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文件编号防止打击报复管理程序版 本A/0页 码第3页 共3页防止打击报复管理程序拟/修订人: 检讨人: 审核人: 批准人: 发布时间: 2014 年 8 月 20 日修订履历文件名称防止打击报复文件编号版本A/0编制单位编制人编制日期2014/8/20修订版说明修订者日期审核批准者一、 原因：为保护举报人的人身安全，鼓励员工主动举报不良行为，有效防止打击报复行为的发生。二、 范围：全体员工。三、 程序：1、 打击报复的概念及构成：打击报复，是指对举报人进行打击报复的行为。2、 保密措施； 须由专人负责接受、拆阅举报资料，且必须在不泄密的条件下进行，不得有无关人员在场，接受者不得在工作之外的场合谈论举报资料及保密的问题； 对举报人的姓名、联系方式、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严格保密，举报材料列入密件管理； 严禁将举报材料转给被举报部门、被举报人； 接受举报人举报或向举报人检查情况时，应当在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行； 宣传报道和对举报有功人员的奖励，除征得举报人同意外，不得公开举报人姓名、所在部门。3、 向有关部门和领导反映情况提供信息时，要区别情况严格手续，防止有关保密的内容在传递过程中泄密，或提供给不该提供的对象。4、 要切实保护举报人，与举报人联系及调查情况时要采取恰当的方式，了解核实情况时必须在不暴露举报人身份的情况下进行。需要反馈处理结果时，需避开无关人员。5、 密切关注举报人生活周边的情况。6、 密切关注被举报人近段时间行为举止的情况。7、 发现打击报复行为，情节轻微的，对报复者按公司管理规定给予处分，
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