广东南方集团员工手册.doc

广东南方集团有限公司员工手册2003年10月1日第一章总则第一条:为了使员工在公司的工作、生活中明确责任及行为准则，维护企业及员工的合法权益，保证企业正常运转，根据国家相关法规及结合本公司实际情况，特制定本守则。第二条：除国家法令或当地政府之行政法规另有规定外，凡公司受聘之员工（含试用期内员工）均应遵守并执行本守则。第二章公司简介广东南方集团有限公司位于珠江三角洲腹地，全国闻名的家具之乡广东省顺德市。始创于一九九四年十月，由具有十多年历史的雅迪室内装饰设计有限公司，专业生产高档办公家具，打破当时国内无大型高档办公家具生产基地的局面。而“在挑剔中矗立”、“在完善与发展中进步”则充分体现了南方集团董事长韦胜辉先生的经营理念与发展战略。九四年办公家具厂建成后，他专业经营，以“勇于接受挑剔，在挑剔中矗立”为目标，对产品的工艺与选料精益求精，对管理人员能力与素质的要求不断提高，使企业不断完善，不断成熟，让南方办公家具在家具市场中占有不可忽视的地位。在办公家具市场已稳定的情况下，一九九六年十月，南方再次投资3500万元收购花都市政府华海工业区新兴家具厂，正式建立酒店家具厂；二00一年三月又一次投资2000万元于顺德建成软体沙发厂。如今，南方已真正发展成为专业生产和销售现代高级办公、酒店家具及软体沙发的大型集团，总占面积为五万八千平方米，固定职员580余人，拥有雄厚的资金实力和一支高素质的现代化的全方位管理队伍，引进德国、意大利等国九十年代的先进电脑数控木工设备操作和科学工艺技术管理，使产品质量着着领先。其大型单机生产流水线加工更缩短了生产周期，完全适应大型高档家具配套工程。匠心独具的设计、严格的选材、精心的下料、选诣精堪的油漆技术、熟练的安装队伍以及诚恳周到的售后服务都全面运用ISO900国际质量认证管理体系要求，成为南方家具在短短七年内迅速走销国内外市场、立于国际家具潮流中傲视同群的保证。更成为南方家具继续前进的强大动力。随着业务的飞速发展，南方集团的队伍在不断成长壮大，正踏着坚定的步伐，向产品系列化、多元化发展，向企业集团经营迈进。“勇于接受挑剔，在挑剔在矗立”是南方集团的企业精神，“挑剔出极品”是南方人的座右铭，南方家具从各个环节都有无可挑剔的质量保证。南方人充满雄心和自信，南方人用心血和汗水在默默地耕耘。他们不断地追求，勇于接受挑剔，为发展民族工业，跻身国际品牌而不断努力！第三章宗旨“提供精品、服务社会、求实创新、造福人类”是我们的经营宗旨，“勇于接受挑剔，在挑剔在矗立”是我们的质量方针。为此，每位员工均务必深入领会，并将其贯彻落实到生产经营中。公司将通过严格的管理、高效率的工作和一流的服务，为客户提供至好的产品。全体员工应发杨团结拼搏、开拓进取、以厂为家的精神。为南方建成知名企业而努力。第四章机构南方集团实行董事长领导下的经理、厂长负责制。层层负责，分级管理。集团机构设有分厂、分公司及集团行政部、集团财务部、集团销售中心集团生产物料控制中心等机构。第五章劳动条例第一条：聘用（1）、招聘形式：公司员工的招聘，主要以工作需要和人才储备为原则，各部门需要人员时，须按规定程序上报集团行政部，经相关人员核准后，由行政部安排统一招聘。（2）、招聘对象条件：凡有志为公司服务，具初中以上文化程序，身体健康，思想端正，经面试后，符合条件者均有录用的可能。（3）、凡有下列情况，不得为本公司员工或一级发现立即辞退；a、实际法定年龄未满18周岁者。b、患有传染病者。c、精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法承担工作者。d、参加不良帮派组织及通缉在案未撤消者。e、曾在本公司服务而被解雇，开除或自动离职者。f、无身份证或伪造身份证及伪造任何证件者。（4）曾在本公司服务，而非工作上原因辞职者，本人提出复职，经行政部审核符合条件的，经总经理批准后，可重新录用。（5）被聘人员一经面试合格录用后，须办理以下手续：a、填写员工履历表。b、须上交身份证、学历证、职称证、婚育证及其它证件之影印本。c、特殊工种的员工（如财务、司机）尚须交担保书（担保人必须是本地人且有本地户口，有独立生活能力之人士）。d、须缴交一寸近照（免冠）8张。e、被聘用人员一经办妥入职手续，即视为本公司员工，必须遵守执行本守则，并接受行政部安排的关于三级安全教育和厂纪、厂规及厂的传统教育等方面内容的培训。第二条：作息时间员工工作时间原则上作如下安排：（1）、正常班：59月份上班时间为：上午：8:00-11:30下午：1:30-5:3010-4月份上班时间为：上午8:00-12:00下午：1:30-5:30（2）、公司如有加班必要时，可要求员工加班，加班时间一般为18:30-21:30，没有特殊情况，未经主管同意不得拒绝。（3）、公司根据业务需要及其它情况，将不局限于上述第一点之规定，随时可以对一部分或全体员工进行上下班时间的临时变更。（4）、未上班人员（晚上未加班者）在晚上11:30前务必休息。第三条：试用期（1）、公司除特殊情况外，对新聘用的员工设三个月试用期。（2）、试用期的第一个月为观察期，第二、三个月为考核期，试用期自入厂后的第一天起算。（3）、公司对试用期内员工的工作情况，业务能力将进行综合判断并考核。（4）、试用期结束，经考核合格者，聘为公司正式员工，且依公司规定予以薪资调整；不合格者，予以辞退。（职员转正后一律签订劳动合同。（5）试用期可基于实际能力及表现，酌情缩短或延长，员工不得异议。（6）试用期内的不适合人员，公司可事先不予通知而予以解雇，且没有任何补偿。第四条：服从上司（1）员工没有正当理由，要绝对服从直属上司的工作安排。（2）如遇客观实际困难，无法完成任务时，应提前向直属上司报告或请示。（3）如直属上司不在或联系不上而不得已时，方可向上一级主管报告或反映情况，听侯指示，力求把工作做好。第五条：道德品质（1）、全体员工应发扬团结、互助、友爱、勤俭节约的美德，爱护公物，不损害他人和公司利益，光明磊落，注意环境及个人的整洁卫生，努力维护公司声誉。（2）本公司员工应严格遵守职业道德遵纪守法、爱厂如家、安全生产、保质、保量、诚实守信、文明礼貌、敬业爱岗、团结协作、善始善终、永不泄密。（3）本公司员工不得获取工作范围外机密。第六条：职级评定每年公司将依据员工职级评定标准和员工的年资、工作能力，对公司的贡献程度等，定期或不定期地对全厂员工进行综合考核评定，而后作出职务级别的调整。第七条：晋级与调职（1）、公司根据工作需要可安排、调动员工之职位，员工不得异议。（2）、正常情况下，如员工升职，应先由部门提名，行政部审批，总经理核准后，方可执行。（3）、员工升职前试用一个月，经考核后由部门主管上报行政部审批，由总经理核准。（4）、员工工作不符合公司要求的，公司可作降职调动（含本部门降职和调离本部门降职）。（5）、升、调职试用期间的工资视其调往部门该职位公司规定的工资而定，其它可根据实际情况变更。第八条：超时工作（1）、公司规定员工每天正常上班时间为8小时，超时工作的公司将依据具体情况按规定发给加班费。（2）、职员（办公室人员、管理人员、月薪制员工）：原则上公司不安排加班，职员因工作需要超时工作或安排加班的，公司视情况决定是否发给加班费，但如未按规定加班的公司将把其相应加班时间按正常上班时间所应得之工资来扣除。造成后果的将按公司有关规定处理。（职员如加班至次日凌晨2:00时，第二天若无连续工作安排，可享受有薪补休半于；若加班通宵，第二天可享受有薪补假一天，补休仅当次有效，不累计，不补偿。）（3）、员工：员工超时工作的，将按规定发放加班费。第九条：薪金与薪金发放（1）、薪金（酬）：新入厂员工之试用期薪金根据公司规定或双方约定。（2）、工资计算方式：员工的实收月工资=基本工资+浮动工资+补贴+其它-保险金扣罚金，员工的日薪以底薪除以本月规定的出勤天数计（缺勤工资则以日薪基数为据减去）。（3）、公司有权根据员工工作实绩向上或向下调整员工的工资。（4）、薪金发放：公司原则上定于每月的月底发放员工工资，该工资为员工上月一个月之工资。第十条：假期公司员工之假期主要分为五类：法定假期、厂定假期、事假、病假、产假及婚丧假。（1）法定假期：职员每年享有国家规定的法定有薪假期及每周之星期日。（注：公司规定职员原则上每月休息3天，各部门须自行安排好工作时间和休息时间）。（2）厂定假期：除上述规定假日外，公司每年将根据当年之生产情况决定新年假期，此假期职员为有薪假，员工为无薪假。（3）事假：有关事假手续见“请假制度”。（4）病假：a、有关请假手续见“请假制度”；b、待遇：员工病假未满试用期的无薪，满试用期的，每年享有三天有薪病假（于当年享有，不累计下一年）；属下列情形之一的，公司有权予以解雇，员工试用期内病假15天以上的，正式员工病假一年内累计超过一个月的，公司均有权予以辞退，且没有任何补偿；c、工伤假：员工凡按公司规定视为工伤的，在医院期间之假期均视为工伤假，发给基本生活费，但须办妥有关工伤假手续。（5）产假及婚丧假：有关请假手续见“请假制度”有关假期期限按公司另行规定执行。第十一条：离职离职主要分以下四类：辞职、辞退，开除，自离，凡离职之员工必须办妥离职手续，交回厂牌，饭卡，房门及办公室钥匙，领用之文具，工具，借阅公司之有关图书资料等，如有损坏或遗失的照价赔偿或按公司有关规定处理。1、辞职：A、试用期第一个星期内（观察期），雇员可随个人意愿提出辞职。B、试用期之考核期内（一个星期后到试用期满这段时期）提出辞退者，公司将扣除其余额工资的20%（奖金部分）作为赔偿和培养费用。C、试用期满后要辞职的，必须提前一个月书面通知厂方，经各级管理批准后方可离职，否则将扣除其余额工资的20%（奖金部分）代替通知期（即辞即走者）。D、凡辞职人员之余额工资须等到下月公司发放工资之日期才发放（提前一个月书面通知厂方且获得批准后辞职的，可在离职当日结算工资）。E、公司原则上规定：经理级以上管理人员辞职的，最后必须经集团总经理批准方为有效。职员及主管级人员辞职的，最后必须经集团副总经理批准方为有效，员工级人员辞职的，最后须经集团行政部经理批准方为有效。F、凡辞退人员之工资结算必须经上述相关批准人最后批准后财务方可结算工资。2、辞退：A雇员在试用期内，如试用不合格，公司有权不予通知而即予以辞退。B雇员在试用期满后，若因工作不努力，影响工作效率或故意影响工作效率的，公司亦同样有权予以辞退。C凡有违反录用条件的，一旦发现公司有权予以辞退。D、凡被公司辞退之雇员，可于离开之日当即结算工资。E公司原则上规定：主管级以上管理人员辞退的，最后须经集团总经理批准方为有效。职员级人员辞退的，最后必须经集团副总经理批准方为有效。员工级人员辞退的，最后必须经经集团行政经理批准方为有效。F凡辞退人员之工资结算必须经上述相关批准人最后批准后财务人员方可结算工资。3、开除：A、当雇员违反厂规或故意违反厂规（指违反了被开除之项厂规）时，公司有权当即予以开除。B、凡违反厂规被开除者，均将酌情按厂规予以处罚，严重的还将诉诸法律。C、凡被开除者之工资一律须等到公司发放工资之日期才发放工资。D、被开除者之批准程序同辞退批准程序。4、自离：A凡旷工连续三日（含三日）以上或一个月内旷工累计达六日或一年内旷工累计达15日者，一律当自动离职处理。自动离职者公司一概不发放工资。B、凡自离者必须将领用公司之财物上交。否则其私人之财物公司有权不予放行。5、凡离职人员离开公司时，其行李必须经过保安检查后，方可带出厂门。第十二条：奖惩准则（1）员工之奖惩按绩效或过失情节轻重予以奖励或惩罚，在绩效考核时，还将予以加、扣分处理，并将其奖惩事项公布通知。（2）员工之奖劢方式分以下五种：a、表杨 一次性发奖金10-50元，绩效考核时加1分；b、嘉奖 一次性发奖金50-100元，绩效考核时加2人；c、记小功 一次性发奖金100-200元，绩效考核时加3分；d、记大功 一次性发奖金200-500元，绩效考核时加4分；e、升职或加薪（3）有下列行为之一的予以表杨；a、品性端正，工作努力，按时完成有期限之任务或临时交办任务者。b、拾金不昧（物品价值50元以上，500元以下）或有善行佳话，维护公司誉者。c、热心为公司服务有具体事迹者。d、遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工者（不定期统计）。（4）有下列行为之一的予以嘉奖；a、年度考核绩效优者。b、对于生产技术或管理制度，建议改进，经采纳实施著有成效者。c、节约物料或对废料利用著有成效者。d、遇有灾变，勇于负责，举措得宜者。（5）有下列行为之一的予以记小功：a、检举违规或损害公司利益，经查属实者。b、合理化建议或开发项目被采纳，有一定绩效者。c、敢于同违反规章制度和损害公司利益之行为作斗争者。（6）有下列行为之一者予以记大功：a、遇有意外事件或灾变，奋不顾身、不避危难。因而减少损失者。b、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。c、维护公司重大利益，避免重大损失者。d、著有其它重大功绩者。（7）有下列行为之一者，予以加薪或升职：a、领导管理有方，为公司带来显著效益者。b、研究开发、改进新设备有特殊功效者。c、新进员工未满一个月的试用期间，其工作绩效高出标准者。d、遵守厂纪厂规，被树为楷模典范者。e、服务满三年，考绩优良，在此期间无不良记录者。f、曾记三次大功者。（8）员工违纪违规之惩罚方式主要分以下六种：a、申诫 一次性罚款5-10元，绩效考核时扣1分；b、警告 一次性罚款20-50元，绩效考核时扣2分；c、记小过 一次性罚款50-100元，绩效考核时扣3分；d、记大过 一次性罚款100-500元，绩效考核时扣4分；e、留厂查看 一次性罚款500-1000元，绩效考核时扣5分；f、开除（依情节轻重适当罚款，情节特别严重的将拆诸法律。）（9）员工有下列情形之一者，予以申诫处分：a、上班迟到或早退5分钟以下者。b、上班时间及出入厂未佩戴厂卡或佩戴位置不正确而未及时改正者，上班时间未穿厂服者。c、随地吐痰、乱丢果皮纸屑者。d、工作时间谈笑、嬉戏或从事规定以外之工作，情节轻微者。e、在工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者。f、其它违反有关规定、情节轻微者。（10）、员工有下列情形之一的，予以警告处分：a、工作时间未经主管同意，擅离工作岗位妨害他人工作者。b、生产作业时，不按作业方法操作或故意违反，以至损坏设备或浪费材料，情节轻微者（损失价值50元以下者）。c、谩骂同事者。d、未能在工作时间内完成任务，致使公司遭受损失，情节轻微者。e、不遵守或故意违反公司安全生产秩序，情节轻微者。f、破坏公司环境卫生者。g、未经许可带不必要物品进入工作场所者。h、未经主管同意擅自于工作时间内私用电话者。i、未经同意不参加培训学习或不参加会议者。j、不小心使用公司重要物品或设备者。k、下班钟声未响前，未经主管许可机时停止工作或走向饭堂欲用膳者。l、不能适时完成公司交办的临时工作任务者。m、早退或中途离厂未经主管批准者。n、故意表现不佳，阻延工作进度及减低产品质量者。o、在厂内口角，制造纠纷或不和谐气氛而影响公共秩序者。p、在工作时间内有偷懒、怠工情形或聚集闲谈，影响工作秩序者。q、违反宿舍、饭堂、保安等管理制度者。r、其它违反公司规定，予以警告处分者。s、第二次违反申诫处分条例者。（11）、员工有下列情形之一的，予以记小过处分：a、浪费原辅料、浪费公物、损坏设备，情节轻微者（损失介值1000元以下）。b、工作中未经请示，擅自变更处理，而使公司蒙受损失，情节较轻者。c、无正当理由拒绝上司之工作安排、但能及时改正，且情节较轻者。d、言行不检，态度傲慢，经劝诫不听者。e、隐蔽他人或部署的不正当行为有事证者。f、对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成，处理不当者。g、因失误致机器设备，物品材料遭受损害或危及他人，情节轻微者（损失价值100元以下者）。h、上班时间于工作现场吸烟者。i、对同仁恶意攻击，或诬告、伪证、而制造事端或拉帮结派，情节较轻微者。j、品行不端，有损公司名誉者。k、其它依公司规定，予以记小过处分者。l、第二次违反警告处分条例者。（12）员工有下列情形之一者，予以记大过处分：a、不依作业操作，致损坏设备或材料，情节严重者（损失价值500元以下）。b、遗失公司重要文件、物料或工具者。c、撕毁公文或公告等文件，情节轻微者。d、擅离职守导致生产事故，而使公司蒙受重大损失者。e、在工作中酗酒滋事，影响生产秩序者。f、故意损坏，涂改厂卡或借与他人使用者。g、未经许可，擅自带外人入厂者。h、工作时间公然睡觉者。i、造谣生事、影响工作，情节轻微者。j、其它依公司规定，予以记大过处分者。k、第二次违反记小过处分条例者。（13）、员工凡有下列情形之一者，予以留厂察看处理：a、不依作业规程操作，致使损坏设备或材料，情节特别严重者。b、遗失公司绝密文件资料者。c、一年内累计大过满二次者。d、遇非常事故，借故离开，致使公司蒙受重大损失者。e、无故与上司顶撞，拒不服指令，辱骂及恶意中伤他人者。f、在厂区内公然打架者。g、厂区严禁烟区抽烟者。h、因工作失误导致使公司蒙受严重损失者。i、其它依公司规定予以留厂察看处分者。（14）、员工有下列情形者，予以开除处分，情节特别严重，违反国家法令者，依法送公安机关处理：a、侵占、盗窃公司或他人财物或挪用公款者。b、一年内累计留厂察看满二次者。c、煽动工人罢工或怠工，在厂区内擅自组织集会，或拉帮结派打击报复他人者。d、利用公司名义或假造公司文件在外招摇撞骗者。e、假借职权营私舞弊或或贿佣金者。f、故意损坏公司名誉、财产设备及财物者。g、泄露公司机密情报或业务信息，致使公司蒙受重大损失者。h、发表虚假或诽谤言论，影响公司声誉者。i、不服从上司指挥，调遣或威胁、侮辱、殴打主管或上司者。j、模拟领导签名，致使公司或领导名誉受损有事证者。k、在外兼职或从事第二职业者。l、未经厂方批准，派发厂内刊物或散发标语者。m、连续旷工三日或一个月内累计旷工满六日者或全年旷工累计满十日者。n、其它依公司规定予以解雇或开除者。第六章厂纪、厂规第一条：工厂纪律A、厂证管理a、厂证是企业的标志，所有员工在上班时间及出入厂时必须佩戴厂证，且必须佩戴于胸前，一人一证，随时接受上级领导或保安人员的检查，违者按奖惩准则处理。b、保持证面清洁，不得涂改、乱贴，厂证以加盖公司印章方视为有效。c、员工离职时，必须上交厂证，若有遗失或拒缴者，扣罚20元。d、损坏或遗失厂证者，须立即报告行政部补办，损失厂证的凭旧换新，扣工本费2元，遗失厂证的申请同意后补扣工本费及扣罚10元。B、出入厂制度（人、物、车辆出入厂制度）（1）员工出入厂规定：a、所有员工出入厂门，均必须佩戴厂证于胸前，接受保安检查，违者除按厂规处罚外，保安有权不予放行，拒绝其出入。b、员工上班时间外出，一律凭部门经理所核准之放行条，保安登记后方予以放行。c、员工因公差外出，凭出差单放行，出差单由部门经理或总经理批准（如其不在时，由行政经理代批）。d、晚上十二时（星期六、星期日除外）至清晨5时，非因公务严禁出入厂大门，违者每次扣罚50元。（2）外来人员出入厂规定：a、外来人员（含见工、临时办事、来宾）出入厂，必须登记，由保安问清相关人员，经允许后保安方可准其出入。b、外来人员入厂，必须由保安引入。c、团体参观访问，须有公司领导陪同。d、非经允许，外来人员不准进入生产现场。（3）物品出入厂规定：a、原料、物料入厂一律须知会货仓或生产部，征得同意后，方可入厂。b、公司原料、物料或成品出厂，应填写物品出厂单或出货通知单，或送货通知单，经公司负责人批准后保安检查放行。c、凡私人物品（行李）出厂，一律须凭行政部所开出之放行条，保安检查无误后方可放行。d、以上物品出厂之签批人，由公司统一规定。（4）车辆出入厂规定a、公司车辆外出，一律须行政部或生产部负责人批准，方可放行，当值保安必须做好登记手续，出入厂时间，车辆、司机及跟随人员等须记录清楚。b、外来送、运货车辆入厂，必须进行登记，入厂后按指定位置停放，出厂时须凭公司相关部门之车辆放行条，保安检查后方予以放行。c、访客车辆入厂时，亦须进行登记，且须按指定位置停放，出厂时无须放行条。（5）法纪戒律：任何员工如违反以下各款，一律按“奖惩准则”处理：a、严禁在公司范围内进行任何形式的赌博、偷盗、打架、斗殴、恐吓、打击报复等活动。b、严禁贪污公司财物、利用职权徇私舞弊，损害公司利益和声誉。c、严禁恶意侮辱、诽谤本公司产品及公司领导。d、严禁组织煽动员工罢工、离职、怠慢工作、蓄意压仰生产效率。e、严禁涉漏、带走公司机密资料，记录、开发项目信息及隐瞒事实、虚报资料，危害公司利益。f、严禁欺骗公司使用假身份证，假学历证及各种假证应聘。g、严禁擅自利用财物、人力作私人用途或诱使他人作同样行为。h、严禁擅自用公告栏张贴通告或撕毁更改公司之通告。i、严禁践踏公司绿化、不得采摘花枝。j、严禁在厂区内吸烟。第二第：劳动纪律A、考勤管理a、按时上下班：非经公司总经理允许，任何员工上下班均必须打卡，否则当缺勤处理。b、员工上下班如因有事忘记打卡，需填写签卡申请单，由其部门经理签卡证明，但这种签不能超过三次，超过三次（不含三次）以后的，每次扣罚20元，（但如未签，按旷工处理）、员工因事出差未打卡的，凭出差单由其部门经理签卡（须注明出差缘由），否则按缺勤处理，部门主管、经理上、下班如因有事忘记打卡的，亦需填写签卡申请单，由行政经理签卡证明，这种签卡亦不能超过三次，超过三次以后的，每次扣罚20元（但如未签，按缺勤处理。），如因事出差未打卡的凭出差单由行政经理签卡（须注明出差缘由），否则按缺勤处理。c、迟到与早退：员工每次迟到或早退5分钟（含5分钟）以下者，扣罚5元，迟到或早退5分钟到15分钟（不含15分钟）者，扣罚10元，迟到或早退15分钟以上者，按旷工半天处理。d、旷工：在该工作日上班前，员工如因事不能上班，必须根据请假制度规定，申请病假或事假，否则作旷工处理，旷工一日或三天工资（计件制的，按月平均日工资扣），连续旷工三日（含三日）以上者自动离职处理。B、工作态度a、上班时必须衣冠整洁、穿着工衣（无工衣者除外）佩戴工作证于胸前，违者，按“奖惩准则”处理。b、男工禁止留长发、长胡须、剃光头及梳、染怪异发型，女工禁止在上班时间披头散发、梳染怪异发型及涂指甲油等。c、必须对公司忠诚，遵守职业道德准则，如发现欺骗公司虚报加班、工伤、病假等行为的，罚款50元记小过一次，情节严重的立即开除。d、尊敬上司，对同事礼貌，不得对上司态度粗暴傲慢，禁止在工作场所叫嚣对骂玩耍，违者罚款50元及记小过一次，情节严重的立即开除。e、工作认真负责，积极勤奋，工作时间不得擅自离开工作岗位，消极怠工，不得睡觉，阅读书报杂志，处理私事，打私人电话，违者按“奖惩准则”处理，情节严重的立即开除。C、工作环境a、搞好工厂环境卫生，保持货物堆整齐，地面整洁，下班前必须进行场地清扫，配合保持厂房、办公室、仓库、机器生产工具之整齐清洁及卫生的工作环境。b、禁止随地吐痰，乱扔纸屑杂物，违者罚款。c、生产过程中产生的废物、废品，须入废品箱，废品箱入废品区，废品不得随意挪作私用，违者以偷盗公司财物论处。D、财产保护a、各部门员工必须自行负责保管好生产工具，物料、产品及设备，如有遗失或被盗须及时报告，公司将视情况对此作出一定的处罚或赔偿决定。b、自觉爱护工厂的一切生产设备，公共财产，蓄意破坏公司财产和生产设备，立即开除并负责赔偿公司之损失。c、任何员工未经公司许可，不得擅自挪用公司财物（含仪器、设备、物料、产品、废料等），如有违者一经查获，一律以偷盗论处。E、安全操作规程a、按规定佩戴防护用具，避免造成公司生产设备的损坏及员工工伤事故，对违章操作致使设备损坏者，记大过一次并罚未200-500元或赔偿公司损失，情节严重的开除处理。违章操作而造成工伤的，不享有公司工伤待遇。b、小心工作，合理利用公司财产资料，对于不小必使用公司机械设备和进行危险动作，抛掷工具造成公司生产设备损坏者，以及不合理利用生产资料，浪费公司财物者，记大过一次交罚款200-500元或赔偿公司损失，情节严重的开除处理。c、各部门员工下班时，必须关好门、窗、电源、水源，做好防盗、防火、防水措施，否则造成公司损失的，公司将追究该班组责任人之责任。d、严禁在酒精的影响下工作，在工作地点嬉戏，违者按奖惩准则处理。第七章管理制度第一项：请假制度a、员工因事、因病或因工伤不能上班时，必须办理请假手续，否则以旷工论处。b、员工请假的种类主要分事假、病假和工伤假三类。c、凡请假必须依必要和可能性为原则，不许乱批假，否则追究批假人责任。d、请假手续，凡因事、因病（超过一天的需要有正规医院之病历证明）或公工伤（按公司工伤假期管理规定办理）须请假者，必须填写书面请假申请表（详细证明请假原因），交直属上司逐级审批，最后经行政部审批的放行条方可，请假必须提前申请，三天以上假须提前三天，三天以下假提前两天，否则公司有权不批准。e、准假权限：1）员工请假一天（含一天）内，由车间主管签批，二天以上由主管签意见，生产经理或厂长签批，三天以上由主管、生产经理或厂长签意见，报行政部审核，呈总经理或总监审批。2）职员请假一天（含一天）内由部门经理或主任签意见，报行政部审核，一天以上，由部门经理或主管签意见，报行政部审核，呈总经理或总监审核。3）主管级以上人员请假由行政部审核，呈总经理或总监审批。f、因突发事故患病在外来不及请假者，可打电话回厂请假，并于复工当天补办请假手续（因病的，须镇级以上医院证明），否则视为旷工，这类假由行政部审批，但如发现欺骗公司的，按奖惩准则严肃处理。g、部门请假人数按实际人数的10%之比例审批，超出此比例的，行政部有权控制不予审批。第二项：工厂安全保卫制度a、担任本厂保安工作的人员，必须严格执行工厂的门卫制度，不得徇私舞弊，玩忽职守。b、工厂安全保卫工作由行政部负责，个人必须无条件服从，并积极协助配合。c、工厂门卫对出入厂者实行验证放行，来方登记。d、行政部对工厂的重要设施，要害部门应采取有效的安