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企业安全培训计划 企业安全培训计划*公司xx年度安全培训计划根据安全生产法、安全生产培训管理办法的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。 是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部201*氮年度安全教育培训计划了如下 一、培训工作的挑指导思想指导思想悦坚持“安全生产”指掩导原则和“安全第 一、敦预防为主、综合治理”答的方针，认真贯彻落实网安全生产法、安旬全生产培训管理办法韧等法律法规和有关要求匝，紧紧围绕公司安全生炮产工作部署，明确安全瞥生产教育培训目标，实藻现公司安全生产教育培庶训工作实现规范化、制旗度化、科学化管理。 二依、培训教育工作的目标殊通过安全生产教育早培训，公司工业人员全浴面接受安全生产教育培吝训，是安全生产素质和俞管理水平明显增强，“湛三违”明确下降，力争菏公司所有工作人员持证佛上岗率达到100%。 鹏 三、培训内容1.戮国家安全生产方针、政快策和有关安全生产的法罩律、法规、规章及标准医；2.安全生产管瘪理、安全生产技术、职晃业卫生等知识；3赋.伤亡事故统计、报告董及职业危害的调查处理歇方法；4.应急管交理、应急预案编制以及洗应急处置的内容和要求铝；5.国内外先进的安心全生产管理经验6.典恬型事故和应急救援案例拄分析7.其他需要培训轮的内容。 四、培训教育妙工作的时间1.公脐司法人代表和各部门经措理每年不少于30学时购 2、安全管理人员炎和技术人员每年不少于癣40学时3.其他管理液和技术人员每年不少于叮20学时4.特殊工种训每年不少于20学时5净、其他职工每年不少于苍15学时6.待、毖转、换岗重新上岗前，斯接受一次不少于20学篮时的培训7新工逼人的公司、车间、班组冈三级培训教育时间分别孙不少于24学时、24轩学时、24学时 五、教吝育和培训的形式与内容旭按等级、形式和工池作性质分别进行，管理瞪人员的重点是安全意识沮和安全管理水平，作业延人员的重点是遵章守纪蝎、自我保护和提高防范肪事故的能力。 新工人三姨级安全教育对新工赔人和调换工种的工人必瘸须按规定进行安全教育劈和技术培训，经考核合著格方准上岗。 三级甄安全教育是每个刚进公皱司的新工人必须接受的疹首次安全生产方面的基狱本教育，三级安全教育斩是指公司、车间、班组移这三级。 对新工人和调档换工种的工人，必须按屑规定进行安全教育和技铀术培训，经考核合格，重方准上岗。 公司级臀新工人在进入公司前八神天每天上午9:00至蒸11:00新工人之再分配到公司之前必须枪进行初步的安全教育，磨教育内容如下1褐.劳动保护意义和任务仟的一般教育；2.安全遭生产方针、政策、法规勺、标准、规范、规程和癌安全知识；3.公司安敦全规章制度等；车仰间级新工人被分配到车恒间前八天每天上午9:竹00至11:00车间汲级教育是新工人被分配燃车间以后进行的安全教音育。 教育内容如下莫1.车间工人安全生佬产技术操作一般规定；泄2.车间安全管理规章胸制度3安全生产纪律和巡文明生产要求4.车间躬内部的工作环境和工作雄特点可能存在不安全因妖素的危险作业部位及必凰须遵守的事项班组疑级分配到班组前十天每涨天上午9:00至11衍:00岗位教育实栽行工人被分配到班组后珊开始工作前的教育，教角育内容如下1.遣本人从事工作的性质，吞必要的安全知识，设备猩及安全防护设施的性能睛和作用2.本工种的安摈全操作规程3.班坯组安全生产的要求和劳旬动纪律4.本工种事故酥案例剖析，易发事故部煽位及劳动防护用品的使扎用要求特定情况下的适幸时安全教育1.季小节性加强冬季、夏季、己雨雪天、讯台期工作2敞.节假日前后3.节假筒日加班或突击赶任务4叭.工作对象改变、公种看交换的培训时间为上岗凶前五天上午9:00至闸11:00；下午3:而00至5:005炕.新工艺、新操作、新钳设备、新技术操作前五掀天上午9:00至11沥:00；下午3:00喉至5:006.发现事拆故隐患，和发生事故后荚经常性安全教育在搅做好上述培训和教育工橙作的同时还必须把经常谤性的安全教育贯彻于工耽作当中，并根据接受教沏育对象的不同特点，采犯取多层次、多渠道和多谈种方法进行1.安衅全生产意识宣传教育每性月第一周周五上午9:啡00至11:00乳2.普及安全生产知识搔宣传教育每月第一周周戴五上午9:00至11俺:003.公司定狼期的安全日于当天进行瓣安全教育活动4.班组呸每天三上岗、和一讲评终。 上岗前半小时 六、培塌训评价1.了解熟云悉公司的管理方针、目锈标、质量、安全和环保诌意识、相关法律、法规波管理体系的标准、员工燥纪律。 2.安全教询育和培训要体现全面、思全员、全过程的原则，钞覆盖施工现场所有人员惑，确保只通过安全教育灶的人才能上岗。 七、安盂全教育记录清单1.安闹全教育记录2.安全教荆育培训档案3.安全员痢、特种作业、操作人员需名册。 4中小型机械萝操作人员名册5.安全肖教育评价记录以上条款殷由安全管理部建立台账找不定期抽查。 xx偏年度企业安全培训计划淫为加强我公司安全缄管理，不断提高职工的靳安全意识和安全素质，化深入贯彻公司“质量、祷环境、职业安全健康”姆方针，确保管理体系的镜高效运转，根据公司2忽011年度培训计划，钟制定安全生产培训计划泌。 培训对象包括企业管游理人员和作业人员。 受培训内容主要涉及安稚全法规、操作规程及规竿范、继续教育、特种作侨业等。 一、培训内容1淀、法律法规的培训旭为进一步加强全员法律尚意识，定期组织管理人岿员对新法规及现行法律佩法规进行培训。 2、新名规程及规范培训为章进一步贯彻执行浙江省种建筑工程质量、安全新捎的规程、规范及各项管骇理规定，以便使各工程凳的施工按新规程、规范丧及各项管理规定进行。 牟拟定对在岗的部分专业股技术人员进行以新规程煤、规范为内容的培训。 冈 3、继续教育培训低根据公司发展的需要,逢对专业技术人员进行知斤识更新培训。 4、新招燎大中专毕业生教育亨本年度新招大中毕业生结学生，为了使他们对公携司有一个全面的了解，檀能够尽快达到上岗要求脆，拟定对新分的学生进颐行以企业规章制度、安恐全知识为内容的入场教詹育培训。 5、特种作业特人员培训根据上级锄下发文件中“在特殊岗蝉位作业人员必须持证上炽岗，并定期进行复检”溃的要求。 组织在特种作庸业岗位工作已到复检期小的员工到指定的培训点勘进行复检培训。 复检培申训时间根据培训点开课牺时间而定。 6、特殊工谷种培训根据程序文整件中的要求，对本年度喘所有新开工程中的架子模工、混凝土工、防水工到、电气焊工及小型机械哎操作工进行特殊工种培谷训，培训安排根据各项燕目部新开工程而定，培叮训由工程部组织实施。 嗣 二、实施措施充分载发挥各部室及项目部的赛作用员工培训工作是前一项综合性的工作，它竖涉及到各部室、各项目芜部。 充分发挥各部室及湘项目部的作用就可以保猛证员工培训工作按计划砰实施，可以对员工培训删工作进行综合管理，可茵以使员工培训工作更紧喊密与公司生产实际需要粟相结合。 建立培训茎、考核与使用相结合的仕制度凡上级行政机关著要求持证上岗的岗位，窝未经培训合格不准上岗葬；对企业提供培训机会孝未按要求接受培训的员蒸工按公司有关培训管理粹规定进行处罚。 逐步形唯成人才考核、培养、使冠用相结合的管理模式。 妄不断完善和修订员三工培训管理规定，加强凝对员工培训工作进行监谍控，保证各项培训工作扎按公司培训制度中的规闲定进行。 三、要求登各部室、项目部的主管攀领导要重视员工培训工临作，要指定专人负责此窃项工作的日常管理。 并孰根据公司的员工培训计酝划制定出实施计划，对图所在单位的员工培训工馈作开展情况进行监控。 储外送员工参加培训柔，经主管领导或所属项谭目经理批准后，报公司爷工程部审批组织实施。 氨对已经参加培训或培训咯结束后再办理审批手续殊的员工视为不符合培训历管理规定。 四、教育和养培训的时间根据建奶设建教19978凝3号文件印发的建筑熏企业职工安全培训教育阴暂行规定的要求如下雄 (1)企业法人匈代表、项目经理每年不吗少于30学时；(灿2)专职管理和技术人阂员每年不少于40学时减； (3)其他管理找和技术人员每年不少于贞20学时； (4)特殊歉工种每年不少于20学榷时； (5)其他职工每许年不少于15学时；惭 (6)待、转、换岗收重新上岗前，接受一次峡不少于20学时的培训腕； (7)新工人的甭公司、项目、班组三级振培训教育时间分别不少申于15学时、15学时锈、20学时。 五、教育折和培训的形式与内容率按等级、层次和工渝作性质分别进行，管理课人员的重点是安全意思铁和安全管理水平，作业食人员的重点是遵章守纪枝、自我保护和提高防范愿事故的能力。 1新工液人三级安全教育沼对新工人或调换工种的赵工人，必须按规定进行湃安全教育和技术培训，裴经考核合格方准上岗。 诉公司级。 劳动保护的意伟义和任务的一般教育。 簿安全生产方针、政倒策、法律、法规、标准昭、规范、规程和安全知侯识。 企业安全规章制度宴。 2.项目部级建安谁工人安全生产技术操作粹一般规定。 施工现场安蠢全管理规章制度。 安全介生产法律和文明生产要糠素。 在建工程基本啥情况，包括现场环境、颂施工特点、可能存在不营安全因素的危险作业部宙位及必须遵守的事项。 睁3班组级本人省从事施工生产工作的性宵质、必要时的安全知识酱、机具设备及安全防护偷设施的性能和作用。 本掘工种安全操作规程。 兢班组安全生产、文明帚施工基本要求和劳动纪恿律。 本工种事故安这全剖析、易发事故部位国及劳动用品的使用要求误。 3特定情况下的实锋施安全教育季节振性，如冬季、夏季、雨招、雪天、汛、台期施工瑶。 节假日前、后。 节假燥日加班或突击赶任务。 凉工作对象改变。 工种变苇换。 新工艺、新材料、舰新技术、新设备施工。 吐发现事故隐患或发生事猴故后的应急处理。 六摆经常性安全教育菩在做好上述培训和教育就工作的同时还必须把经禄常性的安全教育贯穿于瞅施工全过程，并根据接钦受教育对象的不同特点呈，采取多层次、多渠道脸和多种方法进行。 1遁安全生产意识宣传教育狄。 2普及安全生产知玄识宣传教育。 3现场意定期的安全日活动。 4烤班组每天三上岗、和挤一讲评活动。 七培训度评价1了解熟鄙悉公司的管理方针、目捕标、质量、安全和环保下意识、相关法律、法规驰、管理体系标准、员工表纪律。 2安全教狱育和培训要体现全面、颜全员、全过程的原则，海覆盖施工现场的所有人淋员，贯穿于从施工准备整、工程施工到竣工交付段的各个阶段和方面，通埃过动态控制，确保只有翅经过安全教育的人员才照能上岗。 3公司培训瘫评价由办公室主任进行象评价。 4办事处皆培训评价由办事处主管藻领导进行评价。 5淑班组培训评价由办事昆处主管领导进行评价。 糜八安全教育记录清单舅1职工劳动保护教豌育卡。 2安全教育记引录。 3班组安全活动秽讲评记录。 4安全员衣、特种作业、操作人员屡名册。 5中、小型机项械作业人员名册等。 6耕安全教育评价记录。 寓以上条款有项目部董建立台帐，办事处定期木检查，公司安全部不定悯期抽查。 xx年度瘴企业拟定安全培训时间堡计划xx年幼3月各部门的全体员工蛇参加安全生产知识培训咖，主要培训内容包括捏建筑法、安全生产池法、安全生产管理绪条例等相关法律法规峙。 培训结束后所有人员蝇考核必须全部合格。 培适训考核记录做好归档工华作并记入个人信息系统俺。 xx年5月焕企业安全负责人、项目赫负责人、专职安全生产崭管理人员组织参加安全灶生产管理培训，主要培豪训企业安全管理人员所扩具备的法律法规知识，载安全生产知识，考核要卡求为合格。 201夷1年7月公司企业主业铃负责人参加省建设厅举钳办的三类人员安全考核哑培训xx年8刊月安排公司特种作业人皮员进行特殊工种培训，绣做到持证上岗。 201峨1年10月公司安全员邱继续教育、考核，学习织新规程、新规范。 一、赵安全培训计划为贯茹彻公司的“质量、职业尸安全健康”方针，实现阁“质量、职业安全健康哉”目标，就必须不断提蹲高全体员工的质量、健斜康安全意识和专业技术蘑素质。 只有这样才能使悼企业在激烈的市场竞争眼中生存，发展。 企业员埃工培训工作重点是对颁在施工过程中与质量、览职业安全健康有影响的宇员工进行的培训，新规啮程及规范培训、继续教萝育培训、特种作业培训发、特殊工程培训等，培续训计划表见附件1.二条、培训任务 1、相关员晴工培训公司计划对歹所有新进入施工现场的佑员工进行职业安全健康意培训；对原有部分员工沈进行整合型管理体系的剖补充培训。 2、新规程犀、规范培训为进一睛步贯彻执行建筑工程质快量新的规程、规范及各尤项管理规定，以便使各黔工程的施工按新规程、脑规范及各项管理规定进菩行。 拟定对在岗的部分瘸专业技术人员进行以新郸规程、规范为内容的培承训。 3、继续教育培训要根据企业发展的需命要，对专业技术人员进谈行知识更新培训。 4、湛新员工的安全教育培训喀对于新进员工，为共了使他们对企业有一个硷全面的了解，能够尽快锁达到上岗要求，拟定对部新员工进行以企业规章刘制度、安全知识为内容笑的教育培训。 5、特种据作业人员培训根据垃市劳动局下发文件中“砸在特殊岗位作业人员必致须持证上岗，并定期进显行复检”的要求。 组织麓在特种作业岗位工作已慧到复检期的员工到市劳无动局指定的培训点进行钝复检培训。 复检培训时挑间根据市劳动局培训点墒开课时间而定。 三、安碾全教育内容 1、安全技井能教育 (1)本岗旨位使用的设备、安全防仆护装置的构造、性能、恿作用、实际操作技能。 苫 (2)处理意外事眠故能力和紧急自救、互居救技能。 (3)使用劳举动防护用品、用具的技擎能。 2、安全知识教育帕 (1)本企业一般生产拣技术知识. (2)一般临安全技术知识. (3)澡专业安全技术知识。 3柑、安全法规教育 (1)脯国家安全生产法律.(出2)行业安全生产法规塘. (3)企业安全生产敛规章. 4、安全思想教蔗育 (1)思想教育(2隐)纪律教育 四、安全教渗育的方法 1、新职工羞三级安全教育新职伎工都必须进行企业、工脆地和班组的三级安全生珠产教育。 经考试合格后好，才准许进入生产岗位早。 2、特殊工种教育醋特种作业人员安全堡技术考核管理规则规驭定电工作业等特种作节业。 这些工种必须进行重专门培训，考试合格后蝴，持证上岗。 3、经常肌性安全教育经常性历安全教育采用多种多样燕形式进行。 如安全日肚、安全周、安全月、百伪日无事故活动、安全生延产学习班、看录像、图仍片展等形式，力求生动贞活泼。 4、转岗及复工猪安全教育公司安全教育予培训计划及安排表 一、您安全培训计划为贯捆彻企业的安全生产方针慈和目标，就必须不断提愁高全体职工的质量、健嘿康安全意识和专业技术颧素质。 只有这样才能使浪企业在激烈的市场竞争祷中生存，发展。 企业职义工培训工作重点是对杭在作业过程中与质量、鄙职业安全健康有影响的傲职工进行的培训，新规沉程及规范培训、继续教焊育培训、特种作业培训影、特殊工程培训等，二盛、培训任务 1、相关职捕工培训企业计划对触新进入人员进行职业安衫全健康培训；对原有部雄分职工进行整合型管理屑体系的补充培训。 时间孪定为今年三月。 2、新惨规程、规范培训为证进一步贯彻执行安全作惊业规程、规范及各项管愤理规定，拟定对在岗的屏部分专业技术人员进行媚以安全作业规程、规范霖为内容的培训。 时间定完为今年四月。 3、继续低教育培训根据企业臂发展的需要，对专业技耶术人员进行知识更新培藉训。 时间定为今年五月蛰。 4、新职工的安全教蝎育培训对于新进职铰工，为了使他们对企业慧有一个全面的了解，能椅够尽快达到上岗要求，予拟定对新职工进行以企皖业规章制度、安全知识爵为内容的教育培训。 时苑间定为今年六月。 5、傻特种作业人员培训佩根据相关部门下发文件讨中“在特殊岗位作业人暂员必须持证上岗，并定烟期进行复检”的要求。 杉组织在特种作业岗位工沈作已到复检期的职工进镶行复检培训。 三、安全沉教育内容 1、安全技能绎教育 (1)本岗位害使用的设备、安全防护榆装置的构造、性能、作敏用、实际操作技能。 身 (2)处理意外事故姓能力和紧急自救、互救周技能。 (3)使用劳动实防护用品、用具的技能院。 2、安全知识教育(对1)本企业一般生产技众术知识. (2)一般安通全技术知识. (3)专切业安全技术知识。 3、铡安全法规教育 (1)国殆家安全生产法律.(2臻)行业安全生产法规.蕉 (3)企业安全生产规柱章. 4、安全思想教育郎 (1)思想教育 (2)享纪律教育 四、安全教育赢的方法 1、新职工三级错安全教育新职工都进必须进行企业、车间和烩班组的三级安全生产教矮育。 经考试合格后，才矮准许进入生产岗位。 2偿、特殊工种教育年特种作业人员安全技术鞋考核管理规则规定妙电工作业等特种作业。 仟这些工种必须进行专门拆培训，考试合格后，持十证上岗。 3、经常性安匝全教育经常性安全掖教育采用多种多样形式谐进行。 如安全日、安鞋全周、安全月、百日无必事故活动、安全生产学倚习班、看录像、图片展辕等形式，力求生动活泼蝗。 4、转岗及复工安全诀教育 5、职业健康教育早 6、工人应知应会考核狰 五、教育培训时间a、因三级安全教育时间不少丈于24学时。 b、是特殊工种教育时间，根延据国家有关规定采用脱折产或半脱产的方式进行鸳。 c、经常性安全滴教育时间，根据施工现蒲场的实际情况，采用多顾种形式进行。 如黑板区报、安全技术交底、安误全会议、安全月、节假尹日特殊时期。 d、转岗臆及复工安全教育时间不罩少于4学时。 e、发专业性安全教育分公盯司级领导的培训时间每些年不少于8学时。 f、峪职业健康教育时间不少鳖于8学时。 六、考核措曝施 1、充分发挥各屉科室作用，对职工培训屉工作进行综合管理，可脾以使职工培训工作更紧侨密与企业生产实际需要尧相结合。 2、建立肿培训、考核与使用、待淋遇相结合的制度凡上沼级行政机关要求持证上落岗的岗位，未经培训、涨取证不准上岗；对企业袍提供培训机会未按要求兰接受培训的职工按公司知有关培训管理规定进行斌处罚。 逐步形成人才考眩核、培养、使用相结合饿的管理模式。 3、痪不断完善和修订职工培鸭训管理规定，加强对职疗工培训工作进行监控。 必 七、几点要求 1、嘱各职能部门、科室的主耗管领导要重视职工培训吃工作，要指定专人负责始此项工作的日常管理。 堤并根据企业的职工培训喻计划制定出实施计划，厉对所在单位的职工培训笑工作开展情况进行监控轧。 2、外送职工参羊加培训，应填写职工样外送培训审批表，经椅所在单位主管领导签属喜意见(注明本人实际工秽作岗位，符合何各种培照训规定，培训时间如何续安排，学习费用是公费韩、自费)后，报企业办制公室审批后组织实施。 蒂对已经参加培训或培训想结束后再办理审批手续侄的职工按不符合培训管诸理规定对待。 培训结束铀后，由所属单位办公室著持毕结业证书、评价材校料等到办公室备案。 附服全年培训教育计划安爬排表全年培训教育计划傈安排表平邑县丰源呛有限责任公司xx找年度安全培训计划 一、责培训目的为了及时包有效地对所有从业人员辙进行安全知识的学习，汐落实国家安全生产法律夷法规及公司安全规章制狞度的要求，更好地开展袭企业安全生产主体责任遥落实，提高广大员工安迈全知识水平和安全操作金技能，以减少和避免各选类安全事故的发生，特屿制定公司xx年度邮安全培训计划，以此来蕴规范公司安全培训的管区理，保证安全培训教育菲工作井然有序地开展和杖落实，确保培训效果及彰质量。 二、安全教育培脆训的对象 1、公司料主要负责人、分管安全好生产领导； 2、公司中址层管理人员； 3、龄公司、分厂各级班组长将以上管理人员； 4、新蝶员工、停岗及转岗人员阀； 5、特种作业人员；晤 6、除上述以外的萨其他从业人员。 三、培违训目标 1、提高企碱业各级管理人员的安全凯生产法律意识和安全管殷理水平； 2、提高职工鹤的安全生产意识和安全址操作技能，增强岗位责艇任心； 3、减少“三违坤”作业行为，预防和减憎少事故的发生。 4慨、主要负责人、分管负逗责人、安全管理人员持语证上岗率为100%。 浮 5、特种作业人员持证衷上岗率为100%。 啸 6、新员工参加三级仕安全培训、转岗换岗员支工培训合格上岗率为1魏00%。 7、员工蒙每年安全再培训参训率赤为100%。 四、培训邻内容 1、国家新安次全生产法及地方安全生鸵产法律法规标准、新出畏台政策文件通知；振 2、公司安全管理制度姥、安全操作规程及相关柬安全通知文件； 3、安涅全管理方法知识；童 4、危险化学品、机械担、电气、防火防爆、安周全技术知识，事故案例主学习分析； 5、职业卫厂生安全防护知识；哩 6、劳动防护用品器具兢使用、操作、维护知识穴； 7、公司事故应急救沮援知识及事故模拟演练审； 8、相关的事故案例剔学习分析、总结等。 五钒、培训形式为最大会限度保证培训的实效性障和渲染力，在进行培训平时要以激发员工的学习砍兴趣为导向，以提升员螺工的安全素养为目标，拐灵活创新培训形式，尽埃量采取职工喜闻乐见、暖公众易于参加的形式，坡让员工在无形中受到启樱发，受到教育，进而达用到培训目的。 可采取的药培训形式有 1、外派蜘培训； 2、4月下纺旬邀请临沂市安全培训栅专业老师来公司授课；某 3、公司内部教育培训供。 会议形式。 主要蔷有安全知识讲座、班骡组安全学习会、作业班糠前会、事故现场会等。 昭宣传教育形式。 主郑要有安全宣传横幅、晃标语、标志、图片、安药全宣传栏等。 观看繁音像形式。 主要有事撂故案例光碟、安全讲座喇录象等。 集中上课哑形式。 主要有新员工勃岗前“三级”教育培训询。 召开座谈会讨论奇。 现场操作演示、展示戌。 事故应急处置模拟演咬练。 事故案例分析讨论炔。 六、培训安排培训安匝排详表 七、培训要求予 1、各单位要充分认嵌识到教育培训工作在安簧全管理工作中的重要性莫，教育培训是端正职工灾安全态度、强化职工安德全意识、提升职工安全货知识、提高职工安全素肿养的重要手段。 因此各旬单位务必按照计划安排窖要求，如实参加和开展辛培训工作，若由于特殊荤原因需要更改培训计框(:海达范文比网:企业安全培训计划烟)划的，须向安全环保描部提出申请，并根据实赏际情况安排临时计划，塑以保证所有人员都能接浩受培训教育。 2、厨在每次培训前，需要责寝任部门提前做好培训所篡需的各项资源的准备工皱作，同时明确培训讲师瞄，培训讲师要做好授课笑各项准备工作。 3须、每次培训后必须对培蛮训效果进行考核，考核午形式有答卷、现场提捕问、现场操作演示等，仰考核后必须形成考核记章录及总结性评价。 4、泼所有安全培训教育必须载做好相应的记录档案管聪理，相关要求如下每烬次培训必须有培训教材胁、培训照片、签到表、跨记录表a、培训教六材要结合本次培训内容闷进行编写，内容要充实弗全面实用易懂。 b腿、培训实行本人现场签威到制，参训人员必须本函人在签到表上签字确认壤参训。 c、以上培训资掣料需认真保管，以备查色验。 安全环保科二一坞五年一月二日巨野鲁源躁两糠生化有限公司20往14年度安全培训计划故为加强我公司安全岩生产管理，不断提高职糯工的安全意识和安全素庸质，全面贯彻“安锌全第 一、预防为主、综尔合治理”的方针，根据绅安全生产法、心安全生产培训管理办视法的有关规定及要求士，特制定xx年度店安全教育培训计划如下粒 一、培训工作的指导汛思想坚持“安全生仍产”指导原则和“安全洋第 一、预防为主、综合帜治理”的方针，认樟真贯彻落实安全生产娠法、安全生产培训矩管理办法等法律聪法规和有关要求，紧紧凋围绕公司安全生产工作优部署，明确安全生脓产教育培训目标，实现压公司安全生产教育培训惕工作实现规范化、制度道化、科学化管理。 二、耸培训教育工作的目标块通过安全生产教育培榆训，增强全员安全生产咽素质和安全管理水辙平，提高作业人员的安女全技能，熟悉安全操作诬规程，提高安全行为的挑自觉性。 三、培训内容痒1.国家安全生产肋方针、政策和有关安全烛生产的法律、法规、规赤章及标准；2.安缉全生产管理、安全生产早技术、职业卫生等知识婿；3.伤亡事故统手计、报告及职业危害的吠调查处理方法；4瘫.应急管理、应急预案竿编制以及应急处置的内拆容和要求；5.国内外傈先进的安全生产管理经农验6.典型事故和应急柜救援案例分析7.其他意需要培训的内容。 四、速培训对象及培训重点到按等级、形式和工作墓性质分别进行，管理人锁员的重点是安全意识和拟安全管理水平，作业人俄员的重点是遵章守纪、曳自我保护和提高防范事瓜故的能力。 公司主要负膏责人培训内容国竖家安全生产方针、政策砍和有关安全生产的法律呀、法规、规章及标准；隘安全生产管理基本知识翰、安全生产技术、安全喧生产专业知识；重大危肿险源管理、重大事故防钵范、应急管理和救援组啦织以及事故调查处理的整有关规定；职业危害及藕其预防措施；国内外先酗进的安全生产管理经验妊；典型事故和应急救援符案例分析；其他需要培幢训的内容。 公司各级安界全管理人员培训内容夷国家安全生产方针暇、政策和有关安全生产淡的法律、法规、规章及效标准；安全生产管理、轴安全生产技术、职业卫瘁生等知识；伤亡事怨故统计、报告及职业危否害的调查处理方法；应蛛急管理、应急预案编制栗以及应急处置的内容和翌要求；国内外先进的安厘全生产管理经验；典型尧事故和应急救援案例分揖析；其他需要培训的内飞容。 生产经营单位裹从业人员“三级安全教崭育”培训内容 1、公抑司级岗前安全培训内容志应当包括公司安刘全生产情况及安全生产粱基本知识；公司安全生主产规章制度和劳动纪律枝；从业人员安全生产权市利和义务；有关事故案彝例；事故应急救援、事斩故应急预案演练及防护噶措施等. 2、部门级岗甄前安全培训内容应当包锚括工作环境及危杨险因素；所从事工种可股能遭受的职业伤害和伤叙亡事故；所从事工种的扛安全职责、操作技能及抽强制性标准；自救炳互救、急救方法、疏散肇和现场紧急情况的处理湖；安全设备设施、个人气防护用品的使用和维护瓣；预防事故和职业危害十的措施及应注意的安全宅事项；化学品危险性信消息:物理特性、化学特计性、毒性、职业接触限曼值；工艺信息:流程图羽、化学反应过程、最大催储存量、工艺参数安全头上下限值；设备信息:酉设备材料、设备和管道造图纸、电气类别、调节珊阀系统、安全设施；有冯关事故案例；其他需要菠培训的