以党建带团建工作自查报告.doc

以党建带团建工作自查报告 根据共青团济宁市委关于做好迎接全省基层党建带团建工作检查的通知要求，我们对学院党建带团建工作进行了认真全面、实事求是的自查总结，现将工作总结汇报如下：一、以党建带团建，重在“落实” 学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置，按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查。学院党委出台了关于成立济宁职业技术学院业余团校的通知（济职院发20074号）、关于进一步加强和改进学院共青团建设的意见（济职院发200812号） 、关于加强学院共青团干部队伍建设的意见（济职院发200921号）、济宁职业技术学院团干部队伍管理制度（济职院发201022号）等文件，对加强共青团建设提出明确要求。学院成立了共青团工作领导小组，由党委副书记任组长，分管学生工作的副院长任副组长，院长办公室、党委办公室、组织部、团委等部门负责人为成员，从而在领导体制上保证对团建工作的领导。济宁职业技术学院党支部工作细则明确规定党支部书记的主要职责：“负责领导本系共青团、学生会等组织，充分调动并发挥他们的积极作用。”保证了对基层团组织的领导和支持。目前，学院9个系均已建立了团总支，达到了机构健全、领导重视，指导有力、工作规范的要求。二、组织建设，重在“凝聚” 为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新，灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部、专业班级建团为主，社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式。近年来，学院团组织的凝聚力作用显著，形成了以敏锐的触角了解学生、以灵活的组织覆盖学生、以优质的活动吸引学生的工作新局面。学院现有在校生11000余人，学院团委独立设置，为副县级单位。院团委专职团干部为16人，目前已建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五四”期间授予工作突出的单位“红旗团总支”、“红旗团支部”称号，有效地促进了基层团组织的自身建设。 三、服务大学生成长成才，重在“实践”学院始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌吸引学生、以品牌带动工作、以品牌促进发展的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中。学院党委把思想政治教育、社会实践活动、校园科技文化建设、服务大学生就业等方面等融入到党建工作中去，以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。思想政治教育方面，在全院开展“增强团员意识，加强学风建设”主题团日活动，并把一系列的活动与系列化的思想政治理论教育相结合，全面提高团员青年的思想理论水平，做好桥梁和纽带作用，不断加强战斗力，做到党有号召，团有行动。 社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”、“四进社区”、大学生支教团、青年志愿者志愿服务四大服务领域为支柱的社会实践平台。并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求，已建立多处校内外各类社会实践基地。2010年6月1821日，在济宁市太阳春杯第二届残疾人运动会服务工作中,我院推荐的40名志愿者，圆满完成志愿服务工作，受到组委会、运动员和观众一致好评。在“12.5国际志愿者日”前后集中开展“青春助力 快乐成长”主题活动在组织建设上，重点突出网络化和规范化，在队伍建设上不断壮大。校园科技文化活动方面，设计、开展活动更加注重品牌效应，如“五月的鲜花”大型诗歌朗诵会、“五月的鲜花”庆祝建党九十周年大型文艺汇演、“挑战杯”创业计划竞赛、迎新生文艺演出、校园主持人大赛、社团联欢会、篮球赛、排球赛等，这些活动都是学生们喜闻乐见的品牌活动。我院团委大学生艺术团组建百人学生合唱团参加了济宁市中区第五届“运河之都邻居节”，代表我院出演了大型合唱有朋自远方来等节目，受到媒体和群众一致好评。通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学精神、创新意识的熏陶。服务大学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”、“青春创业实践基地”，为青年学生提供“就业体验”、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。学校开设职业生涯设计、创业教育指导，在理念上加以引导；建立大学生创业与就业协会，通过征集创业计划，为学生提供勤工助学岗位和创业机会。2011年3月26日，与济宁市市中区越河街道办事处共建大学生社会实践基地、青年就业创业见习基地，并向我院社区管理与服务专业大学生代表颁发到社区挂职的聘书，使同学们深入社区，服务群众，把自己的学习所得与实际工作有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。 实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展具有重要意义。在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩，但在一些方面还存在着不足。如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；与上级团组织的联系较少等问题。对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌。 二一一年九月三日按照团市委的有关要求，根据关于开展区县党建工作实绩考核的通知精神，结合我区实际，现将2007年以来我区党建带团及团的重点工作情况自查报告如下：一、领导体制和工作机制1、领导机制。区委严格按照党章的规定，切实肩负起对共青团组织的领导责任，认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时了解党政中心工作，自觉围绕中心工作开展活动。区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报，对团的工作加以指导。围绕奥运志愿者工作、首都国庆60周年群众游行等重点工作专题研究，听取汇报，提出具体工作要求。对于共青团系统的市级先进集体和个人评选，区委亲自把关。区委领导高度重视共青团工作和青少年的成长，区委书记杨柳荫亲自到团区委机关调研指导工作；并采取不定期谈话的方式，了解指导团区委工作情况。主管共青团工作的区委领导定期听取团区委日常工作汇报，及时了解团的工作进展；坚持出席共青团系统重要会议和重要活动。在此基础上，区委还明确了区人大、政府、政协与共青团的联系制度，分别有一名主管领导对口联系共青团工作。近年来，区委、区政府、区人大、区政协有关领导多次出席团区委全委会、专项工作会等会议，参加志愿者慰问、团干部调训班等活动。2、工作机制。一是坚持“三同”。东城区委坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议；注重重点解决团的建设中存在的薄弱环节和主要问题，形成党、团共建，党、团互动的良好机制，做到同推进。将对团建工作的考核纳入全区岗位目标责任制考核，并要求各基层党组织将党建带团建工作纳入党建工作考核体系，做到同考核。二是坚持“五带”。思想建设上多“引”，吸收年轻干部和团干部参加“讲党性、重品行、作表率”等党的各类学习教育活动，指导支持团组织创造性地开展青少年思想政治工作；组织建设上多“扶”，指导团组织大力加强“两新组织”建团工作，成立了全市首家楼宇联合团组织等；作风建设上多“促”，指导团组织采取多种形式，教育引导团员青年树立艰苦创业、奋勇拼搏、志在潮头、争创一流的时代精神和坚持解放思想、实事求是、求真务实的科学精神；队伍建设上多“带”，要求各级党团组织教育引导团员青年积极投身区域建设，在本职岗位和社会生活中发挥先锋模范作用；资源支持上多“保”，从经费、人员等方面给予大力支持和保障，优先考虑、统筹协调，为团的各项工作推进奠定了扎实的基础。二、队伍建设在区委的领导下，团区委与区委组织部、区人事局联合制发了关于贯彻的实施意见，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障。1、团干部队伍建设。区委高度重视团干部队伍建设，一是指导做好团干部的选拔配备。按照市委、团市委的要求和规定配齐配强团区委书记班子，加大对年轻干部的培养和指导力度。同时区委要求全区各级党组织积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。二是指导做好团干部的日常管理。要求各级党组织在任免、调动团组织负责人时，应事先征得上级团组织同意；避免以负责人或副书记身份长时间主持团的工作，对主持工作的负责人或副书记，考察期原则上不超过一年；各基层团组织团干部在职最高年龄一般应不超过30周岁。注重梯次配备，从年龄、学历、能力等方面合理配置团干部。三是指导做好团干部的教育培训、挂职交流等工作。把团的干部培训纳入党的干部教育培训规划，指导举办团干部调训班、青年学习节等活动。每年对优秀年轻干部进行不少于四周的脱产培训，提高了团干部的业务能力和工作水平。输送优秀青年干部到团市委、区委有关部门挂职锻炼。四是指导做好团干部的考核监督。要求各级党组织规范团工作的考评奖惩制度，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。五是指导做好团干部的待遇落实。要求各级党组织按“三定”方案规定，确定团干部的科级领导职数；对符合条件的团组织书记原则上应按有关程序列席同级党委（工委）会议，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好的服务中心工作。六是指导做好团干部的转岗安排。要求各级党委将团干部转岗输送工作纳入到本单位、本部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排；团干部转岗时相应的级别待遇应给予保留。并要求团区委每年向区委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。从2007年至今，东城区各级团组织转岗团干部74人。2、青年人才培养。按照“党管人才”的原则，建立由区人才工作领导小组统一领导，区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。区委每年均将有关青年人才工作重点项目纳入全区人才工作大盘子，在政策、经费等方面给予指导和支持。一是充分发挥区青联优势，不断吸纳并将青联委员文化、智力、经济资源注入区域发展；发挥高素质人才在重大建设项目中的积极作用，在申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予支持。二是加大青年人才举荐力度，选拔推荐优秀青年参加北京市“五四”奖章评选、北京市优秀人才培养专项经费资助等，推荐优秀青年加入北京青年联合会、北京青年商会等。三是以“东城高校人才直通车”为龙头，加快青年人才引进、跟踪测评、全面培养的机制建立。每年专门选拔优秀大学生骨干，推荐到东城区的相关党政部门、基层一线、重点领域实习、挂职、工作，并进行跟踪培养。四是加强青少年社会教育工作者队伍建设，指导、支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。3、“推优入党”工作。在区委的指导下，与区委组织部联合制发有关工作意见，要求各级党团组织充分利用各类党团校、爱国主义教育基地等阵地，帮助要求入党的团员青年增强党的观念，端正入党动机；把培养、推荐工作在一线、表现特别突出、发挥重要作用、具有较强示范带动意义的优秀团员青年和志愿者骨干作为“推优”工作的重点。对于已经被推荐为入党积极分子或被确定为发展对象的，要继续加强教育培养，并作为重点考察、发展的对象；规范团员民主评议、上级团组织审定、同级党组织批准、定期考察培养的程序，真正把一批优秀的团员青年吸纳为党的有生力量。几年来，先后推优入党团员近500人。三、发挥共青团组织作用（一）坚持党建带团建，全面加强团的建设1大力推进组织建设，优化团建环境。一是深入开展“党团共建 创先争优”活动，积极实施“青年凝聚”、“青年风尚”、“青年成才”、“青年关爱”等四项工程，坚实组织基础，促进全面活跃。二是坚持党建带团建，按区委要求开展直属团组织设置、调整工作，进一步优化团组织设置。不断巩固社区、学校、机关、企事业单位团的建设，主动借助党建在基层形成的新格局和创造的新成果推动团建工作。召开团代会，民主选举产生新一届领导集体，探索“团代表提案制度”，创新团的基层民主制度。三是坚持全团带队，健全团队工作机制，指导开展主题实践活动，提升团队凝聚力。2积极探索创新模式，巩固团建成果。一是开展“团建百强街乡”创建工作，密切街道与区域内单位团组织联系，依托考评体系，促进街道在组织建设、干部队伍、服务功能、整体活力等方面的提高，努力形成条块联动的区域团建工作格局。二是大力推动“两新”组织团建，深化功能区团建，成立南新仓非公经济联合团总支和百年职校团委，以岗位建功等活动为着力点，积极探索行业建团、楼宇建团等建团途径，仅2010年就新建立“两新”团组织236家。三是持续推进团中央基层团建试点项目，加大对龙潭、东花市、和平里、东华门等街道的试点工作指导。东华门街道实行的团建创新“四步走”受到团市委的肯定，王少峰书记就此做了专门批示。3着力拓展工作领域，扩大组织覆盖。一是积极争取政府机关、NGO组织、驻区企业等各类资源，指导成立“方家46号”、“炮局工厂”、“青年部落”等社区青年汇。规范标识、统一管理，目前已有12家区级“社区青年汇”、9家市级“社区青年汇”挂牌，发展青年会员1000余名。贺军科、梁伟等领导先后到东城专题调研。二是积极培育各类青年自组织、青年社团。筹建“东城区青年摄影爱好者联盟”，组织“我眼中的新东城”青年摄影大赛，开展集中采风、佳片点评等活动。三是运用大众传媒手段，拓展动员领域，探索多元化的团建途径。在部分街道团组织率先尝试在即时通讯工具、网站建立团组织、开设团校，扩大共青团工作影响和覆盖。（二）拓展工作职能，服务区域经济社会发展1围绕中心出亮点，切实提高服务大局能力。一是有效实施奥运志愿服务项目，承担志愿服务、观众组织等多项重要任务，累计开放52个城市志愿服务站点，志愿者累计上岗63，248人次，服务社会公众600余万人次，发放宣传材料200余万份。完成了火炬传递6，400名观众、公路自行车赛5，225名观众的政审及组织工作。二是出色完成国庆60周年庆祝活动相关任务，周密组织国庆群众游行“开天辟地”方阵、“走进新时代”方阵、背景表演及七色光鼓号队训练工作。开展国庆志愿服务活动，志愿者累计上岗3000余人次、为市民游客提供各类服务6万余人次，为庆祝活动保障、城市运行提供了全方位的服务。三是积极参与全国文明城区创建，发动广大团员青年和志愿者做好交通秩序维护、社区环境整治、文明礼仪宣传等工作。2坚持理想信念教育，打牢青少年思想基础。一是结合“三个北京”青年行动计划，积极开展青年分类引导，依托北京奥运会、残奥会的举办和建国60周年等重大契机，组织163名各界青年代表，圆满完成国庆六十一周年向人民英雄纪念碑敬献花篮活动，开展“高举团旗跟党走 我与东城共奋进”、“青春践行发展观 微笑献礼共和国”、“奋进争章 建功东城”等青少年主题教育实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。二是结合我区制定20年总体发展战略规划的有利契机，积极开展“我为东城hu未来”、青联委员专题座谈会等活动，领会精神实质，为东城发展建言献策。三是坚持每年举办青年体育节，吸引近万名团员青年参与，有效促进青年间的交流和融合。四是强化社会责任。围绕抗旱、地震开展抗灾救灾捐款，各级团组织、青联组织募集捐款捐物84万余元，10余名团员青年赴灾区开展救援工作，青少年责任意识切实增强。3深化创业就业工作，服务青年创业就业需求。一是提高培训力度。依托全区三所创业青年夜校，为本地待业青年、进京务工青年、低保家庭青年、职业中专学生等群体提供免费初级技术培训和定单式培训，累计培训创业青年850余人次。二是优化创业环境。举办青年创业大赛，协调区相关部门和单位，为优质创业项目提供产业化优惠政策；推进青年创业小额贷款项目，与中国邮储北京分行、北京农村商业银行等建立合作关系，为青年贷款创业开通绿色通道。三是完善见习平台。依托全区18家就业见习基地，向相关高校提供90余个见习岗位，共安排推荐见习大学生近200人次，为大学生搭建了学习技能、接触社会、积累经验的良好平台。四是完善就业援助。开展东城区就业困难青年群体现状与帮扶对策专题调研，组织“就业帮扶一对一”活动，为困难青年提供有针对性的职业指导。4以志愿服务为先导，促进和谐社会建设。一是做好奥运志愿成果转化，探索统筹规划、共同参与、协调推进的青年志愿服务工作机制，在东直门交通枢纽、前门大街两个志愿服务站推行长年服务制，推进志愿服务常态化。二是完善项目体系，在春节、五一、十一等重要节点集中开展志愿服务，围绕世博会、武博会、文博会、“创意点亮北京”文化艺术节、庙会等中心工作，选派志愿者开展信息咨询、旅游咨询、语言翻译、应急救助等服务活动。三是拓展服务内涵，实施“温暖、文明、窗口”三大行动，针对期颐老人、农民工子女等特殊群体开展关爱志愿服务，推出“亲情陪伴大年夜”、“健康天使火炬行动”等各级示范项目，促进人际关系和谐发展。（三）维护青少年合法权益，营造良好成长环境1加大工作力度，服务青少年健康成长。一是围绕贯彻落实区“五五”普法规划，依托“6.26”、“12.1”等重要时间节点，广泛开展“两法一条例”宣传、关爱农民工子女、“公益电影进社区”、禁毒宣传等活动，切实提高青少年法制意识。二是建立12355星光自护学校，深化“星光青春自护行动”，举办“社会与校园”、“意外伤害防范”等主题自护实践课，增强青少年自护自救能力。三是加强优秀“青少年维权岗”创建和法制校长工作，积极参与维护校园安全工作，举办“健康成长 法律护航”未成年人保护主题活动，实现全区中小学法制校长配备率、普法进校率保持双100%。联合区法院、检察院，设立未成年人刑事案件分案审理制度，强化青少年权益维护。2统筹社会资源，深化对特殊青少年群体帮扶力度。一是加大物质援助，规范“希望工程”东城工作站建设，整合社会救助资源，累计发放基金、物品价值265.7万余元，资助贫困青少年4，564人次；注重精神关爱，举办“享受阳光、快乐成长”系列活动，引导贫困青少年提升文明素养，主动融入社会、奉献社会。二是推进“为了明天预防青少年违法犯罪工程”，完善闲散青少年服务管理模式，建立失足青少年跟踪帮教机制，抓好网瘾等特殊青少年群体的教育与管理。2008年，中央调研组专门就失足青少年“复学难”问题到东城进行专题调研。三是畅通青少年表达诉求渠道。通过开展共青团“倾听日”活动、“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，了解青少年实际需求，切实帮助青少年解决实际问题。在区委的指导下，几年来，东城共青团组织先后荣获市级以上各类荣誉146项，其中团区委荣获全国团建先进县（市），“北京奥运会、残奥会先进集体”，“国庆60周年群众游行优秀组织单位”等称号。在教育局党委的关心支持和引领下，渤油二小党支部一步一个脚印的按照党委工作要点，扎实深入地开展了党建各项工作促进了学校各方面工作的健康稳定发展，现将具体实施情况作如下小结：一、作风建设，制度保障学校党支部成立一年来，逐步建立了较完善的各项制度，如中心组学习制度、重要情况通报和报告制度、党员三会一课制度、生活会制度、学习党课制度、党员教育制度、党风廉政建设制度、党员民主评议制度等制度。党支部坚持“三会一课”制度，重大问题集体研究，民主意识强；重视再教育，督促党员干部、党员教师坚持政治理论学习，永葆党员先进性。支部成员有较强的民主意识，能经常性地深入群众了解广大教职工的想法，支部坚持每月召开一次支部大会，交换学习心得，沟通思想，互帮互助，进行教育教学方面的得失总结，集众人之长，共谋学校发展； 党支部十分重视党风廉政建设，时刻关注并长期坚持党员的执政为民，反腐防变教育，教育党员廉洁奉公。廉政建设过程中，学校采取了如下具体措施：学校制定了党员十条行为规范，加强政治理论学习，帮助党员树立艰苦奋斗，全心全意为人民服务，为共产主义事业奋斗终身的远大理想；注重党风廉政教育和反腐倡廉警示教育，今年3月每位党员上交了一篇学习体会或观后感。党支部建立了一套完整的学习理论管理制度，严格学习的纪律，强化学习教育的管理，增强全体人员学习的观念。分别制定了党员干部的学习内容和教师的学习内容，每月学习两篇，每月月底党员和教师的政治学习本交到支部进行检查，评出优秀、合格、需改进三个等级。学校还充分利用教师们的空余时间给党员上党课让党员接受再教育。 一年来，共组织党课学习4 次，累计收听人数达到69人。学校本着“为人民服务，让家长满意”的宗旨，高度重视学校服务的质量，重视学校的声誉。支部要求全体党员及教师树立学生及家长高于一切的服务意识，对于家长的投诉学校将严查到底，绝不姑息。学校在今年4月利用家长开放日的机会广开言路，向所有家长发放调查表，了解学校办学信息，促进学校服务质量再上台阶。此次调查，共收集办学建议35条，学校决定利用期末家长会就家长建议进行反馈。学校重视安全保卫工作，将每学期的第一个教学月定为“安全教育月”，制定安全疏散预案、制定安全防范制度、每月进行一次安全疏散演习，通过开展活动及教职工会议等多种形式，加强教职工及学生的安全意识，一年来，学校无一起责任性事故发生。二、党建工作，落在实处党支部重视基础党建工作，各项工作有计划有步骤地按照程序办事，不打无准备之仗，不搞临时突击，各项事务均能扎实有效地进行。 为了强化党员的服务意识，支部给党员加压，按年级组给党员划分责任区，要求党员深入责任区，与教师谈心，了解教师生活，关心教师困难，在支部与广大教职工间起桥梁纽带作用。责任区划分按学年进行，每学年调整一次，党员深入责任区开展的各项工作要求有记录，有小结。 党支部重视组织的发展工作，努力将更多优秀人才引进组织。年轻教师是学校的未来，支部特地将发展的重点放在年轻教师上，变被动吸收为主动出击，通过多种渠道与年轻教师沟通，带领他们参加组织活动，帮助他们早日确立共产主义世界观。对于业务水平高，但思想素质还有待提高的教师，组织延长其考察期，从而确保发展一个，优秀一个。2009年有两名教师被吸纳进来，2010年有2名优秀的教师加入党组织。 三、党员示范岗创建活动由于学校目前的现状，我校开展了“蓝青结对”活动，让党员教师和青年教师结对子，为青年教师树立学习的榜样。活动开展以来，党员在教学上投入更多热情，主动承担公开课，如：董春妮、项忠平老师的课总能给听课老师耳目一新的感觉，教学竞赛中也涌现了一批