【写作范文2篇】20 xx年幼儿园下半年园务工作计划.doc

【写作范文2篇】20xx年幼儿园下半年园务工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.20xx年幼儿园下半年园务工作计划2.后勤部工作计划书20xx年幼儿园下半年园务工作计划教育部3-6岁儿童学习与发展指南及xx教师专业标准的颁布，为学前教育的发展揭开了崭新的篇章，站在省“十佳”的高起点上，xx实验xx面临着新的机遇与挑战，_年，我们将以促进教师和儿童的共同成长为本，以学习研究两个xx教育纲领性文件为重点，以xx和xx文化建设和特色构建为载体，进一步深化xx的内涵发展，保持、提升xx的教育品牌。 (一)完善管理制度，提高管理效益目标1.坚持“教育科研xx，创新模式发展”战略。 力求xx目标化管理、精细化管理，并在学习、实施中不断调整、补充，建立xx系统管理体制。 2.强化xx建设。 全面提高教职工的思想政治素质，以良好的xx风范和影响带动幼儿、家长，努力建设一支敬业爱幼、团结和谐、务实创新的教职工队伍。 3.构建“和xx所文化”。 努力建设我园校园文化，通过环境文化.制度文化和课程文化、精神文化建设，让xx共创共享创建过程和创建成果。 措施1.明确分工、建立各岗位工作职责说明书，落实岗位目标化管理、层级管理机制加强班子建设，明确各自职责，使园内各项保教工作在职责到人、明确分工与清晰的岗位管理之中，形成良好的管理机制，发挥出管理的效能。 (1)做好每周岗位计划反馈工作。 针对各岗工作进行相互反馈、共同了解、及时沟通，不断建立并规范管理工作。 (2)坚持每周例会，加强班子建设，定期和不定期组织讨论和交流，使各岗之间形成互通、互动、互助的良好风气。 2.加强理论学习，强化xx教育，提高队伍素养 (1)认真学习3-6岁儿童学习与发展指南幼儿教师专业标准等国家有关纲领性文件，提高教师的专业素养及工作质量。 (2)做好xx“十二五”课题研究，建立梯次培养模式，加快教师队伍成长，实施师徒捆绑制度，发挥每个教师的特长。 3.凸现文化建设，构建和xxxx本学期我们依托十二五课题“生活教育”为主线，关注生活、xx化生活，以人为本，从理念文化、环境文化、课程文化、制度文化和精神文化、行为文化几个方面细致而全面的落实园所文化建设，形成良好行为规范，打造“敬业爱幼、团结协作、务实创新”“和xx”校园文化。 (二)加强师资队伍建设目标; 1、以学习研究指南为抓手，分层次，有重点，深化师资队伍培训工作，将培训与实施指南的实际工作结合，与平日的教研活动结合，全面提高教师专业素质和实践能力。 2、依托课题研究，打造优秀中层管理、科研梯队，为组长、教师的专业成长提供专业支持与引领。 3、以课题为引领，通过课题组、教研组建设，努力打造团队学习力，组建完善德才兼备的学习型、研究型教师团队。 4、建立、加强教师的结对及带教制度，加强教师梯队培养，帮助教师胜任本职工作，明确发展目标。 措施1.立足实际，做好课题组、教研组建设 (1)以课题为引领,以科研促教研，立足园本培训，加强课题组及教研组建设，关注教研组长培养，提升教研组长管理能力;完善教研制度，提高教研保教质量，有效调动园内优质资源，促进教师梯队成长。 (2)重点开展指南专题培训。 我们将在全园xx、安全等多元培训的基础上加强3-6岁儿童学习与发展指南的专题培训，结合日常工作深入学习研究指南，引领xx教师专业发展。 2.结对带教，实习基地促进教师的专业成长。 加强原来师徒结对活动，强化过程管理，实施捆绑考核，本学期还将大力开展实习生带教活动，规范师徒带教制度，促进教师专业成长，关注新教师及实习教师的全面成长，帮助她们顺利胜任教师岗位，成为合格教师。 作为中华女子学院的教育实习基地，我园与该校建立了长久而密切的联系，与高校的结缘为我们带来了多元的信息、资深教授们的来访与交流等，也为我们引入了xx持续发展所需要的各类帮助和支持，本学期我们接待了女院及其他院校的许多实习生。 教育实习基地工作也使我们对教师的专业化培养多了一个有力的渠道，带教过程对承担带教任务的教师来说，是专业锻炼和专业成长的过程，将它与xx的师资自培、教科研工作结合起来，也形成了我园独特的策略视野 (1)与本园新教师培训同步我们将其纳入xx新教师培训体系，安排学习“新教师保教知识应知应会”、“xx一日活动作息与组织要点”、“日常保教流程”等;指定教师带教，以省十佳园标准对实习生从严要求。 (2)充分运用xx的一切资源在活动安排上，实施全覆盖，即观摩xx内不同岗位教师的活动，了解不同层次教师面临的问题;形式上多样化，如参与保教工作，观摩实践后勤部工作计划书 (三)加强工作程序、操作的规范化建设，提高全院整体业务技术水平，争取通过三级专科医院评审 3、运用规范化管理这一有效载体，从办公秩序、病区管理秩序、民警礼仪规范、接待受理规范、病区文化、xx、工作台帐等方面制定规范程序，临床出入院、管理、岗位程序月份执行;门诊、后勤各岗位四月份执行。 4、认真落实省等级医院各种质量控制标准，以持续改进医疗质量、医疗服务、提高医疗安全为主要内容，加强全面质量管理，重点加强医技、药房、财务、仓库、食堂的台帐规范化的检查，每月有盘点、分析，从而进一步提高医院规范化、标准化、制度化的整体管理水平。 5、巩固省“绿色医院”成果，增强环境保护意识。 加强医疗废弃物、生活垃圾、院内感染的措施落实和规范管理工作;完成医院标识系统建设。 6、认真总结经验，完善各种质量、效能评价指标，定期检查和随时抽查相结合;甲级病历率85%以上，褥疮发生率“0”，综合xx98%以上，床位使用率95%以上。 7、规范各种台帐管理，完善各种台帐准备;做到责任到人、时间明确(3月份前)、材料xx、内容详细无差错。 (四)进一步改善服务态度，提高服务质量 8、加强优质服务，规范岗位文明用语，对病人给予人性化xx;坚决避免冷、硬、横、推、态度粗暴等现象，实行xx、xx一票否决。 9、以病人为中心，实行整体化护理;尊重病人的人格，保障病人的合法权利，主动做好生活护理;采