【写作范文3篇】银行下半年工作计划.doc

【写作范文3篇】银行下半年工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.银行20xx年下半年工作计划2.20xx年安全生产工作计划开头语3.公派留学研修计划范文20xx年银行下半年工作计划上半年，银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕“巩固、完善、改革、发展”的工作方针，以“双五”战略为目标，结合东北老工业基地的振兴，鼓足干劲、同心协力，克服不利因素，继续发扬艰苦创业精神，以“诚实守信、创新务实”为座右铭，不断拓展新的业务领域，开辟广阔的生存空间。 截止六月末，我行各项存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。 其中,储蓄存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长;对公存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。 各项贷款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。 存贷比。 按“一逾两呆”口径划分，不良贷款余额万元，比年初增加万元，增长，比去年同期万元减少万元，下降，不良贷款占比，比年初下降了个百分点;按“五级分类”口径划分，不良贷款余额万元，比年初万元增加万元，增长，不良贷款占比，比年初下降了个百分点。 各项收入万元，各项支出万元，经营体现亏损万元。 一、上半年工作总结上半年，银行经营工作总的特点是存款规模增幅不大，不良贷款盘活工作有一定成效，经营体现亏损。 (一)克服不利因素，努力吸收存款，开创吸储工作新局面由于历史遗留因素和客观因素的影响，XX年初我行吸储工作开展得不很顺利，行领导立即组织中层召开吸储工作会议，并制定吸储方案。 1、员工转变观念，吸收存款由被动变为主动近年来，我行一直将吸储完成情况与员工工资相挂钩，但成效不大。 今年上半年，行领导更注重让员工从思想上认识到“存款是立行之本”，随着“存款立行”观念教育的深入人心以及“我为我家”吸储竞赛活动的竞相开展，员工的思想观念发生较大的转变，由过去的“被动吸储”逐渐转变为主动通过亲属、同学、朋友等各种关系千方百计吸收存款，仅第一季度三个月的时间，员工就吸收存款余万元，储蓄存款余额较年初增长万元，超额完成第一季度储蓄存款计划，为全年的吸储工作打开新局面。 2、以积极的营销措施开拓对公存款市场，对公存款有所增加上半年，我行卓有成效地开展各种营销活动，积极印制各种新业务的宣传单，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向广大新老客户宣传我行的新业务。 在稳定老客户的同时，也积极运用各种手段和措施挖掘新客户;全行上下共同寻找大额存款信息，对于一些特殊客户，由行领导亲自进行攻关和疏导，在全行的共同努力之下，不仅遏制了存款下降的趋势，还比年初增加万元，比去年同期也有所增长。 (二)以信用卡和市场开发为依托，大力拓展中间业务截止六月末，我行新发卡张，卡余额万元;pos机消费额元;新增代发工资户数户，沉淀金额万元;代理财产保险元，代理千嬉红保险份，金额元，代理鸿泰寿险份，金额1万元;代收移动、联通手机话费笔，金额万元;代售充值卡万元，实现中间业务收入元，较好地完成了中间业务的各项指标。 1、加大中间业务市场开发力度，充实中间业务小组成员三月份，我行进行了全员岗位竞聘，人员有所调整。 为加大中间业务的市场开发力度，我行将具有市场营销特长的人员充实到中间业务小组 2、中间业务指标层层分解我行个人业务部将一年的全部指标分解到月，分解到人，并责成中间业务小组组长在每月月末进行专题汇报。 通过这种方式，较好地完成总部下达的中间业务指标。 3、做好传统业务，大力开发新业务、新品种六月中旬，我行在继续做好“代收手机费”、“代售充值卡”、“代发工资”等传统中间业务的基础上，新开办“代收小灵通话费”和“通固定电话费”的业务。 上半年，我行新开立工资转存户户，新开卡张。 (三)积极办理信贷业务新品种，增强社会效 1、开办承兑业务截止六月末，我行共办理承兑汇票业务两笔，金额总计万元，手续费收入元。 XX年初，我行公司业务部组织员工学习承兑汇票管理办法。 为加大我行社会知名度，扩大社会效应，XX年3月，我行开始进行对外宣传。 XX年3月31日，我行办理了第一笔承兑汇票，金额为万元。 承兑汇票业务为我行带来的收入并不多，但是通过该项业务的办理，既可以让更多客户了解我行，在服务过程中，又可以增近与客户之间的感情、增强良好的社会效应，同时，也可以增加我行对公存款。 (四)积极催收贷款，努力压缩不良贷 1、做好贷后调查，积极催收贷款截止六月末，我行收回贷款笔，金额万元，为防止新的不良贷款的产生，减少信贷资产的损失，我行积极做好贷后检查工作。 上半年，公司业务部对我行正常贷款户逐一走访，了解企业经营情况，发现问题及时与行长沟通，同时做好贷后检查报告。 对于即将到期的贷款，提前一个月向借款户下发收款通知，并进入企业调查，对于经营效益良好、还款信誉较好的黄金客户办理借新还旧。 对于涉及政府行为的贷款，我行提前两个月开始进行催收，例如自来水公司与市场服务中心贷款，我行信贷员分别走访了、，及时为这两笔贷款办理了借新还旧。 同时，将所欠的万元利息全部催收完毕。 安全生产工作计划开头语 一、加强组织领导，全面落实安全生产责任制一是明确责任分工。 及时调整了镇安全生产工作领导小组，并按照“一岗双职”的要求落实了条线分管领导及相关单位的安全生产工作责任，要求各条线分管领导及相关单位按照工作职责，具体抓好各自工作领域内的安全生产工作，做到责任到人，确保措施到位;二是狠抓工作落实。 年初，将安全生产目标责任制层层分解。 镇政府与全镇29个行政村、20多家企业的负责人签订了生产安全和消防安全责任书，各企业(单位)把安全生产目标具体分解到车间、班组和个人，切实将安全生产责任制的签订工作逐步延伸，逐级落实，形成一级抓一级，一级对一级负责，安全生产工作齐抓共管的局面。 平时，根据上级工作部署和本镇实际，及时召开安全生产工作会议，部署全镇安全生产工作，切实将安全生产工作摆在重要位置，要求各村、企业(单位)把安全生产工作摆上议事日程，把责任制落到实处;三是严格责任追究。 将安全生产工作列入村年度工作目标考核范围。 按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，要求镇条线分管领导和各村负责人对安全生产工作切实负起责任，并明确了责任追究。 由于领导到位，责任落实，措施得力，201x年度，没有发生重大安全生产事故。 二、加强检查监管，消除安全生产事故隐患始终把检查监管作为做好安全生产工作的主要抓手，组织开展安全生产专项治理，适时开展安全生产大检查，排查整治各类重大隐患。 根据制定的工作计划和上级部署，201x年，全镇共进行了多次安全生产犬检查，并根据县安监局统一部署认真开展了安全生产大检查行动和安全生产大检查回头看活动，每逢元旦、春节、清明节、五一节、安全生产月、中秋节、国庆节等重大节日前夕或生产旺季，组织各条线分管领导和安全办、派出所、交警队、工商、供电、国土、卫生、教育等相关部门人员，深入各村、单位式的安全检查，发现问题及时纠正，迅速整改，立即消除事故隐患。 在检查中做到了“四个”突出 1、突出重点企业(场所)的安全检查。 重点加强了对危险化学品使用企业、人员密集企业及特种设备使用单位的检查。 安全办积极配合县质监局对全镇诸如锅炉、压力容器、雎力管道、J内机动车辆、起重设备等特种设备进行定期检测，检测率达100%。 大型企业、单位均建立了安全机构和配备了专职安全生产管理人员，小型企业、单位均配备了1名兼职安全干部从事安全生产的日常管理工作 2、突出事故隐患和危险源监控管理。 今年以来，由各条线分管领导亲自带队组织了多次隐患排查。 通过隐患排查共发现安全生产隐患100多条，得到了相关单位领导的重视，在整改中做到了整改有计划，措施到位、人员到位、资金到位，确保了整改质量，全镇隐患整改率达97.5%以上。 强化对危险化学品重点单位的危险源监控，落实了监控措施和责任人，建立了危险源预案。 3、突出工程项目安全评价及“三同时”工作。 为进一一步落实企业安全生产主体责任，确保建设项目符合安全生产条件，从源头上减少事故隐患，加大了生产经营单位建设项目安全设施“三同时”工作。 今年以来引进落户的新项目或即将在我镇开工的项目，由镇政府办理报批，按上级要求做到重大工程预评价“三同时”工作。 4、突出重、特大事故的预防控制。 为切实消除各类事故隐患，有效预防控制各类事放，尤其是重、特大事故的发生，一方面认真组织参与对全镇安全生产工作的督查;另一方面严格安全措施，对检查中发现的安全隐患，要求相关单位限期整改到位，牵头检查单位跟踪督查，确保了全年无重、特大事故发生。 三、积极开展职业卫生基础建设和工矿企业安全标准化建设工作我镇高度重视职业卫生基础建设工作，年初就组织召开了专项工作会议，对本年度职业卫生基础建设工作做出统一部署。 我镇组织了所有重点企业对照山西省职业卫生基础建设基本要求及自查情况表，逐条进行自查整改。 开展了职业病危害专项治理、职业病危害项目申报、生产型企业普查、职业卫生统计制度试行等一系列工作，取得了一定的成绩。 工作企业安全标准化建设方面，我镇也组织召开了专题动员会和针对相关企业安全员理论培训会。 四、加强宣传培训，提高全民安全意识始终坚持宣传、培训作为抓好安全生产的一项基础性工作来抓。 一是镇党委和政府在相关镇村干部、企业负责人会议上，通过以会代训等形式，传达贯彻上级安全生产工作会议精神，学习安全生产法律法规等知识，提高镇村干部和企业人的安全意识;二是认真组织开展“安全生产月”等群众性安全生产活动，利用安全例会、广场橱窗和小区宣传画廊等多种形式和阵地，大力宣传安全生产工作的重大意义。 各单位对员工宣传一些地区和单位所发生的安全事故的惨案，教育全镇干部群众吸取教训，做到警钟长鸣，防患未然。 通过“安全生产月”等活动的开展，提高了全镇人民群众的安全防范意识，为全面做好全镇安全生产工作奠定了基础。 今年全镇共制作宣传标语220多条，悬挂横幅44条，黑板报22决。 五、存在的主要问题尽管我镇在安全生产做了大量工作，取得了一定成绩，但是，事实告诉我们，安全生产工作决不能有半点松懈。 当前，我镇安全生产工作仍存在一些突出的问题一是企业责任主体意识不到位，部分单位的领导对安全生产工作的认识不够到位，还没有引起足够的认识，对安全设备、消防设施及安全经费投入不足;二是建筑施工层层转包，有的项目经理安全意识较差，缺乏一定的安全管理素质，施工现场存在安全隐患;三是极个别单位对事故隐患整改的力度不够;四是全民安全意识需进一步增强。 公派留学研修计划范文20xx年 一、指导思想东北林业大学青年骨干教师出guo研修计划以国家留学基金管理委员会（以下简称留学基金委）与我校合作开展的“青年骨干教师出guo研修项目”为基础，进一步加大青年骨干教师海外培训力度，加快教师队伍国际化进程,推进我校实施“人才强校”战略，培养一批在学校各学科（专业）领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。 二、选派计划（一）选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干教师中选拔；优先资助“211工程”重点建设学科（专业）和语言类教师。 （二）选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建设“十二五”发展规划，学校计划每年选拔20名左右青年骨干教师出guo研修。 （三）选派类别及留学期限 （1）访问学者；留学期限为6-12个月； （2）博士后研究；留学期限为12个月。 出guo访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类教师出guo访学、研修的期限不超过6个月。 （四）留学国别（地区）教育、科技发达国家和地区。 三、资助内容学校与留学基金委联合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。 赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。 奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。 本项目所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助部分发生的费用由选派人员个人承担。 四、申请条件（一）热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校发展建设服务；（二）应具有坚实而系统的专业基础理论知识和丰富的教学、科研实践经验，教学质量优秀，科研业绩突出；（三）须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授（副研究员）岗位；（四）申请时原则上须有明确的国外合作对象或已取得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；（五）外语成绩达到合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未达到合格条件者，可提供反映其外语水平的考试成绩证明进行申报，此部分人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语水平考试”（WSK）并达到合格标准后，方可派出；（六）“教育部新世纪优秀人才支持计划人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持计划人选”、“东北林业大学青年骨干教师引进计划人选”优先列入本研修计划；已受学校资助公派人员，不再受本计划资助。 五、选拔办法及申请受理时间（一）选拔方式（二）申请受理及派出工作安排 （1）初审学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进行资格审查，时间为每年12月初； （3）外语培训确定的资助人选中有未达到留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语水平考试”（WSK）并达到合格标准或赴教育部人员培训部进行外语培训； （4）学校负责审核、录取及申报学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函（含意向性）及外语水平合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定； （5）留学基金委确定录取人员留学基金委审核申报材料后公布录取人员名单，时间为每年11月左右； （6）派出符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学服务中心联系办理派出手续。 申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出guo研修。 六、派出管理、考核及其他（一）按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出guo期间相关学习和工作任务；（二）被录取人员派出前应签订教师出guo研修计划合同，办理出guo（境）审批表及交存保证金等派出手续；（三）被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出guo研修资格，改派他人；（四）受资助人员不得随意放弃受资助资格，须按照留学基金委管理要求出访，出guo期满需按时返校报到；（五）出guo人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出gu