部门年度工作计划.doc

部门年度工作计划 就业指导部工作计中文系就业指导部xx年2月23日目录前言P3内部建设P4P8外部联系.p8职业生涯规划大赛.P9P13模拟招聘会.P13P15附表p15p16前言xx年中文系学生会就业指导部在团委老师与学生会的支持下成立了。 作为一个新成立的部门，没有前辈们的经验作参考，一切必须自力更生，也正因为如此，就业指导部的自主性更强，部门干事发挥的空间更大。 一个刚成立的新部门对自身的定位很重要，它是部门工作的方向标，对于就业指导部我认为可做的东西还是很多的第一通过学校官方的就业指导中心与用人单位联系，让用人单位人事主管现场讲解应聘技巧，我觉得用人单位热情还是应该很高的，因为即给单位作了宣传，同时很可能还有学生到单位面试第二周末或者晚上可以组织在阶梯教室开展模拟面试比赛，请学校还有人事局相关领导参加，我想学校会帮你很大的忙，因为与人事局的领导加强沟通是每个学校就业部门的功课第三通过自己的搜索，做一份类似“就业指导报”的报纸，为即将踏出校门的毕业班同学提供信息。 总之，事在人为，我相信我们就业指导部在全体干事的努力下一定能在xx站稳脚跟，做好自身定位，为以后的发展奠定基础。 一内部建设1.部门工作定位中文系学生会就业指导部作为一个新的部门，有许多工作和职能需要完善，部门工作的重点是内部建设，打好基础。 而重中之重是对自身的定位。 总的来说就业指导部主要负责全系学生的就业信息发布，就业指导讲座和举办就业方面的活动。 具体职能包括:就业信息发布广泛收集与公开发布有效就业信息，开设“就信息，教室招考信息和各种考证的信息等等。 让在读生和毕业生能及时地了解就业动态。 就业指导讲座每个学年的下半学期邀请知名老师进行考研究生，考公务员，和面试礼仪等主题讲座，邀请各企业的领导进行就业技巧的主题讲座。 本学期将举行一到两次毕业生心理指导讲座。 举办就业方面的活动例如模拟招聘会，职业生涯规划大赛，个人简历大赛等。 2.例会制度就业指导部两周开一次例会，时间为周日晚上7:30，几个干事分别负责签订教室、通知主席团、驻部及部门成员。 会议流程1各干事做工作汇报，一名干事做工作会议记录。 2部长或副部长传达相关事宜。 3讨论并总结一段时间以来的工作得失注意事项。 4最后20分钟内部干事培训。 5例会中可增设些小游戏，活跃气氛3.干事培训就业指导部的现有成员几乎都曾是外联部的成员，进入到新的部门，大多数干事对部门还处在认识阶段，这一阶段我们的工作就是对干事进行培训，全面提高干事的素质。 成为一名有组织，有纪律，有礼貌，有能力，有形象的人。 培训内容1每次例会做工作汇报，总结一段时间以来的工作。 培养他们的分析概括事情的能力2每次例会最后20分钟由成员轮流组上台演讲、朗诵、影视配音、主持等培养他们的语言表达和模仿能力。 3开学初对干事的策划能力进行培训。 4定期让干事组织会议，培养组织能力5例会的出勤情况与平时例会以及工作中的表现作为评判优秀干事的标准。 4.干事考核工作考核（70%）这一部分主要考核干事在部门工作期间的表现，分为日常工作考核和能力拓展考核。 日常工作考核（20%）这一部分考核干事在日常工作中的表现考核细则.有愿为同学服务的高尚情操；工作期间能勤奋努力，吃苦耐劳，有工作热情。 .能按时参加每次例会，不迟到，不早退，不胡乱喧哗；开例会时能积极参加讨论，为工作献计献策。 开会无故缺席扣分，连续三次无故缺席的部员通报批评，再犯视为自动退部。 .对所交待的任务能认真完成，不拖沓，不虚报；工作期间能与同事积极配合，共同为做好工作努力。 活动时无故缺席扣分。 能力拓展考核（50%）这一部分考核的是干事在日常工作要求之外的表现，即要求干事能为工作提出一些建设性的意见和建议。 考核细则.干事在本部各项活动中能积极思考，体现出为外联部建设出谋划策的工作热情。 .干事能在工作期间提出有意义的意见和建议，并能为外联部的发展发挥作用。 .干事应积极完成所交给的任务。 .学习生活考核（30%）这一部分主要考核部员在日常学习生活中的表现，分为两个方面来考核学习方面和生活方面。 具体如下学习方面考核（15%）考核细则.能尊敬师长，热爱学习，认真遵守课堂秩序。 .能积极学习自己部门所需的专业知识,并且能至少基本达到要求。 生活方面考核（15%）考核细则.遵守校规校纪，在个方面严格要求自己。 .在日常生活中能团结同学，积极地帮助身边的每一位同学，体现出就业指导部成员的优良素质。 我们将根据以上的原则，对每一位参加工作的同学进行公平合理的考核，希望每一位干事能积极地遵守这些规定，加入到为同学服务中来，并且能互相合作，互相监督，共同进步，评分表格见附表1。 4.部门活动 （1）.特色活动就业指导部将举办与就业息息相关的一些特色活动，有助于同学在活动得到锻炼。 本学期就业指导部将举办两项活动举办模拟招聘会、职业生涯规划大赛（具体活动策划另见P8P16）。 （2）.内部联谊组织部门干事在开学初爬山踏青活动后组织同学聚餐二外部联系就业指导部是新成立的部门与其他兄弟部门之间没有过合作交流，因此本学期希望能够加强与其他部门之间的联系与合作，学习并借鉴其他部门的宝贵经验。 同时加强与院里及各系的相关部门的沟通交流。 职业生涯规划大赛活动内容大学生职业生涯规划设计。 活动主题“传播规划理念、拓展职业空间、打造锦绣前程”。 活动形式就业类、创业类分组比赛。 活动目的 1、帮助广大同学明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立和提高职业规划的意识和能力。 2、提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧和能力。 3、创建一种学校和社会相结合的互动模式，给广大同学提供认识社会，认识职场的机会。 4、丰富同学们的课余生活，提供实践、交流和学习的平。 活动意义为了消除在择业中出现的心理障碍和心理疾病，不仅要学会自我心理调适，更要以积极的心态面对择业。 大学生要看到不管怎样，职业是自己生活的新起点，全身心地投入其中才能使自己不断成长、发展，并得到充实、满足，从而实现人生的目的。 有理想、有抱负的青年学生，应该怀着一腔热血，到祖国最需要的地方去建功立业、奉献青春。 我国人事制度也正在进行着较大的改革，首次择业未成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。 越来越开放的人事流动制度，将为毕业生提供更为广阔的就业前景。 活动对象漳州师范学院中文系全体同学活动时间xx年3月19号（暂定）活动地点博东109（暂定）参与方式以班级为单位由班长推举，各专业班长相互结合，最终确定代表本专业参加初赛名单。 参赛人员要求 1、具有良好心理素质、兴趣、情趣、性格、意志、价值观。 2、普通话标准、声音洪亮、语气语调适当、重音节奏恰当。 3、能够全面客观的认识自己，摆正自己的心态。 4、最好形象气质好，着装打扮得体。 5、还必须具有一定才艺。 充分体现此次活动主题 6、交课件、个人文档、电子演讲稿，如有辅导老师写上老师姓名作品要求及比赛规则 1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排； 2、所有的设计方案手写和电子稿形式交于活动举办方，必须写明标题、专业、姓名、设计方案。 3、每位选手演讲完毕后由评委亮分，去掉最高最低分，取平均分 4、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格。 评奖办法: 1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判。 2、比赛由相应的评委会进行评判。 3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分。 4、才艺展示可另行得分（最多10） 5、互动环节与观众互动。 评选方式 1、比赛均采用书面评审、现场演示、现场答辩相结合评选，现场演示PPT演示加陈词，就业类陈述6分钟，答辩2分钟；创业类陈述8分钟；答辩2分钟。 2、评委在现场演示前对选手的作品进行评分，现场对现场演示、答辩打分。 3、计分办法选手得分=作品分+现场展示分+答辩分 4、比赛顺序现场抽签评委成员由漳州师范学院中文系团委老师与学生会成员组成。 评分细则（详见附表 2、3）共分三部分组成，三部分综合相加取最高分依次排名。 1、设计内容以幻灯品展示内容为依据（共占60分） 2、设计内容以现场展示内容为依据（共占30分） 3、现场答辩（共计10分）宣传方式1组织班长会，让班长下达给各班同学2制作宣传单，部门干事下宿舍宣传奖品设置赛程奖项名额奖励备注初赛预赛入围决赛规划之星1证书、钢笔一支、书一本特别激励奖2证书、钢笔一支、笔记本优胜奖3证书、笔记本获得规划之星的获奖选手根据其作品类别给与奖励其他各位获奖选手推存到院里进行培养比赛第四部分财务预算所需物品数量单价（元）总价（元）备注荣誉证书6318钢笔31030书12020笔记本5525小礼品5210总计103参赛选手名单专业负责部门中文系学生会就业指导部模拟招聘会活动目的让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，通过专职指导就业的教师或企业家进行交流与沟通，为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 同时也弥补学生技巧、经验的不足，为其将来求职之路做好准备。 ?活动主题职场精英，谁与争锋?活动时间xx年4月16日xx年4月17日活动地点笃行楼一楼教室、达理学生活动中心?活动对象中文系 07、08及全体学生?活动方式举行比赛的方式，让同学们更深刻的体会招聘会的氛围?活动要求自备简历、穿着得体、按规定报名并通过筛选的同学?活动流程邀请不同领域的6家企业代表来校，其中4家企业的代表4月16日下午来对同学们进行模拟招聘，另2家于4月17日下午来我校进行模拟招聘，（4月17日来的企业为提供实习岗位的企业）前期宣传（下宿舍、班级宣传，网络信息部和宣传部的配合,进行网络和海报的宣传）预定教室，教室门口安排一个部门干事检查简历（参加的同学都是由简历培训活动中选出来的优秀同学）布置教室3个干事进行现场秩序的维持、1个进行拍照、1个资料、1个主持、2个辅助企业代表、1个机动（以及其他部门干事的协助和帮忙）第一轮即从简历培训活动参加的同学中选出20个优秀者，这20个同学进入第二轮;再从报名的同学中选优秀的20名进入第二轮(报同学要备好简历于5月7日下午交至博东606,并接受模拟场景的测试)第二轮由企业代表进行选拔，模拟真实招聘会现场，4个企业代表共选出15位较为优秀的同学进入最后一轮第三轮即最后一轮，提供实习岗位的2个企业派代表来对同学进行模拟招聘，从中选出最为优秀的两个同学，给予实习岗位奖励，并选出一二三名每场活动后请企业代表发表点评，指出同学的不足和应注意的地方主持人总结及赛后外联部的工作总结奖励方法名称数量奖励特等奖2名奖状+实习岗位+奖品一等奖1名奖状+奖品二等奖2名奖状+奖品三等奖3名奖状+奖品优秀奖7名奖状+奖品?经费预算绘（2.5*2）约68元幅（刻字）约72元企业代表和工作人员用水22元/箱*1箱=22元宣传单及报名表0.1元/张*500张=50元活动照片0.5元/张*20张=10元成果展示约30元奖品商家提供总计252元以上活动解释权归漳州师范学院中文系学生会就业指导部所有。 漳州师范学院中文系学生会就业指导部xx年2月23附表1就业指导部干事考核表姓名日常工作（20%）能力拓展（50%）学习（15%）生活（15%）总分干事1干事2附表2评分项目评分标准分值选手得分情况备注设计内容的完整性（20分） 1、有自我分析 32、有环境分析 33、有目标分析 34、有短期、中期、长期计划 35、有具体实施方案 46、有目标计策校正调整环节3设计内容的科学性可实施性（35分） 1