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文档简介

如何进行部门内部岗位定编(100分)单选题1.在部门原职位调查的常用方法中，对任职者素质尤其是文化水平要求较高的是：1. A问卷调查法 2. B访谈法 3. C工作日志法 4. D资料调阅法 2.在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是：1. A问卷调查法 2. B资料调阅法 3. C访谈法 4. D观察法 3.在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的调查方法是：1. A资料调阅法 2. B观察法 3. C问卷调查法 4. D工作日志法 4.企业创建之初，通常采用（ ）方法进行部门原职位调查。1. A问卷调查法 2. B流程分析法 3. C观察法 4. D工作日志法 5.在部门内部定编的常用方法中，部门负责人根据自身经验在部门内部设定工作岗位的方法称为：1. A定性分析法 2. B标杆对照法 3. C职能归集法 4. Dx定编分析法 6.参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的：1. A定性分析法 2. B定编分析法 3. C标杆对照法 4. D职能归集法 7.设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为：1. A因人设岗 2. B定性分析法 3. C职能归集法 4. D定编分析法 8.通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定编方法中的：1. A定性分析法 2. B劳动定额法 3. C回归分析法 4. D预算控制法 9.在部门内部定编的常用方法中，较适合企业中长期人力资源管理的方法是：1. A回归分析法 2. B预算控制法 3. C结构分析法 4. D定性分析法 10.企业内部，每名管理者直接管理的人员数量以（ ）为宜。1. A6到12名 2. B7到13名 3. C8到14名 4. D9到15名 判断题11.部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：1. A正确2. B错误12.无论以体力还是脑力为主的岗位，都适宜使用观察法进行部门原职位调查。此种说法：1. A正确2. B错误13.采用定性分析法进行部门内部定岗，容易受管理者个人喜好的影响。此种说法：1. A正确2. B错误14.当外部人才贫乏，内部人员又流动不畅时，企业可选择因人设岗。此种说法：1. A正确2
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