医院,计划生育工作计划.doc

医院,计划生育工作计划 医院,计划生育工作计划医院,计划生育工作计划篇一医院计划生育工作计划医院计划生育工作计划医院计划生育工作计划 一、指导思想以科学发展观为指针，全面贯彻中华人民共和国人口与计划生育法，按照省人口与计划生育条例依法行政，服从服务于医院中心工作，积极完成上级下达的人口管理目标。 二、人口管理目标 1、计划生育率100% 2、综合节育率100% 3、一孩报名领证率100% 4、孕情普查率100% 5、统计求实率100% 6、完婚率100% 7、晚育率100% 8、早婚早育率零 9、生流比10. 210、男职工、无早婚、早育、计划外生育 三、重点工作安排 1、第一季度，医院与各科签订人口目标管理责任书；加强文件学习；完善健全计生组织机构；对调整的计生干部进行政策学习、业务培训。 2、第二季度，进行生殖健康普查；五月二十九日在纪念计生协成立二十四周年之际，进行上街宣传。 3、第三季度，在九月一日“生育文化节”和纪念公开信发表进行年终总结，迎接公司计生办检查验收。 4、每季办一期计生宣传栏；每月发放避孕药具；及时报计生月报表等。 对申报一孩及开具各种计生证明手续提供全面服务。 四、保证措施 1、积极宣传贯彻人口与计划生育法，让职工真正了解人口与计划生育发的内容，自觉执行计划生育，使计划生育工作步入法制化管理轨道。 2、认真贯彻执行省人口与计划生育条例，坚持“三为主”工作方针，开展“三结合”，用“xxxx“的要求指导计划生育工作，使计划生育工作进一步深入人心。 3、认真贯彻，省人口与计划生育条例，实行计划生育一票否决制度不变，采取综合治理，齐抓共管。 4、强化法制建设，继续签定人口目标管理责任书，落实责任制。 5、继续开展“婚育新风进万家”活动，提供婚、孕、生育、节育等生殖健康一条龙服务。 主动为职工排忧解难，解决实际问题，使他们以充沛的精力为患者服务。 6、继续做好各项基础管理工作，做到帐、卡、表、介绍信、会议记录、政策法规宣传、培训、服务、协会等原始资料齐全规范。 7、继续坚持生殖健康服务制度、报表制度，保证时间，保证质量，严格按规章制度奖惩。 8、搞好计生协会组织建设，利用协会群众组织，做到自我教育、自我管理、自我服务，始终保持党和政府同人民群众的密切关系。 篇二XXX卫生院计划生育工作计划枫坪卫生院xx年计划生育工作总结今年我院计划生育工作在主管局及枫坪镇镇党委、政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以“控制人口增长，提高人口素质”为工作重点，认真落实科学发展观，贯彻执行各项计生工作法律、法规及有关文件精神，切实搞好片区卫生系统计划生育工作，现将今年的计划生育工作开展情况总结如下 一、加强领导，严格管理认真贯彻落实娄底市计划生育管理条例和全国流动人口计划生育管理办法及主管局与当地政府有关计划生育政策，加强领导，加大管理及宣传力度。 1、领导职责明确，真抓落实，实行一把手负总责亲自抓，分管领导具体抓，在以书记任组长的计划生育工作领导小组的带领下，配合“五五”普法法制教育，积极组织全院职工学习有关法律、法规和上级有关政策文件。 增强了职工的法制观念，提高了职工执行计划生育政策的自觉性和主动性。 2、严格执行乡镇卫生院及个科室院科两级负责制。 年初与相关责任人签定了计划生育目标管理责任书，做到了责任到人，措施到位，根据条例和办法，结合我院情况，将日常工作规范管理，建立了无准生证情况下急、难产、重危产妇登记册，计划生育常规普查手术登记册，孕产妇检查双证登记册，孕产妇手术登记册等，以实事求是的态度，严格按照有关法律法规进行登记和处理。 二、“三为主”方针层层把关，落实到位 1、大力宣传教育，职工相互监督，对我院49岁以下职工或家属已婚育龄妇女进行摸底造册，落实节育措施，半年一次早孕普查，对计划外生育早孕实行早发现早处理，杜绝了本院职工计划外生育。 对家居农村的“半边男”职工每次凭女方“双查”证明领取工资，确保了我院每次双查率达100%，本年度无计划外生育。 2、我院职工（包括临时工、合同工、招聘工等）无非婚同居，非婚怀孕和大月份产，无计划外生育，医生无实施假手术和出具假证明等违规违纪事例，医务人员在孕产妇检查或住院待产期间严格按照规定执行，做到人人查验身份证和生育证并进行登记，无两证者一律拒绝孕检和接生，验证率达100%。 3、加强片区个体医生、乡村医生的管理，未出现过一例违犯医疗机构管理条例和母婴保健法等法律法规的人和事件。 4、对无证急、难产、重危产妇，我院本着救死扶伤的人道主义原则，进行边抢救边汇报的方法，协同计生部门共同做好计划生育工作。 三、加强流动人口管理。 我院对流动人口管理从不松懈。 对我单位所有流动人员，在外人员，病人陪伴及来院实习生、进修生等可疑人员进行跟踪管理，坚持查验流动人口生育证明，孕妇查验生育证，并登记造册，通过采取一系列有力措施，流动人员这项计划生育管理的重点、难点和薄弱环节得到加强。 在党政领导的高度重视和上级部门的领导下，加强督导和采取强硬措施，我院在本年度圆满完成上级主管部门下达的目标任务。 篇三蕉江乡卫生院xx年计划生育工作计划蕉江乡卫生院xx年计划生育工作计划根据乡党委政府工作要求，结合单位实际，进一步做好本单位计划生育工作，提高计划生育水平，促进计划生育工作不断提档升级，特制定xx年计划生育工作计划如下 1、进一步提高宣传教育工作整体水平。 不断提高群众对人口与计划生育政策法规的知晓率。 对不同人群采取分类指导的办法.结合精神文明建设，开展婚育新风家庭、进单位等活动，通过制作街道灯箱广告、喷绘画、设立“人口”栏目等多种形式宣传人口与计划生育政策法规，促进生育文化建设；对流动人群，印制可读性强、适用性强、具有实用价值的计划生育宣传品进村入户，如纸杯、塑料脸盆、水桶年画等，定期将计划生育服务进各户，将计划生育宣传手册、宣传品等送进千家万户。 2、逐步建立健全计生系统学习培训制度。 建立对单位工作者的跟班轮训制度。 单位计生人员主要学习计划统计工作、政策法规、计划生育信息管理系统，生殖健康服务技术和计划生育四项手术技术等；确保完成培训任务；加大对单位工作者的业务培训。 3、进一步规范人口学校建设。 结合全乡服务网络建设，采取“同炒一锅菜、各敬各的神”的办法，建立并规范乡镇婚育新风示范基地，在建设高标准的人口学校的同时，将单位人口学校建设纳入乡建工作之中。 4、加强艾滋病的宣传报道工作。 面对新形势下艾滋病工作的新情况，着重加强对艾滋病的宣传和报道工作，让广大干部职工充分认识如何预防艾滋病。 并以此为主线，广泛宣传生殖保健科普常识。 5、加强自身队伍建设。 为适应计划生育信息化管理需要，进一步组织培训班，定期对计生工作者进行电脑培训，提高计生工作者应用信息管理的能力，为实现计生系统的电子政务打好基础。 蕉江乡卫生院xx年2月12日蕉江乡卫生院计划生育管理制度为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合本单位的特点和实际，制定本制度。 1坚决贯彻执行广西流动人口计划生育工作管理办法和全州县流动人口计划生育管理实施细则等有关文件精神。 对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 2成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。 不断完善计划生育管理制度。 3对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。 4建立规范的流动人口管理台帐和卡片。 5掌握单位员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验流动人口婚育证明，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均达到90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。 6对新来职工开展宣传教育，做好预防艾滋病和计划外生育工作。 7组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容归档。 8开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。 积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 9落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。 10建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。 每年三月、十月份定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。 11协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理计划生育生殖保健服务证，享受孕情及妇科病普查服务。 12对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。 不服从管理的，及时上报计生管理部门。 13计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。 14计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。 15职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。 蕉江乡卫生院xx年1月蕉江乡卫生院计生工作小结蕉江乡卫生院全体职工在全州县卫生局和蕉江乡党委、政府的领导下，按照全州县卫生系统xx年人口与计划生育目标管理责任状等有关文件精神，认真贯彻落实中华人民共和国人口与计划生育法、广西壮族自治区人口和计划生育条例、广西壮族自治区人口与计划生育管理办法等法律法规，为确保我院的“人口与计划生育工作”指标全面完成，依法管理我院的计生工作，通过学习和自查，现小结如下 一、经院务会讨论，专门成立了以院长为组长的计生工作领导小组。 二、召开全院职工大会，学习了有关计生工作方针政策 三、年初制订的管理方案有明确规定，坚持行政一把手亲自抓，负总责，分管领导具体抓的原则，把计生工作列入本单位的岗位责任制中。 奖金及劳务费与计生工作挂钩，坚决实行计划生育