员工手册(2013版).doc

浙江路杰机械有限公司目 录总经理欢迎词公司简介第一章 目的第二章 适用范围第三章 公司产品介绍第四章 路杰发展之路第五章 企业文化第六章 员工行为规范第七章 员工聘用第八章 劳动合同的签定、续签和终止第九章 休息与休假第十章 薪酬第十一章 员工培训与发展第十二章 晋升与调职第十三章 离职第十四章 奖惩制度第十五章 安全常识第十六章 考勤制度第十七章 附则使用须知员工手册签收回执总经理欢迎词亲爱的员工：欢迎您加入浙江路杰机械有限公司。在此，热烈祝贺您顺利通过筛选，荣幸地成为路杰机械大家庭的一员。路杰机械的大门永远向优秀人才敞开。任人唯贤是我们的用人原则。公司将给您提供一个广阔的发展空间，让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。加盟路杰，您将拥有许多机遇，同时也将面临诸多挑战。希望您能通过坚持不懈的努力走上成功之路。 公司之所以能发展壮大，是因为“管理是第一生产力”是我们的理念，不断改进、励图求索是我们的工作作风，真诚服务是我们的服务宗旨。在二十一世纪，路杰机械将抓住机遇，迎接挑战，让“Roadage”成为国际知名品牌，为了实现这个理想，我们倡导： 1.创品牌，赢市场，练内功，树形象，求发展；2.具备崇高、尽职的敬业精神；3.时刻注重产品的质量，牢记质量是企业的生命，顾客是公司发展的源泉；4.努力学习新技术、新技能，不断改进产品工艺，使每一项工作都能增值；5.降低成本，励行节约，提高效益；6.团结友爱，和睦相处，互助共勉；7.爱护公司财产，保护环境与公共设施；8.遵守公司制订的各项规章制度；9.多劳多得，严刑厚赏，鼓励创新； 您是路杰兴旺发达的因子，您的形象代表公司的形象。希望各位以本手册为指南，共创我们美好的明天。 最后，诚挚的祝愿大家在公司工作愉快，同时，期待您的到来给公司创造辉煌。 总 经 理： 2013 年 9 月 10 日公司简介浙江路杰机械有限公司, 创建于1993年，是一家致力于研发、生产、营销重型卡车、拖挂车配件的专业制造商。公司成立以来秉承打造“全球汽车制动系统杰出供应商”的宗旨，在重卡汽车制动零部件领域占有了一席之地，先后获得“星级企业”、“县百强企业”、“三龙”企业和台州名牌等殊荣，也是国家信息化管理示范企业 ，省、县汽摩配协会副会长单位。这些代表企业综合实力的荣誉，为“路杰”品牌提供了有力的佐证和良好的口碑。公司的主要产品有：全系列重型卡车、拖挂车制动间隙手动、自动调整臂；制动S凸轮轴、弹簧制动气室、刹车蹄铁、车轴修理包等十几个系列近千个规格品种。基于其卓越品质、诚信经营，“路杰”产品远销世界各地。 公司注重技术投资，在积极引进国外先进技术的基础上，不断创新，先后获得涡轮蜗杆齿形设计等十多项专利。并于2006年5月取得了德国TUV：TS16949质量体系认证，为公司产品在国际市场上拥有更强的竞争力提供了有力的质量保证。成为中国唯一一家打入德国市场的调整臂厂商。公司建立了现代科学的信息化管理体系，从2004年开始先后引进神州数码ERP、PDM、CRM等先进的管理软件，从而真正做到了实时监控，流程透明，数字化管理，敏捷制造。实现了技术的更新与管理的信息化。公司凭着超越自我、开拓创新、拼搏奉献、追求卓越的路杰精神，努力为员工创造良好的发展空间。昨天的辉煌已属过去，今天的灿烂正在演绎，明天的梦想需要我们来共同编织！第一章 目的为进一步规范公司管理，维护公司的正常生产和管理秩序，明确所有员工的劳动义务，提高公司的管理效率，鼓励先进，鞭策后进。本手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法浙江省台州市劳动法律法规和公司章程及其他相关法律法规的规定而制定。第二章 适用范围公司所有在职员工适用于本手册第三章 公司产品介绍公司的主要产品有：全系列重型卡车、拖挂车制动间隙手动、自动调整臂；弹簧制动气室；制动S凸轮轴及修理包；刹车蹄铁及修理包；车轴配件等十几个系列近千个规格品种。产品适用于欧美、日韩近百种车型，如BPW、Volvo、MAN、Scania、Benz、Universal、Meritor、Bendix、Hino、Nissan、Hyundai等。第四章 路杰发展之路一、1993年：成立浙江玉环新龙机械有限公司，是一家主要从事重型卡车、挂车配件生产、研发为一体的中外合资企业；二、2004年：被评为AAA级工业企业；三、2005年：被评为县百强工业企业、县信息化示范企业；四、2007年：成为中国汽车工业协会副会长企业；五、2009年：“路杰”品牌被评为台州名牌；六、2010年2012年：连续被评为县“三龙企业；七、2012年：被评为标准化良好行为AAA企业和测量管理体系AAA企业第五章 企业文化一、公司愿景打造“全球汽车制动系统杰出供应商”二、经营理念成就客户、持续创新、以人为本、诚信守则三、企业精神敬业、专业、职业四、企业价值观为客户创造更多价值，为社会作出更多贡献五、企业核心竞争力高品质的产品是路杰的制造优势，系列化的产品是路杰的市场优势，数字化管理是路杰的快速创新优势。六、公司八大禁令1、严禁索取或收受贿赂，接受业务单位的请客招待、送礼馈赠；2、严禁侵占、挪用公司财产；3、严禁泄露公司商业机密；4、严禁利用职务顺利，自营或为他人经营与公司同类的业务；5、对于严重失职、渎职行为的责任人，从严从重处理；6、公司员工一律执行上下班打卡制度，严禁出现未打卡或代打卡行为；7、严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒；8、在公司打架斗殴、寻衅滋事、故意伤害他人。第六章 员工行为规范第一条 道德规范1遵纪守法、严于律己、诚信履约、言行一致；2. 敬业爱岗、忠于职守、服从领导、胜任工作；3. 团结合作、坚持原则、真诚待人、不传是非；4遇事不推、敢担责任、不找借口、知错就改；5保守机密、不谋私利、忠于公司、服务社会。第七条 行为规范1尊敬上司，善待下属；积极沟通，相互尊重；以礼待人，以理服人；2同事之间要坦诚相待，互相关心，互相帮助；3举止文明，不酗酒、不赌博、不吵架、不打架；4上班时间需接听或打私人电话时，应长话短说，不影响工作；5上班时间不串岗、不闲聊与工作无关的话题、不吃零食、不瞌睡、不看与工作无关的书报、不上网聊天、不处理私人事务；6开会应准时到场，手机调整到无声状态，有急事中途退场要请假；7每天工作做到“日事日毕、日清日高”；8爱护公物，不浪费，做到人离开时要及时关闭水龙头、电灯、电扇、电脑或设备；9下班时要清理工作现场，关电源、锁好门窗，做好安全防范工作；10保持环境整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑、烟蒂，不乱涂乱画；雨具、个人用品等一律放置在规定存放处。第八条 语言规范1与人交谈要用“你好、请、谢谢、不客气、对不起”等礼貌语，不用粗俗语言；2电话铃响三声内要有人接听，接听电话应先说“您好!路杰公司”并自报部门或姓名；3交谈时，应适当控制语音，不大声喧哗，影响他人工作；4因个人错误给他人带来不便或造成影响时，应主动说“对不起！”，以取得谅解。第九条 礼仪规范1工作时间应穿着工作服，不穿拖鞋，女员工不得穿超短裙，男员工不得光膀子；2发型整齐、干练，男士不得留长发、剃光头或留怪异发型，女士不得烫怪异发型；3妆束得体大方，不浓妆艳抹，佩戴过多饰品；4口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；5站姿：两脚脚跟着地，脚尖分开约45度，挺胸、抬头、收腹；6坐姿：坐姿保持端正，双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸；7握手：握手时保持普通站姿，并目视对方眼睛，要大方热情，不卑不亢；8进入他人房间或办公室时，要先轻轻敲门，对方应允后再进入；出入时要随手关门，并防止关门声响过大；9在通道、走廊里行走时，要放轻脚步，不能一边走一边大声说话、唱歌、吹口哨；10在走路遇到上司或客户时，要礼让，主动说“你好！”；与同事相遇时，应点头致意，热情问好。第七章 员工聘用一、员工聘用原则1. 公司实行公正、公平的聘用政策，任何职位的人员选聘将以“学识、品德、能力、经验、体格”等五个基本要素作为甄选的必要条件。，及适合于职务或工作为原则，满足公司用人要求。2. 无论个人的性别、信仰、宗教、籍贯如何，公司内的每位员工均有同等的晋升发展机会。3. 在同等条件下公司允许录用员工的亲朋好友，但任职后不允许有直属管理关系。4. 公司不招用与原服务机构未解除劳动合同等国家限制聘用的应聘者。所有应聘者在应聘时必须如实填写应聘履历表，如有隐瞒，入职后由此产生的一切后果由该人自行承担。二、招聘方式1. 面试合格后，进入三天的试工期，试工期双方均满意方可进入试用期（且如果试工期内有一方不满意，则三天试工期不计工资）。原则上一线员工的试用期为一个月，部门管理人员试用期为三个月，如员工在试用期间表现突出，经直属主管申请，部门领导审核后由人事部门批谁可缩短试用时间。员工试用期届满之时，由人事部门确认转正。2. 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时终止使用，解除用工关系。3. 员工一经正式录用，即办理用工手续并签订劳动合同，并办理相应社会保险及其它手续。第八章 劳动合同的签订、续签与终止一、 公司所有员工自入职之日起30日内须与公司签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方必须严格执行。不签订劳动合同者公司一律不予录用。二、 在职期间，公司为员工办理工伤保险，其它社会保险按国家规定从员工薪资中扣回应由个人承担部分的保险费用。三、 在公司任职期间应遵守公司一切相关规定，如违反规定，本公司将视实际情况给予惩罚，如情节严重者，公司根据签订合同规定除惩罚外，有权解除劳动关系。四、 在本公司任职期间应对职务上所获悉的有关公司机密尽保密之责，如有泄露公司机密且有明显造成公司损失者，公司则视情形要求员工补偿损失并追究法律责任。五、 合同终止、续签：合同期满，公司将提前30日通知员工，解除或终止劳动关系。如公司与员工双方表示满意并愿意保持劳动关系，可续签劳动合同。六、 在公司任职期间（合同期内）员工如要离职，需提前30日到人事部门填写离职报告单，并经直属主管及部门领导批准，否则公司将按劳动合同法扣违约金500-1000元。七、 其他涉及劳动合同相关事宜，按中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。第九章 休息与休假公司人员的休假分为以下几类：法定节假日、事假、病假、婚假、分娩产假、丧假、工伤假。一、法定节假日：公司所有人员除正常休息日之外，均可享受以下法定之有薪假日：1. 元旦：（一天）；2. 春节：（三天）；3. 五一：（一天）；4. 国庆节：（三天）；5. 清明节：（一天）；6. 端午节：（一天）；7. 中秋节：（一天）。二、事假：1. 因事必须本人亲自处理而不能出勤者。2. 事假的最小单位为小时，且均为无薪假。四、病假：1. 因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养而不能出勤者。2. 病假的最小单位为小时，且均为无薪假。五、婚假：符合适婚年龄且在公司连续工作满1年以上的员工，可享有连续7天有薪婚假，但必须符合下列条件或手续：1、 必须持有结婚登记证；2、 婚假假期须一次性休完，不可间隔，过期作废。六、分娩产假：1、凡在公司连续工作满1年以上，且符合国家计划生育规定，均可享受40天有薪分娩假期（按当地最低工资标准执行），如服务未满1年者，假期按比例计算；2、配偶分娩，男方可享受3天有薪陪产假期。七、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）过世，可给予3天有薪丧假。八、工伤假：员工因工受伤，需要休息，按医院证明执行。九、请假程序及请假审批权限：1. 未办妥请假手续而离开工作岗位者，按旷工处理（旷工按其日工资两倍标准处罚）。2. 员工依本规则所请各类休假如发现有虚假、蒙蔽或请假未经批准而擅自离岗者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。3. 员工请假期届满，或续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。4. 请假人员须持经相关主管审批的请假单至人事部门作为请假的凭证。5. 请假时间在一至二天内由直属主管批准；三至七天内由直属主管批准后经部门主管审批；七天以上30天以内的由主管副总审批；30天以上的必须由总经理批准后方可生效。6. 未按假期核准权限报批，人事部门不予承认。第十章 薪酬1. 本公司员工薪资均按所担工作的繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准支付，生产一线作业员工以计件方式支付。2. 薪资制度：公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献程度等来确定和调整员工的薪资。3发薪方式：员工薪资第月发放一次，发薪时间为每月的25日左右。（当月发放上月薪资）。4薪酬管理具体按薪酬管理制度执行。第十一章 员工培训与发展一、 公司致力于为每一位员工提供终身理想的职业环境。重视人力资源的开发及培养，鼓励员工努力学习，不断更新和完善自我。二、 公司将根据生产经营的实际需要和员工的工作表现、潜质及接受能力组织员工进行各种培训教育。通过一系列的内部及外部培训，帮助各级员工适应环境，胜任工作，并帮助员工规划未来的发展方向。三、 培训方式：1. 入职培训：由人事部门统筹实施，内容有：公司概况、质量方针、公司相关制度、工作需求、作业规定、薪酬管理等。2. 在职培训：各部门根据年度经营计划、质量目标，编制教材及培训计划，并按计划实施，并进行相应的考核，考核成绩将归入员工个人档案，以作为该员工未来发展的重要依据。第十二章 晋升调职一、 公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工必须无条件服从工作分配、调动。员工也可根据个人意愿申请在部门之间调动岗位。二、 晋升取决于员工的工作态度，业绩和潜能，以及公司经营和管理的需要。三、 晋升程序按公司有关制度、规定执行。公司有权根据员工的实际工作能力和业绩，对不能胜任现有工作岗位和职务的员工进行工作岗位和职务的调整。提倡“能上能下”、“优胜劣汰”的用人原则。第十三章 离职一、 公司人员离职分为以下几类：1. 自动离职：未经批准而自动离职者（连续旷工3天以上包括3天属自动离职），公司不计发任何薪资。2. 辞职：因个人原因需与公司终止关系者。员工辞职需提出30天以书面形式向公司提出申请，经公司领导批准同意后，可办理离职手续。3. 解除：因违反公司有关规定、制度且屡教不改，或工作不能胜任者，公司即予以处理。第十四章 奖惩制度一、 奖励员工如有下列行为之一者，公司将予以奖励：1.品行端正、工作努力，培训考核成绩优秀者；2.热心服务，有显著的好人好事行为，并为公司带来荣誉者；3.举报违规或损害公司利益行为者；4.对公司提出合理化或建设性建议且被公司采纳实施者；5.及时完成重大或特殊事务，节约物料卓有成效者；6.发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损失发生者；7.对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。8.遇有突发事故，见义勇为，勇于负责，处理得当或减少损失者；9.在新产品研发、生产管理、设备改进、产品销售等领域为公司带来巨大利益者；10.6S管理表现突出者。二、处罚1.员工如有以下行为之一者，公司将给予通报，并处以10元以上50元以下的罚款：（1）各种车辆、设备、物品未按规定摆放者；(2) 浪费公司水、电、办公用品以及物料资源者；（3）在公司的墙上、门上、工作台等区域乱涂乱画、乱贴者；（4）私自撕毁公告栏、宣传栏内文件或宣传资料者；（5）工作时间做与工作无关的事情者；（6）无故不参加工作会议或培训者；（7）工作时间在工作区域大声喧哗或争吵者；（8）消极怠工，不服从管理以致影响工作者；（9）上班时间穿拖鞋或衣冠不整者；（10）下班或需长时间离开工作岗位而不关设备电源及电灯者；（11）未经他人许可，而动用他人资料、物品者；（12）门卫人员遇突发或例行性事件，工作态度消极或处理方式明显失当者；（13）其他违反公司规章制度，给公司各项工作带来阻碍、损害公司利益者；（14）道德行为不符合社会规范，影响公司声誉者；（15）将公司生产物料等物品私自带回家者；（16）在车间或其他非吸烟点吸烟者；（17）上班时间无故串岗、脱岗、看与工作无关的书籍或上网玩游戏等与工作无关的事情；（18）下班之后清洁卫生不打扫或设备不保养者。2.员工有下列行为之一者，公司将给予通报，并处以50元以上200元以下的罚款：（1）未及时完成公司安排的工作又未及时上报，损害公司利益者；（2）消极怠工，不服从工作安排者；（3）不履行管理职责，致使生产现场管理混乱，影响生产秩序者；（4）利用公司设备或材料生产加工个人物品者；（5）违反劳动纪律，擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备造成事故者或相关人员；（6）机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施造成工伤事故的当事人或相关者；（7）因个人恩怨，借公司员工、财物发泄者；（8）造谣惑众、诽谤他人、挑拔离间、摆弄是非、损害公司或他人声誉者；（9）模仿公司主管或职能管理人员签字者；（10）未有权限私自翻阅公司保密资料者；（11）对举报人、主奖罚人进行打击报复未造成严重后果者；（12）上班时间饮酒（公务除外）；3.员工有下列行为之一者，公司将给予200元以上直至辞退处罚：（1）填写虚假人事资料或使用他人证明冒名顶替经查属实者（2）采取哄吵、纠缠、怠工等方式随意扰乱公司生产、工作秩序，情节严重，致使生产工作不能正常进行者；（3）打架斗殴、寻衅滋事、故意伤害他人，情节严重者；（4）在公司内非法藏匿、携带管制刀具及其他危险品者；（5）不服从上级主管领导的正确管理或对主管领导进行人身攻击、威胁谩骂影响较坏者；（6）未经公司书面允许和登记从事第二职业者；（7）盗窃、泄露、利用公司的商业秘密、客户信息、知识产权等信息资源，为自己或他人谋取不正当利益者；（8）盗用公司印信者。第十五章 安全常识一、财产安全：对于盗窃行为，公司坚决执行发现一例，打击一例，决不姑息。各位员工应加强防范意识，积极维护公司的财产和个人的财产安全，发生失窃后，应配合公司积极开展调查和提供举报线索。对于不法行为，严格按照公司规章制度执行，或交由公安机关进行惩办。二、用电安全：员工工作岗位的用电安全。一定要按照岗位的操作说明严格执行，决不可违章操作。三、工作安全：1.禁止违章操作机器。坚持操作时按国家标准，工艺图纸，技术要求加工产品。2.坚持巡视机床设备有无异常，并及时排除故障。3.坚持按“6S”要求清理工作现场，将产品摆放整齐。4.禁止在车间内嬉戏打闹，专心工作，防止睡眠不足，疲劳作业。5.妥善管理使用发热体，对易燃物要做好隔离。，禁止随意接装电线。6.员工确实因工负伤，必须在三小时内上报，凭就诊病历本复印件24小时内在社保中心备案。因本人原因延误上报时间，一切费用均处理。第十六章 考勤制度一、作息时间：1.夏季作息时间：（5月1日-9月30日）上午7：0011：00；下午13：3017：302.冬季作息时间：（10月1日4月30日）上午7：3011：00；下午12：3017：003.加班时间另定。4.公司实行每周6天工作制，自星期一至星期六，每日工作8小时，但公司依据业务需要可变更部分岗位工作日及休息日。二、考勤：1.公司采用ID考勤卡方式记录员工个人出勤情况，每个工作日刷卡4次，即上午上下班及下午上下班各两次。2.公司员工除因公出差经主管核准者，因故请假经主管核准者外，均按上下班履行上下班刷卡规定。3.公司员工上下班时，必须自觉排队打卡，不能代人打卡。如发现有代打卡现象并经查属实的，对双方各处罚20元。4.准时上下班，上班迟到或早退时间在10分钟以内者每次扣5元，1030分钟每次扣10元；迟到30-60分钟每次扣款15元并不计未出勤时间。一个小时以上且事先未请假的按旷工半天处理。5.员工漏刷卡，需填写未打卡说明单，由部门主管（车间主任）签字确认后交人事部。6. 员工卡未带者扣款5元。7.每漏刷1次扣5元(卡未带除外)，漏刷或卡未带又没有填写未打卡说明单者不计考勤。（因考勤机出现故障而不能正常打卡除外）。8.员工打卡时，两次打