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文档简介

单位编外合同制工人考勤办法 为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。一、外出规定1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。二、请假规定1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写请假审批表，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。三、违反考勤管理纪律的处理1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。当月迟到早退达三次。当月擅自离岗达三次。2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。当月迟到早退达五次。当月擅自离岗达五次。旷工一天。3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。未经请假或请假未批准而缺勤者。超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。以虚假理由请假而休假者。部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以
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