干部作风建设专题民主生活会上的发言[推荐]

干部作风建设专题民主生活会上的发言在加强领导各位领导、同志们：今天，我们围绕“加强领导干部作风建设”这个主题，交心谈心、查找问题，开展批评与自我批评。这在当前开展“三项教育”和“关心出煤，支援一线”的形势下，特别是我公司“四定”工作已启动，紧锣密鼓展开的时候，显得很有必要很有实际意义。为作好这次会议的准备工作，根据水矿党发XX17号文件要求，自己学习了中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例等党的作风建设的文件，重点学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话。会前，发放了征求意见表，广泛征求干部职工对领导班子及其成员的意见。对照胡锦涛总书记提出的要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康等八个方面良好风气的要求，剖析自身在思想和工作上存在的不足，请同志们批评指正，寻求整改和提高的措施，以利于团结共事，共同促进鑫源公司各项工作。 一、存在的不足1、勤奋好学、学以致用方面。学无止境，目前已在全公司进行劳动定额公示，积极倡导全员学定额，引导各级管理人员重视定额，按照定额安排组织生产，并进行分配，但在学习运用企业管理先进理念进行管理上经验不足、努力不够。在成本控制、工资考核结算模式、充分运用经济杠杆调节分配等方面的周密考虑，还有欠缺，经营管理理念、模式、方法还比较陈旧，不适应集团公司和我公司生产经营形势的发展。2、心系群众、服务群众方面。老鹰山立井现生产的工作面，地质条件差，地压大、顶板破碎、断层多、工作面瓦斯涌出量大，生产系统不完善，影响着生产进度，加之一线劳动力不足等因素，致使生产任务完成不理想，职工整体收入低下；工资向一线倾斜后，辅助和地面职工收入偏低。再则，对困难家庭的调查了解不是很准确，帮扶力度还不够大。3、真抓实干、务求实效方面。已立的煤泥干燥车间、外购精煤等项目启动快、建设快，干事的风气已开始形成，但是仍存在制度落实不好，执行力不强的现象。针对执行力强弱的问题，采取了多项激励、督促和考核的办法，尚有待检验，有的生产单位，一线劳动力组织得不够周密，致使部分职工出工不出力，而且考核分配还不够科学、不够细致，存在漏洞，打击了职工出工出力的积极性。4、艰苦奋斗、勤俭节约方面。对此理解有偏差，有与外界收入攀比的心理。由于总工资基数不足，分配向采煤工区倾斜后，掘进工作物等级仅50元/工，辅助和地面仍按岗位结构工资执行，低收入阶层和收入较高的采煤工区仍需要大力提倡艰苦奋斗，工字钢、U型钢的回收利用做得较好，要坚持，只有通过一系列节俭措施的落实，方能提高总体效益。5、顾全大局、令行禁止方面。个别单位缺乏大局意识，只顾自己任务完成，只顾自己效率效益，不能与其他单位协调一致。上月对准备工区以矿调低其收入政策为由罢工进行了果断的处理。6、发扬民主、团结共事方面。有时做事急躁，容易引起同事和下级的误解。与班子成员经常谈心，但深入程度做得不够。7、秉公用权、廉洁从政方面。这方面个人能自觉做到，但在个别干部中，存在分配上有私心，个人利益考虑过多的现象。8、生活正派、情趣健康方面。个人表现良好，能起好带头作用，班子成员都能按前期颁发的制度执行，效果已初步体现，但要努力克服不良心态，始终坚持党性，增强责任感，防止反弹。 二、整改和提高的措施针对剖析查找出的问题，结合当前集团公司开展的“三项教育”，将努力从以下几个方面加以整改和提高：1、“四定”工作完成后，一方面结合精细化管理，组织各层次管理人员进行培训，强力推行精细化管理工作全面展开，不断提升自己和单位整体管理水平。另一方面以“三项教育”为契机，通过开展形势任务教育，使各级干部进一步认清形势、明确任务，坚定完成全年生产原煤51万吨，增盈760万元的决心和信心；通过开展责任意识教育，使各级干部进一步强化责任意识，转变工作作风，履行好岗位职责，强调执行力，对执行落实跟踪检查、监督考核；通过开展规则意识教育，“完善规则、认同规则、执行规则”，使各级各部门、干部职工进一步增强制度观念，为政令畅通、令行禁止，夯实基础。2、努力工作，提高企业效益，实现创收，逐步完善修旧利废办法，节亏增效，以提高职工收入。深入基层职工家庭，了解职工生活、工作上的困难，力所能及地给予帮助。3、逐步理顺分配制度，实现分配制度的公开、透明、科学，以精细化管理为主线，确定用工价格体系，不断完善考核分配办法和手段。4、加强学习，树立艰苦奋斗的精神，提高对干部要求的标准。首先要强调专业技术、工作业务的学习，但是理论学习亦不能偏废。领导干部要成为复合型管理人才，既要懂得生产工艺流程、安全生产知识、成本预决算，还要懂得思想政治工作，会做思想工作，能组织会宣传；另外，加强对各级干部新的企业经营管理理念的教育灌输，刻不容缓。特别是领导干部，要学习在前，改进在前，运用在前，起好示范带头作用。5、大胆管理，统筹兼顾、协调一致，多关心和支持二级单位和职工的工作和生活，多为他们创造条件，为他们解除后顾之忧，让他们愉快的工作和生活，自觉克服不顾大局，有令不止的行为。6、加强自身修养，加强深入调查研究，在掌握事实的基础上，为达到目的，采取灵活的方式方法，确保工作过程和结果合理合情合法。7、加强矿务公开和日常管理，把组织和职工赋予的权力，置于职工群众的监督之下，自觉秉公用权。总之，只有自觉做到胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，才能切实转变作风，坚定理想信念，强化宗旨意识，为职工群众办实事、办好事，成为创建和谐矿区的领头人，才能树立领导班子在职工群