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薪资调研策划方案本页是最新发布的薪资调研策划方案的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到。篇一:薪酬调查五家渠银行机构薪酬调查五家渠现有中国邮政储蓄五家渠支行、农业发展银行五家渠兵团分行、工行五家渠分行、建行五家渠营业部、中国农业银行等21家银行机构。本次调查针对五家渠21家银行从中选取上述5个代表性的银行进行薪酬调查。1.调查目的:1、帮助制定新进员工的起点薪酬标准;2、了解同行业薪酬水平及其薪酬结构;3、评价保险行业的薪酬结构;4、为薪酬的调整提供依据;5、分析与薪酬相关人事问题,获得有价值的结论。2.调查范围:五家渠市银行机构。3.调查对象:中国邮政储蓄五家渠支行、农业发展银行五家渠兵团分行、工行五家渠分行、建行五家渠营业部、中国农业银行。4.调查职位:行长、支行客户经理、信贷主管、会计主管、窗口一线人员、大堂经理。5.调查内容:1.了解五家渠市银行行业的工资水平。2.了解本地区的整体工资水平。3.调查五家渠市银行行业的工资结构。6.具体内容:基本资料:机构名称、历史背景、人数、组织结构、财务信息等。核心数据:基准职位描述、基准职位的实际工资以及工资层级差别,薪酬方面的管理制度,福利及培训信息。7.调查方法:结合访谈法与法。8.分析调查结果主要工作:在对调查数据进行校验整理的基础上,得出五家渠银行的薪酬水平及结构情况。9.绘制市场薪酬线10.调查的组织与实施11.经费预算篇二:薪酬调查策划薪酬调查策划一、薪酬调查的目的本集团大量人才流失,管理人员也出现流失,引进人才留不住。严重影响企业发展及管理。现需进行薪酬调查从而制定该职
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