621-01科力员工手册1.doc

成都科力电子研究所文件编号：KONY/-6.2.1-01-2002标题：科力员工手册第 4 页共 4 页一.工作时间1、 每月工作日：21.5天2、 每周工作日：星期一至星期五以及星期六上午。3、 作息时间：上午：8:3012:00 下午：13:0017:30二.考勤规定1、 出勤小时为最小考勤单位2、 工伤凡在执行公司职务过程中发生事故而造成伤残，经确认按国家有关工伤规定处理。否则按公司病假规定处理。3、 病假A、 所有员工因病休假3天以上(含3天)须有市级以上医院真实证明。B、 普通员工因病休假，需按下列程序报批并报办公室；3天以内（含3天）由部门主管批准；3天以上由总经理批准。C、 中层以上干部因病休假，1天以内（含1天）报办公室，1天以上由总经理批准并报办公室备案。D、 无手续者或提供虚假手续者按旷工论。E、 经相关审批领导同意，凭市级以上医院真实证明可在复工当日补办请假手续，但仍须在当日上班后30分钟内将请假事宜汇报给直接上级，并报办公室备案，否则按旷工论。F、 病假1个月内，工资按70%发给；12个月按50%发给；超过2个月不发工资。G、 工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。4、 事假A、 职工确有紧急事须本人亲自办理，需请假时，须经领导批准。B、 普通员工请事假，需按下列程序报批并报办公室备案；1天以内（含1天）由部门主管批准；1天以上由总经理批准。C、 中层以上干部请事假；1天以内（含1天）报办公室，1天以上由总经理批准并报办公室备案。D、 事假手续齐备且按时销假者，扣发事假期间薪金。试用员工还应顺延试用期。E、 无手续者或提供手续不全者按旷工论；事后补办手续，扣发两倍薪金；中途续假及不按时报办公室备案或续假手续不全者按旷工论。5、 婚假（带薪假）A、 达到法定婚龄的员工，凭结婚证可按请假程序请婚假3天（不计法定工休假日）。需到对方地区结婚的，可根据路程远近另给路程假。B、 婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休，假日一次休完，不得分期申请，分期休假。C、 工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。6、 丧假（带薪假）A、 员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡的，按请假程序可请丧假5天，在外地的可视路程远近另给路程假。B、 工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。7、 产假、计划生育假（带薪假） A、享受产假、计划生育假的必须是符合国家计划生育政策的员工； B、女职工怀孕期间的产前检查给假标准：怀孕在13个月内给假一次；46个月每月给假一次；7个月以上者，半月给假一次。一次假时间不超过1天。 C、女职工生1胎并办理独生子女证的产假为90天，难产（须医院证明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件者可增加产假15天。婴儿在1周岁以内每天可享受2小时的哺乳假。 D、产假结束后需续假的一律按事假处理。 E、实行年薪制的女职工在产假期间，按本人休假前一月全勤工资（包括工龄工资）的50%发放。实行月薪制的女职工在产假期间，按本人休假前一月全勤工资（包括工龄工资）的70%发放。F、女职工怀孕3个月以内流产或死产的（须医院证明），给假15天；3个月以上（含3个月）7个月以内给假30天；7个月以上（含7个月）给假45天。薪资按E、F规定的70%发放。H、男职工结扎给假5天（薪资按E、F的规定的70%发放）。I、妻子分娩，男职工可享受5天无薪假期。J、工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。8、年休假（带薪假） A、凡实行年薪制、工作满三年的员工均享有年休假。 B、工作满3年未满5年的，给假5天。 C、工作满5年以上者，每满一年加给一天，加至10天止。 D、享有年休假的员工请事假、病假可用年休假冲抵。 E、工资基数按如下规定：年薪制员工休假前一月全勤工资（含工龄工资）。 F、年休假必须提前30天申请，经批准方能休假。 G、年休假不能跨年度申请，除总经理批准外，一律一次休完，不休者或未休完者视为自动放弃。9、迟到或早退 A、指员工擅自不按作息时间到岗或提前离岗不超过1小时。 B、每迟到或早退一次，扣款10元，随迟到或早退次数，扣款加倍。 C、当月累计迟到或早退3次以上（含3次）扣发当月标准工资的50%。10、旷工A、 指员工不服从调配到新岗位上班、迟到或早退1小时以上，未实现办理请假手续而缺勤，未获准假而私自离岗，以及各种假期逾期未复工且未续假。B、 旷工半天扣3天工资，一天扣7天工资，一年内连续旷工超过2天（含2天），一年内累计旷工3天予以开除。C、 旷工期间停发工资。D、 工资基数按如下规定：年薪制员工，月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月标准工资（含工龄工资）。11、加班A、 加班工资制只适应于月薪制员工。B、 延长工作时间，按时间发给本人标准工资的150%的加班工资。C、 休息日加班，按时间发给本人标准工资的200%加班工资。D、 法定假日加班按时间发给本人标准工资的300%的加班工资。12、考试假为鼓励员工学习，员工参加的培训（经总经理批准的）、各种统考所占时间（不包括复习时间）按公假对待，但员工必须持学校或上级主管单位的真实证明，经办公室确认后方可批准。三.驻外员工须知1、 公司驻外员工每年可享有一次或两次往返公司本部的待遇。2、 未婚且与父母分居的员工报销1次往返飞机票。3、 已婚且与配偶分居的员工报销1次往返飞机票，1次往返火车卧铺票。4、 员工如果放弃返回，每放弃一次按单程火车卧铺票规格奖励一次。四.考勤统计1、 迟到、早退由办公室进行统计，并由办公室备案。2、 各部门经理对本部门员工的请假及加班进行统计，请假统计必须在请假当天上班后1小时内报办公室备案；加班统计最迟加班后的第2个工作日上班后1小时内报办公室备案。3、 各部门经理对下级员工的考勤弄虚作假者，一经查实，除按规定处理当时员工外，对弄虚作假的领导予以规定的双倍处罚。4、 员工出差必须由部门主管提前一天以书面形式向办公室提出出差人员名单及预计出差时间。出差返回后，应向办公室报道，恢复正