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薪酬管理课程代码0166A卷一、单项选择题：1薪酬是用来购买劳动力所支付的_，是用来交换劳动者劳动的一种手段。A物质奖励 B激励工具 C福利补贴 D人工成本2在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是：3在我国当劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按_处理。A劳动法B企业最低工资规定C关于实施最低工资保障的通知D中华人民共和国企业劳动争议处理条例4下列关于基本薪酬的表述哪种不恰当：A由狭义的工资构成B包括年终奖金C员工劳动收入的主体部分D确定员工其他报酬的基础5一般而言，奖金在超额贡献报酬中所占的比重，应_基本工资所占的比重；A高于B等于C低于D都不对；6泰勒提出了_假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作；A社会人B复杂人C法定福利D经济人7企业员工所得到的带薪休假是属于：A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利8为了解决企业员工非因工生病之后的治疗和生活保障而提供的是：A工伤保险制度B养老保险制度C失业保险制度D医疗保险制度9社会保障的概念起源于20世纪_年代： A20 B30 C40 D5010一般而言，决定企业外部竞争力的是基本薪酬和_的水平；A企业绩效B企业福利C岗位薪酬D年功薪酬11社会保险是国家为了劳动者在遇到风险时，提供基本的生活保障，而形成的专门的：A财政资助B生产资金C消费资金D救济资金；12技能工资反映的是劳动的：A劳动形态B凝固形态C潜在形态D永久形态13在对工作都实施的绩效薪酬中向员工发放红利是发放以下哪种形式：A个体激励型B团队激励型C特殊贡献嘉奖D集体奖励14驻某国使馆工作人员小李每月能领到国外津贴，这种津贴属于_津贴：A岗位B职务C生活D地区；15关于_的统计资料能够显示出外部公平的程度；A招聘录用B薪酬调查C业绩考查D培训和发展16在技术标准，岗位技能和工资标准一定的条件下，计时工资收入主要取决于个人的实际有效_；A劳动时间B产品数量C劳动强度D产品质量17以企业中从事最简单、最不训练工作的单位时间薪资数额是_A基本薪资B特定薪资C最低工作标准D固定薪资标准；18本教材中所提及的迈克尔波特提出了经典的“成本领先、产品差异化、目标集聚”三种企业管理战略，其中所倡导的在竞争中制造差异的实质是促使_开发和管理成为差异的主要来源；A新产品B新材料C工资D人力资源；19企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、_和薪酬分配与支付形式；A物价指数B员工配置C当地平均收支水平D劳动力市场状况；20根据企业经营战略、报酬战略与企业发展阶段三者之间的内在关联性，处于成熟阶段的企业应采取_市场率的报酬水平、激励力度和福利。A高于B接近C低于D都不对；二、多项选择题21构成基本薪酬的薪酬要素包括：A岗位或职位工资B学历工资C职务工资D技能工资E年功工资或资历工资22在我国，劳动者在法定工作时间内参加活动时，不得克扣工资：A出席全国人民代表大会B参加登山爱好者协会的聚会C作为证明人出席法庭审判D出席全市的劳模表彰大会E旁听市人民代表大会；23以下关于薪酬方案薪酬政策及薪酬制度三者之间关系的描述正确的是：A薪酬方案企业薪酬政策的具体化B薪酬制度是薪酬政策的重要补充形式；C薪酬方案的设计必须与企业薪酬制度的基本原则相一致D薪酬政策是薪酬制度的重要补充形式；E薪酬方案的设计必须充分体现薪酬政策的内涵；24影响企业薪酬水平的内部因素包括：A企业效益B员工配置C薪资分配D劳动生产率E薪资支付方式；25社会保险具有以下哪些特点：A强制性B保障性C互济性D差别性E防范性三、简答题26简述我国工资支付的一般原则？27企业薪酬的涵义和它对企业或雇主的职能？28简述最低工资保障的内涵及作用？29企业薪酬方案制定的原则？30简述计件工资的涵义和构成要素？四、论述题：31结合当前实际谈谈对欠薪支付保障的认识？32结合实际谈谈对协议工资适用性和范围的认识？五、计算题33某公司对规定时间外的劳动报酬（即加班费）的计算方式是“标准小时工资”的两倍。小王的月基本工资为1600元（按每月工作20天，每天8小时工作时间计算）。小王本月加班时间为32小时，则小王本月应得到多少的加班费？薪酬管理课程代码0166B卷一、单项选择题1在岗位所赋予的权限里，包括_和计划权。A组织权B决策权C控制权D领导权2我国法律规定当因职工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的_，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。A10%B20%C30%D40%3以下哪项与我国劳动法第五十条关于工资支付的描述不符？_A工资可以用实物形式支付B工资应当按月支付C在我国境内，人民币是法定的货币工资形式D工资应当支付给劳动者本人4薪酬是企业对员工履行劳动义务的_形式。A精神奖励B物质奖励C福利提供D交换5夫妻两地分居员工所享受的探亲假期是属于A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利6我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时的工时制度。A8，44 B8，40 C 8，48 D8，567技能工资反映的是劳动的A流动形态B凝固形态C潜在形态D永久形态8在奖金制度中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的_为常见的比例。A10-20%B20-30%C30-40%D40-50%9某钢铁厂高炉工人小王，每月的工资中有一项高温津贴，这种津贴属于_津贴。A岗位B职务C生活D地区10企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、_和薪酬分配与支付形式。A物价指数B员工配置C当地平均收支水平D劳动力市场状况11根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为_A计时工资B计件工资C技能工资D岗位工资12薪酬差异包括_，即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。A补偿性薪酬差异B垄断性差异C技能薪酬水平D薪酬变动水平13我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是A实物B货币C公司股票D债券14货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业_人才。A长线B中线C短线D内部15下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是A职务等级工资制B年功工资制C岗位工资制D技能工资制16劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家和社会得到必要的现金补偿，这是哪种社会保险制度？A养老保险B医疗保险C工伤保险D失业保险17_是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。A管理层次B管理幅度C工作经验D岗位责任18泰勒提出了_假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作。A社会人B复杂人C自卑实现人D经济人19当工会有效遏制工人之间的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者，并极力使劳动力市场成为卖方垄断市场时，往往采用_工资制度。A协议B集体谈判C个人D激励20、1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是A工资保障B工资支付暂行规定C劳动法D企业最低工资规定二、多选21影响企业薪酬水平的外部因素包括A经济发展水平B企业的经营效益C政府的政策D工会的作用E物价指数的变动22与其他的薪酬制度相比，奖金制度具有以下特点A多样化B灵活性C公平性D激励性E即时性23以下哪些内容属于生活津贴A高层管理者津贴B铁路乘务津贴C外勤工作津贴D会计津贴E保安津贴24协议工资具有不确定等多种特征，因此只适应于_的情况。A工会组织中B一些无组织的劳动力市场C经营中遇到特殊困难的企业D经营中遇到特殊机遇的企业E特殊的员工群体25在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的办法，以下对它表述正确的是_。A提高基本工资B用佣金代替工资C发放年功工资D薪酬管理与企业的目标配套E 激励绩效优秀者三、简答。26简述最低工资标准的含义和确定的影响因素？27简述社会保险的目的及其与社会保障的区别？28建立一个富有弹性的，多样化的薪酬结构应该具有哪些特点？29简述计时工资制的内涵与构成要素？30简述企业薪酬水平的基本内涵？四、论述题31结合当前实际，试述坚持工资支付保障制度的意义？32结合实际谈谈对实施福利薪酬方案的认识？五计算题公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度销售量的超额部分的5%来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是50万元，小王的实际业绩是68万元。按公司的规定小王可得到多少奖金？薪酬管理课程代码0166C卷一、单项选择题1按照职务对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，以及劳动环境等因素确定的劳动报酬，称为：A职位工作B技能工资C技术工资D职务工资2我国对最低工资标准的确定主要采用：A单方性原则B双方性原则C三方协商原则D多方协商原则；3我国劳动法规定，法宝休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资_的报：A150% B300% C200% D250%；4以下选项中，不属于劳动保护法范畴的是：A劳动保护法B劳动就业法C劳动福利法D劳动保险法；5企业为员工建立住房公积金制度，属于：A个人福利B特殊福利C集体福利D资金的另一种形式；6要处理好薪酬战略与企业战备之间的关系所应关注的问题不包括下列：A薪酬管理方案如何参与组织变革B薪酬管理如何增强企业外部竞争力C薪酬管理方案如何对企业经营起到方向引导作用D薪酬管理项目如何与企业长期目标有效结合；7支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了_原则：A激励性B外部公平性C内部公平性D团队公平性；8企业内部薪酬政策的重点是：A如何促进企业薪酬结构的合理性B如何增加薪酬效率和激励员工C如何促进员工薪酬结构的有效性D如何加大企业的竞争力；9薪酬信息是企业制定外部薪酬政策最宝贵的依据，而其主要获得方式是：A工作分析B工作评价C薪酬调查D绩效考核；10薪资等级中相邻两个等级薪资标准之间的差额，称为：A等比级差B薪资级差C薪资幅度D薪资等级；11工作评价指标的选择主要取决于：A企业需要和工作性质B工作环境C劳动强度D劳动技能；12生产某一单位产品或完成某一单位工作量得到的工资额，称为：A计量形式B工资标准C计件单价D计件工资；13年功工资的理论基础主要是：A工资决定理论B期望理论C激励理论D人力资本理论；14在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是：A计时工资B奖金C计件工资D津贴；15下列关于成就工资表述错误的是：A成就工资是对员工以往较长时间获得成就的追认B成就工资表现为增加基本工资C成就工资的支付是一次性的D成就工资与员工的努力和成就紧密相联；16短期激励薪酬制度的最初形式是：A计时工资B计件工资C绩效工资D奖金；17现代利润分享制度的主要形式是：A分红制B奖金制度C利润分享制D员工持股；18一般而言，激励性股票期权的执行价格必须_股票期权赠予目的公平市场价：A大于B小于C小于或等于D大于或等于19社会保障制度的核心是：A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚；20薪酬水平调整的实质是：A薪酬标准的调整B薪酬结构的调整C薪酬等级的确定D薪酬政策的调整；二、多项选择题21对企业或雇主而言，薪酬的职能主要包括：A激励职能B调节职能C增值职能D竞争职能E定向职能；22工作评价的方法很多，比较常用的方法有：A比较排序法B工作日志法C工作分类法D德尔菲法E因素比较法；23在确定津贴标准时，需要考虑的因素有：A劳动特殊性B标准工资C工资标准D健康损害程度E劳动责任程度；24下列选项中，关于公司股票转让的途径表述正确的有：A信贷持股计划B员工持股计划C股票奖励计划D企业转让赢利股票计划E员工出资购买股票；25下列选项中，不属于我国社会保险的基本险种的有：A失业保险B残疾保险C工作保险D伤害保险E养老保险；三、简答题26简述福利薪酬的含义和作用？27简述总薪酬战略的含义与基本特点？28简述短期薪酬的构成要素与基本特征？29简述薪酬诊断的项目与内容？30简述社会福利的含义、特征与主要形式？四、论述题31试述薪酬调查的重要性与基本步骤？32结合实际，谈谈你对员工福利项目的设计与管理的认识？五、计算题33李某2004年8月共加工乙类产品1300件，经检验，其中合格品为1050件，料废品（视同合格）为200件，工废品为50件，合格品的计件单价为2.6元/件，工废品单位赔偿金额为3.2元/件。问李某8月份的计件工资应是多少元？（列式分步计算）薪酬管理课程代码0166D卷一、单选1现代薪酬管理的核心职能是A导向职能B增值职能C激励职能D竞争职能2最低工资标准的确定，应注意高于当地的社会救济金和失业保险金标准，_平均工资。A低于B高于C相当于D低于或等于3我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资_的报酬。A、150% B200% C250% D300%4以下选项上，不属于劳动关系协调法范畴的是A劳动合同法B劳动关系协调法C劳动保护法D劳动争论法5企业为员工全部交纳或部分交纳保险基金，一般是采取_的形式。A现金B转账C承付托收D奖金的另一种形式6下列选项中关于薪酬战略的表述不正确的是A薪酬战略是一种管理战略B薪酬战略是企业战略重要组成部分C薪酬战略决定人力资源战略D薪酬战略是建立与企业战略的一致化的管理过程7企业薪酬管理的关键是A报酬公平与否B内部公平C外部公平D员工公平8下列关于薪酬政策的表述正确的是A薪酬政策是企业薪酬制度的具体化B薪酬政策是薪酬制度的重要补充形式C薪酬政策体现薪酬制度的内涵D薪酬政策必须与薪酬制度的基本原则相一致9要想做到薪酬即不多付增加成本，又不少付，保持企业在薪酬管理方面的竞争力，企业就必须进行_A工作评价B工作分析C薪酬调查D人工成本控制10在一个薪资级别内最低报酬与最高报酬之间的差距，称为_A薪资级差B薪资幅度C薪资等级D等比级差11在薪酬管理过程中，进行工作评价的目的是A确定薪酬标准B确定每个岗位在企业中的相对价值C确定每个岗位的定员D确定每个岗位的职责12在技术标准、岗位技能和工资标准一定条件下，计时工资收入主要取决于个人的_A实际劳动时间B必要劳动时间C实际有效劳动时间D一定的劳动时间13技能等级工资制是一种A能力工资制度B职务等级工资制C绩效工资制度D职能等级工资制14津贴分配的主要依据是A有效劳动时间B劳动者的技术业务水平C劳动者的劳动成果D劳动者所处的特殊劳动条件15按照员工超额劳动或超常绩效的数量和质量支付报酬的一种薪酬管理制度，称为_A绩效工资制度B奖金制度C奖金D奖金管理制度16绩效薪酬的团队激励型主要采取的方式是A收益分享B发放红利C赠予股票期权D奖金17企业内部税后利润的再分配，成为工资和奖金的一种补充形式，是指_A利润分享制B员工持股计划C分红制D年薪制18企业员工集体持股计划最为流行，也是实施最早的国家是A日本B法国C美国D英国19在我国，社会主要的保障对象是保险的主要是A企业弱势群体B企业经营者C企业员工D企业核心员工20企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是A薪酬制度设计B企业薪酬改革C企业薪酬诊断D薪酬水平确定二、多选21下列选项中不能作为最低工资的组成部分的有A岗位工资B夜班工资C基本工资D加班工资E养老保险22企业薪酬结构的构建要体现薪酬管理内外公平原则，可具体化为4P原则，即A外部竞争性B效益优先C按个人能力支付D合法性E内部工作价值一致性23在以知识和技能为基础的薪酬方案中，员工的基础性培训包括A岗前培训B导向培训C安全培训D业务培训E质量培训24员工的股票分配一般所依据的因素包括A工资B岗位C津贴D工龄E业绩25按照传统的员工管理模式，员工福利的特点主要表现为A互济性B补偿性C保障性D均等性E集体性三、简答题26简述企业薪酬管理的含义与性质27简述薪酬方案的含义与实施的目标28简述计时工资的含义与主要特点29简述成就工资与奖金的异同点30简述社会福利与员工福利的主要区别四、论述31联系实际，试述绩效薪酬的性质、特点、作用与管理要点32结合实际，谈谈你对社会保险的认识五、计算题33某公司老王月工资标准为1850元（月应工作天数为21.6天）。2004年10月1日和10月16日（星期六），老刘因工作需要奉命值班2天（没补休）。同时，当月19日，老王因病假请假1，按公司规定，员工病假工资按本人相应工资标准的70%计算。问：老王10月份可领到多少工资？（要求列出分步计算式，分步得分）薪酬管理课程代码0166E卷一、单选：1从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为A薪酬B工资C薪金D薪资2劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为A具体劳动B法定劳动C正常劳动D抽象劳动3我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于_的劳动报酬。A 150% B 200% C250% D300%4以下选项中，不属于劳动基准法范畴的是A工时法B劳动合同法C劳动保护法D工资法5一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括A住房保险B养老保险C疾病保险D遗嘱保险6要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列A薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新B薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调C薪酬管理方案如何参与企业组织变革D薪酬管理如何增强企业的外部竞争力7企业吸引和留住员工的一个重要因素是A报酬公平与否B外部公平C内部公平D员工公平8针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为A佣金方案B货币激励方案C福利激励方案D人工成本控制方案9为确定企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行A工作分析B工作评价C薪酬调查D纯效考核10按单位时间规定的各等级的工资金额，称为A薪资标准B薪资级差C薪资幅度D薪资等级11在薪酬管理中，工作评价的主要用途是A员工技能评价B培训需求分析C职务价值差异分析D确定岗位薪酬标准12员工个人或集体按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支付方式，称为A包工工资B提成工资C计件工资D直接计件工资13岗位等级工资制的核心原则是A对人不对事B既对人也对事C对事不对人D不对人也不对事14对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为A奖金B福利C津贴D补贴15一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应是A工资B奖金C津贴D福利16为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体被称为A平行团队B突击团队C项目团队D流程团队17下列选项中，关于分红的表述不正确的是A分红是对企业剩余劳动成果的分配B分红一般与员工的劳动成果直接挂钩C分红是对企业年终利润的分配D分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金18与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于A40% B50% C60% D70%19员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是A个人福利B职业福利C劳动福利D集体福利20企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是A薪酬体系设计B薪酬调查C企业薪酬诊断D工作评价二、多项选择21基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，其主要特点在于A常规性B长期性C基准性D固定性E保障性22薪酬信息具有两个突出的特征，即为A隐秘性B时效性C灵活性D现实性E即时性23计件工资有多种计量形式，比较常见的有A无限计件工资B成就工资C间接计件工资D包干计件工资E绩效工资24确定激励薪酬在总薪酬中的比例时应综合考虑多种因素，主要包括A因企业性质而异B因企业战略目标而异C因员工层次而异D因企业绩效水平而异E因岗位和工作性质而异25企业薪酬系统诊断的项目和内容，包括以下选项中的A薪酬政策诊断B薪酬问题诊断C薪酬结构诊断D薪酬策略诊断E薪酬水平诊断三、简答26简述企业薪酬的内涵与基本性质？27简述薪酬等级结构设计应考虑的因素与设计步骤？28简述计件工资的含义与主要特点？29简述法定最低工资与企业最低工资标准的区别与联系？30简述年薪制的发放对象与成因？四、论述31联系实际，试述你对最低工资保障制度的认识？32结合你所学的有关薪酬知识，谈谈如何设计一个科学有效的员工薪酬激励方案？五、计算题33由老李、老马和小张三位不同等级的工人组成某产品加工小组。他们的月工资标准（按21.16天计算）分别为1800元，1600元和900元。2004年11月三人依据本月该小组完成的产量和计件单价的计价工资总额为10800元。请计算他们三人11月份分别应得的工资。（要求列出分步计算式，分步得分）F卷一、单选1对于处于成熟阶段的企业，应采取的薪酬战略_A通过报酬刺激形成一个强有力的领导班子和有实力的员工队伍B使企业的薪酬水平低于市场的平均水平C报酬水平取中位，薪酬激励力度和福利也控制在中等水平D高薪酬与高绩效相结合的薪酬计划2薪酬水平的基础和核心是_A国家的平均薪酬水平B行业的平均薪酬水平C企业员工的平均薪酬水平D部门的平均薪酬水平3由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是_A补偿性薪酬差异B竞争性薪酬差异C人为垄断性薪酬差异D自然垄断性薪酬差异4确定薪资差别的基础是_A平均薪资标准B浮动薪资标准C固定薪资标准D最低工资标准5薪资等级结构的设计步骤是_A工作评价、薪资调查、薪资等级、工资曲线、结构微调B薪资调查、工作评价、薪资等级、工资曲线、结构微调C工作评价、薪资调查、结构微调、薪资等级、工资曲线D薪资调查、薪资等级、工作评价、工资曲线、结构微调6学历水平、工作经验和员工的潜在能力属于反映_A岗位影响力度指标B工作强度和工作压力指标C任职者技能要求指标D岗位责任范围和程度指标7岗位等级工资制的核心原则_A不对岗不对人B只对岗不对人C只对人不对岗D对岗对人8下列关于津贴描述正确的是_A津贴发放与员工生活和收入水平有关B津贴发放范围包括全体员工D津贴支付对象仅与工作性质有关C津贴多是因为受企业外部环境因素影响导致员工收入损失而提供的一种补偿9具有常规性、固定性、基准性特点的薪酬A基本薪酬B补