【写作范文2篇】20 xx年下半年幼儿园中班班务计划.doc

【写作范文2篇】20xx年下半年幼儿园中班班务计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.20xx年下半年幼儿园中班班务计划2.最新行政人事工作总结与计划20xx年下半年幼儿园中班班务计划悠闲的暑期生活已经结束了，新的一个学期在紧张而又有序的氛围中开始了。 本学期我们将继续认真学习并深入贯彻纲要精神，加强学习和研究，不断更新教育观念，转变教育行为。 为幼儿提供安全、健康、丰富的生活和活动环境，满足幼儿多方面发展的需要，尊重幼儿身心发展的特点和规律，关注个别差异，坚持保教并重，使幼儿身心健康成长，促进xxxx全面发展。 一、班况分析本学期我班插了5名新生，现在共有幼儿52名，其中有男孩28名、女孩24名。 通过小班一年的学习，幼儿在学习和生活上都有一定的进步。 大部分幼儿已经养成良好的行为习惯，对人有礼貌；语言表达能力、与人交往的能力、生活自理能力以及动手操作能力都有较大的发展。 但我们也看到存在的一些问题，幼儿对音乐的感受力较弱、幼儿的行为常规还需加强。 本学期我们将在培养幼儿喜欢上xx的情感基础之上，认真规范幼儿的一日常规，加强纪律教育，努力做好班级保教工作。 进一步培养幼儿的自我服务能力，喜欢帮助他人；尊敬师长和同伴友爱相处的情感，使他们在自己原有基础上都得到发展。 二、保教工作以规程为指针，贯彻新纲要精神，根据园务工作计划，扎扎实实做好保教工作。 规范幼儿的一日活动常规，增强幼儿体质，做好品德教育工作，发展幼儿智力，培养正确的xx。 促进幼儿身心和谐发展。 1、保育工作督促生活教师搞好班级卫生，每天做好清洁、消毒、通风工作；预防传染病的发生；xx幼儿的一日活动作息制度，合理地安排好幼儿的一日生活；好室内外的环境布置，为幼儿创设一个清洁舒适、健康安全的生活学习环境。 培养良好的生活卫生习惯。 教育幼儿注意个人卫生，不能把脏东西放入嘴里，以防止病由口入。 加强幼儿自理能力的培养，学习做一些力所能及的事情，下铺幼儿学习自己的床铺。 细心呵护幼儿成长。 在日常生活中精心关爱幼儿，特别是年龄小能力稍弱的孩子。 xx、xx等幼儿体质较弱，易受凉感冒，发烧。 还有xx、xxxx次数较多，针对此情况我们将更多给他们关爱，消除他的紧张感。 日常活动中细心关注孩子的精神面貌，发现问题及时处理。 注意幼儿良好睡姿的培养，对幼儿的睡眠情况做好记录。 积极配合医务室做好幼儿体检、打虫等各项xx工作，使幼儿能够健康茁壮成长。 2、教育教学工作尊重幼儿在学习活动中的主体地位，根据中班幼儿的兴趣和发展目标结合我们新的建构式课程内容增加五大领域的教学内容，制定好每月、每周、每日教学计划，有计划有目的地组织实施，开展丰富多彩的教育教学活动，合理利用、整合各方资源。 充分发挥幼儿的主动性。 在活动中注重对幼儿进行语言智能、数学逻辑智能、自我认识智能、空间智能、人际关系智能、音乐智能、身体运动智能、自然观察智能等的发展。 进行赏识教育，留心每个幼儿身上的闪光点，对他们进行适当的表扬，对于那些较内向、xx的幼儿多为他们创造表现的机会，对他们的进步更应及时表扬，增强他们的自信心和荣誉感。 继续加强幼儿的常规培养。 常规的好坏直接影响教学秩序，从而影响孩子的发展。 通过晨间谈话、随机谈话、离园前谈话等，向幼儿讲清常规、要求，并采用多种形式对幼儿进行训练，严格检查常规执行情况，逐步培养幼儿能xx各项规则。 在区域活动中培养幼儿之间的友爱、谦让、协作精神。 根据每周活动目标，及时在各区域有层次地投放适宜的操作材料。 在活动中认真观察幼儿，了解幼儿的需要，引导幼儿自主解决在活动遇到的问题。 重点培养幼儿的阅读能力、提高幼儿的讲述能力。 帮助幼儿掌握阅读的方法，能逐页翻读、学习用完整的话表达每一页的大致内容。 训练幼儿讲述故事的能力，利用空余时间开展故事比赛活动。 继续培养幼儿动手操作能力，建立本班特色。 我班特色定为手工。 通过一年的学习培养，幼儿已经对这个活动非常感兴趣。 他们一有空就会自觉地拿手工纸折各种xx。 本学期我们还将在折的同时增加一些剪贴等技能训练，使我班的手工在学期末的展示中真正成为班级特色。 结合节日开展好各个庆祝主题活动。 本学期的节日很多教师节、中秋节、国庆节、元旦节等，我们将根据不同的节日开展丰富多彩的庆祝主题活动和亲子活动。 积极邀请家长参与我们的活动。 特别是我们将结合国庆节开展“xx、xx”创新主题亲子活动；结合元旦开展“xx”亲子游园活动。 本学期我们还将开“秋季家园运动会”。 我们将早作准备，积极开展训练活动。 这样即能增强幼儿体质，又在比赛中取得好的成绩。 三、安全工作我们始终都要把安全工作放在首要。 加强日常活动中的安全管理。 重视幼儿一日活动中各个环节的安全管理工作，如晨间xx、坚持接送卡的使用、自选活动、餐前餐后、午睡前后及午睡间的巡视，保证幼儿一日活动不脱离老师的视线。 在日常活动中穿插安全教育、加强幼儿的安全意识、帮助幼儿掌握一些自我保护技能。 提高自己的责任心，细心排除一切不安全因素。 对xx幼儿要加强管理，扶上扶下。 我们要让幼儿在安全的环境下健康成长。 四、班级管理 1、每月定期召开班务会，总结上个月的工作情况，共同讨论自己工作中遇到的困难，找出解决的办法。 布置好本月的工作内容。 2、认真制订好月、xx、日计划。 严格按计划开展各项活动。 幼儿一日活动科学合理、动静交替地安排好。 3、认真督促填写幼儿请假登记表和交接班记录。 4、管理好班级财物，每天检查门窗是否关好；不让班级财物丢失；平时注意节约用水、用电以免造成不必要的浪费。 五、家长工作做好家长工作，提高家园共育的效果。 1、根据中班具体情况，有针对性地出好家园共育栏目，及时向家长宣传有关幼教知识，让家长及时了解幼儿在园情况。 2、认真填写家园联系册，使其充分发挥桥梁作用。 3、利用早晚接送幼儿的环节，及时与家长沟通。 5、定期开好家长会，提倡优质服务。 尽量让家长感到满意、放心，以取得家长对班级工作的支持与配合。 6、开展家园共育活动，欢迎家长参加开放日活动。 寻找合适机会请家长走进课堂，通过各种途径达到家园教育同步。 总之，我班三位教师将继续努力、团结一致、同心协力把班级工作做好，争取取得更好成绩！各月工作安排九月份 1、老生入托，开展安全、常规教育。 2、室内外环境布置。 3、班级召开家长会。 4、更新早操内容，训练幼儿早操。 5、结合教师节开展“老师您辛苦了！”主题活动。 6、落实xx检发牌制度。 十月份 1、结合国庆节开展“xx、xx”创新亲子活动。 2、完善班级环境布置（环境中体现主题）。 3、培养良好的区域活动常规，抓紧班级特色活动的开展。 4、训练幼儿早操，准备幼儿早操检查评比。 5、训练幼儿运动会比赛项目。 十一月份 1、为“秋季家园运动会”做好各项准备工作。 2、继续完善班级环境布置（体现幼儿活动足迹）。 3、向本年级老师开放本班特色活动并相互学习。 4、秋季家园运动会。 十二月份 1、开展教育xx活动，特色活动之我说。 2、开展幼儿故事比赛，提高幼儿的语言表达能力。 3、家长开放日。 4、继续完善本班区域活动，丰富投放材料，准备环境布置检查（操作材料的应用）。 5、本年级教师利用自己特长开展互帮互助活动，交流教学经验。 一月份 1、结合元旦开展“xx”亲子游园活动。 2、展示本班特色成果。 3、幼儿身心发展评估。 4、学期末家长会。 学期结束，做好班级财产清理工作最新行政人事工作总结与计划公司各位领导年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。 根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，xx，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。 下面将一年的工作简要总结如下 一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。 1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。 自今年月到目前，共有效招聘人。 2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。 全年招聘费用共计元。 二、制定公司培训框架，分三部分管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制新员工入职培训手册，截止目前，共培训新员工余场，培训人。 5、组织中层以上干部学习，共安排场，参加人数共计人次。 共组织中层以上干部外出参加培训人次，培训内容包括超级客户服务、狼世代的企业竞争之道、劳动争议的预防与解决等。 6、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。 为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。 7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。 要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。 三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。 8、修订季度考核表，加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。 9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。 每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。 0、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退人，罚款人，行政警告人。 对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计次。 将名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。 1、着手年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施 2、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。 并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。 四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工xx 3、成功举办公司成立一周年xx，通过xx员工清晰地看到公司飞速发展的轨迹和未来发展xx，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。 4、创办企业内刊，为员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了拓展业务的新渠道。 5、进行年度员工xx调查，全面了解员工在公司管理及各方面的满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。 6、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣传力度。 7、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的xx传达给每一位员工。 提高员工xx和归属感。 五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措施打下基础。 8、 9、在公司领导的xx下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体系基本形成，制定了员工福利标准，如“三八”妇女节的慰问品的采购发放；夏季降温品的采购发放；xx节慰问品的采购发放；生病员工探望制度；婚嫁xx、丧葬吊唁制度。 极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。 0、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立了入职体检制度和担保制度，积极配合相关部门对人事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达份。 1、建立了员工离职面谈制度，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的xx，在xx收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。 截止目前共离职面谈人，通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值的信息共计多条（见附件一）。 六、加强管理使其更有针对性和有效性。 2、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时掌握公司人力资源状况。 3、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计人，为公司节省部分开支。 4、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。 5、进行年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶（见附件二）。 6、年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计条，为年全面提高公司整体管理水平奠定了基础（见附件三）。 7、管站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时与相关部门沟通解决，在提高用户xx方面尽了部门应尽的职责 8、加强公司档案收集管理工作，制定文件查阅制度，对公司图片、影像资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。 9、加强车辆管理，草拟公司车辆管理规定，为公司车辆的规范化管理奠定基础。 1、筹备年联欢会。 年工作计划 一、在年的基础上，全面提高行政人事管理 1、完善制度，狠抓落实。 年月完成公司各项制度的修订、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持，抓好年后备人才培养计划的落实工作。 年第一季度完成后备人才培养计划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。 第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。 认真落实社会统筹保险工作将办理xx、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项xx作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。 每季度组织一次员工活动加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。 每年一次员工xx调查听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。 认真落实各项xx措施年xx措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，xx员工xx渠道。 一季度开始准备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通交流通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想 二、完成招聘工作，提高招聘质量。 1、招聘与筛选工作xx招聘渠道，xx思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。 2、录用与评估工作在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景