医院聘用合同.doc

承德县医院聘用合同甲方（聘用单位）：承德县医院法定代表人：_ _乙方（受聘人员）： 姓名：_性别：_ _出生: 年 月 日，学历： 毕业院校： 职称： 执业资格： 身份证号码：_ 住址：_ _ _联系电话：_ _ _本聘用合同书根据中华人民共和国劳动合同法、国务院事业单位人事管理条例（2014年7月1日起执行）和河北省的有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。一聘用合同期限第一条依据国务院事业单位人事管理条例规定，本合同劳动期限为四年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中，试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。二聘用岗位及职责要求第二条 工作岗位和地点，甲方根据工作岗位实际需要，安排聘用乙方在 科（室） 从事 岗位的工作。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。（一）甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容以甲方规定的岗位责任书为准。（二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（三）在聘期内，甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。第四条岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。三岗位工作条件和工作时间及休息休假第五条 甲方按国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动安全卫生防护措施。（一）甲方为乙方提供符合国家规定适合于乙方工作岗位要求相适应的工作条件和劳动工具及必要的安全卫生防护用品和措施。（二）乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的工作流程和安全操作规程，严格遵守甲方的各项规章制度、规范和技术操作规程。第六条 甲方执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。第七条 甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。四工资福利与社会保险待遇第八条甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方具有的学历、任职资格、聘任岗位级别、执业资质等情况和乙方从事的工作岗位，以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，实行岗位聘用工资制： 具体按第八条第 款 项和第 款执行。（一）从事具有执业资质要求的岗位的工作人员工资：、新进院的大中专毕业生试用期为12个月，试用期内按国家规定的见习工资和甲方规定的标准执行，本科毕业生执行见习工资的，大专毕业生执行，中专毕业生执行。试用期内无奖励性绩效工资。试用期满后，取得执业资质、注册在本院并从事相应工作的按本条第一款第2项执行；未取得执业资质的按本条第一款第3项执行。2、试用期满考核合格，取得相应的执业资格，注册在本院并从事相应工作的，甲方根据乙方的学历、聘任岗位级别、执业资质兑现岗位级别工资、薪级工资、艰边津贴和基础性绩效工资。奖励性绩效工资（包括平时的超时加班和奖励）按院、科考核结果及规定发放。3、试用期满考核合格，但未取得相应的执业资格，在上级医师指导下工作的，甲方根据乙方的学历、聘任岗位级别、执业资质兑现岗位级别工资、薪级工资、艰边津贴和基础性绩效工资。奖励性绩效工资（包括平时的超时加班和奖励）按甲方院、科考核结果的发放。（二）从事非执业资质要求的岗位的工作人员工资，1、进院的大中专毕业生试用期为12个月，试用期内按国家规定的见习工资和甲方规定的标准执行，本科毕业生执行见习工资的，大专毕业生执行，中专毕业生执行。试用期内无奖励性绩效工资。2、试用期满考核合格，被正式聘用后，甲方根据乙方的学历和聘任岗位级别兑现岗位级别工资、薪级工资、艰边津贴和基础性绩效工资。奖励性绩效工资（包括平时的超时加班和奖励）按院、科考核结果发放。（三）按甲方规定执行最低工资制人员的工资，按甲方最低岗位工资标准执行。试用期内无奖励性绩效和津补贴等待遇；试用期满考核合格后，按甲方院、科考核结果的发放。工作满三年以上或进入第二聘期的，按其所从事的工作岗位，进入相应的技术最低档工资。（四）由外单位调入的新进院人员，按甲方聘用的岗位级别兑现岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和艰边津贴；试用期内无奖励性绩效工资；试用期满考核合格后按照甲方有关规定执行。第九条乙方工资调整，按照国家政策和我县及甲方的有关规定执行。第十条乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和甲方的有关规定执行。第十一条 社会保险等按国家和我县及甲方的有关规定执行。（一）按规定应该参加社会保险的，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金和住房公积金等。（二）乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。五聘用合同履行、变更第十二条 甲乙双方按照本聘用合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十三条 有下列情况之一者本聘用合同变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。（三）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（四）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。（五）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。六聘用合同的解除第十四条 甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本聘用合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的或在试用期内被考核不合格的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的造成不良影响和严重后果的；（三）乙方连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（四）未经甲方同意，乙方擅自出国或者出国逾期不归的；（五）乙方与其他用人单位建立事实上的劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）乙方违反工作规定或者操作规程，发生医疗纠纷造成经济损失，按照甲方医疗纠纷赔偿规定不执行的；（七）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或乙方所在科室及其他单位工作不能正常进行的；（八）乙方违反国家法律、法规给甲方造成不良影响或者被依法追究刑事责任或判刑的；（九）乙方违反对甲方计划生育自愿承诺规定，未按协议约定怀孕、生育的；（十）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，或一个聘用合同期内有两年考核不合格的，或聘期满考核不合格的；（十一）甲方生产经营发生严重困难的；（十二）甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动聘用合同后，仍需要裁减人员的；（十三）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（十四）乙方从事具有执业资质要求的岗位，自试用期开始两个考试年度内，未考取国家规定的执业注册资格和注册；（十五）具有执业资质岗位要求的人员，因各种原因致使乙方执业资质暂停或吊销的，给予调整工作岗位或解除聘用合同；（十六）乙方不服从甲方工作安排和调配的。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；医疗期规定：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。3、十年以上十五年以下的为十二个月；4、十五年以上二十年以下的为十八个月；5、二十年以上的为二十四个月。（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，乙方同意甲方调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调为公务员的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。第二十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；（三）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十一条聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。第二十二条乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。七聘用合同的终止第二十三条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期限届满；（二）甲、乙双方约定的合同终止条件出现；（三）乙方按照国家有关规定退休或退职的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）甲方被依法注销、撤销或者解散的。（六）第二十四条聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书并办理相关手续。八聘用合同的续签第二十五条本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限为五年。九违反聘用合同的责任第二十六条甲方违约责任（一）甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：、克扣或者无故拖欠乙方工资的；、解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。、甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。第二十七条乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训或引进的，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费或引进费，标准按照双方约定的协议执行。2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任和赔偿，因此给甲方造成的经济损失的，应承担经济赔偿责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。、乙方负有保密义务的，双方可以订立保密（竟业限制）协议，约定竟业限制条款。乙方违反竟业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本合同的附件：（一） 岗位协议书（二） 在职进修、培训协议书（三） 保密（竟业限制）协议书（四） 乙方对甲方自愿承诺的各种承诺书（五） 双方约定的其他事项1、从事具有执业资质要求的，自进院（从试用期）开始，两个考试年度内，必须考取国家规定的执业资格证书并及时注册；两个考试年度后，未考取执业资格证书、未及时注册者，解除聘用合同。2试用期满，已取得护士执业资质经岗前培训考核合格并从事护士工作后，工资福利待遇按本合同第八条第一款第2条执行。3.十 争议处理第二十九条 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由