第四章：模型的应用.ppt

第四章 职业生涯管理模型的应用 一 职业考查指南二 目标 战略和评价 一 职业考查指南 职业考查的类型 1 自我测评有效的自我测评技术 1 收集数据 个体评价方法 完整的职业生涯规划系统 组织的员工自我测评计划 非正式的自我评价 2 确认主题 围绕这些主题 全面检查每一份数据的来源 划出关键字或词 比较不同数据 寻找支持或驳倒这些主题的数据 支持数据多 主题重要 尽可能具体的表明这些主题 评价主题的重要性和准确性 2环境考查 主要有四个方面 职业 任务内容 对才能或培训的要求 经济回报 安全性 社会关系 工作场所的物质条件 生活方式问题 工作时间 工作压力 工作 任务内容的丰富性和重要性 必需的才能和培训 经济回报 安全性 社会关系 工作场所的物质条件 生活方式问题 工作时间 工作压力 独立自主程度组织 行业前景 组织的财务状况 经营战略 职业生涯道路的灵活性 组织的规模和结构 薪酬政策家庭 配偶和子女的情感需要 家庭的财务状况 家庭期望的生活方式等 有效进行环境考察的技术 行业简介公司的年度报告受雇于别的公司和行业的亲朋好友有关具体工作和职位的参考资料谋职中介公司和职业咨询公司职位名称词典互联网等 3 克服职业考查障碍指南 考查不全面 原因 安于现状 绝望和恐惧 被动性的考查随心所欲的职业考查无效的职业考查方式自我防卫式考查不考虑业余生活 自我测评和环境考查的互相促进 二 目标 战略和评价 1 职业生涯目标的设定职业生涯目标的构成因素 可以从三个方面考虑 一是职业生涯目标的概念与操作 二是目标的表现功能和手段功能 三是目标的时间纬度 1 概念目标和行动目标概念目标是对人们想参与的工作经历的一种本质性概括 并没有指明是那种具体的工作或职位 行动目标 把概念目标变成具体的工作和岗位 2 表现功能和手段功能表现功能是指与目标相关的经历能使人内心产生乐趣 手段功能是指一个目标的实现有利益下一个目标的实施 3 短期目标和长期目标2 制定长期和短期的概念目标长期概念目标 未来长期内希望承担何种类型的工作 从事哪些活动 获得哪些回报等 短期概念目标 有助于实现长期目标的一些战略 3 制定长期和短期的行动目标把概念目标具体化为某一特定的工作或职位 4克服目标设定的障碍 取悦别人的职业生涯目标根本不考虑自己生活方式的目标 不考虑当前工作的目标 过于笼统的目标只考虑手段性目标的诸因素太容易或太难实现的目标不灵活的目标 职业考查 个人认知 职业价值观 最想从工作中获得什么职业兴趣 最喜欢做什么性格 适合做什么能力 能够做什么环境认知 包括社会环境和组织环境社会环境 当前社会政治 经济发展趋势 社会热门职业的分布与需求 所选职业在当前和未来社会中的地位组织环境 企业外部环境和内部环境外部环境 市场状况 行业前景 在本行业中的地位内部环境 组织特征 经营战略 人力评估 人力资源管理等 制定目标 长期和短期的概念目标长期和短期的行动目标目标设定的误区等 三职业生涯战略 职业生涯战略就是为帮助人们实现职业生涯目标而设计的各种行动 涉及人们要有意识地进行或避免哪些人力资本投资 1 职业生涯战略的类型 7大战略 胜任现职 延时工作 开发技能 拓展机会拜师结友 树立形象和声望 组织政治 2 职业生涯战略开发指南 制定战略的5步法则 1 重新审视长期目标 2 认清能够帮你实现长期目标的那些行为 活动及经历 3 审视短期目标 4 分清哪些行为 活动或经验可以帮助你实现短期目标 5 将长期和短期目标战略结合 四职业生涯评价 1评价的作用 首先可以测试某一职业生涯战略是否适当其次可以测试目标本身是否适当2职业生涯评价所产生信息的种类和来源种类 概念目标 行动目标 战略来源 与他人的社会关系 对工作和非工作环境的观察 本身 3 有效进行职业生涯评价要遵循的原则 1 看清形势 适时对目标和战略进行调整 2 以职业生涯战略为基准来衡量所取得成就的大小 3 战略是学习的机会 也是获得成功的手段 4 与上级建立联系 5 把经验和感受讲给信赖的人听 6 从工作之外寻求信息反馈 有效职业生涯管理的核心是一种精神状态 一种对自我利益和环境中的机会与约束的意识 一种对自身和周围环境变化的敏感性 一种做出认真决策和相应修改计划的意愿 五个人职业生涯规划 1 内涵 是指个人根据对自身的主观因素和客观因素的分析 确立自己的职业生涯发展目标 选择实现这一目标的职业 以及制定相应的工作 培训和教育计划 并按照一定的时间安排 采取必要的行动实施职业生涯目标的过程 2 意义 3 制定职业生涯规划时应考虑的问题 1 本人适合从事那些职业 工作 2 本人所在的公司能否提供这样的岗位及职业通道 3 在自己适合从事的职业中 哪些是社会发展迫切需要的 4 职业生涯规划的步骤 确立志向自我评估职业生涯机会评估职业的选择职业生涯路线的选择设定目标制定行动计划和措施评估与反馈规划时注意 择己所好 择己所长 择世所需 择己所利 5 职业生涯规划的5个WHAT 1 whatareyou