中寨乡教育管理中心教师教学成绩奖励制度.doc

中寨乡教育管理中心教师教学成绩奖励制度 中寨乡教育管理中心教师教学成绩奖励制度为了提升我乡办学层次及教学质量，为每位任课教师创造公平竞争的良好氛围，缩短与兄弟学校之间的差距以及乡内各班之间的教学质量差距。 经管理中心行政会议研究，特制定以下奖励制度 一、领导小组组长张习梁副组长张槐谦何德荣成员陈继杨静陈育泽龙艳李玉仁黄正勋付杰李龙胜罗俊义徐强张习江张松杨兴明领导小组下设办公室在管理中心，由何德荣任办公室主任，陈继、杨静任办公室副主任。 主任负责各项评比方案的拟定，副主任负责成绩统计、经费奖惩落实，领导小组负责考核评比与仲裁。 全乡教师除绩效工资外教学成绩奖励资金在每学期末考试结束进行兑现。 二、经费 1、平时的各类捐款。 2、期末检测中的罚款部分。 3、除以上 1、2外，每学期从全乡教师奖励性绩效工资中提出差额部分。 4、以上 1、 2、3合计为成绩奖的经费。 三、奖罚制度（一）各年级按单科教学成绩平均分奖罚制度小学第一名奖500元，第二名奖400元，第三名奖300元。 倒数第一名罚300元，倒数第二名罚200元。 初中第一名奖400元。 倒数第一名罚200元。 其中班级学生数超过50人的，多一人加0.1分，辍学生按0分计算，残疾学生（有残疾证并经中心认可）准学生数，检测成绩低于班级平均分的可不计算成绩，考试期间生病住院（有乡级以上医院证明，诊所或私立医院出具的证明不算）的算学生数，不计算成绩。 （二）教师成绩进步奖罚制度 1、上期平均分低于级平均分的，根据上期与级平均分的差距，本期与级平均分缩小1分奖80元，缩小2分奖160元，扩大1分罚50元，扩大2分罚1000元，以此类推； 2、上期高于级平均分的，根据上期与级平均分的差距，本期每提高1分奖100元，提高2分奖200元，扩大1分罚40元，扩大2分罚80元，以此类推。 （平均分以保留一位小数计算。 ）（三）参加县监测年级教学成绩奖励制度在每学年第二学期被抽查到的班级，获全县一等奖的教师管理中心另奖2000元；二等奖奖1500元；三等奖奖1000元。 （四）毕业班教师教学成绩奖励制度毕业班教师在本班学生参加县的统考中单科获全县一等奖的管理中心另奖励现金3000元；获二等奖的奖励现金2000元；获三等奖的奖励现金1000元。 此项奖励属于追加奖励。 四、中寨乡教师流动机制根据教师教学成绩考核情况，由管理中心调配小学教师教学成绩连续两学期在全乡同级同科排名中为倒数第 一、二的教师，调配到缺编学校或偏远学校，三年内不能评职进称进岗；小学教师教学成绩连续两学期在全乡同级同科排名中为倒数第一的，作待岗处理，五年内不能评职进称。 中学教师教学成绩连续两学期在全乡同级同科排名中为倒数第一的教师，三年内不能评职进称进岗。 中小学教师教学成绩三学期在全乡同级同科排名第一的教师，调配到教学条件较好的学校，评职进称进岗时优先考虑。 另本期接全乡上学期最后一名班级的教师，若本期期末测试成绩也是同级同科最后一名的，只要成绩有提高率就不影响评职进称进岗；上学期高乡总评10分的，本期教学成绩下降25%的不进行罚款。 本制度于二一四年春季学期开始执行（已于xx年3月22日全乡教师代表大会讨论通过），以后视情