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文档简介

企业计划生育服务管理 *镇xxxx年度企业计划生育服务管理目标责任书为更好的稳定人口形势，最大限度的满足企业育龄职工的需求，维护企业育龄职工的合法权益，为企业职工提供周到细致的优质服务，促进人口和经济的协调发展。 +镇人民政府与（企业）法人代表签订xxxx年度企业计划生育服务与管理目标责任书如下 一、责任目标。 符合政策生育率100%，无大月份引产。 宣传服务到位，育龄职工满意率95%以上，无信访及恶性事件发生。 二、法人代表职责。 1、定期召开企业各部门负责人会议，分析企业各部门育龄职工的思想动态、服务与管理的薄弱环节，研究解决在新的计划生育形势下所出现的新情况，为企业职工排忧解难，最大限度地关心、照顾企业职工的生产、生活、生育方面的利益。 2、健全各种有利于计划生育工作的制度，企业法人代表亲自抓、负总责。 3、建立流动人口计划生育协会，且组织健全，网络和制度完善，活动有特色，活动场所环境良好，对流动人员按计划生育流动人口管理办法实行“三同”（即同宣传、同管理、同服务）。 本着即要管好，又不管跑的原则，做好企业育龄职工的服务，完善各项配套措施。 4、签订“计划生育服务与管理合同”，把服务与管理纳入合同管理范畴。 5、健全实行计划生育户的利益导向机制，兑现独生子女家庭奖励优惠政策的落实。 6、有专人负责计划生育的日常管理。 档案、资料齐全、整洁、规范。 底数清、政策明，管理服务无盲点。 7、积极推进服务与管理机制的创新，想实招、办实事，年内出台12个有利于计划生育工作的新措施。 三、考核评估。 （一）完成责任目标，符合政策生育率100%，法人代表职责落实到位为优秀档；（二）完成责任目标，法人代表职责落实基本到位为合格档；（三）完不成责任目标，出现政策外生育或大月份引产，工作配合不到位，法人代表职责基本未落实的为不合格档。 四、奖惩办法。 对企业法人代表职责落实好，经年终考评为优秀档的企业颁发锦旗，予以表彰并奖励现金1000元；对未完成责任目标，法人代表职责落实不到位的，经年终考评不合格的企业，予以通报批评，并取消任何先进集体，先进个人等荣誉称号，实行一票否决，并限
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