风清气正自查自纠汇报材料.doc

加强领导 提高认识扎实开展风清气正发展环境活动*年*月*日各位领导：根据*党委开展营造风清气正的发展环境活动实施方案及自查自纠阶段工作意见的通知精神和要求，*党委高度重视，周密部署，紧紧围绕*建设发展的新目标，以提高*人民群众满意度为衡量标准，以构建和谐稳定灌区为目标，以“素质提升年”活动为抓手，坚持“三个保障”抓基础，开展“两查”找问题，以“加强四个建设”促整改，做到“两个确保一推进”的工作总体思路及目标任务，使我*风清气正活动取得了阶段性成效。目前自查工作已经完成，整改评议阶段工作正在扎实有效地开展。现就我*自查自纠阶段工作进行汇报如下：一、主要做法（一）提高认识，夯实基础，突出“三个保障”加强领导，完善组织保障。*党委高度重视，召开专题会议进行研究部署，成立了由*党委书记、*任组长风清气正发展环境活动领导小组，设立了活动办公室，安排专人开展日常工作。结合扬水工作实际，制定下发了*开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案，形成了党组织统一领导，党政齐抓共管，依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制，为全*进一步营造风清气正发展环境工作提供了组织保障。精心组织，落实责任保障。2011年12月30日，机关全体党员干部、*各单位党政负责人110余人参加管理处召开进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会，学习、传达*视频会议和*动员会议精神，安排部署我*开展进一步营造风清气正活动，动员会使全*上下统一了思想，提高了认识，吃透了精神，紧密结合*生产工作实际，把加快扬水发展、为*服务与营造风清气正发展环境活动开展有机结合起来，落实工作责任，科学处理活动与日常业务工作的关系，切实做到两手抓、两不误、两促进。广泛宣传，营造氛围保障。利用*小报、简报加大进一步营造风清气正发展环境宣传力度，向*信息中心和*风清气正发展环境办公室报送稿件11篇，为活动开展营造了宣传氛围。*自查自纠阶段工作信息稿件被*廉政网、政风行风网、*发改委网、*文化信息资源网、*网刊登。投入2.1万元在基层16个单位制作了营造风清气正发展环境活动牌板36块，努力在全*营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。（二） 围绕中心，突出重点，以“两查”找问题根据*党委自查自纠阶段工作安排要求，以“对内自查、对外助查”两查进行自查自纠活动。一是对内自查采取单位自查、个人自查的要求，按照先机关、业务部门带头查、带动基层单位积极查的方法。个人自查按照领导带头查、支部组织党员查、重点岗位认真查、带动一般人员查的方式。通过个人提、科室查、领导点、会议评，自下而上认真查找突出问题。党委班子以身作则，坚持从自身做起，重点对照“八查八看”和廉政准则8个“严禁”、52个“不准”逐条检查。二是对外助查以*群众的呼声为信号，以*群众的需求为工作的落脚点，认真组织开展“听百家言”大走访活动。召开服务对象座谈会36场次，发放征求意见表1500余份，公布投诉电话35部、设立征求意见箱34个，广泛征求当地政府及*群众意见建议116条，经认真归纳梳理，整理出带有普遍性意见11条，其中，灌溉供水矛盾、灌溉服务等方面占了主要方面。针对查找出的问题，*党委通过实地调研，听取地方政府和*群众意见和建议，切实采取有效措施，以整改促落实，确保整改效果，进一步营造良好的*发展环境。（三）加强“四个建设”，全面推进整改工作一是加强党的建设。以开展“素质提升年”活动为契机，深入推进学习型党组织建设，开展“三进三看”转作风（进机关看表率、进支部看形象、进泵站看服务）活动和“我的岗位我负责、我的工作请放心”主题实践活动，引导党员发挥先锋模范作用。3月上旬举办科级干部培训班1期，培训科级干部101人次。二是加强职工素质建设。针对我*职工年龄偏大、技术能力较低的实际，狠抓“基层、基础、基本功”来提升职工素质，抓住上水前的有利时机，利用多媒体电教设备，组织自动化厂家技术人员和管理处技术骨干担任授课教师，采取办班培训、现场实训、一事一训等途径，扎实办好业务技能培训，同时，还结合大型泵站更新改造和春季机电设备检修办起了“流动课堂”，对机电人员进行现场讲解，使培训从单纯的课堂走进了生产现场。春灌前，*集中举办*、*管理、财会等培训班6期，受培460人次。今年计划招聘25名机电、水工、财会、文秘等专业大学生，进一步优化职工队伍结构。三是加强精神文明建设。深入开展文明单位、文明岗位、文明职工等争创活动；以“学习身边先进、干好自己事”为主题，深入开展学习雷锋活动和文化*、和谐*、平安*创建活动。在“世界水日”、“中国水周”期间，分6个片区深入*开展宣传活动，全*共制作悬挂主题宣传横幅34条，宣传活动主题展板3块，印刷宣传单12000份，宣传画200张，张贴标语980条，购置宣传光盘2套。大力营造人人关注水利、关心水利、支持水利的良好氛围，优化水政执法环境，推进和谐灌区建设。四是加强党风廉政建设。*党委、纪委始终把党风廉政建设责任制工作纳入到党委重要议事日程，建立了“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，并始终坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。按照“一岗双责”要求，*党委书记、*与分管领导、职能科室、基层*所签订党风廉政建设责任书51份，主管领导与分管的科室主要负责人，基层党政负责人与各班组和党员也签订了责任书，形成了党风廉政建设横向到边、纵向到底的工作机制。3月12日举办了一期科级干部廉政培训班，培训干部106人次。同时，利用管理处举办机电、水管、财会等培训班时机，播放廉政电教片，加强对职工反腐倡廉教育，特别是对从事水管、财会等重点岗位人员的反腐倡廉教育，受教育人员达400多人次。（四）强化管理，落实责任，确保安全生产一是进一步强化安全生产管理。今年，我*重点大力开展“安全生产标准化建设”活动，将安全生产标准化建设纳入*工程建设和运行管理全过程，强化安全目标责任落实，确保各项工作落到实处。2月28日，召开了全*安全生产工作专题会议，对全年*安全生产进行动员部署，印发了2012年安全生产工作要点和安全生产标准化建设实施方案，目前，*已组织开展安全专项检查2次，业务科室系统组织检查8次。二是加强续建配套项目建设。春季完成了*1.76km的改造项目；完成了*设备消缺方案，及2012年病害工程改造方案，其中部分工程项目已获批实施。三是加强岁修工程建设，确保渠道安全输水。2011年*下达的水保资金项目正在实施，改善8个*绿化环境，完成*8.8公里*绿化造林任务。春修完成重点维修工程12项，其中维修改造*6座、砌护*4.88公里；涉外2项投资39.5万元，安排零星*岁修33项，投资90余万元。四是狠抓检修质量，确保设备安全高效运行。在设备检修工作中，严格执行班组、泵站、主管科室三级验收和“谁检修、谁负责、谁验收、谁签字”的工作制度，春检共大修主水泵21台、电机8台；小修主水泵169台，电机182台；大修闸阀39台，小修341台。目前，完成了*大型*更新改造工程，春灌一次性开机成功上水，受到了上级主管领导和部门领导的肯定。为保证工程质量和进度，*抽调的技术人员从正月初四上班到现在，加班加点，没有休息一个星期天，在计划的工期内保值保量的完成了工程安装施工任务。（五）科学管理，强化服务，确保抗旱灌溉今年，*形势依然严峻，我们制定了最严格的水资源管理制度，划定了“不超计划供水、不超指标供水、不超定额供水”的三条红线，重点控制渠道保护范围内乱开、乱垦和渠道两侧高台地的抽灌现象，配合作物种植结构调整工作，有效遏制水资源的浪费，促进节水型灌区的建设。严格按照“总量控制、内部调剂”的原则，认真做好生态移民和设施农业的供水管理，保障生态移民用水需求，保障灌区90.4万亩基本农田、59.05万亩特色设施农业的灌溉和61万人、20多万家畜的饮水，全年计划引水4.5亿立方米。目前春灌20天已引水4540.9万方，其中：*系统3176.159万方；*系统1364.774万方。（六）精心谋划，推进职工工作生活条件的改善充分利用水土资源优势，大力发展综合经营。今年在*投资扩建450亩苗圃，使全*苗圃面积达1000亩。已完成育苗18个品种87万株，购买种苗55万株，积极争取在*新开土地2000亩。做好*的招租工作。积极筹措资金，加大基层单位基础设施建设与改造投入力度，春季已对*进行了维修改造，积极与地方政府磋商，解决基层单位职工的安全饮水问题；计划为*新改造和*系统部分*安装电热取暖锅炉，解决冬季值班取暖问题；积极做好*改造工作，逐步改善一线职工的工作生活条件。二、存在的问题和困难1、个别单位对进一步开展风清气正发展环境活动在思想上没有引起足够认识，活动开展不平衡、不协调。 2、随着生态移民和城市、工业新增用水量的增加，以及*面积的不断扩增，加之种植结构不合理，造成今年供水形势十分严峻，供用水矛盾将进一步加剧，水资源短缺形势愈来愈严峻，造成*缺水而上访的事件不断上升。3、由于*工程点多、线长、面广，工程运行管理经费短缺问题依然突出，特别是*系统亏损严重，职工生产生活条件改善缓慢。近两年来，尽管*积极创造条件，自筹资金对部分基层养护点进行了维修改造，并通过大型*更新改造，改善了部分单位工作生活条件，但受资金制约改造速度仍然相对缓慢，影响了职工队伍稳定。4、职工队伍结构失衡，整体断层现象严重，职工业务素质偏低，与大型*更新改造、信息化和自动化建设、与*大发展的新形势已不相适应。三、整改措施及今后打算（一）以*开展的“素质提升年”为契机，切实加强干部职工“四情”（国情、区情、水情、处情）和“四职”（职业理想、职业技能、职业道德、职业纪律）教育，以创优管理、提高效能、服务发展为重点，大力开展“三进三看”转作风活动，以提高岗位工作能力、科学管理能力、安全保障能力为目标，开展以“我的岗位我负责、我的工作请放心”为主题的系列实践活动，为干部职工干事创业搭建平台，使干部职工在参与中激发热情、在实践中得到锻炼，培养干部职工热爱*、奉献岗位、服务灌区的爱岗敬业精神。（二）不断创新工作方法，加强灌区灌溉服务，坚持做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解，问题在一线解决，营造好和谐供水、秩序供水的良好环境，加强水量调度管理，科学调整运行方式，做到*系统和*系统统筹兼顾、相互共济、并联运行，进一步提高水量综合调度水平，确保灌区适时灌溉，均衡受益。（三）把服务基层、服务职工作为出发点和落脚点，进一步改善基层职工食堂存在的问题，投入资金配备必要的炊具设施，重点解决职工的生活问题，努力营造和谐相处、团结拼搏的良好环境。2012年，*重点解决基层单位和*职工的安全饮水问题。为*系统新改造*和*系统12个*安装电热取暖锅炉。对*进行维修，改善其办公条件。（四）进一步完善细化实化各项工作措施，明确工作目标任务，建立完善目标责任考核机制，将每一项任务细化实化为具体工作，以具体求深入，靠具体抓落实，让每个人肩上有担子、有压力，主动谋事，精心做事，踏实干事，确保*各项工作目标任务落实到位。（五）进一步加强作风建设，教育引导党员干部特别是领导干部自觉践行胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气，围绕“服务基层、服务群众、服务灌区”，谋划工作，推动落实。使全处广大