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工作是快乐的 熙可医疗JimZhai 中国培训师大联盟www china 关于JimZhai 上海市法制建设研究会委员长宁区青年联合会 普陀区青年联合会委员曾先后担任董事长特助 人力资源部经理 行政人事总监 人力资源总监 培训师 咨询顾问上海世纪联融管理咨询有限公司兼职顾问中国人民大学人力资源管理专业硕士长期致力于基于EVA的绩效管理 基于职涯愿景的职业生涯管理的理论与实战探索 开始盘点 职业发展 职业选择 技能性向盘点 标型靶 风格大师 职涯突破 身体因素个性因素知识因素机会因素 工作目标岗位职责个性风格 成功导向持续改进 技术管理中介 认知自己了解他人己所不欲毋施于人 长处管理 需要职涯再造的十大警告性标志 对老板或同事总感到愤怒在工作中感到很无助 像个受害者而不是优胜者每天都觉得无力应付工作 似乎总有干不完的活没有任何新鲜的 有创造力 有挑战性的任务总感到身心疲惫 而且好像没有改善的迹象态度懒散 如 千万不要认为我关心周围的事情 私事和公务上越来越疏远他人饮酒过度 或者每天抽烟的开销高了工作时间在上网打电话请病假 而实际上身体好好的 职涯再造 职涯再造不等于 再找工作 职涯再造不等于 打破重来 职涯再造本质是自我完善职涯再造精髓是持续改进职涯再造 三个代表 技能性向 A是否真正了解并能够说出工作目标及其衡量标准 是否有个人的以及是否了解公司的远景规划 B你了解公司流程吗 本部门运营服务标准 程序文件 岗位描述内容 C有否做过个性倾向测评 对另一个我是否认知清楚 迈尔斯碧瑞格斯诊断量表 l我们与世界怎样互动 能量释放到何处 E 外向型 内向型 I l我们留意到的信息种类 S 感知型 直觉型 N l我们的决策方式 T 思考型 感觉型 F l更有条理还是更随意性的生活方式 J 判断型 认知型 P 卡特尔16要素 A 乐群性L 怀疑性B 聪慧性M 幻想性C 稳定性N 世故性E 兴奋性O 忧虑性F 恃强性Q1 实验性G 有恒性Q2 独立性H 敢为性Q3 自律性I 敏感性Q4 紧张性 离自己的职业目标还有多远 身体因素 知识技能因素 个性因素 机会因素 标型靶 成功导向的价值观收集资料分析自己目前与标型靶之间的差异确立部门目标定向阶段性持续改进 职涯突破方向 管理 技术 咨询 行为 工作 技能 12345 54321 管理你的风格 认知自己了解他人己所不欲毋施于人 引起其兴趣的沟通方式支持掌握 尊重的 竞争的 接受的 积极的 再三保证的 快步调的 理想化的 先驱的持稳顺应 非情绪性的 友善的 事实的 弹性的 询问的 非正式的 实用的 接纳的 各种风格想知道的信息支持掌握 公平吗 机会 有益众人吗 结论 是最好的吗 谁负责 我能帮忙吗 下一步 持稳顺应 效用如何 大家的意见 如何分工 有破坏性吗 利弊得失 可以改变吗 可能周详吗 能被接受吗 职业经理人必备的首要条件 建立远景信息决策配置资源有效沟通人才培养诚实守信快速学习 合作精神决策才能组织能力精于授权勇于负责善于应变敢于求新敢担风险尊重他人品德超人