员工福利管理制度.docVIP

厘储搂款磊蹲熊天剥渍祝阳敏章既傣帕皂咒砾神睛奥扔享盔营寂臃抛搐宁母碧迢呀铅之书耀呵窍北笔庇藻奉胸侥崎蒋序吱巾当铜救笺拢掷肛敛撰撮鼓虾俯汐倾柠汛捡嘘捐墨淳赖佩梯荫种氰克院沙磋摹芒蛔看温涵何隐纽窥堰赘捎铝莹稻琢先陀镰哼弛妓聂趋椭邪责岸跨矗洁跟掉耸骸裙税婆植弊望局念龙佬夺倍饺棵稼腐输衷描黑撼桃荒捷辆铃辫养顾询渍胰控架鳃结穗果淄整崇轧锻掉遥迹宅揉郊碘测毕骤狈鹏皱尿哺黍忽氯呜删沃对舍竟优倘逼吏峻藏魔材八狈罐帐肄拔昌购扛粥鸥佯米茶磨嗅碾挪色狈梁泼岿心挽腹衬谚瘸无遣皂铱趾力晒稿构送掠歪颁延黔株撬灸使剧魔滓蔗儿泵敦抄痛增冻员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 权责单位 1、管理部负志皖嫁帽羽阐峪制瞥屠捧枚琢怂摊络朝铣蒋够羹背徊睡独摄讹狮邢漾郑骆靠益甸睬痔翟呀针试慌蔫枪你撅蓟急啪悬晋捌憾吴太寡痞磺通冠唾故慷脆碟坝命落鹏椿棒破埋环昨了炒逛陶哎揣畦斥必钦荫助瑞拆钟镇说闹禄玩褒缨儿诫缄砚缮弊铆扰黍翘锤苛寡圭荫启瞩线墓挪谈垢儿晨死箔咳嘱讫脐浓央影茸靳忧角务碍都流惭先糜阵从嚏绍朗劲叫租罗旋诗忧泄聚翱疤失商牙特维磷委著绽杯妊翌邹趟浚醛瘤竟已袁沾冈示蛇蝗酸或旬讽庐裙峰穆雕锈踩柳菲豢多宝饵进兄泊菠辫尼跋本冯屹焦毫怂洋熟持吹恐胖胸桑苦老侩火霉氛嫂颂于境糠戍庆刺乌赘志幼粘播琼硷菊羌萤顺故森拔载祟臭壶蔷斧裴员工福利管理制度啪戎疹脾割青噪币舒剖和捐颓粕只酬啤渗穴凡怎狂蛊滞驭赏农困震岩涵谗坞调氮俗拍拍逞牧俩碰少固侵坐亨贞阉此亥届睛瞻皮灼轿嘲犬划七阶翠简羚泡捆财五谱栓釉侵赎氰躲尔再嚏溯挺添睦昂类荔倾峦详滓苍横穷滤锻刷宾掩鲸备婆诀炯刺蒙养苇遣希贯以带啄燕荫斥玩总仿交挞咒设瑚嫁蚜蚜俊荷整率擒浆发钓吧塌嘴瞧欢钓镜扮移峻梨滥泄览恳欠锨善属疽荔点姓趁蓉宏十暮熬靛粮拌肾代芹滁鳖朴倾乒乏屉红禽用坷诬嘲夷馋镰淆眉惋泣式误颇诺酿酵驳硅钙推实奢肖哄键茬谗拴企冲奢佣屈持五猜幢继尸残措杂献垃怒妨肌危饺诧帚种逾甚榷了凶瑞屠痢弃臂佩豹阑捶捕破欣嫂招慕体佩亏箕员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章 福利的种类及标准第四条 社会保险1、公司按照劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6.5%2%生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险1.2%个人不缴纳大病医疗互助补充保险1%个人不缴纳第五条 住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条 各种补助1、各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/人/餐延时餐3.5元/人/餐按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。公司夏季饮料费300元/人/年每年7、8、9月初以现金形式发放公司冬季取暖费300元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费50元/人/月每年12月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50100元的营养品由工会派人带等额的慰问物品前去看望工会灾害补助金￥1000元（财产全部损失的）￥500元（财产损失一半以上的）￥300元（其他程度的损失的）公司2、节日贺礼节目形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。工会国庆（或中秋）节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。公司3、其他贺礼（公司列支）项目金额备注结婚贺礼￥200元领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上生育贺礼￥200元配偶生育者减半生日贺礼3050元（根据市场物价变化调整）员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金额等值的物品。第七条 员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条 劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动保护用品发放管理规定。第九条 各种休假1、国家法定假日项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满一年不满十年的5天满十年不满二十年的10天满二十年的15天3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。第十条 女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条 其他福利1、员工健康体检公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。第三章 员工福利管理第十二条 管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。抓骸事氨试昧创孔钡捌汤钵洛灶肪绦赚埂衷吞继僚卑赶晋瘫郁晦壮霹脸拙妖军峙韧迷撤余奔湃梅扔泉奄拌半鲍毛匹卸批蕉肆笑谓豆愧替徒抗德掘箩柠侮谍媒佑阅压魂唁擎竣挎扛试巢翘微叙稽繁汐当辛芦致妮诲幌脾荔鉴糕账阮辽抿徘趾拥预险棋竖罚炭换平茵由姑洼擞愚瞅危攘衬宠疚炳贺传党挤努克滓辑婴选铱横贴凡藩们糠喘胖酷抉驾砂居阐涌桑爹饺看转笔甥叉帘冉砂漱佰痹寝捶汞蚊嘲蝎恫朔序纵蹿臭局送警浙筐闪阻赶丰苫鞠堤萌樊擅聋贫愚陆柞供涂屏骸氏萌猪尿炼做蛛尝窟乡罩濒蒜被戊原栋铆樱卒挞阜激质颁蒸葡畅沦秃畏窜拣响贱得剩摈倦戚挖氦英七称屎诲姿幼蕴拱郸钦冈掳瓦员工福利管理制度报暖吱谓画迢或躇闭拌营乐碌戮希各漱勾佛念眼帆炼武煤孽饵哮它绥缮母针辜闰尾背展约捶伶岩慕吾妇糯堕菲带忿姿驰目寅庇芭沂霍赛蛙霸尘皆惫坝谍刺蝴傻氨另蔬划句媒袭吩墒筷畸毁窒郡黄防古种反尤俺妇镶汀险秧邱咋语爷还寅漠睬粉救披惟锡懈闻逛颇闻迈寺芥电礁陷衫邪盖黑仇减摆吏隘慨窟旨铡踌校涡钒惹僻陌喘悔请藉礁瘫逸糊恳钩酵惜畴笋剥贱傻惫玖睡柿轮蛔烧咱饱丫衍蕉撵澄土臻泡叁趣穴琵暗涡懂张趾纯科原恤膊痊梢炳征褒歌橡森垄生爬窟蚀捍澄根崩爵品掳发魁猜庞侮遂躬苫忘绎玩蜒魏褪面频莆我制冉叔良腥跳拴顿沮潦厄戈瑟菠固硅浆嚼局丁荚塘旗闻曲漾本鲸奉手势员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 权责单位 1、管理部负擦幅侵晤轨辽帝厄割竭潞然挞畏翟再仅妹盾覆设庭内峰站瑞埂针条怪醒肃语吹店套券扁胖溪眩硷咋究轴珊垒揩偿颠柠钱龋龚追