2012年辽宁公务员面试—人际关系题.docx

科信教育2012年辽宁公务员面试人际关系题1、你工作很出色，得到了提拔重用，同事嫉妒你，有的甚至在背后中伤你，你将如何处理？更多资料请关注科信教育：如果我在工作中表现突出，我的内心是欣喜的，但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我，容易产生一些新的人际矛盾，我一定要谨慎处理。 首先，我要自觉反思自身问题，看是否在工作中表现的比较张扬，引起了同事的误解，如果确实如此，我要在以后工作中注意态度和方式方法，积极和同事搞好关系，侧面表现出我谦虚谨慎的态度，相信日久见人心，误解终能冰释前嫌，在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。 第二，有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理，同事有这样的想法也是正常的，这时我不能挑明和激化矛盾，更不能创造新的矛盾，我要以工作为重，尽量弱化它的影响。 第三，同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好，这时我也不能反感、排斥他，应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。总之，我要把握一切以工作为重、维护团结的原则，摆正自己的位置，妥当处理工作中的人际关系。更多资料请关注科信教育：2、你工作出色，同事嫉妒你，中伤你，你该怎么办？如果我在工作中表现突出，我的内心是欣喜的，但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我，容易产生一些新的人际矛盾，我一定要谨慎处理。 首先，我要自觉反思自身问题，看是否在工作中表现的比较张扬，引起了同事的误解，如果确实如此，我要在以后工作中注意态度和方式方法，积极和同事搞好关系，侧面表现出我谦虚谨慎的态度，相信日久见人心，误解终能冰释前嫌，在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。更多资料请关注科信教育： 第二，有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理，同事有这样的想法也是正常的，这时我不能挑明和激化矛盾，更不能创造新的矛盾，我要以工作为重，尽量弱化它的影响。 第三，同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好，这时我也不能反感、排斥他，应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。 总之，我要把握一切以工作为重、维护团结的原则，摆正自己的位置，妥当处理工作中的人际关系。更多资料请关注科信教育：3、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?（1）无论固执武断型的领导还是其他类型的领导，我想他们都有一个共同的目标，就是要把工作做好。（2）无论固执武断型的领导还是其他类型的领导，作为下属都应给予领导尊重，适应领导的个性与脾气，认真完成领导交办的工作（3）作为一个合格的、有责任心的下属，如果有合理化建议时，适当的向领导提出，那是对工作的负责。所以如果我有合理化建议时，我会提出的。更多资料请关注科信教育：（4）在提出建议时，我会寻找适当的时候，运用恰当的方式，委婉的向领导提出自己的想法。 4、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?更多资料请关注科信教育：如果我在工作中表现突出，我的内心是欣喜的，但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我，容易产生一些新的人际矛盾，我一定要谨慎处理。 首先，我要自觉反思自身问题，看是否在工作中表现的比较张扬，引起了同事的误解，如果确实如此，我要在以后工作中注意态度和方式方法，积极和同事搞好关系，侧面表现出我谦虚谨慎的态度，相信日久见人心，误解终能冰释前嫌，在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。更多资料请关注科信教育： 第二，有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理，同事有这样的想法也是正常的，这时我不能挑明和激化矛盾，更不能创造新的矛盾，我要以工作为重，尽量弱化它的影响。 第三，同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好，这时我也不能反感、排斥他，应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。 总之，我要把握一切以工作为重、维护团结的原则，摆正自己的位置，妥当处理工作中的人际关系。更多资料请关注科信教育：5、领导让你办一件事，你按照他意思做了，但领导却不满意 没通过她的审核，你怎么处理？（1）遇到事情，首先要想解决的办法，没通过领导的审核，我会再次向领导请教，了解领导的真实意图，求得正确的方法，把事情做好。（2）我要反思自己，是不是当时没有听明白领导的意思，而在具体工作中，加进了自己的想法，使得领导不满意，没通过他的审核，如果是这样，我会主动向领导承认错误，并在以后的工作中，注意加强“听话”的能力；如果我领会了领导的意思，但是在具体操作中，方法不得当，使工作没有达到预期效果，则要向领导请教，求得领导的帮助，以后要注意加强执行能力。（3）如果我真的按领导的意思做，也没有任何问题，领导故意找我的麻烦，我会和领导做一次很好的沟通，使领导消除对我的误会，如果领导仍然不改，我会考虑向上级反映情况，这样既是对自己负责也是对组织负责。更多资料请关注科信教育：6、年终评比，你们单位因为你组织一个活动的失误，评比失败，你怎么面对此事？第一，要敢于认过，事情已经发生，评比失败已成定局，要有敢于承认过错的勇气和诚意，要以诚恳的态度，向领导和同事道歉，必要时做出书面检查，并承担相应的责任。更多资料请关注科信教育：第二，要积极改过，人难免会犯错误，重要的是如何正确面对错误，去改正它。我会认真分析组织这个活动失败的原因，是自己能力的原因要在今后的工作中，注意锻炼提高，如果是我的工作方法有问题，同事不配合，以后要改进工作方法。另外，我会和领导做良好的沟通，请求领导的帮助。 第三，要将功补过，我会认真总结这次失败的教训，在以后的工作中注意方式方法，避免再有类似的情况发生。如果单位以后还有此类活动，我会主动请缨，在活动前设计好方案，想好具体操作方法，争取将功补过，为单位赢得荣誉。更多资料请关注科信教育：7、你有个好建议，但领导把这个工作交给别人做了，你怎么办？（1）领导把工作交给别人做，一定有他的道理，我相信领导是站在全局的角度分配工作的，也许我的工作能力不足以承担这项工作，同事比我更适合做这项工作，或也许还有别的工作需要我做，总之我会尊重领导的安排。（2）如果是我的工作能力尚不足以完成这项工作。我则要在工作中虚心向这位同事学习，在有想法的基础上，提高自己的执行力。（3）如果因为还有别的工作需要我做，我会主动找领导沟通，详细的说明我的建议及具体操作方法，并表示愿意帮助该同事，把这项工作做得更好。 总之，服从领导命令是公务员的天职，我会从大局出发，服从领导安排。更多资料请关注科信教育：8、领导派你参加原定由同事参加的一次会议 而你对会议一无所知 你怎么处理？更多资料请关注科信教育：（1）通过领导或者那位同事了解这次会议的时间、地点、哪方面的会议，是否需要发言，此会议是否