劳动用工合同.doc

用工单位编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）： 单 位 性 质： 乙方（职工姓名）： 根据中华人民共和国劳动法和国家及省、州有关劳动法律、法规和行政规章的规定，经甲乙双方协商同意，依法签订本劳动合同如下：一、合同期限（选定以下第 1 项作为本合同期限）：（1）有固定期限限。本合同期限为 1 年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止。（2）无固定期限。自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止。有下列情形之一的，双方终止劳动合同：1、劳动者达到法定退休年龄经批准退休的；2、按本劳动合同解除劳动合同的条件出现被解除劳动合同的；3、履行劳动合同的基本条件丧失致使劳动合同无法履行的；4、用人单位被依法宣告破产、撤销、解散的；5、劳动争议仲裁机构裁决或者人民法院判决宣告终止的。二、生产（工作内容）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方为 驾驶员 岗位，从事营运客车驾驶工作，并按岗位规定的职责要求，尽职尽责，努力完成本职生产（工作）任务。甲方因生产（工作）需要，经双方协商，可以调整乙方的工作。具体生产（工作）任务：三、劳动保护和、劳动条件和职业危害告知及防护（一）甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）驾驶员主要职业病包括：颈椎病、视力疲劳综合症、噪声性耳聋等。甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（三）甲方对女职工和未成年（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。甲方 对女职工和未成年（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。（五）乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。（六）乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。四、工作时间与劳动报酬1、甲、乙双方同意按以下第 2 种方式确定乙方的工作时间。标准工时制，每日工作不得超过8小时，每周工作不超过40小时；经劳动部门保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，实行计件工资制，每月工资按计件单价计算。分配办法是： 。3、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资15%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日发薪日。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其计件工资含社会保险、工伤险、失业险、医保等国家规定的社保费用，由乙方自行办理。2、甲方向乙方提供如下福利待遇： 六、劳动合同的变更、续订、解除1、劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同；乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营失舞弊、对甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：劳动合同期未满，又不符合上款解除劳动合同的；乙方患职业病或因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；乙方在享受法定休假、探亲假期间的；法律、法规规定的其他情形；双方约定的其他情况；有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动合同在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不按国家、省、州和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；甲方劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害劳动者自身健康的；甲方有侵害乙方合法权益行为的；经甲方同意、乙方自费离职学习和培训的；乙方参军、入学或出境定居的；双方约定的其他情况；有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后在甲方工作未满 年的；属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；双方纸头定的其他情况；七、劳动纪律和违反劳动合同的责任（一）劳动纪律1、乙方在本合同期间，必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，执行安全生产操作规程，服从甲方的组织领导和管理教育。2、乙方应遵守国家法律、法规和社会公德，讲究职业道德。如违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响程度和本人的态度，给予必要的纪律处分。（二）劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行劳动合同。任何一方违反本合同给对方造成严重损失的，都应按照劳动法律、法规和规章的有关规定，承担相应的经济责任和法律责任。1、甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：2、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：八、双方纸头定其他有关事项九、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，具有同等法律效力。甲方（签章） 法人代表（签章）年 月