在公司中层管理人员及机关工作人员学习会议上的讲话[推荐]

在公司中层管理人员及机关工作人员学习会议上的讲话同志们：今天我们组织一个学习会，共同学习湘煤集团覃董事长在湘煤集团总部员工签定劳动合同仪式上的讲话，讲话内容很精辟，也很实在，学习后很受启发。湘潭矿业集团经过50年的打拼，尤其是“十五”、“十一五”期间的快速发展，在生产经营、企业管理、文化建设等多方面都取得了长足的进步，这与公司几代人的努力是分不开的，更是各位同仁通力协作，不断进取所取得的成绩。当然我们在工作中也还面临不少问题，但这些问题都是发展中的问题、成长中的问题，也必将在公司发展和成长的过程中得以解决。当前，有一个很现实的问题值得在座各位的深思：经过这么些年的摸索和积累，公司在发展方面，无论是在规划层面，还是在经验和资本积累层面，都已具备基本的前提条件，不断追求成长，逐步做大做强，将成为公司今后工作的主流，但我们的员工队伍建设能否跟上企业发展的步伐，我们的员工如何在推动企业的进步的同时实现与企业共同成长的人生价值追求，是公司，也是公司的每一个员工认真思考和深入实践的问题。“员工与企业共同成长”是知识经济时代对企业的必然要求，也是企业员工在职业生涯中最大价值追求。一方面，企业的成长需要员工的成长，另一方面，员工追求与企业共同成长，在这种价值追求上所建立起来的共识，是企业可持续发展的动力源泉，也是企业员工永葆工作活力的信念和支撑。借今天学习的机会，我就企业如何促进员工的成长，员工如何实现与企业共同成长，与大家分享几点体会：第一、 认同企业文化，统一价值追求以企业理念、企业价值观为核心的企业文化，是企业最核心的竞争力。企业文化是指一个企业认可并推行的一系列价值观、行为方式与处理事情的原则。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念成为了企业发展的强大力量。一名员工如果能够很好地遵守这些原则，以企业的追求作为自身的价值取向，就能使自己的工作符合企业的长期目标，就能真正融入企业，从而取得更大的发展。如果与企业文化格格不入，则很难被企业接受，也就根本谈不上与企业共同成长。不同的企业有不同特色的企业文化，尤其对于像湘潭矿业这样的老国有企业来说，其文化内涵和表现形式更是复杂多样。从其成分来说，既有多年来文化和习俗的沉淀，也有与时俱进的理念和原则；从其发挥作用的形式来看，有的已经被总结出来，以制度和原则形式约束我们行为和举止，有的则以不成文的方式，在一种潜在的层面，影响着我们的工作和生活。这些文化的因素，无论它以什么样的形式存在，都具有强大的影响力，假如我们与企业文化格格不入，是很难被企业接受的，更谈不上在企业的发展中谋求个人的成长和进步。我认为，在遵循企业文化、谋求个人与企业共同和谐成长方面，我们要特别注意两种倾向：一是忽视企业文化的进步，忽视现代企业制度对员工的新的要求，以“老套路”去搞新形势的下管理，去做新形势下的工作，或者“穿新鞋，走老路”，对新的企业制度表面接受，但在行为方式上却依然我行我素。正由如此，我们有的员工可以把制度摆到一边，完全凭感情办事；还有的人无视工作流程，以个人的意愿取而代之。这次公司机关的工作作风整顿已进行了一段时间，但收效不大，为什么？其根本原因还是因为我们部分同志没有把自己置身于制度和纪律的约束力之下，脑子里没有现代企业管理的观念，认为自己工作几十年了，怎么还会要接受什么整顿呢？这些都是很危险的信号！这表明我们部分同志已经与企业的发展、与企业的文化不相融洽了。另有一种倾向是，在少数员工的身上已出现了价值取向上的偏离，他们关心的不是企业的成长，他们所追求的也不是与企业共同成长，而是以牺牲企业利益来换取一己私利，这种人的所作所为，不仅仅只是背离了企业的文化，也背离了道德和法律的要求，这是不可饶恕的错误！这种人理所当然不可能与企业的发展和成长共存。我们选择了这个企业，我们要认同企业的文化，自觉接受企业制度和纪律的约束；我们选择了这个企业，就要把自身的成长与企业的成长融合起来，把自身的价值追求与企业的价值追求统一起来，只有这样，才能实现与企业共同成长的目标。第二、永葆工作激情，不断创新变革不断创新，不断变革，是一个企业永葆生命力的最可靠的保证。“要么变革，要么死亡”，这是流行于企业界的圣经，因为忘记变革就意味着危机。变革意识、变革能力以及变革的持久力是判定一个企业生命力高低的重要标准，是决定企业生命周期的主要因素。企业在变革中成长，不断创新和改革永远是企业的追求。对于任何企业来说，员工的变革意识和变革能力直接决定着企业变革的成败，另一方面，企业员工要追求与企业共同成长，就必须保持高昂的激情，主动参与变革。没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不勇于变革的员工。改进自己的工作方法、创新自己的工作思路，是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为公司创造效益的员工，首先必须具有主动改变、主动创新、主动进取、主动改善的意识和能力。惟有改变和创新，才能实现工作效率和工作质量的飞跃。在这个以变革为主基调的时代，拒绝变革就意味着被淘汰，每一个员工必须把自己变成变革的提倡者而不是抗拒者，成为变革的推动者而不是阻挠者，只有这样，才能成为一名合格的员工，才能获得企业和员工的共同进步。甘于平庸、松垮懈怠者在我们公司员工中不在少数。总是感觉到自己的工作岗位无足轻重，“做一天和尚撞一天钟”者有之；认为自己工作了几十年，已经“船到码头车到站”者也有之。这种甘于平庸的“无力感”削弱了企业的活力，也桎梏了员工自身的成长和进步。世界著名企业通用电气，要求每个员工都不能甘于平庸。为了鼓励员工提升自己，他们把员工分成三类:前面业绩最好的占20%，中间业绩良好的占70%，最后面业绩较差的占10%。在通用，最好的20%的员工必须在精神和物质上受到爱惜、培养和奖赏，因为他们是创造企业奇迹的人；最好的20%和中间的70%并不是一成不变的，人们总是在这两类之间不断地流动；但是，依照通用的经验，最后的那10%往往不会有什么变化，一个把未来寄托在人才上的公司必须清除那最后的10%。可见不甘于平庸是企业对员工的一项重要的评判标准，充满激情、勇于创新的员工是企业真正财富。很多人认为创新是一种“极端”的手段，只有在“极端”的情况出现时才有必要使用。事实上，这是一种对创新的误解。正由于这种误解，才使我们很多人因循守旧，同时并注定了他们平庸的命运。创新不是什么“极端”的手段，也不用非要等到情况不可收拾时再进行。创新就是寻找新的方法，改进现有工作方式的不足和缺陷，所以应该是随时随地进行的。每天早晨，我们要下定决心，力求自己把工作做得比昨天更好些。当下班离开办公室或其它工作场所时，我们应该把一切都安排得比今天更好。这样做的人，才能成为与企业共同成长的员工。“今天我应该从哪里来改进我们的工作？” 如果我们能在工作中把这句话当做自己的格言，它就会产生巨大的作用，当我们随时随地地要求自己不断改变，不断进步，我们的工作能力就会达到一般人难以取得的高度。第三、 诚实正直，协同进步诚信是企业一切经营活动的首要原则，正直和诚实也是每一个企业员工的立身之本。企业要有自己的精神、有自己的骨气，永远不虚伪、不欺骗，要对社会要讲真诚，对员工要守诚信，这些是企业谋求发展和进步的基础，是在任何情况下也不可改变原则。同样，要成为一名好的员工，培养自己诚实正直的品质也是至关重要重要的。这是一种人格的培养，必须经过千锤百炼。对于一个员工来说，诚实正直是全方位的要求，包括对待事业、对待工作、对待社会、对待企业、对待家庭、对待同事等方方面面：一名好的员工，要真诚企业，要以企业的利益为自己的价值追求，而不是见利忘义，把企业赋予的岗位和权利，作为谋取个人利益的手段。一名好的员工，应该诚实可靠，实事求是，而不能口是心非，一味邀功请赏，阳奉阴违，华而不实。一名好的员工，应该珍惜自己的岗位，多多建功立业，用不懈的努力，为大众办好事、办实事，而不是玩忽职守，敷衍塞责。一名好的员工要坦诚地对待自己的同事，合情合理，公平正直，不搞两面三刀，不挑拨离间，不损害他人利益。务实工作、尽职尽责、为民办事、有位有为、廉洁自律，所有这些优秀的品质都来源于一个人诚实正直的人格魅力，是员工与企业共同成长的基础。员工与企业共同成长不仅仅是指个体的成长，而是企业队伍的成长，是企业员工的协同进步。关注员