目的为加强人力资源管理.doc

1、目的：为加强人力资源管理，规范劳动合同及员工日常管理程序，做到有章可循，提高办事效率，制定本程序。2、适用范围：适用于本公司在册员工。3、职责：人力资源部是员工管理的主管部门，负责员工的招聘、分配、劳动合同的签订、续订、岗位考核及内部退养、退休、辞职的审批。4、工作程序：人力资源部4.1招聘员工：根据公司新上项目及各项目部施工生产以及劳动组织调整对人力的需求，由人力资源部确定招聘岗位、条件、人数，拟定招聘计划，经公司领导同意，报集团公司人力资源部批准，通过集团公司人力资源部发布招聘信息，组织报名登记。4.1.1招聘员工需经体格检查、文化考试、政审（必要时面试）合格，择优录用。4.1.2新招聘员工上岗前必须进行岗前培训（1530天）；培训内容：企业文化、规章制度、劳动合同、岗位技能和安全知识等。培训考试合格方可上岗。4.1.3新招聘员工上岗均有试用期或见习期，工人一般试用期为6个月，招聘的大中专生一般为一年的见习期。在试用期或见习期内发现员工不符合招聘条件或严重违规违法，用工单位应及时提出处理意见。上报书面材料，经人力资源部审批按规定予以辞退或解除劳动合同。试用期、见习期满，经岗位技能、工作绩效、工作态度等方面综合考核，合格的定级，不合格的可延期定级。4.2劳动合同的签订：（在册员工、劳务工）4.2.1初次劳动合同的签订：不论是新招聘还是调入人员，都应在平等自愿、协商一致的基础上，与集团公司签订书面劳动合同，确定劳动关系。 由员工提出自愿签订劳动合同申请，提供身份证、户口本、毕业证等证件。交公司人力资源部审核登记，对于初次就业者，必须交就业证及劳动预备役证，非初次就业者必须提交失业登记或原单位出据的解除或终止劳动合同书。人力资源部对新增人员提交的证件审核无误后，指导员工填写劳动合同书一式两份，报阳煤集团人力资源部签订劳动合同，经阳泉市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科，办理劳动合同鉴证手续。劳动合同书人力资源部存档一份，员工持一份。4.2.2劳动合同期限：分为有固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限三种形式。初次签订劳动合同，一般为有固定期限合同，其中：一般熟练岗位合同期限为一至二年，技术性（中专技校）及井下岗位为三至五年，具有大专以上及高级技工学历的签订五至十年的劳动合同，在公司连续工作满十年以上的员工，经双方协商同意续订劳动合同，可订立无固定期限劳动合同。4.2.3劳动合同续订：劳动合同期满的员工，个人自愿、单位同意、可续签劳动合同，续签劳动合同必须对员工进行岗位考核，考核内容包括：岗位技能、工作表现、劳动纪律、6S行为规范、4E标准、出勤等。考核合格的可续签劳动合同，不合格的按规定终止劳动合同。4.2.4劳动合同终止、解除、变更： （1）有下列情形之一的，用人单位与员工可以变更合同相关内容：用人单位生产经营情况发生变化，双方协商同意的；：双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；：合同订立时所依据的法律、法规以及公司规章制度发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容的；：由于不可抗力致使合同部分内容无法履行的；：法律、法规规定的其它情况。 （2）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 （3）劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30日做出续订劳动合同的决定，并办理有关手续。对合同期满岗位考评不合格的员工，公司不再与其续订合同。 （4）劳动合同期届满时，自愿续订劳动合同的员工，应在合同期满前40日，向所在基层用工单位提出续订劳动合同的书面申请。基层用工单位对申请续订劳动合同人员分类登记，并将合同期岗位聘约考核材料、劳动合同期满考核结果及员工自愿续订劳动合同申请表在合同期满前35日，报公司人力资源部进行审批。 （5）劳动合同的解除。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期满考核不合格的； 2无正当理由不服从企业根据生产或工作需要进行正常调动的； 3严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 4经批评教育无效，连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的； 5在合同期内利用上班时间或伤、病、事假期在外从事有经济收入活动的； 6严重失职、工作不负责任、擅自脱岗，造成停产或损坏机器设备等，直接经济损失在3000元以上的； 7严重违章作业、违章指挥造成他人重伤或死亡的，以及造成停工停产或损坏机器设备等，直接经济损失在3000元以上的； 8扒、蹬、跳运行中的车辆、不准乘人的车辆或皮带的； 9发生盗窃、赌博、偷拿火工品（雷管、炸药）等违法违规行为的； 10营私舞弊、行贿受贿、贪污等违法行为，数额在5000元以上的； 11工作期间聚众闹事、打架斗殴、严重影响生产工作秩序或犯有其它严重错误的； 12擅自考入各类院校脱产学习的； 13被公安机关执行收容教育的。 被除名、开除、劳动教养、依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的； 4用人单位濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1因工负伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3女工在孕期、产期、哺乳期内的； 4法律、行政法规规定的其它情形。 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 员工在给用人单位造成经济损失尚未处理完毕期间，或者未按照过去合同约定承担违约责任时，不得依据本条第款解除劳动合同。 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1在试用期内的； 2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。终止或解除劳动合同的人员，由人力资源部出具相关证明书及参加社会保险证明，在15日内办理有关转移劳动关系和社会保险关系手续，介绍到阳泉市失业保险机构。4.3岗位聘约的签订和岗位考核：新增员工在签订劳动合同的同时，上岗前还要与用工单位签订岗位聘约，具体程序和岗位考核按宏一发（2003）39号宏厦一建全员岗位合同化管理办法执行。4.4新招聘大中专生管理为适应企业发展的要求，实践“以人为本”的思想，促进大中专毕业生及青年知识分子的成长、成才，各级领导要把大中专生的培养和管理作为一项重点工作抓在手上。4.4.1加强培养：大中专生招聘上岗，一般有一年见习期，见习期开始各单位要有计划的安排见习锻炼并建立考核记录和档案。同时每半年进行一次跟踪考核鉴定，不断发现人才，重点培养。4.4.2加强培训：有计划的安排大中专生参加各种培训，以提高其政治和业务素质。使市场开发人员提高捕捉市场信息、超常预测市场的能力；使工程技术人员提高技术开发和创新能力；使管理人员提高经营管理水平，以此加大科技成果转化，促进技术进步，实现科技兴企。4.4.3建立有效激励机制，提高知识分子待遇：对正规院校毕业的大中专毕业生（第一学历）实行学历津贴；（公司内部执行）（1）津贴标准：凡大学本科以上学历在管理岗位的150元/半年；在工人岗位的为120元/半年；大专学历在管理岗位的为120元/半年；在工人岗位的为80元/半年；中专学历在管理岗位的为80元/半年；在工人岗位的为50元/半年；（2）发放范围：公司副总以下在职的管理、工程技术人员及工人岗的大中专毕业生。（3）发放条件：大中专生在见习期间不享受学历津贴（单身大中专生除外） 半年出勤不达90天不享受（以开资报单考勤工数为准）凡属安全、业务、技术责任事故中的主要责任人不享受（以安监处认定和公司考核办通报为准）凡有重大违法违纪行为的不享受（以纪检、武保部认定为准）（4）发放时间：每半年考核发放一次；每年六月末、十二月末，由享受学历津贴人员在册单位单独造表，报公司人力资源部审批后发放。（5）选拔聘用。各级领导对本单位表现突出、业绩优良的大中专生要积极推荐。组织、人力资源部门要定期考察。在各级管理，技术岗位竞聘时，优先选聘大中专生。4.5岗位变更4.5.1员工由于单位工作需要或个人原因发生工作岗位调整变动，各单位工资人员应及时呈报工种变更报告，经公司人力资源部批准后，做好相关台帐、微机等档案资料的变更。4.5.2各级管理人员因工作需要，经公司党政会议研究决定，职务任免，在册单位及人力资源部应根据任免文件，变更相关台帐、岗位工资、微机资料。4.6调动4.6.1员工在下列情况下可以调动：（1）因工作需要或调整劳动组织，核定定员进行余缺调整的；（2）根据生产任务的增减，专业结构调整，机构改变，需要平衡调整的；（3）经劳动鉴定不能从事原工作的；（4）岗位考核不合格的或连续三个月被评为试用员工的；（5）本人申请，岗位定员允许，单位领导批准的。4.6.2下列情况不得调动：（1）尚未定级的；（2）受处分期间的；（3）工伤治疗、医疗期间的。4.7考勤：考勤是单位对每个员工出缺勤情况考核的原始记录，是工资分配、享受有关津补贴的基础，也是个人工作表现的体现，因此，严格进行考勤有着十分重要的意义。单位每月对个人考勤要建立台帐，出缺勤情况要以日详实记录，缺勤工日记录要有原始依据，如病假单、事假单、工伤单、婚丧假单等，请销假制度要严格执行。对无故缺勤旷工人员要及时批评教育做出处理。4.8行政处分：4.8.1行政处分审批：由各项目部、分公司提出书面报告，附相关证明材料、考核资料，经单位工会同意，报公司人力资源部审核，征求公司工会意见，经公司专题会议研究决定后执行。对员工受留用察看及开除处分的要报集团公司人力资源部审批。对长期缺勤旷工人员处理，凡能通知到本人的书面通知本人，通知不到的书面通知家属转达，家人也无法通知的，通过登报、发函等形式，限期回单位，凡逾期不到的按规定呈报除名或开除材料。4.8.2行政处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。4.8.3对员工的行政处分决定要在单位公布，同时要填写书面通知，送达本人或其家属。4.9员工内部待岗是指员工在在岗期间因企业或员工个人原因，致使员工不能继续在原单位工作，由用人单位与其解除岗位聘约关系的一种内部管理制度。4.9.1员工内部待岗的范围：与企业签订劳动合同的在岗员工。单位或员工发生下列情形之一的，可实行内部待岗：（1） 单位调整产业结构或进行技术改造后，出现的富余人员；（2） 单位关、停产，不能正常生产的员工；（3） 单位连续三个月无工程，成建制放假的人员；（4） 单位岗位考核连续三个月为试用员工的；（5）利用工作时间，从事炒股、联系与工作无关的业务，有经济收入活动的。（6）偷拿企业设备、器材、财产尚达不到刑事处罚的；（7）进入要害岗位或入井前，携带违禁品的；（8）不听从安检人员劝阻，对查出的问题拒不处理造成后果的；（9）违章指挥、违章作业、违反操作规程，造成经济损失在1000-3000元的；（10）管理人员因失职、渎职造成1000-3000元经济损失的直接责任者。4.9.2员工内部待岗程序：（1）因单位原因成建制或多人内部待岗的，由单位提出报告，人力资源部审批，填报待岗人员花名一式两份，报上级人力资源部批准，列入公司内部待岗在册。人员的管理由原单位负责。（2）员工个人因岗位考核原因待岗的，由所在单位填写“内部待岗人员审批表”一式四份，经公司工会、人力资源部审核，报集团公司人力资源部审批后，列入公司人力资源部集中管理。4.9.3待岗人员管理：（1）员工内部待岗的期限最长不超过十二个月。（2）员工在待岗期间，人力资源部会同职工教育学校组织待岗员工进行技能培训，并建立完善的培训考核基础资料。（3）待岗员工应积极参加培训，培训合格，经竞争上岗，办理上岗手续。（4）待岗期内，在单位组织竞争上岗过程中，因待岗员工本人原因不参加竞争上岗，或不服从安置上岗的，解除劳动合同，移交阳泉市失业保险机构，享受失业保险待遇。（5）员工待岗期间的生活费按阳泉市最低工资标准的80%计发。（6）员工待岗期间发生违法违纪、违反企业有关规定行为达到解除劳动合同条件的，及时通知本人按规定解除劳动合同。4.10工伤人员管理4.10.1工伤认定：公司员工在工作中或在上下班途中发生工伤，须经公司安监部门会同有关部门对事故进行分析，做出事故分析报告，出具工伤证明，方可认定工伤。4.10.2日常管理：（1）员工因工负伤认定后，应及时到公司人力资源部工伤管理站进行登记。并从工伤次月起一年内，由其所在单位负责管理，期间工资待遇按本人现行技能工资加各种固定性津补贴执行，各种保险缴纳按现行规定执行，期间发生的相关费用由所在单位负担。（2）工伤人员治疗一般满三个月鉴定一次，经劳动能力鉴定，治疗终结能恢复工作的，通知单位办理复工，鉴定为7-10级的安排适当工作，鉴定为5-6级的或工伤治疗满一年，经鉴定需继续休息治疗的，由人力资源部按照内部调动程序，调入工伤管理站，列为长期工伤人员集中管理，调动时需携带个人的人事资料、事故分析报告、工伤证明、鉴定意见书。鉴定为14级的符合退休（职）条件的，办理退休（职）手续，不符合退休（职）条件的，转入工伤管理站在册集中管理。工伤人员接到通知，无故不参加鉴定的，停发工伤工资。（3）列入长期工伤集中管理的人员，从转入工伤管理站之日起，其工伤工资按本人技能工资加各种固定性津补贴加内部生活补贴执行。（内部生活补贴90元/月）（4）长期工伤人员的其它支出，按公司现行规定，由财务部、人力资源部负责审批办理。（5）长期工伤人员经鉴定确需陪侍的，（公司劳动鉴定委员会确认）原则上优先安排其亲属陪侍。工伤管理站负责对陪侍人员的日常管理及工资发放。（6）工伤人员治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费全额报销。需住院治疗的，按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，批准转外地治疗的交通、住宿费，按因公出差标准报销。（7）长期工伤人员不得自行在外购买药品，确需购药，由医院提供处方，工伤管理站负责购买并办理相关手续，工伤人员非工伤的就诊治疗费用，由个人按医疗统筹的有关规定负担。工伤人员在医院治疗期间，治疗工伤发生的费用，需经工伤管理站审核登记，与医院结算费用时，工伤站要对医院提供的费用明细进行严格审核，经公司有关领导签字认可后公司财务部给予转付。（8）工伤人员因日常生活或辅助生产劳动需要，必须安装假肢，配置代步车等，由本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会根据医务鉴定结果确认，责成工伤站负责办理购置。安装假肢、配置代步车后，伤残程度在1-4级的，相应核减护理陪侍费，5-6级的安排适当工作。（9）长期工伤人员治疗期间，原则上不得回原籍，治疗终结后，仍不能恢复工作的，本人自愿回原籍休养的，路费自理，由指定的医院开出备用药品，本人不得在原籍自行购药，所购药品不予报销。（10）各单位对工伤复工的人员要按照劳动鉴定委员会的鉴定意见，妥善安排工作，不得推诿。4.11病休人员管理：4.11.1员工因病休息按规定的程序履行批假手续，持医院病假建议条，经单位领导审批，交考勤人员作为考勤原始依据。病假审批必须在就诊当天到单位办理（特殊情况如住院或急病等例外）；先疗休后批假的视为缺勤旷工。4.11.2病休待遇:员工因病休息，在规定的医疗期内，按其连续工令的长短，享受病假工资。其标准为：连续工龄不满五年者，为本人现行标准工资的百分之六十；满五年不满十年者为百分之七十；满十年不满十五年者为百分之八十；满十五年不满二十年者为百分之九十；满二十年以上为百分之百。员工因病或非因公伤停止工作医疗期在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费。其标准为：连续工龄不满五年者，为本人现行标准工资的百分之五十；满五年不满十年者为百分之五十五；满十年不满十五年者为百分之六十；满十五年不满二十年者为百分之六十五；满二十年以上者为百分之七十。员工未加入工会组织的，因病或非因工负伤停止工作期间领取的病伤人员工资和病伤救济费，只能领取上述规定额的半数。4.11.3员工病伤假时间的计算：每月以一个固定的截止日期往前推一年，凡在一年内员工病休累计超六个月，从超过之日起改发病伤救济费。4.11.4员工患病及非用工负伤医疗期的规定:根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限,给予324个月医疗期（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作五年以下的3个月；五年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作五年以下的6个月；五年以上十年以下的9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。（3） 医疗期三个月的按6个月内累计计算；医疗期六个月的按12个月内累计计算；医疗期九个月的按15个月内累计计算；医疗期十二个月的按18个月内累计计算；医疗期十八个月的按24个月内累计计算；医疗期二十四个月的按30个月内累计计算。员工医疗期满尚未痊愈，仍不能恢复工作的，按照有关规定解除劳动合同，如患有经医疗机构认定属难以治疗的疾病，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为14级的，解除劳动关系办理退休、退职。4.12内部退养4.12.1内部退养条件及审批符合下列条件之一的可申请办理内部退养：（1）距法定退休年龄不足五年；（2）在阳煤集团实际工作年限男职工满30年，女职工满25年；（3）男职工年满50周岁且工令满30年，女职工年满45周岁且工令满25年；(包括军令及其它工令)（4）符合上述条件的员工，本人提出书面申请，单位领导同意，经公司人力资源部审批，报集团公司人力资源部批准，退出岗位列公司人力资源部集中管理。4.12.2内部退养的待遇：（1）员工内部退养期间发给生活费，其标准为本人内退前按阳煤劳字（1999）464号文确定的技能工资标准与部分津贴（15%合同制补贴、矿龄津贴、书报费、水价补贴、洗理费、卫生费）之和按月计发。2004年1月1日以后办理内部退养的，每月增加80元生活补贴。（2）个人的养老、医疗、失业保险金缴纳基数按个人内部退养时上一年的工资总额一次核定不作变动，由个人按比例逐月缴纳。单位部分由公司缴纳。（3）员工内部退养期间，缴费年限连续计算，矿龄津贴按规定变动，达到退休年龄时，按规定办理退休手续。（4）员工内部退养期间，各种福利待遇如冬季取暖费补贴、粮油等发放由人力资源部负责办理。（5）员工内部退养期间，各单位不得再安排其上岗工作，不能以集团公司职工名义从事生产经营活动，个人自行从事生产经营活动或从事有偿劳动期间所发生的伤残、死亡或劳资纠纷等情况，均属个人行为所致，公司不承担责任。若出现个人触犯法律行为被追究刑事责任的，按规定与其办理开除、除名、解除劳动合同手续。4.13退休4.13.1男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）连续工令十年，可办理退休。4.13.2从事井下、高温、特殊繁重体力劳动、有毒有害工作的男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工令满十年，可办理提前退休。4.13.3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工令满十年，经医院鉴定、劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退休。因病提前退休的，每提前一年，核减基本养老金的2%。4.13.4提前退休工种范围：实际工作年限工 种满八年矿灯充电 电焊满九年锅炉 井下各工种满十年瓦工 抹灰 石工 电锯 人力装卸工4.13.5退休养老金计发办法：（1）1996年1月1日以后参加工作的职工，达到法定退休年龄时，凡缴费累计满15年的，均可享受按月发放基本养老保险待遇，其月基本养老金的计发分两部分：即月基本养老金=全省上年度月社会平均工资20%+个人帐户储存额120；职工到达法定退休年龄，但缴费不足15年的不享受按月发放养老保险待遇，其退休时个人帐户养老金储存额一次性结清，并同时终止养老保险关系。（2）1995年12月31日前参加工作的职工，退休养老金分为四部分组成，一是基础性养老金；二是个人帐户养老金；三是过渡性养老金；四是国家和省规定的一定比例的生活物价补贴。即月基本养老金=全省上年度职工平均工资20%+个人帐户储存额120+本人指数化缴费工资1995年底以前缴费年限1.4%+一定比例的生活物价补贴。目前山西省退休养老金计发由下列四部分组成：基础性养老金=本省上年职工月平均工资20%；个人帐户养老金=个人帐户储存额120；过度性养老金=指数化月平均工资视同缴费年限1.4%；调剂金=120元。注释：A、和项不论男女和工龄长短，在同期退的人人都一样。B、指数=（92年本人月平均工资92年省社月平均工资+93年本人月平均工资93年省社月平均工资+94年本人平均工资94年省社月平均工资+以此类推到退休时上一年）从92年至退休前一年共几年；C、指数化月平均工资=省社平工资B（指数）D、视同缴费年限=94年12月以前的连续工龄。94年以前的折算工龄可计入，但最多可计入5年。4.14自谋职业4.14.1各单位无岗位的人员以及现下岗、待岗的人员自愿办理自谋职业，经本人提出书面申请，单位同意，经公司人力资源部审批，报请集团公司人力资源部批准，可办理自谋职业。4.14.2自谋职业期限为三年，自谋职业人员在自谋职业期间，公司只保留基本养老保险关系，发生伤残、死亡或触犯法律，被追究刑事责任等情况一律本人负责，原单位不承担责任。4.14.3自谋职业人员，根据个人承受能力按山西省全省上年度职工月平均工资60%、100%、150%、200%、300%五个档次任选一档，确定缴纳养老保险费标准。由本人按年一次性交到公司社会保险办事处。逾期不缴或欠缴的，按月折减缴费年限。4.14.4自谋职业人员期满后，公司生产和工作需要，可恢复劳动关系，安置上岗。对不服从工作分配的或对暂时没有工作岗位安置的，缓签劳动合同或移交失业保险机构，自谋职业期满30日未报到的按自动放弃恢复劳动关系处理。4.15辞职个人自愿申请辞职，需提出书面申请，单位同意，经公司人力资源部审批，报请集团公司人力资源部批准。4.15.1辞职人员待遇：按照上级有关规定，辞职人员与单位解除劳动关系，发给生活补助费一次性结清，其标准：本企业工令每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最高不超过十二个月。计算补助费的标准：本人技能工资和非实际工作日计发的津补贴。4.15.2辞职人员的医疗保险个人账户金额、建房公积金按规定一次性结清，养老保险个人账户予以保留，并按规定转移到当地社会保险统筹机构，个人可继续缴纳，保证辞职人员重新就业后按规定前后缴费年限合并计算，达到退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。4.16死亡：在册员工因病死亡、因工死亡或其它意外原因死亡。从死亡的下月起取消在册。结算办法按现行规定执行。4.17专业技术职务资格考评及聘任4.17.1专业技术职务资格考评：（1）专业技术职务资格是专业技术职务任职的必要条件，获取的途径：考试和评审。通过考试获取专业技术职务资格的有经济、会计、统计、审计、计算机软件等系列，通过评审获取专业技术职务资格的有工程系列。（工程系列评审条件内计算机、英语水平均需经参加统一考试合格。）（2）参加专业技术职务资格考试的必备条件：从事报考专业技术岗位工作。从事管理工作的干部、聘干、经人事部门审批的代干。（3）专业技术任职资格考评程序：经济、会计、统计、审计、计算机软件系列：本人申请，所在单位或部门出据证明，到公司人力资源部申报，填写专业技术资格考试报名表，人力资源部审核，签注意见，上报集团公司人力资源部，报市人才考试中心，参加全国专业技术资格统一考试。工程系列：本人申请，所在单位或部门出据证明，到公司人力资源部申报，填写专业技术任职资格评审表，并提供必备证件资料。经人力资源部审核，提交公司专业技术职称评审组评审。初级专业技术职务资格，由公司评审确定；中级以上专业技术职务评审，需报集团公司人力资源部，经集团公司职称评审委员会评审确定。参加工程系列中级以上专业技术任职资格评审必备证件资料：学历毕业证及复印件；外语考试合格证，在有效期内；计算机应用能力考试合格证；任职资格证书；聘任证书或聘任文件；在省、部级以上专业刊物以第一作者发表的论文一篇或在市级（大型企业）专业刊物以第一作者发表论文两篇；个人业务工作总结一份；综合考评表；任期年度考核登记表；专业技术人员资格评审表。工程系列初级专业技术任职资格评审必备证件资料：学历证及复印件；现任专业技术职务任职资格证书或文件；现任专业技术职务任职聘任证书或文件；业务工作总结；专业技术职务任职资格评审表；（4）正规全日制院校统一分配的大中专毕业生，认定相应专业技术职务任职资格办法：认定范围：国家教委承认的正规全日制院校统一分配的毕业生（不含“五大”毕业生）见习期满，经公司人力资源部考核合格，可直接认定相应的专业技术职务资格，不再进行评审。认定条件1中等专业学校毕业，在所学专业岗位上见习一年期满后，可认定为员级专业技术职务。2大学专科毕业，在所学专业岗位上见习一年期满后，可认定员级专业技术职务，见习期满后，再在所学专业岗位上从事技术工作二年，可认定为助师级专业技术职务。3大学本科毕业，在所学专业岗位上见习一年期满后，可认定为助师级专业技术职务。4取得双学士学位或研究生的毕业生，在所学专业岗位上可认定助师级专业技术职务。5 硕士学位获证者，在所学专业岗位上从事技术工作三年，可认定为中级专业技术职务。6 博士学位获证者，在所学专业岗位上可认定为中级专业技术职务。认定程序：1在岗见习期满后，个人写出书面自我总结，主要内容：第一、能否认真完成专业技术工作任务，成绩是否显著；第二、能否理论联系实际，提高技术水平；第三、能否开展技术革新和科学研究；第四、能否