人事考试真题.doc

2008年11月五、单选1、马斯洛的需要层次理论错误的是：自我实现是基本需要2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度：期望3、出色的经理人：成就需要低，权利需要高，亲和需要低为什么出色的经理人，选的是成就需要低，而不是成就需要高啊？麻烦哪位帮助解释下吧，一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。A相对优势原理 B绝对优势原理 C利润至上原理 D效率优先原理我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。A3人以上（含3人） B5人以上（含5人）C10人以上（含10人） D15人以上（含15人）在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。 A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本 窗体底端二个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。A相对优势原理 B绝对优势原理 C利润至上原理 D效率优先原理我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。A3人以上（含3人） B5人以上（含5人）C10人以上（含10人） D15人以上（含15人）在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。 A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本 记得应该有这些题，想起来再补充三1、传统的理论认为一般培训的成本由员工自己负担并享有其收益。2、人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业3、薪酬等级的区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小4、多选：绩效管理在组织管理中的作用：有助于促进员工的自我发展，有助于建立和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段 2008年人力资源管理师真题1下列说法正确的是_。 A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施 B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚 D、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约_。 A、员工的空间接近程度 B、对员工行为观察的难易程度 C、员工的素质结构 D、员工的隐私权 E、员工的结构 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感_。 A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员 常见的激发外部动机的激励方式包括_。 A、物质奖励 B、福利 C、晋升 D、表扬或批评 E、惩罚 下列说法正确的是_。 A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D、完整的工作分析对支持 管理 实践中的合理性尤其重要 泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法_。 A、从经济的角度看，效率较高 B、把工作更加机械化 C、重视人在工作中的地位 D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件 人力 资源规划的目标包括_。 A、改善组织内部薪酬福利制度 B、建立更合理的激励和约束机制 C、充分利用现有 人力 资源 D、预测组织中潜在的人员过剩或 人力 不足 人员招聘的原则有_。 A、效率优先兼顾公平 B、计划性原则 C、程序科学化原则 D、任人唯贤，择优录用的原则 E、效果优先原则交替排序法的缺点有_。 A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B、设计较为困难 C、可能会引起员工的不同意见 D、可能会产生趋中趋势 E、太费时间 员工的哪些因素会影响薪酬水平?_。 A、资历 B、技能 C、地位 D、经验 E、潜力 只体现了 企业 内在公平性的薪资结构线，要综合考虑_等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。 A、 管理 价值观 B、员工数量 C、竞争策略 D、盈亏状况 E、付酬实力 职业生涯规划中所运用的程序包括_。 A、文件篮练习 B、 管理 培训和开发 C、导师指导训练 D、职业生涯咨询 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?_。 A、参与者对培训项目的看法 B、参与者所学资料的范围 C、参与者应用所学新知识的能力 D、培训目标是否达成 E、培训的原则 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行_的处分。 A、正式口头警告 B、书面警告 C、增强其工作强度 D、职务轮换 E、降职 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_。 A、空位成本 B、离职者可以带走 企业 的一部分客户 C、替代成本 D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展 社会 保险 法律关系的主体包括_。 A、 保险 人 B、被 保险 人 C、受害人 D、第三者 E、受益人 法律规范的渊源即它的存在形式，包括_。 B、行为渊源 C、国际渊源 D、国内渊源 E、经济渊源 国家的就业方针是_。 A、其前提是：促进就业立法的目标是 实现充分就业 B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利 C、支持就业服务机构介绍就业 D、支持劳动者自愿组织起来就业 特殊的就业群体有_。 A、成年男子 B、妇女 C、残疾人 D、退出现役的军人 E、青少年 题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（81-83）问题： 下列费用不属于大学教育成本的是_。 A、学费 B、资料费 C、学习用品费 D、伙食费 题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是_。 A、社会地位的提高 B、社会知名度的提高 C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高 D、未来收入流的增加 题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是_。 A、上大学的直接成本降低 B、上大学的机会成本降低 C、上大学的直接成本和机会成本都降 低 D、与上大学的机会成本无关 窗体底端2009年人力资源师考试辅导职业道德个人表现部分(第1725题) 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个 选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、你认为，企业员工们是()。(A) 为发财而聚集在一起的(B) 为梦想而走到一起的(C) 为了生活而工作在一起的(D) 为了增长本领来到一起的18、假如你在工作中出了差错，你会()。(A) 找主管，承认错误(B) 找个老乡合计一下(C) 找同事帮助说情(D) 查看规章制度，看如何处理19、关于金钱，你的看法是()。(A) 每个人生活离不了的必需品(B) 衡量人生成功的标志(C) 对人具有支配作用(D) 金钱如粪土20、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会()。(A) 不去上大学(B) 依然去上大学(C) 先去工作，利用业余时间学习(D) 想不好21、如果你的理想在现实中受阻，你会()。(A) 继续追求(B) 放弃理想(C) 调整目标(D) 走着瞧22、就现在的情况看，你的感受是()。(A) 少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来(B) 对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感(C) 自己每天都能够比前一天做得更好一点(D) 周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上23、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会()。(A) 说明情况，自己不捐(B) 少捐一点(C) 跟大家一样捐(D) 尽自己的最大可能去捐助24、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会()。(A) 进修，并寻找增加收入的机会(B) 不去进修(C) 进修，不考虑收入的事情(D) 进修学习，不想其他25、你认为，从现实走到理想，这之间是()。(A)一条弯弯的小河(B)一座高高的雪山(C)一片毒蛇猛兽出没的密林(D)一片没有绿洲的荒漠第二部分理论知识(26125题，共100题，满分为100分)一、 单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)26、关于劳动法的叙述不正确的是()。(A)核心是调整劳动关系(B)重点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利(D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益27、处理劳动争议的正确程序是()。(A) 调解、诉讼、仲裁(B) 调解、仲裁、诉讼(C) 仲裁、调解、诉讼(D) 仲裁、诉讼、调解28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。(A)经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。(A)教育因素(B)经济体制与经济发展水平(C)人力投资的动力(D)个人对劳动力供给的偏好30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的()的总和。(A)智力能力(C)劳动能力(B)劳动能力(D)就业能力31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠()获取资料。(A)调查 (B)观察 (C)访问 (D)抽样32、保证调查工作质量的关键是()。(A)调查资料的汇总。(C)调查资料的审核(B)调查资料的搜集(D)调查资料的分组33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是(A)字符(B)基本数据项(C)记录(D)组合数据项34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是()。(A)AVERAGE(AI：A4)(B)=SUM(AIA4)(C)AVERAGE(AIA4)(D)=SW(AI：A4)35、下列关于文件和文件夹说法错误的是()。(A)文件夹是一个特殊文件(B)文件夹不能包含或记录文件夹(C)文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位(D)文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报37、以下不属于行政公文一般格式要求的是(A)称呼和结束语 (B)发文机关和发文日期(C)主送机关和抄送机关名称 (D)发文字号、机密级和阅读范围窗体底端2009人力资源单项选择题 1养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( )A投保资助型 B强制储蓄型 C社会统筹型 D国家统筹型 B 单项选择题 养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是（）A基本养老保险 B普遍养老保险C补充养老保险 D职工个人储蓄性养老保险 A 单项选择题 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。 A企业 B职工 C企业和职工协商 D劳动主管部门 C 单项选择题 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（）A强制储蓄型 B投保资助型C国家统筹型 D社会统筹型 B 单项选择题 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）A12个月B24个月 C18个月 D30个月 B单项选择题 失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（）A社会统筹型社会保险 B投保式社会保险C公积金模式社会保险 D强制储蓄社会保险 B 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度A一次裁决B二次裁决 C三次裁决 D四次裁决 A 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 我国失业保险条例规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（）原则。A社会救济性B补充养老保险C权利与义务一致性D强制性 C 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是（）A行政机关 B事业单位C企业单位 D所有单位 C 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国，农民工因公负伤，企业应给予（）A固定工待遇 B合同工待遇C临时工待遇 D免费医疗 D 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为（）A14周岁B16周岁 C18周岁D20周岁 B 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁 B 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为（）A工会关系 B劳资关系C利益关系 D职工关系 B 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是（）。A在公众中、政府机构中和政党中寻求同情B联合起来与资方进行集体谈判C寻求媒体的支援D监督雇主，提出