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【职场指路】职业理想与优厚待遇，如何取舍？主题描述我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。我要如何选择，请大家指点。你爱人资有多深？作者：威廉酒哥广东东莞500强企业/HRD10 我一个字一个字的看完了上文，想要问问你，你到底爱人资有多深啊月亮能代表你的心吗？（哥想代表月亮消灭你）。你说你换过很多工作直到在上一家工作时发现了让你热爱的工作-人资，那我想问你，你既然辗转反侧终于找到了站在灯火阑珊处的它，那为何又毅然决然的离它而去呢？请不要用架构调整什么的借口来侮辱我们的智商，归根到底还不是因为待遇在你们城市算是非常不错的，不是吗？也就是为了钱抛弃了你的最爱，你还矛盾还要大家指点，你有节操吗？你这样卖萌你妈知道吗 人是群体性动物，你在这个群体里首先要为群体做出贡献才有生存的价值。从这个意义上讲，你喜欢什么不重要，重要的是群体需要你做什么。公司也一样，你去公司工作首先要把自己当做公司职员告诉自己我来这就是要为公司服务的，然后才是作为部门的成员再次告诉自己我是通过自己所在的部门为公司提供服务的。员工在公司就是一块砖，哪里需要哪里搬，不合理吗？完全合理，你来这家公司工作首先看中的是什么？薪酬福利啊同意吧！说什么前景啊！未来啊！学习啊！发展啊！都是扯淡或是不差钱的富农二代们。正常人首先要生存，生存靠什么？靠为群体提供群体需要的服务，至于群体需要什么服务不是以你的意志为转移的，你可以选做或者不做，既然做了就不要那么多废话。只要群体或公司付出的报酬足够，那么做一块砖有又何妨呢？事实是什么？不会有公司让你拿着总监的年薪去做保安的。 为什么公司让你从事的工作与人事无关呢？我做了两个假设 1. 你现在的公司不让做人事工作，会不会因为你根本就没有能力完成人事工作呢？不要说我在上一家做过，我现在考了3级证书云云的，别急听哥慢慢道来，上文中的信息里我可以从薪酬的角度来分析，你现在这家公司的规模或者属性都要远远高于你上一家企业甚至在当地都是屈指可数的，这是客观事实吧，可能上一家你在中小微型企业里做，现在到外企或上市大公司里做，这样就解释的通了。基于这个分析也能够说明你为什么会在上一家企业里对人事工作产生兴趣，因为小企业模块划分不清，手中权力分量足啊没有人对权力不感兴趣的吧？但是大企业就不是你能撒野的地方了，在哥的QQ群里（180357589）经常有人问在小企业的工作经验有没有用，我说有用但是用处不大，尤其是那些不正规的不成熟的企业里的工作经验，如果你带着这些经验去外企、500强企业的话那简直是毒药，在我这里有好多人试用期没过去原因大多在此，别的先不说就那个做派怎么看怎么讨厌！那么你认为你可以，但是公司不一定这么想，结论就是你现在做的就是你的能力所及的工作。顺便说一句“证”是有用的，但是对于求职是起不到决定性的作用，要不就不需要招聘了，直接招“证”就好了，你见过那家公司招HRD时要求就一个，有一级证的就行？ 2. 假设你有做人资的能力，公司也对此认可，但是还是不让你做，那会不会有另一个原因，就是公司觉得你做现在的工作会更适合你，我前面说了群体的需要，在群体看来你做现在的事的价值要比你做人资对群体的贡献要大。而你却从没意识到这一点，公司发现了并且愿意支付足够的薪酬来雇用你做现在你所做的事，这也证明了你的价值，就是说你做现在的事情所获得的收入远远高于以前做人资时的收入也就证明了，你做现在的工作的价值高于以前，那么你更应该做现在的事。这是认知上的差异，主观和客观的差异，那么一些超大型企业的做法值得我们借鉴，比如我们公司在每年会校园招聘一些大学生，不需要你写你要做什么工作和岗位，而是进入公司后开始轮岗，每一个模块都要接触，这样大概2年后在具体分配岗位，这样你喜欢的岗位和客观事实上最适合你的岗位就一目了然了，你就会知道类似“你喜欢的工作不适合你很难升职加薪”这样的评估结果，当然公司可以给你挑战自我的机会，但是代价极大做不好立刻走人，公司不需要任性的员工。所以说，你喜欢人资这样一份高端大气上档次的工作，得了吧亲哥最了解你，你最喜欢钱 这个事吧其实你完全可以首尾兼顾的，工作是为了生存，兴趣爱好是为了愉悦自我，那么你在上半时安心做公司安排的事，下班后业余时间可以钻研人资管理和各种理论，学有所成后可以出书嘛，有了知名度猎头就会光顾你嘛，你还怕找不到更适合你的工作吗？鉴于你的资质哥觉得，你拼命学习20年后你一定会成为人资副经理的，对自己要有自信莫让短利蒙了双眼 理想兴趣帮你实现作者：秉骏哥李志勇重庆合川本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。41亲爱的楼主朋友： 你好！ 关于你的问题，我至少读过六遍，想想自己的经历，再比较你的想法、兴趣、年龄和未来，本想提出一些中庸的建议，但细想，还是给出十分明确的态度，可能对你的职业发展更有参考价值。 兴趣才是最应当重视的。 环顾古今中外，多少有贡献的人士，莫不是将自己的兴趣与事业进行了很好的结合，扁鹊三兄弟、居里夫人、马云等都是很好的例子，电视上也曾经报道，不少连小学都没有毕业的农民，因为爱好机械电子和摆弄，制造出了飞机、机器人或有了多项发明专利；相反，自己的兴趣得不到展现而郁郁不得志的也大有人在，徐庶进曹营、李白弃游从官、西安事变后的张学良、学而难用的莘莘学子。 有了对某件事某项工作感兴趣，就会想办法去把它做到最令自己有成就感，一次做不好，一定会坚持到底，因为喜欢和热爱它，即使暂时不太会或不太懂，要么自学要么拜师，甚至达到忘我的境地，你看那些武痴、戏迷，牛顿看书时都被苹果砸到过也。 楼主就读非人力资源，毕业后4年换了几个职业，终于干上了人资工作，感觉真正热爱，后因架构调整来到另家公司，但一直没做上人事工作，虽然如此，自己坚持考了人力三级。这一切似乎说明楼主确实非常喜欢也很适合干人资工作，楼主的这种感觉是正确的，但我以为还应当进行其他方面的测试或咨询，比如：九型人格、16PF、朋友同事专家的意见等，综合来看，也许对自己的认识才会更清晰。 兴趣少点也要强迫自己努力。 目前虽然暂时没有从事“人资”，但你一时也难以改变现状，如果觉得工作不是我的兴趣所在就放弃努力，你的工作业绩可想而知。 如果只对人资直接相关的知识和技能感兴趣，而对其他部门的制度和流程不想熟悉，要干好人资工作也是不太可能的，所以，即使你现在干的不是人资工作，或者说行政、企划或管理体系等工作，也应当努力使自己认真对待每一件事，哪怕是自己确实不想干的事，也要想办法把它做好，从中也能体会到酸甜苦辣，对今后回归人资工作、升化工资认识是非常有帮助的。 不管面对自己感兴趣或不感兴趣的工作时，如果能够保持一味的努力，你将在精神上、正能量上取得先机，更容易战胜一切困难，也才能够保持永远的战斗力，只是在自己感兴趣的领域可能会更有成就些。如果你在面对不感兴趣的工作时，不能保持一贯的努力，经过一段时间，即使你回到你感兴趣的地方，你将不得不花一定时间来找回努力工作的状态。 待遇不应成为重点考虑。 毕业才四年，完全不着急成家生子，如果因为待遇问题而一直或较长时间（比如二年）勉强屈就非人资工作，我认为是浪费时间，是对自己兴趣的灭杀，更是对自己人生和职业人涯的不负责任，试想，你待在自己不感兴趣的工作上，你能取得多大成绩？你的进步能赶得上那些感兴趣的人呢？我读高中分文理科时，自己十分想读文科班，可就是班主任老师偏不让读，自己对理化又实在不感兴趣，不管怎么努力，理化就是考不及格，于是高考时一塌糊涂，后来不得不改道文科才得以圆梦。 所以，眼光要放长远一点，现在离开去寻找自己感兴趣的人资工作，可能薪资上要少一些，但自己在工作上兴趣使然，完全会投入自己的全身心，取得的进步和成绩是可以预期的，到那时，职位和薪资都会成为自然而然的事。 人资的冬天都来了，春天还会远吗？ 不少做人资工作的同行抱怨，老板对待人资部门，经常是：说起来重要、实际上需要、忙起来不要，而且还要老为领导或其他部门背黑锅，成天忙前忙后还得不到领导多少表扬的话，年终奖也不高凭心而论，国内多数企业是不太重视人资部门的，其因有三：业务部门从数据上是公司生存和发展的直接部门，而人资等职能部门是消耗性部门；许多人资问题需要其他部门或领导解决，人资部门起不了多大作用；人资工作门槛低、没有多大技术含量。 不管怎么说，人资工作相对环境较好的要么是外资要么是大型单位要么是事业单位，这些单位规范，上级领导重视人才，人资部门权力较大，而多数中小企业的人资工作者仍处在较为艰苦的工作环境，薪资福利、受重视程度、话语权等都不乐观。 但是，你看看那些发达国家、那些成长得比较好的企业，无不是非常重视人资部门的，一家单位的人才多数靠空降是不太现实的，多数人才还得靠自己内部培养，这个系统工作的领头理应由人资部门来完成；目前的竞争就是人才的竞争，没有综合能力较强的人才，任何单位要发展好都只能是一句空话，这样的理念，残酷的市场经济会纠正所有单位的领航人朝这方面转变的，而且是强行转变，到那时，我们人资工作者的辉煌明天就会来到。 然而，我们自己准备好了吗？我们够专业、够有本事来迎接她的到来吗？这才是我们需要重视和精进的地方。 此致 祝愿 平安幸福 一切都好 你永远的朋友 秉骏哥 2014年11月5日夜不积跬步无以至千里；不积小流无以成江海作者：邯郸段河北邯郸说，谁都会，但应该如何结合自己工作实际去解决问题，将是我要认真学习的，务实求进。10 看了楼主的描述，或许这也是很多年轻人面临的一个问题，理想与现实总是存在着差距，在自己人生的道路上，路口很多，如何抉择，始终在困扰着我们。 对于楼主的疑问，本人提出个人建议，做为参考：一、如何给自己定位 毕业了四年，期间换过几次职业，直到在某一家公司做了人资，才感觉到自己比较适合也相对热爱，这是楼主给自己的定位。所以，楼主现在依然选择人事，但事与愿违，工作没有实质性的内容，给经理提出建议，经理同意但始终没有下文，造成心理出现消极情绪或导致心情烦闷，甚至想到了辞职再找下家，可面临的问题是下家的待遇与现在相比存在差异，使自己很困惑。在这里我想问一下楼主，自己对自己的定位是什么，想找合适的岗位还是为了薪酬，有句话不得不说，薪酬的高低是与你的能力对等的。所以，建议楼主对自己的定位再进行一下重审，自己是为了什么。二、如何体现自身价值 有了定位，就应为了自己的目标去奋斗，对于任何一家公司，新员工的到来直接压太多的筹码，除非他了解你的能力有多强，让公司加码的因素无非是你的办事能力、专业水平、工作经验等，你拥有了，相应的收入、职位也将接踵而至。 明白了这个道理，就要对自身做个评估，查找个人还有哪些不足，一是自己在处事上还需要哪方面的提升，二是对专业知识的掌握是否到位，三是对工作任务执行是否有力，四是对待工作是否积极主动等等。如果我们都做好了，那么你的价值就将得到公司的认可，个人价值也将得到体现。除非你说公司根本看不到我做的一切，但问题是你是怎么体现自己的。三、坚持的意义 工作有了定位，要实现目标，贵在一个坚持。 有了问题，我们要去正视他，不能有逃避之心，如案例所说，“领导答应了，却没有下文”，遇到这样的问题，首先要明白我们到底需要什么，是否与领导表述清楚你的想法与建议，会给公司工作的落实带来什么效果。再说，一次的碰壁导致我们的退缩，从而使心情变糟，这是不可取的，这时的我们更应该总结一下自己，为什么领导不同意，是我想表达的意思没有表达清楚还是因为该岗位其他人干得不错，总结要找出原因，再换一种方式向领导提出，直到领导对你的岗位进行明确或者说出他的想法为止。 从另一方面说，要想领导给你重新安排岗位，自己首先要在领导心目中提高位置，让领导重视起来，而重视起来的前提是对你现在的工作能够及时落实到位，并且始终保持积极向上的心态。 任何岗位都有他存在的意义，把工作干好做精并不容易，需要我们全身心地投入，心里要存一个“韧”字，不能终日心思不定，见异思迁，那样只会使我们不能安心工作，使我们学识经验停止不前，甚至会导致你在公司的形象与声誉。所以，只要坚持，加上我们的好学、上进与积累，我们想拥有的自然会拥有。四、关于跳槽 对于跳槽，对于新一代年轻人来说再熟悉不过了，但跳槽又给我们带来了什么？一种是有了足够的能量，在本公司未得到重视的情况下，寻找自己的发展空间，这样的人有抱负，成功机率也高；另一种是不知道自己是否已经充满电，但看到他人晋升的晋升，涨薪的涨薪，自己便跟风或寻找自认为的空间，但对于急功的人，往往都是以失败而告终。 跳槽要审视，对一般人来说，跳槽有时会越跳越糟，一是到新的公司我们就要重新开始，对你之前的付出在这个公司将不再体现，同样，新的公司不会直接将你放到一个关键岗位或者给你很高的薪金，原因是你还没有让公司认可；二是如果新的公司给你的岗位不能满足你想得到的岗位或薪资，你可能又会想其他单位，有了这种想法，不但会影响到工作，使你始终不能安心工作，更有可能这种想法慢慢成为一种惯性，导致你要经常重头开始，影响晋升；三是新的单位有时会对你的到来有想法，你的能力再强有时也不敢给你过于重要的岗位，他们有时会防你再次跳槽，给公司带来损失；四是新的公司有的认为你的眼光短浅，不敢承担责任，遇事会退缩的人，如果公司有了这种想法，想混也不容易。 所以，要成功，就要勇于担当，爱岗敬业。五、结语 调整一下思路，换一换心情。要把自己所干过的工作做个积累，把想干的适时摸索学习，遇到困难多坚持，去除好高骛远的想法。待你的能力积累到一定程度，该来的总是会来，不过，如果公司对你能力总有偏见的话，我们也不能在一颗树上吊死。 以上只是个人建议，只供参考。最后给你一句话：适时把度，灵活运用。理想与现实之间作者：核桃小耗子云南昆明房地产/建筑 HRD 学无止境10真正的热爱，是没有其他条件和可能因素需要考虑的。上周参加了原来集团总经办S小姐的婚礼。S小姐芳龄27，身姿妙曼、气质不俗、眉目如画、海龟学历、家境优渥。追求她的男人排长队，从富二代到成功企业家、政府官员到国企高管，S小姐挑来拣去没有一个看上眼，总是不停向我抱怨：A先生有地位没气度、B先生有能力钱太少、C先生有前途长得不如人意、D先生啥都好就是感觉人太闷。总之一大堆优秀男人，在她眼里总有这样那样的缺点，S小姐眼里容不下丝毫沙子。最后连老板都私下跟我说：S小姐这样挑下去，估计又一个极品剩女就此诞生了。去年S小姐离开了公司，没想到不到一年居然结婚了。看到新郎实在出乎意料，平平常常的小公务员一个，外表没有丝毫优势，男方父母只是退休中学教师。忍不住趁着S换装的当头问她，S笑笑说：遇见现在先生才明白什么是爱情，以前过多的挑剔与不满是因为感情上没有满足，自然从物质和外表上找补偿。遇到真心爱慕的人，没存款没好车没豪宅没背景根本就不是个事，唯一想的就是怎样能和他结婚，然后天天在一起幸福地生活！其实对于案例中的你也是一样，如果你真正地热爱人资工作，相信你不管实在现在公司还是外面的单位，都会不顾一切地找寻机会，让自己实现目标的，根本不会纠结计较薪资待遇的问题上。工作和事业是两回事，工作是赚钱谋生的基本能力和手段；事业是目标明确即使失败也不轻言放弃的人生抱负。在决定自己的前进方向和现实取舍时，要先明白对于自己来说，困扰你的是工作问题还是事业方向。实际上对于大多数人来说，我们这一生仅仅也就是工作了一辈子而已，干到退休了很多人没有找到属于自己的事业，为什么真正成功的人士那么少，就是因为真正能有机会实现工作和事业二者合一、并有勇气坚持到底的人现实中实在是太少了。如果你现在的从事的工作只需按部就班完成即可、不用绞尽脑汁设计尽善尽美、勿需工作之余找一切机会补充学习提高、不用不小心做错就反复检讨分析，只能带给你收入上的满足感而不是心理上的成就感，那么对于你来说，这也仅仅就是份工作而已。从谋生立足的工作角度来看，你目前的工作平台不错，薪资待遇不错，能够满足你目前和将来通过工作提高个人生活品质的需要，就请你好好珍惜吧！年轻人能遇到个好工作的机会不多，遇到了千万不要放弃，等到了结婚成家的阶段，一份待遇良好的工作，也是创建一个幸福家庭的必备条件。事业是需要时间去积淀、懂得寻找机会、不断努力前行、从不轻言放弃的最终目标。姜太公钓鱼，钓的是机会也是岁月。耐不住寂寞、受不住清贫、等不得时机、忍不了挫折的人，就不要轻言事业，老老实实干上一份工作、高高兴兴地领一份薪水即可，尤其是做HR的人，现在很多的应届毕业生和求职者，都把HR工作当做入门低、专业要求不高、进门好上手、能快速找到工作的目标；也有很多人初涉皮毛，认为这是一个高端大气上档次的工作，做好了前途无量收入无敌。有这两种看法的人，想要选择HR这个工作作为自己的事业的时候，最好先对这个行业做个深入了解和自我行为能力分析，是否具备从事HR这个行业需要的基本个人素质和心理素质、是否具有相应的专业工作能力、是否具有战略发展和全面管理的观念和水平、是否真正愿意将这行作为自己的事业去奋斗？爱说出口是容易的，难的是行动、更难的是坚持。像那种在HR部门工作一两年后才发现山高水深、左右煎熬、钱少事多、心态难平的人，最好不要盲目选择这行，更不是有个专业资格证书就能从事好这行的。因为HR这行最终目的是为公司管理服务：实现人才管理目标化、完善公司管理的制度化和文化性、追求经营体制的合理化、配合利润收益的最大化和实现公司发展的战略目标，这需要潜心地学习和不断地接受挑战，更需要时间的沉淀和打磨，修行个十来年基本才能见到成效的，如果坚持不了或者你本人根本没有HR工作的十年规划，那还是就在本岗位好好工作吧，以免浪费你宝贵的人生时间和公司有限的岗位资源。光就薪资待遇而言，现在不代表将来、将来也不意味永远。薪资待遇是随着事业的上升而发生变动的。任何人的薪资待遇都不是一成不变的，都会随着事业的上升不断上升调整的。二三十年前国营企业的薪资待遇绝对高过事业政府，先下而今却相反；十多年前钢铁行业红火得一塌糊涂，现在跌到白菜价的地步；五六年前，地产行业整个不缺钱的土豪状态，今年开始也进入冬眠，所以高薪待遇只代表现在、不代表将来。因为目前整个国家经济形式和大环境趋利的原因，年轻人在求职时和职业转化时，基本都看重薪资待遇，大多数都把薪资待遇作为挑选工作和事业平台的首要条件。生活压力也好还是社会环境也好，太过于看重薪资待遇，往往容易迷失自己的方向、看不清未来的道路，容易失去更多的机会。既然要从事HR这行，首先要能准确、客观、全面地为自己做好职业规划，放眼将来并能不忘初心坚持前行，顶得住诱惑才能有所收获！热爱和爱之间，不光是一个字的差距；理想和现实之间，也不是用钱能衡量的距离；所谓的成功，不外乎把小事做到极致、把兴趣做成事业而已。理想被扼杀，残酷的是现实还是人心？作者：夏天512河南郑州施工业HRD，从业13年，以学习交流为目的；QQ157433563810 工作的意义是什么?我们为什么要工作？我们在为谁工作？我们到底是要一份能挣大钱的工作，还是找一个自己热爱的岗位？ 这些涉及人生哲学层面的追问和思索，不时会浮现在我们的脑海，这些问题也是所有职场人士都无法回避的问题，我本人也不例外。 前段时间，只因公司的混乱远超我的想象，我放弃副总的职位从一家准上市企业离职。从国外旅游归来后，我又重新启程寻找我的下一份工作。这时候的我甚至有点动摇，是否有必要继续从事人资工作？还一度拿出尘封的高级会计师证书，准备找份财务工作。毫无疑问，我最热爱的是文学，高考我却听从家人意见放弃人大新闻系而选择了会计系，从而成为了一名财务人员，为之也付出了很多：努力考注会，考职称，写论文却始终缺少一份激情。多次深思熟虑后，投递简历时我最终还是选择了人资相关岗位。相比财务的严谨，人资有无限的可能性；人资让我重新充满学习的欲望，再次体会到成长的快乐；每一天我都在实现自我价值的过程中，甚至还与志同道合的同行组建了专业人资交流群（130131393）。那么，当高薪与理想冲突时，我们该如何选择取舍呢？一、我们必须考虑自己工作的意义 我们选择去一家公司，是为了薪水而被动地为老板工作，还是主动提高自身的价值，从中获得金钱以外更大的回报？人生不如意十之八九，高薪的岗位兴趣缺缺，感兴趣的薪酬是硬伤，自己也不一定完全胜任岗位要求。那么是放弃高薪，遵循兴趣的指引，还是为了高薪而工作？ 这让我想起几个砌墙工的故事，大意如此：几个工人在砌墙，有人问，你们在做什么呢？其中一个回答，我们在砌墙啊；另一个回答，我们在盖高楼；最后一个回答，我们在建设美好的未来。十年过去了，第一个工人仍然在砌墙，第二个工人已经开发了几个楼盘，第三个工人成为了著名的建筑设计师。可见，认识到工作的意义对未来发展的深远影响。二、工作的目标不仅仅是薪水 我不否认，不同行业不同专业之间薪水的差异有时候让人内心摇摆不定。刚开始求职时，金融行业的高薪曾让我心动，以前做财务为了熟悉融资还特意考了注册理财规划师，但最终我还是选择了放弃，因为这不是我喜欢的行业；一家施工类企业决定录用我，但前提是我的一级建造师证书必须注册在他们公司，我放弃了，因为他们看重的并非我的人资专业能力；一家房地产民营企业录用我，工作地点在海外，待遇丰厚，我笑了，如果我喜欢去海外工作也就不会从呆了十几年的央企离职了。我遵循自己的内心，继续寻找适合自身发展的单位。 个人认为：一个人如果总是为自己到底能拿多少钱而大伤脑筋，是看不到工资背后的成长机会的。当然也不会重视自己从工作中获得的技能和经验。事实上，决定一个人未来发展的恰恰是这些技能和经验，而不是现在可以拿到的薪水。三、发展和提高自身才是终极目标 现实中，我们最关心的往往不是工作，而是工作薪酬。在接触的众多求职者中，很多人只看薪酬，在他们眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人；而对于公司前景、个人发展规划显得漠不关心。其实对于单位来说，价值观不一致的人并非企业首选，只要有能力有实力薪酬真不是问题。 只为薪酬而工作，忽视自身的成长，往往会被短期利益蒙蔽了心智，使人看不清未来发展的道路。如果一个人工作仅仅是为了薪水，那么，他注定是一个平庸的人。因为他无法摆脱平庸的生活模式。 从小到大，我们有多少理想都被残酷的现实扼杀，但当选择权掌握在自己手中的时候，我们的内心比现实更残酷。只有当我们不为薪水而工作，只有当我们真正找到自己的兴趣方向，才能发挥自身的潜能。退一步讲，即使你有很高的薪水，可半生不熟的工作技能，漫不经心的工作态度最终会毁掉你。进步比薪水更重要，成长比成功更重要。把目光放长远，你会收获更多。你会为五斗米折腰吗？作者：自在如风湖北武汉擅长薪酬、培训、员工关系，教育行业10案例解读：1、毕业四年，非人资专业出身2、曾经从事过一段人资工作，觉得自己的理想工作就是人资3、现在在一家公司工作，接触不到人资工作，薪水不错4、想跳槽做人资，薪水很低目的：选择正确的职业方向案例解析：一、走进现实 我们先不说理想这么高大上的活动，我们先来说说现实，人要先认清自己才能考虑发展的问题。 楼主毕业4年了吧，我们按照正常的读书进程，不算跳级什么的，6岁读小学，12、13岁读中学，18、19岁读大学，大学毕业都23、24岁了，现在毕业四年，大概27、28岁了。 27、28岁的阶段是什么阶段？相信经历过的人都知道吧！要考虑结婚生子了，万一没有男女朋友的就惨了，天天都被父母逼着相亲啊！结婚生子要考虑什么？现实问题，要买房子买车子，要办婚礼拍婚纱照，要去蜜月旅游，要给彩礼，哪一样不用钱？ 钱，你够用吗？ 如果你是富二代，不在乎钱，拜托，你就不会过来咨询钱重要还是理想重要。 当然我不排除那些为了理想放弃舒服生活的人，如果你只是自己，你可以选择过很辛苦的生活，只要你自己开心！但是你有年老的父母，抚养你20多年了，终于等到你反哺的时候了，你为了理想还要他们辛苦吗？ 提钱很俗对吧？我们不提钱了，我们来提工作本身！ 现在这份工作，你是真的一点也不喜欢吗？厌恶到上班的心情如同上坟吗？还是根本胜任不来这份工作？这份工作已经让你烦到心力交瘁，每天夜不成寐？如果是这样，速度换地点！钱重要，生命健康更重要！ 现实是你工作还算顺手，领导也重视你，你甚至还有时间去考人力资源三级！现在摆在你眼前的是：一份你不讨厌薪水还不错的工作和一份薪水很低你觉得是理想不一定胜任的工作。你的选择是什么？理想还是现实？你会为五斗米折腰吗？你有很高尚的气节吗？二、关于理想 现实我们都清楚了，我们来谈谈理想。（顿时觉得好高大上啊！理想啊！装X必备啊！） 很多人说现在的人没有理想没有追求没有精神信仰！很多人宣扬要有精神寄托，要有理想，要像国外一样信仰某个宗教！每次看到这种言论，我都无语冷笑。我大中华从来都没有统一过信仰，任何时候不管文化也好，宗教信仰也好，都是百花齐放的。不要盲从，不要为了理想而理想，每个人都有理想，只是有的人理想很远大事关很多人，有的人只是关于自己的。 理想并不一定要说出来，理想并不一定很高大上！也许你以为的你的理想，你得到后发现并不是你真正期待的。讲个小故事吧。 案例：某个小姑娘在一家公司工作，看到我在做人资，简单了解一下人资的工作，顿时觉得高大上，于是立志要做人资。我给了她很多相关资料，要求她看完。她看了2个月，只看了两页纸，说内容好多啊。机缘巧合，真的做了人资。工作半年，天天跟我抱怨，说想要离职，因为人资太坑爹了。领导总让她背黑锅，员工动不动就出事情，员工宿舍还要她去租，房东真烦人，主管不打考勤头疼，做工资麻烦，花大力气搞员工活动结果大家都懒得参加，不搞活动又抱怨没有活动，招聘真坑爹，累得半死也招不到合适的人，最重要的是工资尼玛太低了。 后来还是离职了，表示再也不做人资了。 这个姑娘之前也觉得人资是她的理想，从事之后才发现原来雾里看花没有看到本质，人资真正的工作内容不是她喜欢的，薪水又低。 在我看来，理想就好比暗恋的人，得不到的时候觉得抓心挠肝，得到了又觉得不就是这样，慢慢的还不是疏远、吵架分手；理想好比初恋，以为失去了再也不会爱了，还不是跟其他人一起愉快的生活了；理想好比网络女神，你看见她的时候光鲜亮丽，你不知道的是她可能是美颜过，或是屋子里乱七八糟。 当然，不管怎么说理想还是很重要的，实现了才有资格吐槽。三、你了解人资吗？ 楼主以前从事过人资，觉得很喜欢这个工作内容，结果因为公司架构调整被迫离开。如果你适合人资这个岗位，就不会被调整出来，虽然你考了三级，并不代表你可以很好的完成人资的工作。 你觉得招聘是一件很舒服的事情，可以拿捏别人的工作。实际上招聘有的时候跟练摊一样，起早贪黑，摊子摆到各个招聘会、火车站、人流量大的地方，有的时候甚至是乡村。招聘不到合适的人，被领导骂的灰头土脸的也是人资。 做薪酬绩效，各个沟通各种为难，求爷爷告奶奶的收集数据，上被领导为难，下被员工纠结，出现问题，等着被骂吧。 做员工活动企业文化，预算有限，还要全员参与，领导还不给支持，既要高大上，还要省钱，还要让员工满意，死了一大批脑细胞。还有那可怕的劳资纠纷，明明知道是违法的，公司让你必须这么做，你做还是不做？ 还有一些奇奇怪怪的事情，凡是业务部门不管的事情都理所当然留给人资，处理好了是正常，处理不好是你没有能力。 做人资要有一颗强大的心灵、专业的素养、超强的涵养、高耐压，还有就是能忍受较低的薪酬。 不是让大家放弃理想，是让大家慎重考虑理想，有些理想并不一定要去追求，也许你根本追求不来呢？我小的时候梦想可以制作出变形金刚呢，可惜我是文科生！ 人活在并不是只为自己！ 今天讲得有点沉重啊！最后再讲个小的事情，姐我喜欢美人，男性女性只要长得好看，大街上我都敢要电话号码，然后保持联系，直到兴趣消退为止。对于美人只是一时爱好一时心动，并不代表我要跟男朋友分手跟美人谈恋爱，工作也是如此，感兴趣的可以了解，并不一定要从事。用比较文艺比较”外行“的方式做个简单分析作者：黄红发广东广州高级人力资源管理师，作家10当下社会爆炸式的发展，多数时候人心也是相对的爆满而浮躁，能沉下心来思考自己喜欢的工作并为自己的未来进行规划的年青人，可谓是越来越少。非常有幸的事情是你还能在这个过程中进行思考，并感受到痛苦与难于决策，说明你是位对自己有相当认识的人，值得恭喜！在你的问题中，提到4年换了几份工作，并在人力资源工作中找到自己的快乐，这一点是你未来选择工作的重要参考因素。在人生的职业规划过程中，毕业出来工作的前5年基本上是探寻期，即以了解社会，了解自己的关键爱好点，从而找到自己真正适合什么工作。在这4年中，你试了几份工作，并有幸从中找到人力资源是自己真心喜欢的工作，非常难能可贵。在回复你的问题之前，需要进行一个人生的定义的讨论：在人生的旅途中，为什么会有快乐与痛苦？人生存在的意义是什么？只有了解了“人生”这个话题，对于你的问题就能相对容易地解决。虽然原因有很多种，但笔者认为最重要的一点就是你是否能在某一个特定的事情、环境中，找到自己存在的成就感与价值感。如果能找到，那么你一定的快乐的，因为这样能体现你的价值。你会有一种“被”感：被需要、被认同、被尊重你会有一种“悦”感：心情愉悦、状态愉悦、效率悦高当然，这种“被”感与“悦”感，又会促进你有更高的价值呈现，而得到更高的心理与精神上的满足感。当然，如果你不幸，不能找到，那么你一定是痛苦的，如同活在水深火热之中。在自己无法找到价值时，自己仍然坚持在这个领域一般会有以下两种情况：其一、抱怨，并在抱怨中慢慢的失去自己的梦想、斗志、人生追求，最终的结果当然是自暴自弃、自我否定的接受一个平庸的自己。当看到曾经的同事、朋友、同学都比自己强时，多时会发出一声叹惜：上天不公、命不如人之外，别无其他选择。其二、逆商高，自我调节能力强，能够快速在自己不擅长、不喜欢的领域进行别样的耕耘，从不喜欢、无奈接受，再到喜欢、找到成就感，最后超越价值，成就自己。这个过程必定是痛苦的，也是相对漫长的。能做到的，绝非常人所能。人活着需要有价值、有成就，需要被关注、被认同。如同你提到的，向经理提出希望能为公司分担一些人力资源相关的工作，你的经理口头答应而却不了了之。那一阶段你是什么样的心情呢？会不会有一种不被重视、不被信任的挫败感、失落感，笔者想多少都会有一些吧，是吗？关于你考虑的薪水问题，如果在你现在工作城市再找人力资源相关的工作，薪水比现在的低很多，从而让自己难以决策，你的内心的徘徊是能理解的。工作嘛，薪水当然是不可忽略的重要一环。但你想过没有，你现在的“高薪水”是怎样来的、能保持领先多久？如果你在这里得不到足够的发挥，你的业绩不能充分的呈现出来，你觉得在目前企业薪水还有上升的空间吗？即使有，又有多少呢？笔者10多年前毕业时，有同学进政府事业单位，也有进国企的。当年的“优秀生在优秀单位”里，但10多年后的今天，从收入看来并不是最“优秀”的。这个事情说明了什么呢，是他们能力不行吗？当然不是，只是选择的问题。是要相对的安逸，还是要为了自己理想去奋斗；是为了满足当下的“高薪水”，还是要为了兴趣与爱好拿出从头再来的勇气？笔者从人生存在的意义、当下薪水与真正的爱好相比较来分析，至于最终如何选择你的职业，希望能对你有一定的参考价值。最后，祝福你能找准自己的人生坐标。第一次写打卡，感谢三茅编辑的邀请。也希望大家在我的主页多多交流，有问必回！错了，对了只是一时，精彩人生没有对错作者：天王2013福建泉州11一、解析1、爱好毕业4年，非人力资源科班出身，4年间几次更换职业，直至上家公司做人资，感觉到对人资工作的热爱，想努力下去。2、跳槽从上家公司出来后，来到了现在公司做人事，待遇在现城市不错。3、变化然，入职后，工作与人事工作有差异，从事着“其它”工作。4、求存向上级提出继续相关人事工作，上级同意，但结果是不了了之。5、矛盾理想与生活（待遇）的问题，是否为理想还是为生活（待遇）二、引子现实生活与理想往往是不尽人意，鱼与熊掌不可兼得。抉择总是让人感觉到无力、无助与无耐。但必须选择看过这样的一个消息：人一生的机会是均等的。大体可以分为：孩童期2次；青少年期5次；成年期5次；老年期3次；合计15次。而这15次的机会就是你的抉择是否正确。在抉择的时候，你要的是什么？努力往前走，成功就在前方。首先，你选择的是现实的生活。那么未来你的物质生活就能够在这15次机会中得到；其次，你选择了你自己想要的生活。那么未来你的理想在15次的努力中，你会得到；再次，选择对了一次，生活与理想你可以兼得；最后，选择错了或模棱两可的一下鱼，一下熊掌，庸庸碌碌一辈子，你什么都没有得到。况且，我们要的不仅是理想与现实生活，我们还要美好的家庭，健康的身心，完美的亲情、爱情、友情也许这15次机会就是上帝给我们的15个愿望。然，我们会犹豫不决，会冲动行事，会过于小心，会徘徊不定因为我们怕，怕选择错误造成一无所有三、见解1、抉择理想与现实每个人从小到大都有自己的理想，而理想都在变化。谈谈我侄女吧三周岁时，她看到了同