聘用农业技术人才方案.docx

聘用农业技术人才方案为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合理配置人才资源，构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，XX年，我局拟从自治区或地区聘请4名农业专家，其中：农技专家、园艺专家各两名，每名专家年聘用费为5万元，共需资金20万元。根据上级精神，结合我县农业实际，特制定本方案。一、聘用的基本原则1、单位与职工要在协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。2、建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。3、面向地区和自治区选聘符合并熟悉本地常规农业、园艺设施农业和露地蔬菜栽培技术具有资质的专家。二、聘用程序1、与相关专家取得联系，进行协商，根据工作需要，明确岗位的职责、权限和聘用条件。2、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等有关事项，并公布聘用结果。3、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。三、受聘人员条件1、遵纪守法，具有良好的职业道德。2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力。3、身体状况能适应岗位工作的要求。4、具有专业对口的技术职称。四、聘用合同的订立1、聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。2、聘用合同期一般为35年，聘用合同期最多不超过5年，合同期限最长不得超过应聘人员达国家规定退休年龄的年限。3、聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订聘用合同。续聘合同手续应在原聘用合同期满前1个月内办理。4、聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限；岗位及其职责要求；岗位纪律；岗位工作条件；工资待遇；聘用合同变更和终止的条件；违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。五、聘用过程的监管1、人员聘用要体现公平、公开、平等、竞争、择优的原则，聘用的全过程要建立严密的人才考核流程，将聘用岗位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规则及过程等信息一一公示公开，充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权。2、建立全方位的社会监督机制，充分体现聘用制度全程的公正性，加强全社会监督力度，严把“入口关和出口关”，实现真正的公平、公开、公正。六、聘用合同的解除1、聘用期间被证明不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。2、受聘人员连续二年考核不合格，或连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的。5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。6、聘用期间客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行。七、管理与监督县级政府人事部门是农技聘用制工作的综合管理部门，负责聘用制的推行和管理工作，对本县聘用制工作负有指导、协调、监督、检查的职责，有权制止和纠正违反国家和本省有关聘用规定的行为，并对有关责任者做出处理。农业主管部门负责对所属农技实行聘用制的组织实施和检查督促工作。 X