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文档简介

测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括： A操作流程结构化B考核要素结构化C评分标准结构化D考试时间结构化正确答案：D2. 要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是： A招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群B甄选是指选择最优秀的人才C甄选是指选择最适合该岗位的人选正确答案：B3. 一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法： A案例分析法B角色扮演法C行为逻辑面试法D体验活动法正确答案：C4. 所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法： A正确B错误正确答案：A5. 关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是： A冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质B冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能C冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观D冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能正确答案：D6. 一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表： A知识、技能、能力；个性、动机、价值观B个性、动机、价值观；知识、技能、能力正确答案：A7. 考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法： A正确B错误正确答案：A8. 杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容： A正面能量B激发他人C身心愉悦D高效执行正确答案：C9. PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是： A支配推动特质B亲和步调特质C沟通感染特质D远见卓识特质正确答案：D10. 考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法： A正确B错误正确答案：A11. 个性特质中的精细规则特质是指： A一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力B一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重C一个人做事的目标感、推动力D这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力正确答案：B12. 行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法： A正确B错误正确答案：B13. 以下哪项属于实战招聘的体验活动法： A拓展训练B角色扮演C现场操作D案例分析正确答案：A14. 行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法： A正确B错误正确答案
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