组织部“四比四看”主题教育活动实施方案.docx

组织部“四比四看”主题教育活动实施方案*组织部“四比四看”主题教育活动实施方案为深入贯彻落实中央、省、市委组织工作会议精神，进一步提升组织部门自身建设水平，经部务会议研究，特制定部机关“比品行，看谁党性修养强；比正派，看谁清正律己严；比学习，看谁组工业务精；比作风，看谁服务基层实”主题教育活动实施方案。一、工作目标以培养讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀组工干部为重点，切实加强学习型、服务型、创新型党组织建设，努力改进机关工作作风，着力提升组工干部队伍素质，不断提高组织工作满意度。二、活动内容1、比品行，看谁党性修养强。坚定理想信念，牢记宗旨意识，保持先进性，把住大是大非，自觉加强党性修养，带头开展群众路线教育实践活动，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。树立正确的进步观，把做好本职工作作为最大的进步，展示爱岗敬业、无私奉献的良好品质，做党性最强的组工干部。通过加强务实型组工干部队伍建设，建立健全各项制度规范，提升机关干部理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养，使机关干部“正党性、正人品、正言行”，组工形象满意度不断提高。2、比正派，看谁清正律己严。坚持从严治部、从严带队伍，做到谦虚谨慎、不骄不躁，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，做到“不袒护、不留情”。在对干部的评价、使用和考察上，坚持实事求是，严格按原则和政策办事。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，每名机关干部结合岗位、工作、生活、作风实际，查摆“四风”问题，认真查找自己在思想、能力、作风方面存在的问题，制定和落实整改措施，树立和展示新时期组工干部的良好形象。通过加强廉洁型组工干部队伍建设，做到敢于吃苦、严谨细致、团结合作，进一步形成学先进、转作风、比工作、创业绩的良好风尚，组工干部公信度不断提高。3、比学习，看谁组工业务精。坚持每月专题式学习，由机关支部负责组织全体干部参加，学习内容以党的建设、组工业务知识、组织工作的热点难点问题等为重点，学习形式以辅导讲座、专题研学、办班轮训、实务问答为主，采取专题授课、业务交流、案例分析、工作点评的方法进行，并鼓励干部自学和个性化学习；每月每名干部自选并上报信息、调研、外宣选题；每季度在部机关内部通报稿件撰写和采用情况；每半年组织全体干部举行一次组工业务测试；每年度每名干部提交一份改进组织工作的合理化书面建议，并将其纳入干部个人年度考核。通过加强学习型组工干部队伍建设，在全体机关干部中形成乐于学习、勤于学习、善于学习的良好风气，提高每位干部的综合素质和能力，引导组工干部创优争先、奋发有为，组工业务成效度不断提高。4、比作风，看谁服务基层实。加大“开门纳谏、出门调研”力度，实行群众打分，开门评部，按照“为谁服务、由谁评议”的原则，对部机关工作和每名干部进行测评和评议。鼓励部机关干部走出机关、深入一线，服务基层、服务群众，实行“挂牌上岗”、“党员亮身份”，建立部机关干部基层工作联系点并落实好相关制度。树立精细化的工作理念，做到指导到位、细化到位、服务到位，做群众最信赖的组工干部。通过加强服务型组工干部队伍建设，在实干中锤炼过硬作风，促使机关干部能力素质不断增强，为人民服务的本领不断提高，群众观念、宗旨意识不断强化，真正把组织部门建成党员、干部、人才的满意之家。三、保障措施1.加强组织领导，明确工作职责。为加强对“四比四看”活动的领导，部机关成立“四比四看”活动领导小组，由*同志任组长，*、*同志任副组长，*、*、*同志为成员。领导小组办公室设在部机关办公室，由*同志任办公室主任，具体负责“四比四看”活动的组织协调和日常管理工作。各科室主要负责同志作为本科室活动的直接责任人，负责本科室活动的具体组织实施。2、严格量化考核，落实奖惩措施。制定“四比四看”活动量化考评表，对活动内容进行量化考核，加权计算每名干部的得分。健全完善激励机制，把各科室和干部个人在“四比四看”活动中的表现情况和考评结果，与干部年度考核、培养使用结合起来，量化考评得分前2名的干部即为年度考核优秀，对得分较低的干部，进行诫勉约谈。3、加强检查督促，保证活动质量。部机关“四比四看”活动领导小组办公室将每月进行一次督办，不定期调阅干部个人学习笔记、心得体会文章，随时检查每名干部下基层工作制度执行情况和各项重点工作、创新工作进展情况，确保“四比四看”活动取得实效。附：1、*组织部“四比四看”活动量化考评表2、*组织部“1+X”联系帮扶工作一览表*组织部“四比四看”活动量化考评表组工干部：服务对象：年 月 日项 目序号具体内容考核评价办法加、扣分项分值加分扣分自测得分考核组评分比品行，看谁党性修养强1理想信念坚定，大局意识强，党性修养好保持清醒头脑，自觉加强党性修养，带头开展群众路线教育实践活动丧失理想信念，思想上、行动上与中央、省、市委决策部署相悖不得分2个人进步观正确，认真履职，爱岗敬业1、接受任务不讲条件、执行任务不讲困难、完成任务追求高效2、对份内的工作积极推进、份外的事情联手合作，争创工作佳绩不履行职责或履职不到位的不得分；对职责范围内的工作推诿扯皮扣3分，落实不力扣2分比正派，看谁清正律己严3从严律己，严格执行“十严禁”纪律要求严格遵守“十严禁”等纪律规定不讲党性原则，违反组织人事纪律不得分4严格按原则和政策办事在干部的评价、使用和考察上，坚持实事求是(5分）搞亲亲疏疏、团团伙伙，谋取私利不得分5认真查找自己在思想、能力、作风方面存在的问题，制定和落实整改措施对照群众路线教育实践活动查摆“四风”问题对查找出的问题，无整改措施扣1分，整改措施落实不力扣1分；对职责范围内的工作推诿扯皮扣3分，落实不力扣2分比学习，看谁组工业务精6每月坚持参加专题学习会1、按时参加学习2、有学习笔记无故不参加学习，每缺席一次扣1分学习笔记以1万字为基数，不足部分按每2千字扣1分。7每月自选并上报信息、调研、外宣选题1、全年上报信息不少于12条2、全年撰写调研文章不少于1篇3、全年在市级以上媒体刊登新闻类稿件不少于1篇上报信息少一篇扣0.5分，被市组、省组及中组部正刊采用分别加1分、3分、6分；动态或综合采用分别加0.5分、1分、2分；被采用新闻类稿件少一篇扣2分，被市、省、中央级媒体采用分别加1分、3分、6分8参加组工业务测试情况参加组工业务测试并取得优异成绩按两次测试平均分*0.1即所得分值60分以下不得分9提交改进组织工作的建议情况全年至少提出1条改进工作的合理化书面建议所提建议经部长办公会议研究予以采纳的加2分比奉献，看谁工作作风好10接受服务对象民主评议评议满分为100分，评议所得平均分*0.1为该项得分评议为不满意的，不得分11落实组工干部服务基层、服务群众1、全年到基层联系点调研开展工作不少于4次2、全年至少为所联系的对象解决1-2个实际问题和困难到基层联系点调研开展工作少一次扣3分；未能为帮扶对象解决实际问题和困难的不得分12精细化工作理念对负责的工作做到指导到位、细化到位、服务到位履职不到位，群众意见大的扣5分加分项目13业务工作实绩突出个人负责的工作获区级、市级、省级、中央级表彰分别加1分、3分、6分、9分。14参与中心工作成绩突出1、参与“一控双拆”工作达时序的加2分；2、参与“美好乡村建设”工作成绩突出的加2分；3、招商引资税收达100万元加1分、达200万元加2分，依此类推否决项目15部机关干部发生违反党纪国法和组工干部“十严禁”纪律要求行为的，年度考核定为不称职等次，并调离组工干部队伍。总计得分*组织部“1+X”联系帮扶工