2011届毕业生就业派遣政策解读.ppt

2010 11 2011届毕业生就业政策须知 2 就业灵活就业 签订劳动合同签订就业协议单位用人证明自由职业自主创业 未就业 拟继续升学回家待就业 每位毕业生都要选择一个去向噢 3 Graduateemploymenttalks 社会 派遣的相关知识 1 推荐表2 就业协议书3 报到证4 档案 4 推荐表 毕业生双向选择就业推荐表 简称 推荐表 每个毕业生只有一张 由江苏省教育厅统一印发 由学院统一发放到系部 学生在系部领取 推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证 也是毕业生参加与用人单位双向选择 洽谈的介绍信 从2009届毕业生开始 推荐表实行网上填写 学生登陆填写相关信息 5 就业协议书 毕业生就业协议书 简称 协议书 一式四份 由江苏省教育厅统一印发 由学院统一发放到系部 学生在学院领取 毕业生凭 协议书 办理 报到证 手续完备的 协议书 第一联 白色 交用人单位 第二联 红色 由学生自己保存 第三联 绿色 由学校留存 第四联 蓝色 由地方就业主管部门留存 6 就业报到证 报到证是一份十分重要的文件 在某种意义上和毕业证同等重要 7 转户 转档的重要凭证 人才市场的准入证 档案流动的通行证 用人单位接收的重要凭证 转正定级 职称评定的重要材料 遗失是不能补发的 报到证的重要性 8 档案 学生登记表毕业生登记表报到证下联 白色 毕业成绩单学校统一邮寄 不可自带 9 档案 高校学生档案具有真实性 原始性 具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用 所以它有极强的法律效用 对于学生个人来说 将来无论是计算工龄 转正定级 工资调整 身份认证 工作调动 出国政审 职称评审 劳动保险 还是入党团以及离退休手续的办理 各项证明的出具 包括存档证明 边境证明 婚姻证明 考学证明 等等手续都将以档案材料的审核为重要依据 按照有关规定 在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员 人才中心将保障其合法权益和应有的社会 政治待遇 如保留原有身份 工龄连续计算 国家规定的档案工资调升 转正定级 职称评定 出国 境 政审 党团关系管理 婚姻生育管理 代办社会保险 证件年审 出具以档案为依据的各种法律证明等等 10 Graduateemploymenttalks 社会 派遣的几种形式 一 签定协议就业 二 事实就业 三 灵活就业 四 参军 升学 五 申请委托人事代理派遣 11 Graduateemploymenttalks 社会 一 签订协议就业 6月20日之前 学生经双选和用人单位达成定岗实习意向 在定岗实习期间或实习完毕即和用人单位签定就业协议 如何签定就业协议 1 学生准备好推荐表原件 协议书原件 2 用人单位在协议书上签署意见并盖章 3 用人单位所在地的市人才服务中心审核盖章 注意 协议书上必须要有两个章 一个是单位的章 另一个是单位所在地人才交流中心的章 县市以上人才交流中心 12 Graduateemploymenttalks 申请档案 户口到所签单位的办理方法流程图 一 具体流程图 13 Graduateemploymenttalks 社会 1 因各种原因和学生所在单位签定就业协议而单位所属人才服务中心无法盖章的 可实行人户分离派遣 即和用人单位签约盖章后 将其中一联于学生毕业当年的6月20日之前一并交至学生所在系 并根据本人意愿选择以下几种派遣方式 回原籍 申请缓派 挂靠市人才交流服务中心 原籍地即生源所在地 入学前户籍所在地 二 事实就业 14 Graduateemploymenttalks 申请档案 户口回原籍的办理方法流程图 二 具体流程图 15 Graduateemploymenttalks 社会 1 定岗实习期满自主创业的学生 需出具相关证明 并填写回原籍申请表和省厅统一印制的灵活就业登记表 于学生毕业当年的6月20日之前交至学生所在系 并根据本人意愿选择以下几种派遣方式 回原籍 挂靠市人才交流服务中心或武进区人才服务中心 注 自主创业 指创立企业 包括参与创立企业 或是新企业的所有者 管理者 包括个体经营者和合伙经营者 三 灵活就业 16 Graduateemploymenttalks 2 定岗实习期满自由职业的学生 由本人出具有关书面说明 并填写回原籍申请表和省厅统一印制的灵活就业登记表 于学生毕业当年的6月20日之前交至学生所在系 并根据本人意愿选择以下几种派遣方式 回原籍 挂靠市人才交流服务中心或武进区人才服务中心 注 自由职业 指以个体劳动为主的一类职业 如作家 自由撰稿人 翻译工作者 中介服务工作者 某些艺术工作者等 三 灵活就业 17 Graduateemploymenttalks 社会 四 升学和参军 1 凡参军的的学生无需办理派遣手续 2 拟升学的学生须向学校提供升学报名表 准考证或入学通知书的复印件 并根据本人意愿选择以下几种派遣方式 回原籍 申请缓派 挂靠市人才交流服务中心 18 Graduateemploymenttalks 专接本同学户口 档案办理方法流程图 四 具体流程图 19 Graduateemploymenttalks 社会 五 人事代理手续办理 凡是在当年6月20日前未与用人单位签订就业协议的应届毕业生 可办理先落户 后就业手续 将人事档案及户口挂靠在市人才服务中心 使毕业生可在较长时间内继续落实用人单位 并保留毕业生就业资格 待毕业生落实就业单位后 常州市人才服务中心将代为办理相关就业手续 20 Graduateemploymenttalks 档案 户口到人才服务中心的办理方法流程图 五 具体流程图 21 Graduateemploymenttalks 社会 派遣的时间 第一次 2011年6月20日之前以后派遣时间为 每个月月底 注 七月 八月因学校招生不派办理派遣 22 Graduateemploymenttalks 社会 凡向学校递交 就业协议书 或相关就业证明要求派遣的学生 于递交日的次月中旬以后带好本人的有效证件到学校招就办领取 就业报到证 到保卫处领取 户口迁移证 学生凭 就业报到证 和 户口迁移证 在规定的有效期内到报到所在地办理报到手续 后续事宜 23 Graduateemploymenttalks 社会 一是劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 同一用人单位与同一毕业生只能约定一次试用期 劳动合同法相关规定 24 Graduateemploymenttalks 社会 劳动合同法相关规定 二是规定高校毕业生在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 三是规定在试用期中 除法定条件外 用人单位不得解除劳动合同 25 Graduateemploymenttalks 社会 劳动合同法相关规定 连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 一年以上不签书面合同的 就视为签订了无固定期限劳动合同 同时规定因下列情形而终止劳动合同的 用人单位应当依法支付经济补偿 1 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情况外 固定期限劳动合同期满终止的 2 因用人单位被依法宣告破产 或者用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散 而终止劳动合同的 26 Graduateemploymenttalks 社会 劳动合同法相关规定 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 27 要记住的几个重要的电话 教务处 86332220 成绩单 毕业证书 行政楼209 学工处 86332218 档案转递事宜 行政楼122 系学工办 86332