01计划部岗位职责.doc

01计划部岗位职责 岗位职责书岗位名称计划部经理所属部门计划部直属上司总经理直属部属计划员文员物控员职务代理人计划员岗位概要生产计划与物料控制执行与督导工作职责权限（工作内容与管理权限） 1、各厂区生产计划进度与物料控制管控； 2、计划部日常工作安排於處理； 3、部门以及公司规章制度的落实与执行； 4、计划系統的建立、优化与改善； 5、部门培训计划的制定、组织与落实以及人才的培养、团队的建立； 6、部门人员的考核，包括人员安排、调整与任免； 7、对新进部门员工的面试以及职前辅导； 8、与各部门進度的沟通与协调； 9、完成上级交办的其它临时性工作与任务。 任职要求（岗位资格） 1、大专或以上文化程度，ERP系统操作熟练； 2、三年以上同岗位工作经验； 3、具备一定的沟通与组织协调能力，能够独立带领团队开展工作。 组织关系主要绩效考核指标考核项目计算公式指标计划下达及时率已下达计划项目数/应下达项目总数100%100%计划达成率月计划达成项目数/月计划下达项目总数100%98%计划部经理总经理各部门经理计划员、文员、物控员批准审核制表岗位职责书岗位名称计划员所属部门计划部直属上司计划部经理直属部属无职务代理人计划员岗位概要根据订单排程，结合厂区产能和实际情况，制定出相应的生产计划和安排，并跟踪/反馈,在最有效的时间內达成工作职责权限（工作内容与管理权限） 1、跟据排程交期制定周计划，协助厂区各部门制定日计划并对每天生产进度落实反馈； 2、對所負責部门原料、輔料、半成品的追蹤到位； 3、提前下达生产套料清单并发放生产部及物流相关部； 4、对厂区各车间的半成品及时跟踪转交下工序部门； 5、对ERP流程有误的及时上报和修正； 6、有效信息的上传下达； 7、完成上級交办的其它工作任务。 任职要求（岗位资格）1.熟悉生产运作流程及电脑，有一定的数据管理能力；2.具有相关工作经验两年以上,对本职工作认真负责；3.具有一定的沟通、协调能力，积极主动配合各生产部门运作。 组织关系主要绩效考核指标考核项目计算公式指标进度有效达成率有效时间內达成項目/应达成項目100%98%计划员计划部经理文员/物控员无批准审核制表岗位职责书所属部门岗位名称文员计划部直属上司计划部经理直属部属无职务代理人计划员岗位概要文件收取、发放、归档及ERP录入。 工作职责权限（工作内容与管理权限） 1、在经理直接管理下开展工作； 2、对公司各项文件资料、部门文件资料信息及时传达、发放、归档； 3、负责部门月目标数据统计提报工作； 4、负责部门物资领取发放工作； 5、负责部门会议记录及报批工作； 6、ERP系统录入工作； 7、办公区域6S工作； 8、完成经理交待的其它工作事项；任职要求（岗位资格） 1、18至25岁；文秘专业； 2、熟练使用ERP系统及办公软件； 3、从事过文职工作1年以上； 4、对数据意识强、工作认真负责。 组织关系主要绩效考核指标考核项目计算公式指标录入准确率月录入错误项/月录入总项100%01%文件传递及时率100%6S评比85分以上文员计划部经理计划员/物控无批准审核制表岗位职责书岗位名称物控员所属部门计划部直属上司计划经理直属部属无职务代理人物控员岗位概要编制物料请购单或物料需求计划表，根据生产计划排期进行物料跟催、统计与分析。 工作职责权限（工作内容与管理权限） 1、参加订单评审，制定物料请购单或物料需求计划表并提交审批。 2、依据生产排期表，提交物料欠料跟催表。 3、跟进物料进度，确保生产按计划完成，遇到物料异常情况时及时汇报。 4、审批各厂区部门物料领用及损耗领用单证。 5、统计各厂区部门物料损耗及作出控制建议。 6、协助仓储物流部建立通用物料安全库存。 7、对仓库物料账、物、卡相符进行定期或不定期稽查。 8、对仓存呆滞料进行分析及利用。 任职要求（岗位资格） 1、中专以上学历，统计或会计专业； 2、3年以上从事生产计划或物料计划的经验； 3、能熟练操作ERP和Office办公软件 4、良好的沟通、协调能力。 组织关系主要绩效考核指标考核项目计算