一个总经理的11个经典面试问题.doc

一个总经理的11个经典面试问题字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2009-10-09 09:47 作者: webmaster 来源: 本站原创 查看: 718次 影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 wk3Fkg问题四：“举一个人生中最失败的经历”17HR 人力资源网P%/D sX9z4EA+I)kz!z A$qe我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。pM;_ ;q-z w_2| K ljx?3a应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。17HR 人力资源网WQ4n)?T j6m!c17HR 人力资源网 F-M,a:T#J 问题五：“你为什么选择我们公司?”4mBhE;u o $?H M#w? y我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。*_A%F-wi :sg oX?C应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”y*|D#XTNM +_Z)A1W xK N问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”0M6yQa7H#Y j17HR 人力资源网?-Uq7R jq3u-Zh 我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。fV:pc3kFh(I U 9HIy52?9V+A应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预(续致信网上一页内容)见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”17HR 人力资源网/o,KB8TVF.M)bZ_17HR 人力资源网p7 h1)CPFP 问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”17HR 人力资源网a/S7FHVx)C5IR!d%M+P)f8R我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。17HR 人力资源网d;C,h xVz17HR 人力资源网D i0D#WTRQ 应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。17HR 人力资源网8i+o;nq?WUS-;y$FVU0p问题八：“我们为什么要录用你?”17HR 人力资源网 gIa,n:X/k317HR 人力资源网E|9B|d1Jn 我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。17HR 人力资源网1QR.l:n#u(6W.!9N9Y&t _ d9A%k.B4f*?应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”17HR 人力资源网5I7k9W03Pjfu17HR 人力资源网(*F4RI Hi,P 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”j#AB(-s17HR 人力资源网x4IPO(a 我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。17HR 人力资源网;K*a$K1RIMb&k TPk _J应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”$B+H6n+D3i17HR 人力资源网*?(CV$ ggN 问题十：“你希望与什么样的上级共事?”P/Qr u,E17HR 人力资源网4MbhXT:c 我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。17HR 人力资源网IS4E _;D#k17HR 人力资源网L2Vg*hjY.GI 应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。5T W_P.cC-j$pw17HR 人力资源网.h9w%_-l4la FH u;Wq 问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么?”cT x p7ba7t17HR 人力资源网_1pxHJ yg 我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。17HR 人力资源网M-Z)lM7|nZ8Ag nvaV6O8vo#Q:O应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”GBe9S$h%zpP 5o ly-o A同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。#I/F8Bg g3cF LZQp0f0P2%UU最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。17HR 人力资源网k;K,fe GQQ2MX17HR 人力资源网3p s Of wc/?!A 小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。s-&HXN3Dt,D8l17HR 人力资源网i#Y gf 七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼：您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?v_8Gsjc17HR 人力资源网:s;KYKz+N_0HgvC#c 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。”17HR 人力资源网1U,EK%k.Fy 17HR 人力资源网Oo,K:K%R8QG3cJ 高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。17HR 人力资源网S0Z$xQMoP Aio.FP(t,AOr正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。4k bGm4d+DS D$emV1w VU高工的职业道德多高啊!所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为