职工 B.未成年工 C.患病的职工在规定的医疗期内的 D.因工负伤12.集体协商代表双方人数对等，每方为( )名。 A.24 B.35 C.37 D.31013.下列能够计入工资总量的是( )。 A.津贴与补贴 B.职工福利费用 C.合理化建议奖 D.退休金14.无特殊原因，两个工作日之间的休息时间，应该( )。 A.合并使用 B.间断使用 C.连续使用 D.分别使用15.在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地最低工资标准的，则按( )。 A.劳动者工资的50%支付 B.最低工资支付 C.所剩余的工资支付 D.劳动者工资的20%支付16.属于全体公民的法定节日，如适逢公休假日的，则( )。 A.应补假 B.应在次日补假 C.不补假 D.应调休17.根据工厂安全卫生规程的规定，室内工作地点的温度经常高于摄氏( )时，应采取降温措施。 A.30度 B.35度 C.37度 D.38度18.学徒培训的目标在于培训( )。 A.初级技术工人 B.中初级技术人员 C.中级技术人员 D.中高级技术人员19.社会保险是一种( )的保险。 A.任意性 B.强制性 C.自愿性 D.任意性或自愿性20.全国劳动模范应当由( )授予。 A.全国人大 B.国家主席 C.国务院 D.劳动和社会保障部二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共10分)1.我国矿山安全法规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程( ) A.同时设计 B.同时验收 C.同时施工 D.同时维修 E.同时投入生产使用2.我国现行养老保险制度的组成包括( ) A.企业补充养老保险 B.职工个人储蓄性养老保险 C.救济保险 D.职工人寿保险 E.国家基本养老保险3.按工作特点和劳动条件设置的津贴有( ) A.医疗卫生津贴 B.高温津贴 C.野外施工津贴 D.山区津贴 E.价格补贴4.下列属于劳动合同法定内容的有( ) A.劳动待遇 B.工作内容 C.工作期限 D.劳动保护和劳动条件 E.工作时间和休息时间5.下列属于我国劳动风险事故的有( ) A.失业 B.生育 C.负伤 D.死亡 E.残废6.我国法律规定的工作日的种类有( )等。 A.缩短工作日 B.延长工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 E.标准工作日7.用人单位因生产经营需要，可延长劳动者的工作时间，但应符合下列条件( ) A.经与工会协商同意 B.经与劳动者协商同意 C.每月不得超过36小时 D.每日最长不得超过3小时 E.应加倍发放工资8.下列属于我国现行工资制度的有( ) A.岗位工资制度 B.计件工资制度 C.计时工资制度 D.效益工资制度 E.结构工资制度9.下列属于需要特殊照顾就业对象的人员有( ) A.妇女 B.未成年人 C.残疾人 D.高级知识分子 E.少数民族人员10.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的正确表述是( )。 A.两者同时产生，同时消灭 B.公民的民事行为能力早于公民的劳动行为能力产生 C.公民的劳动行为能力早于公民的民事行为能力 D.公民的民事行为能力和劳动行为能力晚于公民的民事权利能力产生 E.公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力三、名词解释(每小题4分，共16分)1.劳动行为能力2.聘用合同3.安全技术规程4.劳动纪律四、简答题(每小题6分，共18分)1.当前我国国有企业和实行企业化管理的事业单位的职工出现哪些情况可依法适用失业保险?2.简述我国劳动争议处理的范围。3.哪些情况下用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?五、论述题(16分) 试论我国特殊情况下的工资种类及支付规定。六、案例分析题(每小题10分，共20分)1.刘某与某印刷厂于1992年4月签订为期5年的劳动合同，约定刘某从事排字工作。1996年1月份以来，该厂领导因刘某视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换其工作，刘某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘某视力差，已不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导又多次与刘某协商将其调至装订车间工作，均被刘某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘某于1996年4月30日后的第一天与其解除劳动合同，要求刘某离开工厂。问：(1)某印刷厂是否可与刘某解除劳动合同?为什么?(2)某印刷厂在处理本案刘某的劳动合同中是否存在不当之处?2.A厂与B厂是业务往来单位。A厂技术人员金某、向某在与B厂业务往来中受到B厂器重，B厂许诺，如二人愿意来本厂工作，将给予优厚的待遇。但金某、向某均为A厂的技术骨干，曾被外派培训，并签有培训服务合同，必须工作满8年后，方能提出调动、辞职等要求。在A厂明确表示不同意其调离、辞职的情况下，金、向二人自动离职，到B厂工作。A厂多次上门做工作无效，A厂遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。问：(1)本案中金某、向某应对A厂承担什么责任?为什么?(2)本案中B厂应否承担责任?为什么?全国2003年4月高等教育自学考试劳动法试题一、 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.中华人民共和国职业病防治法生效的时间是( )A.2000年10月1日 B.2001年5月1日C.2001年10月1日 D.2002年5月1日2.中华人民共和国安全生产法颁布的时间是( )A.2001年6月29日 B.2001年10月1日C.2002年6月29日 D.2002年10月1日3.被认为是“工厂立法”的学徒健康及道德法通过的时间是( )A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.劳动法典 B.苏联劳动法典C.劳动立法纲要 D.劳动法案5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满( )A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为 B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件 D.事件7.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A.文艺单位 B.边远地区企业C.体育单位 D.特种工艺单位8.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为( )A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.30日9.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂( )A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是( )A.“五四”青年节 B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节 D.新年11.根据我国劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为( )A.1年以上 B.3年以上 C.5年以上 D.10年以上12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是( )A.工资的20% B.工资的25%C.工资的50% D.工资的100%13.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为( )A.4年 B.3年 C.2年 D.1年14.我国劳动保护的方针是( )A.预防第一，安全为主 B.安全第一，预防为主C.安全第一 D.安全为主15.建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是( )A.女职工劳动保护规定 B.工厂安全卫生规程C.女职工禁忌劳动范围规定 D.中华人民共和国劳动法16.根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假为( )A.7天 B.10天C.15天 D.30天17.高等教育自学考试暂行条例的发布时间是( )A.1986年 B.1987年 C.1988年 D.1989年18.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为( )A.1至12个月 B.12个月C.3至18个月 D.3至24个月19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有( )A.养老保险费 B.工伤保险费C.失业保险费 D.医疗保险费20.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在( )A.企业工会 B.地方工会C.劳动行政部门 D.人民法院二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系22.国际劳动立法的主要形式包括( )A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约C.国际劳工建议书 D.联合国有关文件23.劳动法律关系包括以下要素( )A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实24.未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于禁止使用童工规定中童工的范畴( )A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学劳动C.从事个体劳动D.学校组织的劳动实践课程25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的26.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减( )A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的B.患病或负伤，在规定的医疗期内的C.在企业连续工作满十年以上的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的27.工资支付应当符合法律规定，具体包括( )A.工资应当以法定货币代付B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资至少每月支付一次28.不定时工作日制度主要适用于下列人员( )A.企业中的高级管理人员 B.企业中的外勤人员C.出租车司机 D.企业推销人员29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动( )A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.延长工作时间D.夜班劳动30.我国劳动争议处理机构包括( )A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.人民检察院三、名词解释(本大题4小题，每小题3分，共12分)31.平等就业32.集体协商33.职业技术证书34.劳动安全卫生四、简答题(本大题3小题，每小题5分，共15分)35.中华人民共和国劳动法对延长工作时间有哪些主要规定?36.中华人民共和国劳动法规定的劳动合同应具备哪些条款?37.我国处理劳动争议的原则有哪些?五、论述题(本大题满分共15分)38.试述我国社会保险的概念和作用。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.1995年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签了为期五年的劳动合同。该合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。”当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。1997年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2，000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国劳动法的规定?本案应如何处理?40.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：1.本案该如何依法处理?法律根据是什么?2.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?浙江省2003年7月高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1. 根据我国劳动法规的规定，午休和用膳时间，最少不能少于( )。 A. 半小时 B. 1小时 C. 1个半小时 D. 2小时2. 从1995年5月1日起，我国已实行每天8小时每周( )工作制。 A. 40小时 B. 44小时 C. 48小时 D. 50小时3. 劳动者占用生产或工作时间，出任人民法庭证明人的，则其在该期间的工资由( )支付。 A. 人民法院 B. 劳动者所在的单位 C. 要求劳动者出庭作证的一方当事人 D. 人民法院和劳动者所在的单位共同4. 我国劳动保护的方针是( )。 A. 预防第一，安全为主 B. 生产为主，安全第一 C. 安全第一，预防为主 D. 安全第一，生产第二5. 伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况不得超过( )。 A. 120日 B. 150日 C. 180日 D. 200日6. 对未成年工的体检和登记，由( )统一办理和承担费用。 A. 劳动行政管理部门 B. 青少年保护组织 C. 工会 D. 用人单位7. 职工教育的培训对象是( )。 A. 用人单位使用中的劳动力 B. 用人单位新招录用的劳动力 C. 下岗工人 D. 未上岗的劳动力8. 技工学校的培养目标是( )。 A. 后备初级技术人员 B. 后备中初级技术人员 C. 后备中级技术人员 D. 后备中高级技术人员9. 下列关于我国现行的技术证书的正确表述是( )。 A. 技术证书是权利凭证 B. 技术证书直接关系到对劳动力的使用和待遇 C. 技术证书只具有客观证明持证人所具有的技术等级和学历 D. 技术证书是经劳动行政管理部门评定后核发的10. 新中国成立后，我国于( )颁布了第一部中华人民共和国工会法。 A. 1949年 B. 1950年 C. 1952年 D. 1954年11. 根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由( )担任。 A. 职工代表 B. 工会代表 C. 用人单位代表 D. 劳动行政管理部门代表12. 劳动者在试用期间提出解除劳动合同，则( )。 A. 应当提前30日通知用人单位 B. 应当提前30日以书面形式通知用人单位 C. 应与用人单位协商一致 D. 可以随时通知用人单位解除劳动合同13. 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但( )。 A. 应当提前30日通知劳动者本人 B. 应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 应与劳动者协商一致 D. 应向劳动行政管理部门报告14. 集体合同自( )生效。 A. 双方签订之日起 B. 双方签订之日起7日后 C. 双方收到劳动行政管理部门审查意见书后 D. 劳动行政管理部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的15. 下列关于最低工资标准的正确表述是( )。 A. 高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资 B. 不得低于当地平均工资 C. 高于当地平均工资，低于当地的社会救济金和待业保险金标准 D. 与当地的最低生活保障金持平16. 因工负伤的劳动者，在医疗期间的工资按( )发放。 A. 60%100% B. 40%60% C. 60% D. 100%17. 下列关于工会的正确表述是( )。 A. 工会是管理职工的组织 B. 工会是职工代表大会的工作机构 C. 工会是企业的领导机构之一 D. 工会的职责是监督职工遵守劳动纪律18. 对劳动者或用人单位有数种违反劳动法规行为的，应当( )。 A. 实行数种行为并罚