社会保险事业局岗位设置方案.docx

社会保险事业局岗位设置方案百里杜鹃风景名胜区为推进百里杜鹃社会保险事业局岗位设置管理工作，根据百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见和百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案文件规定，结合我局具体实际，特制订百里杜鹃。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进社会保险事业的健康发展。二、 基本原则坚持党管干部、党管人才德的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、 单位基本情况工作职能：百里杜鹃社会保险事业局主要职责和任务是：1、管理风景区社会保险工作；拟定风景区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策、基本标准和年度计划，并组织实施和监督检查。2、贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策，对社会保险基金预决算提出审核意见；组织实施社会保险服务体系建设规划。 3、实施机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险和补充医疗保险的政策；执行补充保险承办机构认定标准。 4、承担劳动和社会保险的统计和信息工作。 5、承办管委会和上级劳动和社会保障部门交办的其他事项。、单位机构编制情况：百里杜鹃社会保险事业局是百里杜鹃劳动和社会保障局下属副科级全额拨款事业单位，人员编制为8名，设主任和副主任各一名，内设医保股、养老失业股、综合股三个股。现有岗位和人员配备情况：百里杜鹃社会保险事业局实有人数6人，其中管理人员4人，专业技术人员总数2人。四、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量8个，其中管理岗位5个，占63%；专业技术岗位3个，占37%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的63%。、管理岗位的名称、等级、数量总数5个，占单位岗位设置总量的63%。其中八级一个，九级4个。1、单位领导岗位2个。其中八级职员1个，名称是百里杜鹃社会保险事业局主任；九级职员1个，名称是百里杜鹃社会保险事业局副主任。2、内设机构领导岗位3个。其中：九级职员3个，名称分别是百里杜鹃社会保险事业局医保股股长、养老失业股股长、综合股股长。、专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术人员岗位总数3个，分别为一名执业医师或执业药师、一名会计和一名出纳。 中级岗位1个，为执业医师或执业药师，占专业技术岗位比例33%，为十级岗位，占中级岗位比例100%。 初级岗位2个，占专业技术岗位比例67%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%，十二级岗位1个，占初级岗位比例50%。五、实施方法、步骤及组织机构岗位设置工作组织机构情况：风景区事业单位岗位设置管理工作会议结束后，我局就高度重视此项工作，立即成立以局党组成员、局长金永祥为组长、局党组成员、副局长谢绍平、黄瑛为副组长，孙鹏为办公室主任的百里杜鹃劳动和社会保障局岗位设置工作领导小组，负责此项工作的顺利开展进行。岗位设置具体实施方法步骤。1、宣传学习文件精神，在单位职工大会上宣传学习事业单位岗位设置的相关文件；2、制定岗位设置方案，并填写毕节地区事业单位双肩挑岗位设置审核表，毕节地区事业单位专业技术岗位设置一览表和毕节地区事业单位岗位设置审核表，经岗位设置管理实施工作领导小组同意，报组织部、人事局、编委办核准；3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书；4、岗位设置实施方案在广泛征求单位职工意见的基础上，行政办公会讨论同意后，由职工大会表决通过；5、公布岗位实施方案和岗位说明书并组织