【留学生回国就业】如何用10分钟将自己推销出去？.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生回国就业】如何用10分钟将自己推销出去？面试是工作中的一次性推销，有人能抓住10分钟将自己推销出去，有人却不懂表现把自己砸在了手里。面试水深？跳槽坑多？你要的公平在这里：一年跳两次，两年跳三次面试官可都有“稳定情节”有些人明明工作还没几年，已经成为了履历丰富的“老司机”。第一种老司机：他们没想清楚自己要什么所以频繁跳槽第一份工作做销售，第二份又跳槽做运营，第三份工作抛弃了前面的经验选择进入全新的广告行业.这种在不同行业、不同岗位来回更换频道的人，经常会让HR眉头一紧：“你是抱着玩的心态工作吧？然而我们的工作不好玩.”第二种老司机：基于同行业或同岗位频繁跳槽上班做的事情都一样，跳不跳全凭领导人品、同事相处、工资待遇、工作开不开心.他们总觉得工作一大把，这家不行大不了换下家。第三种老司机：身处高跳槽率行业不能自拔他们频繁跳槽与工作性质和行业有关系。比如互联网行业变化快，新企业多，企业挖人，员工离职率高；金融行业挣钱快，各机构拼资源，很多人抵不住猎头的高薪诱惑纷纷跳槽。无论候选人表现的多优秀，跳槽频繁都是面试官非常重视的一项指标。没有一家企业希望招一个朝三暮四、兴趣不定的人，这种人不仅会给企业带来额外的招聘和培训成本，也会让公司业务受到影响。建议：不要频繁跳槽，给自己面试找工作增加难度。绝对不主动谈薪资除非企业明确要你面试有经验的人都知道，面试的流程一般是“初面-二面-终面”，终面敲定，企业HR才会主动和你坐下来谈钱。有些人在前几次面试就急于亮出自己的底牌，告诉企业自己理想薪水有多少，将自己陷入被动。企业很可能因为太高提前拒绝，或要价太低入职压低薪资。就算是到了终面和HR面对面，也不要急于说出自己心中的价格，查好招聘网站上应聘职位的明码标价，心中计算好合理的区间再报价不迟。如：某企业招聘设计师月薪6000-12000。在和HR谈薪资，预估好自己的底线，将期望薪资在一个合理区间8000-11000。至于如何将8000争取到11000，靠的是你原来的工作业绩。为了证明自己值更多的钱，此处需要包装个人工作业绩和经典案例。别动不动就要脱离专业你的专业能让你挣更多每个人都讨厌自己的专业，希望找工作能够脱离原来该死的专业，做一些新鲜有趣的事情。一个朋友学习通信工程，大学各种不喜欢本专业的课程设计，毕业实习一律找了互联网运营工作。做了几年，发现原来的同学在通讯领域发展的比自己还好工资还高，而自己转来转去连个主管都熬不上去，后悔自己当初信誓旦旦要做互联网运营，说好的高薪呢？相信很多人都听说过“策划”工作，这个岗位的同学大概都来自五湖四海，各大专业。他们有学外语的，市场营销的，心理的.为了心中的策划梦，纷纷入行从零开始。做了几年才发现貌似这个岗位没有什么竞争力，还不如当初深挖专业吃老本行。越来越多的人愿意面试非本专业工作岗位，就像真心话和大冒险一样，既然选择了面试大冒险，那就别抱怨当初的选择有多幼稚了。职场面试，不打没准备的仗话不在多，要hit the piont职场中总有人谈面试色变，就像生活中总有人特别害怕和陌生人交流一样。有人为了能够表现出色，甚至提前在家准备好面试文稿，一字不漏的背下来。然而生活中往往计划赶不上变化，你准备的问题人家不一定会重点问，与其一字不差的脱稿死背，倒不如花点时间了解企业文化和招聘岗位的具体信息，从中挖掘自己的职业匹配度。不面不知道，真的有企业特别重视自己企业文化，看重员工和自己的value是否一致。朋友曾经面试过一家国内知名公司，面试过程轻松愉快，聊的非常开心，“你知道我们公司的slogan是什么吗？”本以为hadppy ending的朋友被面试官问的目瞪口呆，根本接不上话，结果可想而知。至于hit the piont，指的也就是说话要到点子上。有些人面试失败真的不是因为话不够多，而是说了一堆无用的话，没讲出自己真正的价值。面试不是聊家常，你不需要告诉别人你做了几年记者，跑了多少家采访，写了多少篇稿子。你需要说的是你的稿子有几篇阅读量高达千万百万，你独立策划了什么选题，你积累了多少企业和行业的资源.比起前面那些“大而空”的堆砌，这些才是企业最想了解的东西。很多人吐槽某企业面试水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的话“这是最好的时代，也是最坏的时代”，“好”是因为找工作面试越来越透明和更加公平，让人凭借自己的本事和能力应聘；“坏”指的是面试的套路越来越少，面经基本不可靠了，除了细心准