XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案.docx

XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案各党支部、村委会： 为切实加强党委、政府对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案.一、考核内容 1、党建工作班子建设 党支部、村委会及下属组织健全、团结协调、战斗力强、发挥作用好、群众威信高得30分，班子成员闹不团结，影响工作，视情况扣5-10分，班子瘫痪不得分；每少一个下属组织扣2分。党员发展、后备干部培养 按程序推荐培养入党积极分子和后备干部。培养的入党积极分子500人以下的村2名以上，500人以上的村3人以上，后备干部2名以上，严格按照党员发展“五步公推”管理制定做好党员发展工作，无三年以上不发展党员，得10分。当年度新发展党员中，出现信访案件的扣10分，入党积极分子和后备干部每少一名扣2分，三年以上不发展新党员的，扣10分。 村务公开、民主管理 严格执行“四议两公开”制度，按时审计，严格执行财务四监管制度每月10日全面、真实公开党务、村务、财务及相关内容得20分。 农村党员干部现代远程教育 有固定场所，符合“五防方一配套”要求，设备正常，有固定标语两幅以上，操作员操作熟练，按时组织收看，档案整理规范发挥作用好的得30分，有一项不完善的扣5分，上级检查不好，影响成绩的该项不得分。 党风廉政建设 认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行县委、县政府“党风廉政建设十二个不准”的有关规定，无违法违纪现象，压缩非生产性开支得20分，有违纪党员的不得分。 党员管理 严格按照上级文件规定要求对党员进行管理。按时组织党员召开会议且记录规范；组织远程教育学习且档案规范；接转党组织关系；加强流动党员管理；开展“无职党员设岗定责”活动、党员干部实行年度目标、任期目标管理，有责任书、按文件要求及时上报各类表格；并按时足额上缴党费，不按时交纳党费的该项不得分。党员教育主题活动 按照上级要求认真搞好各个阶段的工作，领导重视，机构健全，制度、档案齐全，上级验收合格的得10分，验收不合格的不得分。2、工业与招商引资招商引资1、制定招商引资思路计划5分。2、提供有招商引资价值信息的5分。3、辖区内引进外资500万元以上项目加40分工业发展 年初制定发展思路，协助民营企业处理外部环境，协调企业用地等扶持行为，完成年度指标。会统报表 按时按质上报会计统计报表，少报一次扣1分，错报一次扣0.5分，不参加会议一次扣2分。节能减排 完成节能减排任务的得5分，未完成的不得分。环境保护 辖区内无环境污染事件及上访事件的得10分，否则不得分。食、药监管 辖区内无食品药品安全事件及上访事件的得10分，否则不得分。3、农业生产 新建优质农产品的村30分。完成良种补贴和配方肥分配任务的村得10分，每降1个百分点扣1分，扣完为止。土地流转手段规范，面积20亩以上且成立一处家庭农场的村20分。年内完成黄烟种植任务的村得10分，每超出50亩加5分，总分不超过20分。完成荒山绿化的村、护林防火工作开展好、切全年未发生事故的村得10分，每发生一起事故扣5分，扣完为止。 新投资5万元以上水利项目的村得10分，防汛抗旱工作全年未发生事故的村得10分。 每新成立一处农民专业合作社得10分。4、村庄基础设施建设有村庄建设规划，无违章建筑，无乱占耕地现象得10分，每出现一例不按规划建设、乱占耕地的扣5分，扣完为止。有固定的办公场所及公开栏，场所卫生整洁，能满足办公需求得10分。 有宽10米以上且硬化的中心街，路面平整，无“三堆”及私搭乱建现象得10分。村庄布局合理，街道整齐、平整得10分。5、环境综合整治硬化 1、进村主道宽敞硬化得10分 2、村内道路硬化得10分 3、房前、房后、房边道路硬化的5分 4、道路排水、排污系统基本齐全5分。(2)净化 1、道路清洁、无垃圾堆积得10分 2、村内墙壁干净、无乱涂乱画得10分 3、村内无严重污染源、无垃圾、秸秆焚烧现象得10分。(3) 绿化 1、进村道路两侧有绿化得5分 2、房前屋后、村内道路、河道两侧及公共活动区域花草绿化得5分 3、绿化以乡土树种为主得5分 4、落实养护制度得5分 .(4) 亮化 村内主干道和公共场所路灯安装率达100%得20分。(5) 美化 1、村内无危房、破房，无违章建筑，主路段统一粉刷得5分 2、房屋建筑物基本排列有序得5分 3、各类电线架设规范整齐得5分 4、广告灯箱等规范得5分。6、社会管理综合治理工作社会管理综合治理工作 考核办法按镇社会治安综合治理考核文件规定执行，由综治办提供。 信访工作 考核办法按镇信访考核文件规定执行，由信访办提供。 安全生产工作 考核办法按镇安全生产考核文件规定执行，由安监站提供。7、宣传工作 完成党报党刊征订任务。建立一处文化大院得20分。每少一项扣5分。倡导文明新风，开展“好媳妇好婆婆”等各项先进典型评选活动效果较好的得10分。8、计划生育工作 考核办法按镇计划生育文件规定执行，由计生办提供。9、社会保障工作民政(20分) 低保对象及困难对象申报合理规范得5分，五保户供养物资足额到位得3分；社会救助及时到位得3分；弱势群体帮扶得力得2分。 文教卫生 新型农村合作医疗完成任务的得10分，对进入高校的学生有奖励政策的得5分，关心支持教育事业，无失学儿童。10分。 劳动保障 1.劳动力情况底子清，建档管理得5分2.及时上报劳动力、新农保参保人员统计表等表格，开展好劳动力培训和转移，得10分3.新农保参保率达100%以上得10分 。 10、青、妇、武装工作 完成兵役登记工作和征兵工作的得20分，完成团委工作的得10分，完成妇联工作的得10分。 11、平时考核 按时参加各级组织的会议、培训，每迟到一次扣4分，每旷工一次扣6分，按时上报各类材料，规范完整的得 10 分。 12、奖励加分凡被镇及镇以上表彰召开观摩会、现场会的，镇级加20分、县级加30分、市级加50分、省级加100分、国家级加120分；上级典型材料未推广的减半计分。被镇、县以上通报批评的按相应分数扣分。获得县级文明村称号加10分，获得市级文明村称号加20分，获得省级文明村称号加30分。贯彻落实土地增减挂政策，每增加土地面积30亩以上，经有关部门验收合格的加50分。二、考核办法 镇党委、政府成立村级工作目标管理考核领导小组。由党委书记杨明亮同志任组长，李奎昌、韩炳璋、高付生同志为副组长，张成、王磊、郭东勇、乔瑾、彭庆德、王兆美、高静同志为成员。采取平时考核与年终考核相结合的办法，通过现场检查、查看资料、座谈了解等方式考核，平时以各线、各职能办管理情况为依据，年终领导小组进行统一考核排队。 三、奖惩措施 1、凡是目标管理考核排在全镇前十名的村，分别授予锦旗一面，奖励现金1000元,目标管理考核排