


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
内聘述职考核表被评估人张晨晨被评估人职务 评估人 进行此次评估的日期2015-07-24 被评估人基本信息被评估人姓名张晨晨性别女年龄24学历大学本科专业日语(工商管理)从业时间2014.4至今在公司效力时间2014.4至今所属部门运营企划部毕业院校青岛科技大学一、 您如何评价述职者的工作业绩?A、出色并超额完成了所有工作任务 5分B、基本完成任务,但量或质上有些欠缺 4分C、未能完成任务,但量或质上距公司要求相差不多3分D、业绩平平,且离公司要求相差较多 2分E、业绩较差,离公司要求差距很大 1分评分 二、 您如何评价述职者的业务水平?A、业务技能水平很出色 5分B、业务技能水平尚可 4分C、业务技能水平一般,但与公司需求相差不多 3分D、业务技能水平一般,勉强完成公司需求 2分E、业务技能水平较差,且离公司要求相差很大 1分评分三、 您如何评价述职者的领导才能?A、领导才华、协调沟通能力,决策能力很出色 5分B、上述A选项中有两项出色,另一项一般 4分C、上述A选项中有一项出色,另两项一般 3分D、上述A选项中有一项出色,一项一般,一项较差 2分E、上述A选项中三项都一般或有二项较差 1分评分四、 您如何评价述职者的工作积极性和责任心?请按优、良、中、差、劣给出分数(5分制)A、5分B、4分 C、3 分 D、2 分 E、1分评分 五、 请您通过固定题和自命题提问角度评估述职者能否胜任.问题完全胜任 (5分)基本胜任(4分)不太胜任(3分)很不胜任(1or2分) 六、 您给出的评价总分(上五项相加): 说明:通过述职及提问对人员的胜任能力进行判断,对所有评委打分汇总进行算数平均
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年建筑工地临时用电安全合同协议
- 2025年建筑工程监理合同
- 107汽车电子芯片的电源设计教学考核
- 103DSoC设计中的电源完整性教学考核方案
- 房产开发施工合同(标准版)
- 2025年罗定市市级机关公开遴选考试真题
- DB3502-T 161-2024 城市轨道交通工程土建施工监理规程
- 2025建筑施工企业安管人员考试(项目负责人B类)全真模拟试题及答案
- 2025年河南许昌注册环保工程师考试模拟题库及答案:(大气污染防治专业案例)
- 难点解析人教版八年级物理上册第4章光现象专题训练试卷(含答案详解)
- 中学文印服务方案投标文件(技术标)
- 家政服务消防安全培训课件
- 局麻药过敏反应课件
- 邮件流量分析-洞察及研究
- 《流体机械》课件第5章叶片式气体机械
- 基于微信小程序自助洗车系统的设计与实现
- 医院骨科主任竞聘课件
- 心源性脑栓塞治疗指南
- 南湖红船景区讲解
- 2025年少先队辅导员知识竞赛题库及答案
- 2023年游泳竞赛规则
评论
0/150
提交评论